Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Gemeinsam mit mehr als 3.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 16 Unternehmen auf 4 Kontinenten tragen wir entscheidend dazu bei, dass die Mobilität durch unsere Produkte sicherer, komfortabler und nachhaltiger wird. Dabei verdanken wir es nicht zuletzt der hohen Leistungsbereitschaft und Kreativität unserer Mitarbeitenden, dass wir immer wieder wegweisende Innovationen und Ideen zur Marktreife bringen.
Neben mechanischen und mechatronischen Produkten entwickeln und fertigen wir bei KÜSTER zunehmend intelligente, rein elektronische Lösungen für unsere Kunden. Mit innovativen Bedienkonzepten, unserer Aktuatorik zur Schadstoffreduzierung und Ladesteckerverriegelungen für E-Fahrzeuge tragen wir entscheidend zu Nachhaltigkeit und Sicherheit bei.
Gestalten Sie die Mobilitätskonzepte von morgen mit uns gemeinsam!- wir sind immer auf der Suche nach kreativen und innovativen Lösungen, um Mobilität sicherer, komfortabler und nachhaltiger zu gestalten.
KÜSTER ist ein modernes und weltweit agierendes Familienunternehmen. Kundenorientiertes Handeln und zuverlässige Partnerschaften mit unseren strategischen Lieferanten machen uns zu einem weltweit agierenden Partner aller namhaften Automobilhersteller. Unser unternehmerisches Handeln folgt dabei dem Prinzip der Nachhaltigkeit. Das heißt für uns: Langfristiges Denken anstelle von kurzzeitigem Gewinnstreben.
Neben mechanischen und mechatronischen Produkten entwickeln und fertigen wir bei KÜSTER zunehmend intelligente, rein elektronische Lösungen für unsere Kunden. Mit innovativen Bedienkonzepten, unserer Aktuatorik zur Schadstoffreduzierung und Ladesteckerverriegelungen für E-Fahrzeuge tragen wir entscheidend zu Nachhaltigkeit und Sicherheit bei.
Gestalten Sie zukünftige Mobilitätskonzepte mit! - wir sind immer auf der Suche nach kreativen und innovativen Lösungen, um Mobilität sicherer, komfortabler und nachhaltiger zu gestalten.
Unser Ziel ist es, mit unseren Mitarbeitenden die Zukunft zu bewegen. Spezialisten sind uns ebenso willkommen wie Neueinsteiger mit Erfahrung. Wir setzen auf Mitarbeitende, die eigenverantwortlich arbeiten wollen und ein offenes Miteinander praktizieren. Mit flachen Strukturen, kurzen Wegen, direkter Kommunikation und prozessorientiertem Denken und Handeln verfolgen wir unser Ziel, zu den Besten zu gehören.
KÜSTER sucht Mitarbeitende, die wissen, was sie können, und worauf es ankommt. Damit Sie sich ein Bild von uns machen können, stellen wir uns vor - vielleicht sind das schon bald Ihre Kolleginnen und Kollegen.
Einblick: Ihre Kolleginnen und Kollegen von morgen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHomeoffice: je nach Arbeitsplatz bieten wir zwei Tage die Woche mobiles Arbeiten an.
Kantine: wir haben eine Kantine auf dem Firmengelände, die eine abwechslungsreiche Ernährung ermöglicht. Das Mittagessen kann über unser Intranet gebucht werden.
Essenszulage: in unserer Kantine wird jedes Essen mit einem Zuschuss unterstützt.
Gesundheitsmaßnahmen: wir kooperieren mit einem Gesundheitscoach - hier können individuelle Gesundheitsziele mit einem Coaching verfolgt und erreicht werden.
Flexible Arbeitszeiten: bei uns gibt es variablen Arbeitszeiten - die werden individuell mit dem Unternehmen vereinbart.
Tarifbindung: wir bieten die Tarifbindung durch die Metall- und Elektroindustrie an.
Parkplätze: in der unmittelbaren Umgebung stehen kostenfreie Parkplätze für unsere Mitarbeiter zur Verfügung.
Verkehrsanbindung: von der Firma etwa 50 Meter entfernt gibt es einen Regionalbahnhof, Bushaltestellen für verschiedene Busanbindungen und eine gute Anbindung an die A45 ist ebenfalls gegeben.
Mitarbeiterevents: wir bieten verschiedene Events mit und für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an. So zum Beispiel die Teilnahme und Mitwirkung an verschiedenen regionalen Sportevents.
Betriebsarzt: unser Betriebsarzt bietet einmal in der Woche eine feste Sprechstunde an.
Weiterbildungsmaßnahmen: individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen können mit uns umgesetzt werden.
Betriebliche Altersvorsorge: bei uns können bereits unsere Auszubildende von der Alterswirksamenvorsorgeleistung profitieren.
Mitarbeiterangebote: hier können über ein Vorteilsportal individuelle Angebote ausgesucht und genutzt werden.
Langfristigkeit und Verlässlichkeit als Arbeitgeber sowie flache Hierarchien und direkte Kommunikation sind wichtige Bestandteile unserer DNA als Familienunternehmen und zeichnen uns aus. Bei KÜSTER gestalten wir ein Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative und Selbstverantwortung gefördert werden und ein faires Miteinander im Vordergrund steht.
Wir erweisen Wertschätzung.
Wir handeln über Generationen.
Wir übernehmen Verantwortung.
Wir unterstützen Dynamik.
Wir streben nach Erfolg.
Es ist unser Anspruch, alle Geschäfte in ethisch und rechtlich einwandfreier Weise zu tätigen, mit dem Ziel, sowohl gegenüber unseren Geschäftspartnern als auch im internen Umgang, ein Klima gegenseitigen Vertrauens zu manifestieren. Darin sehen wir eine zentrale Grundlage für einen langfristigen Unternehmenserfolg.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Küster Gruppe.
Die pünktliche Bezahlung, die standorttreue. Die Produkte, die vielen lieben und anständigen Kollegen.
Er hält zu seinem Standort !
Die Bezahlung ist überdurchschnittlich gut!! und
Immer!! Pünktlich!!!
Gibt es ein Problem, egal ob Arbeit oder privat,kann man seinen Vorgesetzten bedenkenlos ansprechen und es wird auch gelöst!!
Ein ortsgebundenes 100 Jahre altes Familienunternehmen ist gut!
Wenig.
Vielleicht erwähnenswert= die pünktliche Gehaltszahlung.
Die neue Geschäftsleitung hat bereits positive Veränderungen angestoßen, insbesondere in Bezug auf mehr Offenheit und bessere Kommunikation. Dennoch bleibt die Situation der alten und teilweise mangelhaften Gebäude und Büros ein Problem, das dringend angegangen werden muss. Zudem ist es besorgniserregend, dass Schlechtmacher, Faulenzer und Nörgler weiterhin toleriert werden. Hier sollte konsequenter durchgegriffen werden, auch wenn familiäre Verbindungen zum Unternehmen bestehen.
Wer eine effiziente und strukturierte Einarbeitung und Arbeitsweise als Anspruch hat, sollte eine Position hier vielleicht überdenken...
Starre Strukturen
Veraltete Strukturen, Vorgesetzte ohne fachlich fundierte Hintergründe und der Umgang derer.
An manchen Stellen ist die Firmenpolitik doch etwas veraltet.
Die Gerüchte mit den halben Wahrheiten sollten minimiert werden.
Es ist von entscheidender Bedeutung, gutes Personal nicht ziehen zu lassen, da dies in der Vergangenheit bereits zu häufig geschehen ist.
Vorurteile der Geschäftsführung bzw. Vorgesetzten sollten stets belegt werden, bevor sie geäußert werden. Ein Beispiel für eine falsche Aussage ist die Behauptung, dass im Home Office nicht gearbeitet wird. Es ist unerheblich, an welchem Ort gearbeitet wird, solange die Arbeit erledigt wird.
Ein Onboardingprozess sollte gelebt werden. Ein Einarbeitungsplan bedeutet nicht automatisch erfolgreiches Onboarding. Daher sollten zukünftig Ziele und Maßnahmen definiert und auch rechtzeitig und kurzfristig mit Mitarbeiter*innen kommuniziert und erweitert werden.
Fakt ist, es sieht momentan nicht gut für den Standort Ehringshausen aus.
Mehr Transparenz für die Mitarbeiter, wie es weiter gehen wird.
Motivation vom Vorgesetzten das es weiter geht und nicht "wars eh bald "
Informationen über neue Projekte ( für Ehringshausen)
Es wurde schon alles in den unzähligen Gesprächen und Meetings angesprochen. Auch Gespräche mit den Entscheidungsträgern brachten keine Änderung.
Sie hätten hinhören sollen!!
Die Folgen spüren wir aktuell und müssen sie ausbaden!
Umstrukturieren, die Sinnhaftigkeit von 5 oder 6 zwei Mann Teams in einer Abteilung hinterfragen. Bereiche hinterfragen. Struktur öffnen und zeitgemäß mit unbefangenem Fachpersonal erneuern.
Der am besten bewertete Faktor von Küster Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Seitdem die „Schlechtmacher, Faulenzer und Nörgler“ nicht mehr im Bereich da sind, hat sich die Atmosphäre erheblich verbessert. Die einstige Negativität ist einer positiven Energie gewichen, die das Team belebt. Jeder bringt seine Ideen ein, und die Zusammenarbeit ist harmonischer denn je.
Hier ist sicherlich noch Potenzial nach oben. Oberflächlich wird er als gut empfunden, geht es um Arbeitspunkte und gegenseitige Unterstützung könnte es sicherlich besser sein.
noch ausbaufähig, das gegenseitige Helfen bei der Zielerreichung könnte noch besser sein
Wir unterstützen uns wo es geht!
Ehrlichkeit bei der Zusammenarbeit ist bei positivem, als auch bei negativem Miteinander gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Küster Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Das ist ein Thema, wo ich sage, daß da die Vorgesetzten mal befragt werden müssten...wenn ich nichts investiere,brauch ich mit nichts zu rechnen....
Wenn man z.B. Trauzeuge u.s.w. war, gut. Anderenfalls eher nicht.
Weiterbildung war bis 2024 ein Fremdwort. Wird aktuell besser.
Trauzeugen Hundesitter & Schwiegersöhne haben es hier leicht…. Der Rest interessiert nicht.
In meinem Bereich nicht gewünscht, jedoch werden mittlerweile interne Kurse angeboten.
Seitens HR gewollt, wird jedoch durch die Abteilungsleitung oft nicht gewollt.
