Wir lieben gute Kampagnen, ausgefallene Projekte und stehen für kreative Lösungen und innovative Produkte. Wir sind nicht nur Drucker, sondern Spezialisten für gute Außenwerbung und Verkaufsförderung am Point of Sale. Als Partner und Komplettausstatter namhafter internationaler Marken ist es seit über 125 Jahren unsere Mission, unseren Kunden einen beispiellosen Service mit höchster Qualität zu bieten und ihre Ideen effizient umzusetzen. Dafür arbeiten wir mit rund 300 Experten auf über 20.000 qm Fläche.
Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnerunternehmen verwandeln wir Städte weltweit in farbenfrohe und eindrucksvolle Erlebniswelten. Zusammen schaffen wir die perfekte Inszenierung internationaler Marken genau da, wo der Moment der Wahrheit zählt – am Point of Sale. Hier entscheiden Konsumenten, ob alle Anstrengungen und Investitionen in die Kommunikation, in das Produkt, und in die Ausstattung erfolgreich waren. Wir unterstützen unsere Kunden mit allem, was Marken, Produkte und Aktionen strahlen lässt. Von Shop-Branding über wechselnde Kommunikationsflächen bis hin zu allen klassischen POS Tools. Seit 2020 bieten wir auch noch Digitale Signage an, welche als Ergänzung das Erlebnis noch lebendiger werden lässt. Neueste Maschinen im Offset- und Digitaldruck sowie der Weiterverarbeitung sichern uns die Technologieführerschaft und ein stetiges Wachstum innerhalb der Branche.
Alles für den Point of Sale, die Außenwerbung, Messen und Events sowie Digital Signage
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BarrierefreiWerde Teil unseres Teams und freue dich auf:
Mit uns arbeiten bedeutet...
Teil eines familiengeführten mittelständischen Industrieunternehmens zu werden, das seit über 125 Jahren wächst und dem auch in vierter Generation die Ideen nicht ausgehen. Es bedeutet, mit seinen eigenen Stärken und Charaktereigenschaften einen Teil zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Wir möchten unseren Kunden einen beispiellosen Service bieten, indem man bei uns alles aus einer Hand erhält, von der Idee bis zur Montage. Wenn Du diese Philosophie teilst und die entsprechende Motivation, Kompromissbereitschaft und Flexibilität mitbringst, freuen wir uns schon sehr darauf, Dich kennenzulernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kürten & Lechner GmbH.
Standorte Inland
Ernst Reuter Str. 3
51427 Bergisch Gladbach
Germany
Ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld geprägt von einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Hervorheben möchte ich besonders den starken Teamgeist sowie die transparente und offene Kommunikation. Ich konnte mich sowohl fachlich als auch persönlich spürbar weiterentwickeln. Insgesamt ein Arbeitgeber, den ich gerne empfehle.
Ein ausgeprägter Wille zur Weiterentwicklung, Entscheidungsfreudigkeit und keine Scheu vor größeren Investitionen, ob in Maschinen, Personal, Software, Social Media oder die Außenwirkung des Unternehmens. Es wirkt so, als würde die GF das UNternehmen auf Hochglanz polieren, bevor die Zügel an die nun 5te Generation übergeben wird.
Die meisten Kollegen und Vorgesetzte sind freundlich und verstehen sich als Team.
Das sehr viel wert auf die Auszubildenen gelegt wird, und diese nicht nur als billige Arbeitskraft gesehen werden. Unter anderem gibt es einmal im Jahr den Azubi Tag, wo alle Azubis gemeinsam auf eine Ausflug gehen. Ganz wie in der Schule damals.
Work Life Balance, Hilfe bei familiären Problemen (kurzfristig Urlaub möglich oder Schichten tauschen), pünktliche Bezahlung, Weihnachtsfeier, Sommerfest
Praktisch werden die Zeiten mit zwei verschiedenen Systemen erfasst, die nie synchronisiert werden und man eigentlich immer minusstunden auf den eigenen Konto hat.
Die Bereitschaft neue Mitarbeiter einzuarbeiten war nie vorhanden und hat sich auch nach mehrfachen Gesprächen sämtlicher Führungsebenen nicht geändert. Von Azubis eingearbeitet zu werden sollte kein Vorbind sein.
Teilweise werden Situationen zu unterschiedlich bewertet.
Mitarbeiter die Fehler machen werden gekündigt, oder es passiert gar nichts.
Das trägt nicht unbedingt zur guten Stimmung bei.
Kaum Parkplatz, Kommunikation, Bezahlung
Arbeitsklima, Kommunikation, Wertschätzung, der Umgang der Führungskräfte mit den Angestellten, die Betriebsorganisation, Gehälter, Schlechte Menschenkenntnis
Es zählt nicht was du kannst und leistest. Sondern nur wie gut du dich verkaufst. Und so wirst du auch bezahlt. Wenn du also nicht der Typ Mensch bist der sich selbst ins Rampenlicht stellt wirst du nicht glücklich. Anerkennung und Wertschätzung sind ein Fremdwort. Als Mensch bist du völlig egal.
Schafft eine stabile Basis für neue Mitarbeitende, auf der sie sich entwickeln und festigen können. Das Onboarding ist derzeit zu kurz, und der Erfolg wird anschließend nicht ausreichend nachgehalten. Häufigere Feedbackgespräche könnten helfen, die Entwicklung stärker in die gewünschte Richtung zu lenken. Gerade in der Anfangszeit sind neue Mitarbeitende – unabhängig von Berufserfahrung, Qualifikation oder Expertise, keine Selbstläufer. Ohne ausreichende Begleitung kann es funktionieren, muss es aber nicht. Im Zweifel verursacht das für das Unternehmen unnötig hohe Kosten.
Bessere Bezahlung, mehr auf die Mitarbeiter hören, Arbeitsmittel und Hilfsmittel beschaffen die funktionieren, die Firma sowohl technisch als auch Menschlich auf die aktuelle Zeit anpassen!
Noch mehr Kommunikationskanäle für alle Mitarbeiter schaffen, es ist das Wichtigste das alle regelmäßig informiert werden.
Mehr auf neue und jüngere Mitarbeiter eingehen und nicht davon ausgehen, dass diese alles einfach so schlucken was da so passiert.
Mehr miteinander reden
Der am besten bewertete Faktor von Kürten & Lechner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Wie oben auch schon beschrieben! In der Abteilung läuft es super, 5/5, ausserhalb der Abteilung eine reine Katastrophe, die Schuld wird immer auf andere geschoben und man selbst weiß von nichts! Man ist sich um jeden schritt zu gut und macht häufiger weniger als man muss!
Ohne diesen Zusammenhalt wäre die Belastung für viele kaum auszuhalten. Insgesamt führt das Arbeitsklima zu Frust, Demotivation und einer hohen psychischen Belastun
Ich fühle mich sehr wohl. Für mich ist das Team ein entscheidender Motivationsfaktor, weshalb ich morgens gerne zur Arbeit komme.
Finde ich sehr gut. Wenn man Hilfe braucht, bekommt man sie auch. Dadurch bietet man natürlich auch gerne mal Hilfe an.
Ist definitiv vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kürten & Lechner ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Es wird regelmäßig durch die Geschäftsleitung informiert. Kommunikation im Alltag durch Abteilungsleiter nicht vorhanden, es sei denn man wird in den "inneren Kreis" aufgenommen. Leider musste ich die Erfahrung machen das nicht alle Mitarbeiter gleich viel wert sind.
Leider viel zu wenig, vorallem mit Vorgesetzten oder Abteilungsübergreifend.
An bestimmte Informationen zu kommen hat teilweise Tage gedauert, da niemand sich verantwortlich gefühlt hat.
Vorgesetzte kommunizieren fast nur über Emails
Keine Kommunikation von irgendeiner Führungsposition! Es werden Entscheidungen getroffen über die niemand der betroffenen bescheid weiß! Es herrscht mangelnder Informationsaustausch in der Firma!
Nur Lieblinge werden informiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Übernahmequote nach der Ausbildung ist sehr hoch. Es gibt viele junge Mitarbeiter, die ihre Ausbildung hier abgeschlossen haben und fest im Unternehmen tätig sind. Darüber Hinaus gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten sowie interne Schulungen wie z.B. Excel Schulungen.
Hatte mehr erwartet, mir mehr vorgenommen. Die Möglichkeiten sind grundsätzlich da und werden von einer Seite gefördert und von anderer Seite begrenzt.
Weiterbildung werden manchmal unterstützt indem manche Mitarbeitende teilweise von der Schichtarbeit befreit werden, sobald man jedoch mehr in der Firma lernen will, seien es neue Maschinen etc. wird einem das fast nie gestattet!
Durch den Generationswechsel wird vermehrt auf Wissenstransfer und Nachwuchstalenten gesetzt.
Abhängig vom Verhältnis zum Vorgesetzten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.