kununu Prüfprozess
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Umgang, die Aufgaben und der Arbeitsalltag.
Gerade kann ich nichts negatives benennen.
Gerade habe ich keine Verbesserungen anzumerken.
Es ist auch in stressigen Zeiten immer eine super freundliche und lustige Atmosphäre.
Es wird viel für ein gutes auftreten nach außen getan.
Auch für private Ereignisse ist immer Verständnis. Es ist ein absolutes Geben und nehmen.
Immer willkommen. Man darf sich hier entwickeln und wird sehr dabei gefördert.
Das Gehalt ist meines Erachtens nach absolut in der Norm.
Das Unternehmen achtet sehr auf seinen ökologischen Fußabdruck.
Das miteinander ist hier sehr respektvoll und familiär.
Stets freundlich und respektvoll.
Stets freundlich, respektvoll und konstruktiv.
Super ausgestattete Büros, wo es einem an nichts fehlt.
Hier wird ganz klar und respektvoll kommuniziert, damit man sich stetig verbessern kann.
Jeder wird hier gleich behandelt.
Die Aufgaben sind fordernd, spannend und es macht einfach Spaß hier zu arbeiten.
Nichts
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angespannt und von mangelndem Respekt geprägt. Offene Kommunikation findet kaum statt, stattdessen führen Missverständnisse, fehlende Wertschätzung und ungelöste Konflikte zu einem belastenden Arbeitsklima. Viele Mitarbeitende fühlen sich nicht ernst genommen oder ausreichend unterstützt, wodurch Motivation, Leistungsbereitschaft und Teamzusammenhalt deutlich leiden. Unter diesen Bedingungen wird ein produktives und gesundes Arbeiten erheblich erschwert
Von einer gesunden Work-Life-Balance kann keine Rede sein. Auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird kaum Rücksicht genommen. Hohe Arbeitsbelastung, ständiger Zeitdruck und fehlende Erholungsphasen werden als selbstverständlich angesehen. Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden scheinen dabei keine Priorität zu haben. Viele fühlen sich dauerhaft erschöpft und haben den Eindruck, dass ihre Belastungsgrenzen ignoriert werden
Ohne diesen Zusammenhalt wäre die Belastung für viele kaum auszuhalten. Insgesamt führt das Arbeitsklima zu Frust, Demotivation und einer hohen psychischen Belastun
Das Verhalten der Vorgesetzten wird als respektlos, intransparent und wenig wertschätzend empfunden. Entscheidungen wirken häufig willkürlich und sind für die Mitarbeitenden nur schwer nachvollziehbar. Zudem entsteht der Eindruck von Vetternwirtschaft, da einzelne Personen bevorzugt behandelt werden, während andere trotz gleicher oder besserer Leistung benachteiligt werden. Dies führt zu Frustration, Misstrauen und einem erheblichen Verlust an Motivation und Vertrauen in die Führung.
S.o.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast. Besonders bedauern wir, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation, die Work-Life-Balance sowie das Verhalten der Führungskräfte so kritisch wahrgenommen hast. Ein respektvoller Umgang, ein wertschätzendes Miteinander und eine offene Kommunikation sind Werte, die für uns einen hohen Stellenwert haben.
Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst. Auch wenn wir einige der geschilderten Punkte nicht mit unserer täglichen Wahrnehmung und unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber in Einklang bringen können, sehen wir Kritik als wichtige Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse, die interne Kommunikation und die Zusammenarbeit im Unternehmen weiter zu verbessern.
Wir danken dir für dein offenes Feedback und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Deine Personalabteilung
Lena, Ümmü und Melis
Die meisten Kollegen und Vorgesetzte sind freundlich und verstehen sich als Team.
Teilweise werden Situationen zu unterschiedlich bewertet.
Mitarbeiter die Fehler machen werden gekündigt, oder es passiert gar nichts.
Das trägt nicht unbedingt zur guten Stimmung bei.
Die Arbeitsatmosphäre ist meist gut. Je nach Arbeitsvolumen sind Kollegen und Vorgesetzte mal mehr oder weniger gestresst. Der Ton ist aber immer respektvoll und angemessen.
Absolut in Ordnung. Wenn man private Termine hat, kann man es immer, mit seinen Kollegen und dem Vorgesetzten klären. In der Regel wird es möglich gemacht.
Wer verdient nicht gerne mehr? Aber für den Bereich absolut in Ordnung!
Finde ich sehr gut. Wenn man Hilfe braucht, bekommt man sie auch. Dadurch bietet man natürlich auch gerne mal Hilfe an.
Zu jeder Zeit erreichbar. Respektvoll.
Sehr gut.
Die Kommunikation ist in Ordnung, allerdings gehen auf Grund der Betriebsgröße schon mal Informationen unter, bzw. Informationen kommen später und unvollständig an.
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr, dass du den freundlichen Umgang unter Kolleginnen und Kollegen, den starken Teamzusammenhalt sowie die respektvolle Zusammenarbeit mit deinen Vorgesetzten positiv wahrnimmst. Besonders schön finden wir auch, dass du unsere Arbeitsatmosphäre, die Flexibilität bei der Work-Life-Balance sowie die Arbeitsbedingungen und Benefits positiv bewertest.
Vielen Dank auch für deine offenen Anmerkungen. Es ist uns wichtig, Entscheidungen nachvollziehbar und verantwortungsvoll zu treffen. Gleichzeitig wissen wir, dass diese nicht immer von allen Mitarbeitenden gleich wahrgenommen werden. Auch die interne Kommunikation ist ein Thema, das wir kontinuierlich weiterentwickeln, damit Informationen alle Mitarbeitenden möglichst transparent und zeitnah erreichen.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass du viele Aspekte deiner Arbeit bei uns positiv bewertest, und wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei der Kürten & Lechner GmbH.
Deine Personalabteilung
Lena, Ümmü und Melis
siehe oben
Noch mehr Kommunikationskanäle für alle Mitarbeiter schaffen, es ist das Wichtigste das alle regelmäßig informiert werden.
Open Door Policy, viele langjährige Mitarbeiter die sehr offen sind einem die Kenntnisse weiterzugeben und einen hier zu integrieren. Schnelles Vertrauen der Führungskraft das man eigenständig Projekte step by step übernehmen darf, bei uns im Vertrieb/Innendienst gekoppelt mit einem Entwicklungsplan.
Da wir inzwischen so ein großes Team sind. Kann man auch gut vertreten werden und hat eine gute Work-Life-Balance. Ich finde das Sport Angebot über Wellpass auch super.
Durch den Generationswechsel wird vermehrt auf Wissenstransfer und Nachwuchstalenten gesetzt.
Wirklich gute Gehaltstruktur für die Branche. Besonders durch die Provisionsregelung kann man selbst seinen Erfolg beeinflussen.
Ich fühle mich sehr wohl. Für mich ist das Team ein entscheidender Motivationsfaktor, weshalb ich morgens gerne zur Arbeit komme.
Ich finde das man hier sehr viel Vertrauen erfährt und damit auch empowerment, eigenständig zu arbeiten. Falls man Feedback bzw. Unterstützung braucht etc. hat meine Führungskraft immer ein offenes Ohr.
Wird immer besser, auch über Social Media kriegt man inzwischen viel mit - auch darüber was wir so für coole Kundenprojekte machen. Zwischen Kollegen und Kolleginnen ist die Kommunikation sehr freundlich und fast schon familiär.
Ein ganz vielfältiger Bereich bzw. Markt und langweilig wird einem hier nicht. Wir befinden uns aktuell auch in einem Generationswechsel, wo sich auch einige Karriere Perspektiven auftun.
Vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung sowie für die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns im Team so wohlfühlst und besonders den Kollegenzusammenhalt, die offene Kommunikation und die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft positiv hervorhebst. Gerade eine offene Unternehmenskultur, gegenseitige Unterstützung und die Möglichkeit, eigenständig Verantwortung zu übernehmen, sind uns sehr wichtig.
Besonders schön finden wir auch dein Feedback zum Entwicklungsplan, zum Wissenstransfer im Rahmen des Generationswechsels sowie zu den Karriereperspektiven innerhalb des Unternehmens. Dass du unsere Entwicklung in Richtung moderner Kommunikation und Transparenz wahrnimmst, freut uns ebenfalls sehr.
Deinen Hinweis zu noch mehr Kommunikationskanälen für alle Mitarbeitenden nehmen wir gerne mit. Der regelmäßige und offene Austausch bleibt für uns ein wichtiges Thema, an dem wir kontinuierlich weiterarbeiten möchten.
Vielen Dank für deinen Einsatz und dein Vertrauen in unser Unternehmen. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Tätigkeit bei der Kürten & Lechner GmbH.
Deine Personalabteilung
Lena, Ümmü und Melis
Ein ausgeprägter Wille zur Weiterentwicklung, Entscheidungsfreudigkeit und keine Scheu vor größeren Investitionen, ob in Maschinen, Personal, Software, Social Media oder die Außenwirkung des Unternehmens. Es wirkt so, als würde die GF das UNternehmen auf Hochglanz polieren, bevor die Zügel an die nun 5te Generation übergeben wird.
Schafft eine stabile Basis für neue Mitarbeitende, auf der sie sich entwickeln und festigen können. Das Onboarding ist derzeit zu kurz, und der Erfolg wird anschließend nicht ausreichend nachgehalten. Häufigere Feedbackgespräche könnten helfen, die Entwicklung stärker in die gewünschte Richtung zu lenken. Gerade in der Anfangszeit sind neue Mitarbeitende – unabhängig von Berufserfahrung, Qualifikation oder Expertise, keine Selbstläufer. Ohne ausreichende Begleitung kann es funktionieren, muss es aber nicht. Im Zweifel verursacht das für das Unternehmen unnötig hohe Kosten.
Die Atmosphäre ist seitens der Geschäftsführung von Tag 1 an sehr... fürsorglich. Das Wort trifft es am besten. Der Rest ist Kollegial, professionell und mit Ellenbogenmentalität. Hilfe kommt von allen Seiten, auch von den Seiten, von denen man es nicht erwartet.
Das Image des Unternehmens bei seinen Angestellten ist bunt durchmischt. Die einen loben das Unternehmen sehr stark, andere vergleichen es mit anderen Unternehmen und sehen keine kulturellen Unterschiede, wieder anderen kann man es nicht einmal auf der Weihnachtsfeier recht machen.
Zugunsten des Arbeitgebers. Überstunden sind bis zu einem gewissen Maß enthalten, dienen aber größtenteils dazu, zu "atmen", sodass ein stundenlanger Stau auf der Autobahn nicht zum Problem wird, wenn man ab und an etwas länger bleibt und es ausgleicht.
Hatte mehr erwartet, mir mehr vorgenommen. Die Möglichkeiten sind grundsätzlich da und werden von einer Seite gefördert und von anderer Seite begrenzt.
E-Parkplätze, Solarpaneele, energieeffiziente Maschinen und nachhaltige Materialien. Eendlich ein Arbeitgeber, der nicht nur seinen Messestand grün tapeziert, sondern der Nachhaltigkeit glaubwürdig rüberbringt.
Zumindest Teamintern sehr stark und progressiv. Alles darüber hinaus kann ich nicht bewerten.
Es gibt Vorgesetzte und Vorgesetzte. Diejenigen, die etwas zu sagen haben, handelten immer sehr professionell. Konflikte werden umgehend angegangen und bei unüberbrückbaren Differenzen arbeitet man aufeinander zu.
Das Mobiliar ist stellenweise etwas veraltet. Ansonsten ist jedoch alles vorhanden, was man für den Arbeitsalltag benötigt. Zudem wird auch in Technik investiert, insbesondere wenn für die Umsetzung neuer oder außergewöhnlicher Ideen entsprechende Ausstattung erforderlich ist.
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen ob per Textnachricht, Telefon oder im Treppenhaus.
Zum Gender-Pay-Gap kann ich leider nichts sagen. Deutlich ist jedoch, dass Frauen und Männer über alle Hierarchieebenen hinweg gleich stark vertreten sind.
Interessante Kunden, interessante Projekte, Methoden etwas aus der Zeit gefallen - allerdings sind diese im Umbruch, werden sichtbar entwickelt und stark in diese investiert.
Vielen Dank für deine ausführliche und reflektierte Bewertung sowie für die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du unseren Willen zur Weiterentwicklung, die Investitionen in die Zukunft des Unternehmens und die schnelle, direkte Kommunikation so positiv wahrgenommen hast. Besonders deine Worte zur Arbeitsatmosphäre, zum Zusammenhalt im Team und zum professionellen Umgang miteinander bedeuten uns viel.
Auch deine Hinweise zum Onboarding und zur Begleitung neuer Mitarbeitender nehmen wir sehr ernst. Gerade die Themen Einarbeitung, Feedbackkultur und nachhaltige Entwicklung neuer Kolleginnen und Kollegen sind wichtige Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten und uns weiter verbessern möchten.
Schön zu lesen ist außerdem, dass Themen wie Nachhaltigkeit, Gleichberechtigung und moderne Investitionen für dich sichtbar und erlebbar waren.
Wir danken dir herzlich für deinen Einsatz und wünschen dir für deinen weiteren Weg sowohl beruflich als auch privat alles Gute.
Deine Personalabteilung
Lena, Ümmü und Melis
Erreichbarkeit
Kaum Parkplatz, Kommunikation, Bezahlung
Mehr miteinander reden
Vorgesetzte kommunizieren fast nur über Emails
Vielen Dank für deine Bewertung und deine offenen Worte.
Es freut uns, dass du unsere Erreichbarkeit positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zur Kommunikation, Parkplatzsituation und Bezahlung sehr ernst.
Besonders dein Wunsch nach mehr direktem Austausch ist für uns ein wichtiger Hinweis, denn eine offene und gute Zusammenarbeit im Team liegt uns sehr am Herzen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln und Verbesserungen umzusetzen.
Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast.
Deine Personalabteilung
Lena, Ümmü und Melis
Ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld geprägt von einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Hervorheben möchte ich besonders den starken Teamgeist sowie die transparente und offene Kommunikation. Ich konnte mich sowohl fachlich als auch persönlich spürbar weiterentwickeln. Insgesamt ein Arbeitgeber, den ich gerne empfehle.
gar nichts
keine
Vielen Dank für deine Bewertung und dein konstruktives Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass du gerne bei uns arbeitest und Teil unseres Teams bist.
Besonders schön ist es zu hören, dass du Entwicklungsmöglichkeiten bei KL siehst, dich bei uns wohlfühlst und dich gemeinsam mit uns weiterentwickeln möchtest.
Vielen Dank für dein Vertrauen und deinen täglichen Einsatz!
Deine Personalabteilung
Lena, Ümmü und Melis
Theoretisch Gleitzeit
Praktisch werden die Zeiten mit zwei verschiedenen Systemen erfasst, die nie synchronisiert werden und man eigentlich immer minusstunden auf den eigenen Konto hat.
Die Bereitschaft neue Mitarbeiter einzuarbeiten war nie vorhanden und hat sich auch nach mehrfachen Gesprächen sämtlicher Führungsebenen nicht geändert. Von Azubis eingearbeitet zu werden sollte kein Vorbind sein.
Mehr auf neue und jüngere Mitarbeiter eingehen und nicht davon ausgehen, dass diese alles einfach so schlucken was da so passiert.
Teils teils, je nach Abteilung etwas besser,
aber grundsätzlich angespannt
Überstünden werden mit Kusshand entgegen genommen aber wehe man hat auch nur eine Minusstunde.
Eher ein Konkurrenzgerangel. Es geht immer nur um Zahlen, Daten und Kunden.
Kunden werden Teamübegreifend abgeworben und niemand gönnt dem anderen den Erfolg.
Respektvoll aber unzuverlässig
Es wird um jeden Pfennig gefeilscht, sodass neue Mitarbeiter die ersten drei Wochen ohne Schreibtisch oder Computer da stehen. Von neuen halbwegs geeigneten Schreibtischstühlen ganz zu schweigen.
Leider viel zu wenig, vorallem mit Vorgesetzten oder Abteilungsübergreifend.
An bestimmte Informationen zu kommen hat teilweise Tage gedauert, da niemand sich verantwortlich gefühlt hat.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir danken dir für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du für diese Bewertung aufgewendet hast.
Es bedauert uns außerordentlich zu erfahren, dass deine Erfahrungen bei uns von Unzufriedenheit geprägt waren. Insbesondere die von dir beschriebenen Herausforderungen in der Kommunikation und bei der Arbeitsatmosphäre nehmen wir sehr ernst zur Kenntnis.
Deine Schilderungen bezüglich der Arbeitsbedingungen, insbesondere die fehlende Ausstattung für neue Mitarbeitende, widersprechen unseren etablierten Prozessen. Normalerweise stellen wir bereits vor dem ersten Arbeitstag alle erforderlichen Arbeitsmittel bereit und führen einen umfassenden Onboarding Abteilungsrundgang durch. Zusätzlich praktizieren wir eine offene Kommunikationskultur und führen regelmäßige Gespräche zur Zufriedenheit durch.
Bezüglich der Zeiterfassung möchten wir klarstellen, dass wir ausschließlich unser neues ZMI-System verwenden. Die temporäre Parallelführung diente lediglich der sicheren Systemumstellung.
Wir verfügen über strukturierte Probezeitgespräche, in denen solche Anliegen hätten besprochen werden können. Auch bezüglich der Kundenbetreuung existieren klare Zuständigkeitsregelungen, die Konflikte vermeiden sollen.
Positiv vermerken wir deine Bewertung der Gleichberechtigung und des Umgangs mit älteren Mitarbeitenden.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du den direkten Dialog mit uns suchst, damit wir deine Erfahrungen gemeinsam reflektieren und Verbesserungsmöglichkeiten entwickeln können.
Mit freundlichen Grüßen,
KL HR Team
Die Arbeitskollegen in der Abteilung!
Arbeitsklima, Kommunikation, Wertschätzung, der Umgang der Führungskräfte mit den Angestellten, die Betriebsorganisation, Gehälter, Schlechte Menschenkenntnis
Bessere Bezahlung, mehr auf die Mitarbeiter hören, Arbeitsmittel und Hilfsmittel beschaffen die funktionieren, die Firma sowohl technisch als auch Menschlich auf die aktuelle Zeit anpassen!
Unter den Kollegen und in den Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre super! Sobald man jedoch seine Abteilung verlässt wird es schlimm! Kein Lob der Führungsebene, kein Vertrauen gegenüber den Angestellten, ständige Kontrolle und schlecht reden der Mitarbeiter!
Ist okay! Wöchentlicher Schichtwechsel ist sehr anstrengend und dazu kommen ab und zu noch Wochenenden die man Arbeiten muss! Sonst mit einer 37,5h Woche ganz okay!
Weiterbildung werden manchmal unterstützt indem manche Mitarbeitende teilweise von der Schichtarbeit befreit werden, sobald man jedoch mehr in der Firma lernen will, seien es neue Maschinen etc. wird einem das fast nie gestattet!
Gehalt ist deutlich unter dem Branchenüblichen, für neue Mitarbeiter gibt es auch keine Benefits mehr wie Belonio!
Naja….
Wie oben auch schon beschrieben! In der Abteilung läuft es super, 5/5, ausserhalb der Abteilung eine reine Katastrophe, die Schuld wird immer auf andere geschoben und man selbst weiß von nichts! Man ist sich um jeden schritt zu gut und macht häufiger weniger als man muss!
Siehe oben beim Text! Zudem kommt noch dazu, dass vielen einfach die Möglichkeit auf jegliche Weiterbildung verwehrt wird!
Keine Kommunikation! Sehr schlechte Entscheidungen werden gefällt! Es werden einem Sachen vorgeworfen die nicht stimmen, dies kann man beweisen aber das interessiert dann niemanden mehr! Mitarbeiter werden nicht respektiert, Kritik wird zu 100% ignoriert! Vorschläge werden ebenfalls nur ignoriert und häufig werden sehr viele Entscheidungen ohne einen Sinn gemacht!
Im Sommer sind es gefühlte 40 Grad, im Winter hingegen gefühlte 10 Grad! Es gibt so gut wie keine Belüftung! Zudem ist die Technik, insbesondere die Computer und die Schreibtische großteils noch sehr veraltet! Bürostühle fallen komplett auseinander! Arbeitsmittel und Hilfsmittel fallen auch komplett auseinander und sind teilweise nicht nutzbar!
Keine Kommunikation von irgendeiner Führungsposition! Es werden Entscheidungen getroffen über die niemand der betroffenen bescheid weiß! Es herrscht mangelnder Informationsaustausch in der Firma!
Eigentlich 0 Sterne! Gehälter werden zufällig verteilt!!! Neue Mitarbeiter verdienen das selbe wie langjährige Betriebsangehörige! Teilweise werden neue Mitarbeiter die nicht gelernt haben gleich oder besser bezahlt, dies hängt ganz von der Sympathie zu den Vorgesetzten ab! Benefits werden manchen neuen Mitarbeiter gegeben, andere müssen darauf verzichten!!
Es ist jeden Tag das selbe! Wenn man etwas neues lernen will wird einem hier von den Vorgesetzten gesagt dass das nicht gehen würde da man unterbesetzt sei!
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback zu deiner Erfahrung bei uns.
Es freut uns zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre innerhalb deiner Abteilung und der Kollegenzusammenhalt dort positiv erlebt werden.
Die von dir angesprochenen Herausforderungen in den Bereichen Führungskultur, Kommunikation und Vergütungsstrukturen nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass deine Wahrnehmung in diesen Punkten von unseren internen Einschätzungen abweicht. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich in die Entwicklung unserer Führungskräfte investieren und regelmäßige Kommunikationsformate etabliert haben. Bei unserer Vergütungsstruktur orientieren wir uns an transparenten Kriterien und führen regelmäßige Marktvergleiche durch.
Wir bedauern, dass es bisher nicht zu einem direkten Austausch gekommen ist, der diese unterschiedlichen Wahrnehmungen hätte klären können. Ein konstruktiver Dialog wäre für alle Beteiligten wertvoll gewesen und könnte auch weiterhin zu gemeinsamen Lösungsansätzen führen.
Gerne stehen wir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um deine Anregungen zu besprechen.
Mit freundlichen Grüßen,
Deine Personalabteilung
Die pünktliche Bezahlung
Es zählt nicht was du kannst und leistest. Sondern nur wie gut du dich verkaufst. Und so wirst du auch bezahlt. Wenn du also nicht der Typ Mensch bist der sich selbst ins Rampenlicht stellt wirst du nicht glücklich. Anerkennung und Wertschätzung sind ein Fremdwort. Als Mensch bist du völlig egal.
Die Kommunikation muss viel besser werden. Schichtleiter sind nicht ausgebildet darin Menschen zu führen . Im Gegenteil. Anstatt Unruhen zu klären provozieren sie diese noch. Eine eigene Meinung darf keiner haben.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Es tut uns sehr leid, wie du deine Zeit bei uns wahrgenommen hast. Wir hätten uns über ein Gespräch oder Ähnliches gefreut, um bei solchen Problemen reagieren zu können, da dies auch gegen unser Werteverständnis spricht.
Positiv ist, dass du die pünktliche Bezahlung hervorhebst - das freut uns zu hören. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich fehlender Anerkennung und Wertschätzung sowie der Kommunikationsprobleme sehr ernst. Deine Rückmeldung zu den Führungskompetenzen und dem Umgang mit unterschiedlichen Meinungen ist wichtiges Feedback für uns.
Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren, um gezielt an Verbesserungen arbeiten zu können. Falls du Lust auf einen Austausch hast, melde dich gerne unter bei uns.
Mit freundlichen Grüßen,
Personalabteilung
Lena und Ümmü
So verdient kununu Geld.