Küster Gruppe als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
KÜSTER moving smart.
Wer wir sind
Seit 100 Jahren stehen wir bei KÜSTER für bewegende Lösungen im Automotive-Sektor. Als Familienunternehmen verbinden wir bereits in 4. Generation Tradition mit Innovation.
Produkte, Services, Leistungen
Von bewährten Komponenten bis hin zu innovativen Neuentwicklungen - unser Produktportfolio deckt ein breites Spektrum für unterschiedlichste Anforderungen in der Automobilindustrie ab. Ob Einzelkomponente oder Systemlösung: Qualität, Präzision und Zuverlässigkeit stehen bei uns an erster Stelle.
Gestalten Sie zukünftige Mobilitätskonzepte mit! - wir sind immer auf der Suche nach kreativen und innovativen Lösungen, um Mobilität sicherer, komfortabler und nachhaltiger zu gestalten.
Perspektiven für die Zukunft
Als einer der größten Arbeitgeber in der Region sind wir stolz auf unsere tiefen Wurzeln und die enge Verbundenheit zu unseren Standorten. Viele langjährige Mitarbeitende machen uns aus und geben ihr Know-How stetig weiter. Wir sind am Puls der Zeit und setzen auf Innovationen – mit agiler Arbeitsweise und einer Passion für Technik blicken wir stets nach vorne.
In einem globalen Umfeld verbinden wir Tradition und eine moderne Denke – wenn Sie davon Teil werden wollen, sind Sie bei uns genau richtig.
Entdecken Sie Ihre Karrierechancen bei uns und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft!
Wir sind #teamkuester!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Küster Gruppe über Benefits sagt
Unser Gesundheitsmanagement:
- Altersvorsorge
- Gesundheitstage
- Betriebsarzt
- Spinning-Kurs
- Grippeschutzimpfung
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben:
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeitmodelle
Der Weg zur Arbeit:
- Sehr gute Bus- und Bahnanbindungen
- JobRad
Leibliches Wohl:
- Kantine
- Kiosk
- Wasserspender
Prämien und Preisnachlässe:
- Empfehlungsprämie
- Innovationsmanagement
- Corporate Benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Langfristigkeit und Verlässlichkeit als Arbeitgeber sowie flache Hierarchien und direkte Kommunikation sind wichtige Bestandteile unserer DNA als Familienunternehmen und zeichnen uns aus. Bei KÜSTER gestalten wir ein Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative und Selbstverantwortung gefördert werden und ein faires Miteinander im Vordergrund steht.
Wir erweisen Wertschätzung.
Wir handeln über Generationen.
Wir übernehmen Verantwortung.
Wir unterstützen Dynamik.
Wir streben nach Erfolg.
Es ist unser Anspruch, alle Geschäfte in ethisch und rechtlich einwandfreier Weise zu tätigen, mit dem Ziel, sowohl gegenüber unseren Geschäftspartnern als auch im internen Umgang, ein Klima gegenseitigen Vertrauens zu manifestieren. Darin sehen wir eine zentrale Grundlage für einen langfristigen Unternehmenserfolg.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Küster Gruppe.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Arbeitsbedingungen und respektvoller Umgang mit anderen Abteilungen.
Die Kollegiale Gemeinschaft wird groß geschrieben.
Die Arbeitszeit ist flexibel und in Absprache im Team gut auf meine privaten Bedürfnisse anpassbar.
Die Arbeit ist für mich sehr erreichbar und kommt man mit dem Auto, gibt’s immer genug Parkmöglichkeiten
Die Bezahlung ist überdurchschnittlich gut!! und
Immer!! Pünktlich!!!
Gibt es ein Problem, egal ob Arbeit oder privat,kann man seinen Vorgesetzten bedenkenlos ansprechen und es wird auch gelöst!!
Gehalt kommt pünktlich
Küster an sich ist ein super Arbeitgeber, mit allen Vorzügen der IG-Metall und auch der Inhaberfamilie Küster, innerhalb des Einkaufes muss jedoch einiges seit 2023/2024 aufgeholt werden!
Die pünktliche Bezahlung, die standorttreue. Die Produkte, die vielen lieben und anständigen Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Probleme wurden nach oben berichtet aber vielleicht ist das Vorgesetztenverhalten ja gewollt?
Vorgesetzten Führung, da denken einige noch in den Zucht und Ordnung Jahren …….
Beziehe mich nur auf die Abteilung Einkauf, Führung fehlt total, 40% der Mitarbeiter machen die Arbeit, der Rest zeigt nur Einsatz solange der Vorgesetze im Büro ist und mal über die Schulter schaut.
eindeutige und transparente Führung fehlt
Die neue Geschäftsleitung hat bereits positive Veränderungen angestoßen, insbesondere in Bezug auf mehr Offenheit und bessere Kommunikation. Dennoch bleibt die Situation der alten und teilweise mangelhaften Gebäude und Büros ein Problem, das dringend angegangen werden muss. Zudem ist es besorgniserregend, dass Schlechtmacher, Faulenzer und Nörgler weiterhin toleriert werden. Hier sollte konsequenter durchgegriffen werden, auch wenn familiäre Verbindungen zum Unternehmen bestehen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterfluktuation: Im Jahr 2024 mussten mehrere erfahrene Kollegen aus dem Einkauf verabschiedet werden. Auswirkungen spürbar auf Teamkapazität und Wissensaufbau!
Rückgewinnung im Einkauf : Es scheint aktuell kein Vorstoß unternommen zu werden, ehemalige Mitarbeiter zurückzugewinnen. Ursachen scheinen interne Konflikte zwischen Abteilungsleitern und Personalentscheidungen zu sein.
Führung: Ein Kollege wurde Ende 2023 zum Abteilungsleiter befördert, fachlich kompetent, menschlich herausfordernd im Arbeitsverhalten.
Gesamteindruck zum ihm: Fachliche Expertise vorhanden, kulturelle/zwischenmenschliche Aspekte sollten stärker adressiert werden, um Teamdynamik und Mitarbeiterbindung zu verbessern.
Vorschlag zur Verbesserung ...
Viele Probleme wurden bereits bei HR gemeldet, und es gab zahlreiche Beschwerden. Wenn die Besitzer dieses Unternehmens wirklich etwas verbessern wollen, sollten sie die Management‑Hierarchie, insbesondere das mittlere Management, dringend und gründlich überprüfen. Andernfalls steuert das Unternehmen aus meiner Sicht klar auf ein ernsthaftes Problem zu.
Optimierung Infrastruktur un Optimierung eindeutige und transparente Führung
Den Mitarbeitern zuhören, die Probleme verstehen, nachdenken, handeln.
Die Gerüchte mit den halben Wahrheiten sollten minimiert werden.
Es ist von entscheidender Bedeutung, gutes Personal nicht ziehen zu lassen, da dies in der Vergangenheit bereits zu häufig geschehen ist.
Vorurteile der Geschäftsführung bzw. Vorgesetzten sollten stets belegt werden, bevor sie geäußert werden. Ein Beispiel für eine falsche Aussage ist die Behauptung, dass im Home Office nicht gearbeitet wird. Es ist unerheblich, an welchem Ort gearbeitet wird, solange die Arbeit erledigt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Küster Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Der Teamgeist ist wirklich stark ausgeprägt. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und helfen gerne weiter, wenn Fragen oder Herausforderungen auftreten. Gerade als neuer Mitarbeiter habe ich viel Unterstützung bekommen und mich nie allein gelassen gefühlt. Die Zusammenarbeit macht Spaß und der Umgang miteinander ist sehr freundlich und unkompliziert.
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist gut: Man ist ehrlich, direkt und unterstützt sich gegenseitig.
Druck von Oben ist auch eine Teambildungsmaßnahme
Ist in Ordnung, aber jeder ist ersetzbar.
Seitdem die „Schlechtmacher, Faulenzer und Nörgler“ nicht mehr im Bereich da sind, hat sich die Atmosphäre erheblich verbessert. Die einstige Negativität ist einer positiven Energie gewichen, die das Team belebt. Jeder bringt seine Ideen ein, und die Zusammenarbeit ist harmonischer denn je.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Küster Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Das ist ein Thema, wo ich sage, daß da die Vorgesetzten mal befragt werden müssten...wenn ich nichts investiere,brauch ich mit nichts zu rechnen....
Soll wohl vorkommen
Wenn man z.B. Trauzeuge u.s.w. war, gut. Anderenfalls eher nicht.
Weiterbildung war bis 2024 ein Fremdwort. Wird aktuell besser.
Trauzeugen Hundesitter & Schwiegersöhne haben es hier leicht…. Der Rest interessiert nicht.
In meinem Bereich nicht gewünscht, jedoch werden mittlerweile interne Kurse angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Küster Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Küster Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Küster Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Küster Gruppe als eher traditionell.