kununu Prüfprozess
109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Arbeitskollegen in der Abteilung!
Arbeitsklima, Kommunikation, Wertschätzung, der Umgang der Führungskräfte mit den Angestellten, die Betriebsorganisation, Gehälter, Schlechte Menschenkenntnis
Bessere Bezahlung, mehr auf die Mitarbeiter hören, Arbeitsmittel und Hilfsmittel beschaffen die funktionieren, die Firma sowohl technisch als auch Menschlich auf die aktuelle Zeit anpassen!
Unter den Kollegen und in den Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre super! Sobald man jedoch seine Abteilung verlässt wird es schlimm! Kein Lob der Führungsebene, kein Vertrauen gegenüber den Angestellten, ständige Kontrolle und schlecht reden der Mitarbeiter!
Ist okay! Wöchentlicher Schichtwechsel ist sehr anstrengend und dazu kommen ab und zu noch Wochenenden die man Arbeiten muss! Sonst mit einer 37,5h Woche ganz okay!
Weiterbildung werden manchmal unterstützt indem manche Mitarbeitende teilweise von der Schichtarbeit befreit werden, sobald man jedoch mehr in der Firma lernen will, seien es neue Maschinen etc. wird einem das fast nie gestattet!
Gehalt ist deutlich unter dem Branchenüblichen, für neue Mitarbeiter gibt es auch keine Benefits mehr wie Belonio!
Naja….
Wie oben auch schon beschrieben! In der Abteilung läuft es super, 5/5, ausserhalb der Abteilung eine reine Katastrophe, die Schuld wird immer auf andere geschoben und man selbst weiß von nichts! Man ist sich um jeden schritt zu gut und macht häufiger weniger als man muss!
Siehe oben beim Text! Zudem kommt noch dazu, dass vielen einfach die Möglichkeit auf jegliche Weiterbildung verwehrt wird!
Keine Kommunikation! Sehr schlechte Entscheidungen werden gefällt! Es werden einem Sachen vorgeworfen die nicht stimmen, dies kann man beweisen aber das interessiert dann niemanden mehr! Mitarbeiter werden nicht respektiert, Kritik wird zu 100% ignoriert! Vorschläge werden ebenfalls nur ignoriert und häufig werden sehr viele Entscheidungen ohne einen Sinn gemacht!
Im Sommer sind es gefühlte 40 Grad, im Winter hingegen gefühlte 10 Grad! Es gibt so gut wie keine Belüftung! Zudem ist die Technik, insbesondere die Computer und die Schreibtische großteils noch sehr veraltet! Bürostühle fallen komplett auseinander! Arbeitsmittel und Hilfsmittel fallen auch komplett auseinander und sind teilweise nicht nutzbar!
Keine Kommunikation von irgendeiner Führungsposition! Es werden Entscheidungen getroffen über die niemand der betroffenen bescheid weiß! Es herrscht mangelnder Informationsaustausch in der Firma!
Eigentlich 0 Sterne! Gehälter werden zufällig verteilt!!! Neue Mitarbeiter verdienen das selbe wie langjährige Betriebsangehörige! Teilweise werden neue Mitarbeiter die nicht gelernt haben gleich oder besser bezahlt, dies hängt ganz von der Sympathie zu den Vorgesetzten ab! Benefits werden manchen neuen Mitarbeiter gegeben, andere müssen darauf verzichten!!
Es ist jeden Tag das selbe! Wenn man etwas neues lernen will wird einem hier von den Vorgesetzten gesagt dass das nicht gehen würde da man unterbesetzt sei!
Die pünktliche Bezahlung
Es zählt nicht was du kannst und leistest. Sondern nur wie gut du dich verkaufst. Und so wirst du auch bezahlt. Wenn du also nicht der Typ Mensch bist der sich selbst ins Rampenlicht stellt wirst du nicht glücklich. Anerkennung und Wertschätzung sind ein Fremdwort. Als Mensch bist du völlig egal.
Die Kommunikation muss viel besser werden. Schichtleiter sind nicht ausgebildet darin Menschen zu führen . Im Gegenteil. Anstatt Unruhen zu klären provozieren sie diese noch. Eine eigene Meinung darf keiner haben.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Es tut uns sehr leid, wie du deine Zeit bei uns wahrgenommen hast. Wir hätten uns über ein Gespräch oder Ähnliches gefreut, um bei solchen Problemen reagieren zu können, da dies auch gegen unser Werteverständnis spricht.
Positiv ist, dass du die pünktliche Bezahlung hervorhebst - das freut uns zu hören. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich fehlender Anerkennung und Wertschätzung sowie der Kommunikationsprobleme sehr ernst. Deine Rückmeldung zu den Führungskompetenzen und dem Umgang mit unterschiedlichen Meinungen ist wichtiges Feedback für uns.
Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren, um gezielt an Verbesserungen arbeiten zu können. Falls du Lust auf einen Austausch hast, melde dich gerne unter bei uns.
Mit freundlichen Grüßen,
Personalabteilung
Lena und Ümmü
Das sehr viel wert auf die Auszubildenen gelegt wird, und diese nicht nur als billige Arbeitskraft gesehen werden. Unter anderem gibt es einmal im Jahr den Azubi Tag, wo alle Azubis gemeinsam auf eine Ausflug gehen. Ganz wie in der Schule damals.
Nix
Alles
Liebe Kollegin,
Lieber Kollegin,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es macht uns sehr betroffen zu sehen, dass du mit deiner Arbeitssituation bei uns so unzufrieden bist.
Deine sehr kritische Einschätzung aller Bereiche nehmen wir ernst. Um wirklich verstehen zu können, was dich konkret stört und wo wir uns verbessern müssen, würden wir gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren.
Lass uns ins Gespräch kommen - ganz wie es dir lieber ist, auch anonym über unseren Feedback-Briefkasten. Nur durch offenes Feedback können wir die richtigen Veränderungen anstoßen.
Beste Grüße,
Deine Personalabteilung
Bei KL Druck spürt man aktuell einen echten Aufbruch!
Die sogenannte „Next Gen“ übernimmt spürbar Verantwortung und bringt mit viel Energie und Innovationsgeist frischen Wind ins Unternehmen. Besonders beeindruckend ist dabei, wie respektvoll und vorausschauend der Generationswechsel gestaltet wird.
Ein echtes Highlight: Langjährige Mitarbeitende wurden gezielt in Führungsrollen entwickelt und befördert. Dieses Vertrauen in die eigene Belegschaft stärkt nicht nur das Teamgefühl, sondern sichert auch die Kontinuität des Unternehmenswissens. Erfahrung und frisches Denken gehen hier Hand in Hand.
Ein starkes Zeichen für nachhaltige Entwicklung ist auch die Investition in professionelles Führungskräftetraining mit einer externen Coachin. Dadurch wachsen nicht nur die Führungskräfte persönlich, sondern auch die Qualität der Kommunikation und Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen. Die Mannschaft wird spürbar besser abgeholt und mitgenommen – das motiviert und verbindet!
Die stufenweise Übergabe an die nächste Generation bei KL Druck ist ein gut geplanter Übergang mit echtem Mehrwert für alle. Großes Kompliment! Es macht Spaß, Teil dieser Entwicklung zu sein.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und sehr positive Bewertung! Es freut uns wirklich sehr zu lesen, wie du den Generationswechsel bei uns wahrnimmst und wie positiv du die Entwicklungen in unserem Unternehmen siehst.
Besonders wertvoll ist deine Beobachtung, wie wir langjährige Mitarbeitende gezielt fördern und in Führungsrollen entwickeln. Das ist genau der Weg, den wir gehen möchten: Erfahrung wertschätzen und gleichzeitig neue Impulse aufnehmen.
Deine durchweg positiven Bewertungen in allen Bereichen, besonders bei den interessanten Aufgaben, der Karriereentwicklung und unserem Image, bestärken uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Die Investition in Führungskräfteentwicklung und der respektvolle Umgang beim Generationswechsel sind dabei wichtige Bausteine unserer Unternehmenskultur.
Es macht uns stolz, dass du Teil dieser spannenden Entwicklung bist und diese so engagiert mitgestaltest. Lass uns gemeinsam weiter an dieser positiven Entwicklung arbeiten!
Beste Grüße
deine Personalabteilung
Work Life Balance, Hilfe bei familiären Problemen (kurzfristig Urlaub möglich oder Schichten tauschen), pünktliche Bezahlung, Weihnachtsfeier, Sommerfest
Fehlende Wertschätzung (und damit meine ich nicht die finanzielle Seite), der schlechte Umgang mit Mitarbeitern von ganz oben bis ganz "unten"
Man sollte ordentlich ausgebildetes Fachpersonal an die richtigen Stellen setzen und keine ernannten Abteilungsleiter, die von Menschenführung Null Ahnung haben
Offenere Kommunikation und nicht alles hinter vorgehaltener Hand wäre schön
Es gibt sehr gute Abteilungsleiter die hinter ihrer Mannschaft stehen und schlechte Schichtleiter denen ihr eigenes Ansehen am Wichtigsten ist.
So ist es bei allen Vorgesetzten.
Egym Wellpass, Jobrad
Sehr schlecht, da es keine Angebote gibt
Um eine Lohnerhöhung zu bekommen muss man 100 mal nachfragen, keine Informastionen, keine Sozialleistungen
kann ich nicht beantworten
Der Zusammenhalt ist sehr gut mit den meisten Kollegen
Oft ungerecht und abschätzend
Sehr altmodische Räumlichkeiten, schlechte Lichtverhältnisse, im Winter eiskalt ! und im Sommer glühend heiß
Nur Lieblinge werden informiert
sehr abwechslungsreich
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung! Dein Feedback ist wertvoll für uns, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du besonders mit der Work-Life-Balance zufrieden bist und die Möglichkeiten wie Egym Wellpass und JobRad schätzt. Auch die positive Bewertung des Teamzusammenhalts und die abwechslungsreichen Aufgaben zeigen uns, dass wir in diesen Bereichen auf einem guten Weg sind.
Deine kritischen Anmerkungen zum Thema Wertschätzung und Führung nehmen wir sehr ernst. Eine offene Kommunikationskultur und ein respektvoller Umgang sind zentrale Werte, die wir leben möchten. Auch deine Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten haben wir aufgenommen.
Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren, um gezielt Verbesserungen anstoßen zu können. Du kannst dich jederzeit vertrauensvoll an uns wenden - auch anonym, wenn dir das lieber ist - hierzu gibt es die Personalbüro Briefkästen.
Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast.
Beste Grüße
Deine Personalabteilung
Ändert sich immer mehr zum Positiven. (Gleitzeit, Homeoffice)
wenn man Verantwortung übernehmen möchte, hat man viele Möglichkeiten.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback!
Wir freuen uns über jedes konstruktive Feedback, da uns dieses dabei hilft uns stetig als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und dir unsere Maßnahmen für eine bessere Work-Life-Balance zusagen.
Mit freundlichen Grüßen,
HR Team
Zusammenarbeit und Auftrag schnell fertig werden.
Immer mehr Aufträge und weniger Leute. Zuviel Druck
Mehre Leute holen umso schneller aufträge fertig machen
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback!
Wir freuen uns über jedes konstruktive Feedback, da uns dieses dabei hilft uns stetig als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Es freut uns das dir die Zusammenarbeit in deinem Team gefällt.
Dein Wunsch nach mehr Mitarbeitern, um dem erhöhten Arbeitsaufkommen gerecht zu werden, haben wir aufgenommen.
Wir sind stets darum bemüht neue Mitarbeiter für die Kommissionierung und Weiterverarbeitung zu gewinnen und konnten im Januar ja auch bereits mehrere neue Mitarbeiter für uns gewinnen.
Bezüglich deiner gewünschten Lohnerhöhung würden wir uns freuen, wenn du dich über den Betriebsrat oder die Personalabteilung zu einem Gespräch meldest, sodass wir reagieren können.
Mit freundlichen Grüßen,
HR Team
Die Arbeit Zeiten sind gut oder die Bezahlung
Es gibt alles was man braucht
Angenehm
Die Firma wird gut gesprochen
Perfekt
Die Firma gibt jeden jugendlichen eine Chance
Für andere Firma ist die Bezahlung in Ordnung
Ja
Jeder hilft jeden
Zu frieden
Ist okay
Könnte besser sein
Ist bei der Firma hoch
Ja es besteht hohe Interesse
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback!
Wir freuen uns über jedes konstruktive Feedback, da uns dieses dabei hilft uns stetig als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst!
Dein Wunsch für eine bessere Arbeitsatmosphäre, Kommunikation sowie Work-Life-Balance haben wir aufgenommen und werden versuchen diesem mit geeigneten Maßnahmen in Zukunft entgegen zu kommen.
Um so gut wie möglich zu reagieren, freuen wir uns immer über konkrete Vorschläge bzw. Vorstellungen. Hierzu kannst du dich jederzeit über den Betriebsrat oder die Personalabteilung zu einem Gespräch melden.
Mit freundlichen Grüßen,
HR Team
- Azubis werden direkt mit in das Tagesgeschäft eingebunden
- Nette Ausbilder
- Gute Benefits auch für Azubis wie z.B. ein 50 EUR Gutschein jeden Monat
Gut
Die Übernahmechancen sind nach der Ausbildung sehr hoch. Viele ehemalige Azubis, mit denen ich gesprochen habe, haben im nachhinein ein Duales Studium oder eine Weiterbildung absolviert.
Wir haben Gleitzeit
Unsere Ausbilder versuchen immer für uns da zu sein und uns zu unterstützen. Sie setzen sich immer für uns ein und sind immer für uns ansprechbar. Ich schätze die Arbeit der Ausbilder sehr.
Durch die angenehme Atmosphäre macht es Spaß zur Arbeit zu kommen
Die Aufgaben machen viel Spaß
Es wir immer respektvoll miteinander umgegangen
Lieber Azubi,
vielen Dank für dein Feedback!
Wir freuen uns über jedes konstruktive Feedback, da uns dieses dabei hilft uns stetig als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Es freut uns sehr, dass dir die Ausbildung bei uns im Hause so Spaß macht und dir der Umgang mit den Ausbildern auch so gefällt.
Besonders freut uns, dass du dich direkt integriert gefühlt hast und dir die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen Freude bereitet.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß in der Ausbildung und freuen uns auf den gemeinsamen Weg mit Dir!
Mit freundlichen Grüßen,
HR Team
So verdient kununu Geld.