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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kündig Nahrungsmittel Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kündig Nahrungsmittel Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kündig Nahrungsmittel Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viele, zu wichtig so das es angespannt ist.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an…

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entweder trotzig wie ein Kleinkind oder desinteressiert.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an, ob man sich noch motivieren kann oder ob man weis das

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

könnte besser sein

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bikeleasing wird nur nach mehrmaliger Nachfrage umgesetzt ebenso Firmenrabatte für Sport - und Freizeitprodukte

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