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Künzel 
Maschinenbau 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Künzel Maschinenbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Künzel Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Künzel Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist entspannt und kollegial, auch wenn es hier und da mal ruckelt. Die Kollegen sind fast alle sehr nett und verlässlich.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch. Die Abteilungen haben eine ziemliche Silodenkweise, jeder macht sein Ding. Abteilungsübergreifende Prozesse sind schwer koordinierbar. Besonders von den Geschäftsführern kommt zu wenig Kommunikation. Oft erfährt man was von tiefgreifenden Veränderungen in der eigenen Abteilung erst, wenn man proaktiv nachfragt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das passt, es ist sehr familiär unter den Angestellten.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Starre Arbeitszeiten, es müssen 8 Stunden am Tag gearbeitet werden, keine Minute weniger. Gleitzeitkonto wird am Ende des Monats auf 0 gesetzt. Verbesserungen sind angedacht, aber noch nicht umgesetzt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Menschlich ganz okay, Kommunikation, wie oben beschrieben, eine Katastrophe.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer wieder dasselbe, Veränderungen sind nicht wirklich erwünscht, auch wenn es so kommuniziert wird. Entfaltungsmöglichkeiten hat man trotz der geringen Unternehmensgröße nicht.

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