Wir lieben gute Kampagnen, ausgefallene Projekte und stehen für kreative Lösungen und innovative Produkte. Wir sind nicht nur Drucker, sondern Spezialisten für gute Außenwerbung und Verkaufsförderung am Point of Sale. Als Partner und Komplettausstatter namhafter internationaler Marken ist es seit über 125 Jahren unsere Mission, unseren Kunden einen beispiellosen Service mit höchster Qualität zu bieten und ihre Ideen effizient umzusetzen. Dafür arbeiten wir mit rund 300 Experten auf über 20.000 qm Fläche.
Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnerunternehmen verwandeln wir Städte weltweit in farbenfrohe und eindrucksvolle Erlebniswelten. Zusammen schaffen wir die perfekte Inszenierung internationaler Marken genau da, wo der Moment der Wahrheit zählt – am Point of Sale. Hier entscheiden Konsumenten, ob alle Anstrengungen und Investitionen in die Kommunikation, in das Produkt, und in die Ausstattung erfolgreich waren. Wir unterstützen unsere Kunden mit allem, was Marken, Produkte und Aktionen strahlen lässt. Von Shop-Branding über wechselnde Kommunikationsflächen bis hin zu allen klassischen POS Tools. Seit 2020 bieten wir auch noch Digitale Signage an, welche als Ergänzung das Erlebnis noch lebendiger werden lässt. Neueste Maschinen im Offset- und Digitaldruck sowie der Weiterverarbeitung sichern uns die Technologieführerschaft und ein stetiges Wachstum innerhalb der Branche.
Alles für den Point of Sale, die Außenwerbung, Messen und Events sowie Digital Signage
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BarrierefreiWerde Teil unseres Teams und freue dich auf:
Mit uns arbeiten bedeutet...
Teil eines familiengeführten mittelständischen Industrieunternehmens zu werden, das seit über 125 Jahren wächst und dem auch in vierter Generation die Ideen nicht ausgehen. Es bedeutet, mit seinen eigenen Stärken und Charaktereigenschaften einen Teil zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Wir möchten unseren Kunden einen beispiellosen Service bieten, indem man bei uns alles aus einer Hand erhält, von der Idee bis zur Montage. Wenn Du diese Philosophie teilst und die entsprechende Motivation, Kompromissbereitschaft und Flexibilität mitbringst, freuen wir uns schon sehr darauf, Dich kennenzulernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kürten & Lechner GmbH.
Standorte Inland
Ernst Reuter Str. 3
51427 Bergisch Gladbach
Germany
Bei KL Druck spürt man aktuell einen echten Aufbruch!
Die sogenannte „Next Gen“ übernimmt spürbar Verantwortung und bringt mit viel Energie und Innovationsgeist frischen Wind ins Unternehmen. Besonders beeindruckend ist dabei, wie respektvoll und vorausschauend der Generationswechsel gestaltet wird.
Ein echtes Highlight: Langjährige Mitarbeitende wurden gezielt in Führungsrollen entwickelt und befördert. Dieses Vertrauen in die eigene Belegschaft stärkt nicht nur das Teamgefühl, sondern sichert auch die Kontinuität des Unternehmenswissens. Erfahrung und frisches Denken gehen hier Hand in Hand.
Ein starkes ...
Das sehr viel wert auf die Auszubildenen gelegt wird, und diese nicht nur als billige Arbeitskraft gesehen werden. Unter anderem gibt es einmal im Jahr den Azubi Tag, wo alle Azubis gemeinsam auf eine Ausflug gehen. Ganz wie in der Schule damals.
Ich finde es gut das es, kein normales Arbeitsnehmer und Arbeitsgeber verhältnis ist. Es ist sehr angenehmer und es ist z.B nicht unangenehm wenn, der Chef mal kommt. Es wird sich wie normale Kollegen unterhalten und das finde ich sehr gut.
- Azubis werden direkt mit in das Tagesgeschäft eingebunden
- Nette Ausbilder
- Gute Benefits auch für Azubis wie z.B. ein 50 EUR Gutschein jeden Monat
Interessante Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten
Pünktliches Gehalt jeden Monat
Benefits wie Foodji, Wellpass etc.
Es zählt nicht was du kannst und leistest. Sondern nur wie gut du dich verkaufst. Und so wirst du auch bezahlt. Wenn du also nicht der Typ Mensch bist der sich selbst ins Rampenlicht stellt wirst du nicht glücklich. Anerkennung und Wertschätzung sind ein Fremdwort. Als Mensch bist du völlig egal.
Arbeitsklima, Kommunikation, Wertschätzung, der Umgang der Führungskräfte mit den Angestellten, die Betriebsorganisation, Gehälter, Schlechte Menschenkenntnis
Work-Life-Balance ausbaufähig (Homeoffice, flexiblere Arbeitszeiten)
- Parkplatz zu klein und ab und zu gesperrt wegen Lieferungen
>125 Jahre sind Fluch und Segen zugleich. Vieles ist "historisch gewachsen" und es fehlen an der ein oder anderen Stelle klare Prozesse. Die Firma befindet sich aber gerade Mitten im Generationswandel
Bessere Bezahlung, mehr auf die Mitarbeiter hören, Arbeitsmittel und Hilfsmittel beschaffen die funktionieren, die Firma sowohl technisch als auch Menschlich auf die aktuelle Zeit anpassen!
Die Kommunikation muss viel besser werden. Schichtleiter sind nicht ausgebildet darin Menschen zu führen . Im Gegenteil. Anstatt Unruhen zu klären provozieren sie diese noch. Eine eigene Meinung darf keiner haben.
Die Kommunikation aus der Geschäftsleitung heraus bis runter in alle Teams ist verbesserungswürdig bzw. es fehlt eine klare Linie.
Modernisierung der Arbeitszeit- & Arbeitsort-Modelle würde es attraktiver für neue Mitarbeitende machen. Die Digitalisierung muss Einzug ins Daily Doing finden.
Man sollte ordentlich ausgebildetes Fachpersonal an die richtigen Stellen setzen und keine ernannten Abteilungsleiter, die von Menschenführung Null Ahnung haben
Mehre Leute holen umso schneller aufträge fertig machen
Der am besten bewertete Faktor von Kürten & Lechner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Wie oben auch schon beschrieben! In der Abteilung läuft es super, 5/5, ausserhalb der Abteilung eine reine Katastrophe, die Schuld wird immer auf andere geschoben und man selbst weiß von nichts! Man ist sich um jeden schritt zu gut und macht häufiger weniger als man muss!
Der Zusammenhalt ist sehr gut mit den meisten Kollegen
im Team super, Abteilungsübergreifend ist Luft nach oben
Sehr gute Kollegenzusammenhalt. Leider wurde sich in dem Büro, wo ich war systematisch gegen Neuerungen gestreubt und aus vielen Sachen ein unnötiges Drama gemacht. Hier hätte der Vorgesetzte klarere Ansagen machen müssen.
Es besteht ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Persönlich habe ich bisher nur positive Erfahrungen gemacht - auch abteilungsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kürten & Lechner ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Keine Kommunikation von irgendeiner Führungsposition! Es werden Entscheidungen getroffen über die niemand der betroffenen bescheid weiß! Es herrscht mangelnder Informationsaustausch in der Firma!
Könnte besser sein
Das Motto ist "Wen kümmert mein Geschwätz von vor 5 Minuten ".
Ich war überrascht, sobald Entscheidungen getroffen wurden, die nicht dem entsprochen haben, was ich mit meinem Informationsgehalt gedacht habe.
Ich wünsche mir mehr Informationen zu dem, wie die Ergebnisse und Gewinne des Unternehmens am Ende des Jahres sind. Und was ich oder die Abteilung dazu beitragen kann, das besser zu machen.
Ich fühle mich sonst kommunikativ ausgeschlossen als Mitarbeiter
Nur Lieblinge werden informiert
Tja... denke daß da noch Luft nach oben ist. In der Firma meiner Frau wird zum Beispiel regelmäßig über den Stand/Entwicklung/Zahlen der Firma informiert. Hier leider nur wieder einmal im Jahr mit der Rede des Geschäftsführers.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Weiterbildung werden manchmal unterstützt indem manche Mitarbeitende teilweise von der Schichtarbeit befreit werden, sobald man jedoch mehr in der Firma lernen will, seien es neue Maschinen etc. wird einem das fast nie gestattet!
Die Übernahmechancen sind nach der Ausbildung sehr hoch. Viele ehemalige Azubis, mit denen ich gesprochen habe, haben im nachhinein ein Duales Studium oder eine Weiterbildung absolviert.
Sowohl die Übernahmechancen als auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut man kann nach der Ausbildung den Weg über eine Weiterbildung oder einem Studium gehen.
Fortbildungen wurden genehmigt und auch teilweise vom Arbeitgeber bezuschusst. Wenn man Initiative zeigt und motiviert ist steht einer Fortbildung bei KL nichts im Wege.
Nach der Ausbildung gibt es viele verschiedene Möglichkeiten wie z.B. ein duales Studium und eine Weiterbildung für diverse Bereiche.