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Küster 
Gruppe
Bewertung

Zu spät!

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Küster Automotive GmbH in Ehringshausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig.
Vielleicht erwähnenswert= die pünktliche Gehaltszahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was ich aufgeführt habe!

Verbesserungsvorschläge

Es wurde schon alles in den unzähligen Gesprächen und Meetings angesprochen. Auch Gespräche mit den Entscheidungsträgern brachten keine Änderung.
Sie hätten hinhören sollen!!
Die Folgen spüren wir aktuell und müssen sie ausbaden!

Image

Es wird mit aller Gewalt versucht das größtenteils selbstverschuldete schlechte Image abzulegen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man z.B. Trauzeuge u.s.w. war, gut. Anderenfalls eher nicht.
Weiterbildung war bis 2024 ein Fremdwort. Wird aktuell besser.

Gehalt/Benefits

Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Papier sieht es gut aus. Ob es wirklich so ist ??

Vorgesetztenverhalten

bis zum Wechsel in 2024=Vorgesetztenverhalten=gut Abteilungsführung=ungenügend
Mit ein gewichtiger Grund für die aktuelle Situation der Firma/Abteilung.

nach dem Wechsel=Vorgesetztenverhalten=ausreichend
Abteilungsführung=befriedigend

Arbeitsbedingungen

War, bis 2024 in zu vielen Themen, einfach alt, rückständig und wenig an Effizienzsteigerungen interessiert. Wird aktuell stark an Verbesserungen gearbeitet.

Kommunikation

dazu nur: Meeting über Meeting mit geringen Output = weniger ist mehr


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Wagner, HR-Team
Katharina WagnerHR-Team

Wir bedanken uns für Ihr Feedback und Ihre Anmerkungen.

Wir bedauern, dass Sie mit diversen Aspekten Ihres Arbeitsumfeldes nicht zufrieden sind.

Das Thema Führung, Vorgesetztenverhalten sowie auch Weiterbildung sind uns sehr wichtig. Im Sinne unserer Standortsicherung widmen wir uns diesem Thema nachhaltig. Unteranderem nutzen wir unsere neu strukturierten Jahresgespräche zwischen Mitarbeitende und Führungskraft, um die Bedarfe an Fort- und Weiterbildungen ideal zu erfassen und im passenden Moment in die Umsetzung zu gehen. Wir werden diesen Fokus weiter beibehalten, um weiterhin in die Qualifikation unserer Mitarbeitenden zu investieren.

Sie können sich jederzeit gerne an uns wenden - Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen vom KÜSTER HR-Team

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.