Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kürten & Lechner die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir blicken heute auf mehr als 125 Jahre KL Druck zurück. Seit Firmengründung im Jahre 1896 nehmen wir unsere gesellschaftliche Verantwortung ernst und richten unser Handeln an der Erwirtschaftung von ökonomischem Erfolg, nachhaltiger Entwicklung sowie ökologischer und sozialer Verantwortung aus. D ...
Wir freuen uns die Arbeitgeberbewertungsplattform Kununu und das damit verbundene Feedback der Arbeitnehmer zu nutzen, um uns und unsere Unternehmenskultur immer wieder den aktuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter anzupassen und uns dadurch auch immer wieder weiterzuentwickeln.
63 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ohne diesen Zusammenhalt wäre die Belastung für viele kaum auszuhalten. Insgesamt führt das Arbeitsklima zu Frust, Demotivation und einer hohen psychischen Belastun
Von einer gesunden Work-Life-Balance kann keine Rede sein. Auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird kaum Rücksicht genommen. Hohe Arbeitsbelastung, ständiger Zeitdruck und fehlende Erholungsphasen werden als selbstverständlich angesehen. Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden scheinen dabei keine Priorität zu haben. Viele fühlen sich dauerhaft erschöpft und haben den Eindruck, dass ihre Belastungsgrenzen ignoriert werden
Das Verhalten der Vorgesetzten wird als respektlos, intransparent und wenig wertschätzend empfunden. Entscheidungen wirken häufig willkürlich und sind für die Mitarbeitenden nur schwer nachvollziehbar. Zudem entsteht der Eindruck von Vetternwirtschaft, da einzelne Personen bevorzugt behandelt werden, während andere trotz gleicher oder besserer Leistung benachteiligt werden. Dies führt zu Frustration, Misstrauen und einem erheblichen Verlust an Motivation und Vertrauen in die Führung.
Die Arbeitsatmosphäre ist meist gut. Je nach Arbeitsvolumen sind Kollegen und Vorgesetzte mal mehr oder weniger gestresst. Der Ton ist aber immer respektvoll und angemessen.
Die Kommunikation ist in Ordnung, allerdings gehen auf Grund der Betriebsgröße schon mal Informationen unter, bzw. Informationen kommen später und unvollständig an.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angespannt und von mangelndem Respekt geprägt. Offene Kommunikation findet kaum statt, stattdessen führen Missverständnisse, fehlende Wertschätzung und ungelöste Konflikte zu einem belastenden Arbeitsklima. Viele Mitarbeitende fühlen sich nicht ernst genommen oder ausreichend unterstützt, wodurch Motivation, Leistungsbereitschaft und Teamzusammenhalt deutlich leiden. Unter diesen Bedingungen wird ein produktives und gesundes Arbeiten erheblich erschwert