Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Gemeinsam mit mehr als 3.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 16 Unternehmen auf 4 Kontinenten tragen wir entscheidend dazu bei, dass die Mobilität durch unsere Produkte sicherer, komfortabler und nachhaltiger wird. Dabei verdanken wir es nicht zuletzt der hohen Leistungsbereitschaft und Kreativität unserer Mitarbeitenden, dass wir immer wieder wegweisende Innovationen und Ideen zur Marktreife bringen.
Neben mechanischen und mechatronischen Produkten entwickeln und fertigen wir bei KÜSTER zunehmend intelligente, rein elektronische Lösungen für unsere Kunden. Mit innovativen Bedienkonzepten, unserer Aktuatorik zur Schadstoffreduzierung und Ladesteckerverriegelungen für E-Fahrzeuge tragen wir entscheidend zu Nachhaltigkeit und Sicherheit bei.
Gestalten Sie die Mobilitätskonzepte von morgen mit uns gemeinsam!- wir sind immer auf der Suche nach kreativen und innovativen Lösungen, um Mobilität sicherer, komfortabler und nachhaltiger zu gestalten.
KÜSTER ist ein modernes und weltweit agierendes Familienunternehmen. Kundenorientiertes Handeln und zuverlässige Partnerschaften mit unseren strategischen Lieferanten machen uns zu einem weltweit agierenden Partner aller namhaften Automobilhersteller. Unser unternehmerisches Handeln folgt dabei dem Prinzip der Nachhaltigkeit. Das heißt für uns: Langfristiges Denken anstelle von kurzzeitigem Gewinnstreben.
Neben mechanischen und mechatronischen Produkten entwickeln und fertigen wir bei KÜSTER zunehmend intelligente, rein elektronische Lösungen für unsere Kunden. Mit innovativen Bedienkonzepten, unserer Aktuatorik zur Schadstoffreduzierung und Ladesteckerverriegelungen für E-Fahrzeuge tragen wir entscheidend zu Nachhaltigkeit und Sicherheit bei.
Gestalten Sie zukünftige Mobilitätskonzepte mit! - wir sind immer auf der Suche nach kreativen und innovativen Lösungen, um Mobilität sicherer, komfortabler und nachhaltiger zu gestalten.
Unser Ziel ist es, mit unseren Mitarbeitenden die Zukunft zu bewegen. Spezialisten sind uns ebenso willkommen wie Neueinsteiger mit Erfahrung. Wir setzen auf Mitarbeitende, die eigenverantwortlich arbeiten wollen und ein offenes Miteinander praktizieren. Mit flachen Strukturen, kurzen Wegen, direkter Kommunikation und prozessorientiertem Denken und Handeln verfolgen wir unser Ziel, zu den Besten zu gehören.
KÜSTER sucht Mitarbeitende, die wissen, was sie können, und worauf es ankommt. Damit Sie sich ein Bild von uns machen können, stellen wir uns vor - vielleicht sind das schon bald Ihre Kolleginnen und Kollegen.
Einblick: Ihre Kolleginnen und Kollegen von morgen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHomeoffice: je nach Arbeitsplatz bieten wir zwei Tage die Woche mobiles Arbeiten an.
Kantine: wir haben eine Kantine auf dem Firmengelände, die eine abwechslungsreiche Ernährung ermöglicht. Das Mittagessen kann über unser Intranet gebucht werden.
Essenszulage: in unserer Kantine wird jedes Essen mit einem Zuschuss unterstützt.
Gesundheitsmaßnahmen: wir kooperieren mit einem Gesundheitscoach - hier können individuelle Gesundheitsziele mit einem Coaching verfolgt und erreicht werden.
Flexible Arbeitszeiten: bei uns gibt es variablen Arbeitszeiten - die werden individuell mit dem Unternehmen vereinbart.
Tarifbindung: wir bieten die Tarifbindung durch die Metall- und Elektroindustrie an.
Parkplätze: in der unmittelbaren Umgebung stehen kostenfreie Parkplätze für unsere Mitarbeiter zur Verfügung.
Verkehrsanbindung: von der Firma etwa 50 Meter entfernt gibt es einen Regionalbahnhof, Bushaltestellen für verschiedene Busanbindungen und eine gute Anbindung an die A45 ist ebenfalls gegeben.
Mitarbeiterevents: wir bieten verschiedene Events mit und für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an. So zum Beispiel die Teilnahme und Mitwirkung an verschiedenen regionalen Sportevents.
Betriebsarzt: unser Betriebsarzt bietet einmal in der Woche eine feste Sprechstunde an.
Weiterbildungsmaßnahmen: individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen können mit uns umgesetzt werden.
Betriebliche Altersvorsorge: bei uns können bereits unsere Auszubildende von der Alterswirksamenvorsorgeleistung profitieren.
Mitarbeiterangebote: hier können über ein Vorteilsportal individuelle Angebote ausgesucht und genutzt werden.
Langfristigkeit und Verlässlichkeit als Arbeitgeber sowie flache Hierarchien und direkte Kommunikation sind wichtige Bestandteile unserer DNA als Familienunternehmen und zeichnen uns aus. Bei KÜSTER gestalten wir ein Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative und Selbstverantwortung gefördert werden und ein faires Miteinander im Vordergrund steht.
Wir erweisen Wertschätzung.
Wir handeln über Generationen.
Wir übernehmen Verantwortung.
Wir unterstützen Dynamik.
Wir streben nach Erfolg.
Es ist unser Anspruch, alle Geschäfte in ethisch und rechtlich einwandfreier Weise zu tätigen, mit dem Ziel, sowohl gegenüber unseren Geschäftspartnern als auch im internen Umgang, ein Klima gegenseitigen Vertrauens zu manifestieren. Darin sehen wir eine zentrale Grundlage für einen langfristigen Unternehmenserfolg.
Es wird an vielen Themen gearbeitet, um die Mitarbeiter zu binden und die Stimmung im Unternehmen zu verbessern. Es findet ein stetiger Wandelt statt!
Der Lohn ist immer pünktlich da.
Ich komme gerne jeden Tag hier hin.
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr vorbildlich.
Bekenntnis zum Standort
Seit Mitte 2023 wird versucht, das Versäumte beschleunigt nachzuholen
Der Weg geht momentan in die richtige Richtung - zwar langsam, jedoch stetig.
Es wird, trotz des Kostendrucks in der Automotive Branche, am Standort Ehringshausen festgehalten und investiert.
Küster ist ein familiengeführtes Unternehmen, wo schon mittlerweile die vierte Generation die Startlöcher verlassen hat.
Traditionsreiches Unternehmen was immer noch am Standort festhält und viele, auch kleine, Mitarbeiter hat die mit Herzblut immer noch alles geben.
dass sich Mitarbeiter im Internet über das Unternehmen schlecht äußern, aber beim regelmäßig, pünktlichen Empfang des Lohnes sich nicht beschweren
An manchen Stellen ist die Firmenpolitik doch etwas veraltet.
Die wirklich sehr veralteten Strukturen, leider die Beförderung vieler nicht ihren Aufgaben gewachsener Vorgesetzte Vorallem in den letzten 2-3 Jahren. Leider wurden hier gute Führungskräfte rausgemobbt und auf unqualifizierte gebaut, dass ist für die Belegschaft sehr sehr schade, diese leidet unter dieser Misswirtschaft.
Keine Entscheidungsfreudigkeit.Lieber aussitzen ist einfacher.Und lieber Fehler anderer suchen und selbst nichts arbeiten.da kann man keine Fehler machen! Dementsprechend keine Zukunft für die Firma und kein gutes Betriebsklima.Alle guten Leute sind schon fast alle weg.
Die schlechten Vorgesetzen welche durch Ahnungslosigkeit in Bedrängnis kommen und es nach unten eskalieren, dies schadet dem Image, diese müssen unbedingt getauscht werden um Erfolge einzufahren, insbesondere in EM und QS.
Momentan wird sehr viel Zeit und Aufwand in das Anwerben neuer Mitarbeiter gesteckt. Das ist mit Sicherheit richtig und muss auch fortgeführt werden. Leider hat man aber zugleich den Eindruck, dass für die vorhandene Belegschaft im gleichen Maße weniger Aufwand betrieben wird. Es ist gewiss besser einen guten und erfahrenen Mitarbeiter zu halten, als aufwändig einen Neuen anzuwerben und einzuarbeiten. Dies ist aber scheinbar noch nicht so richtig bei der Geschäftsführung angekommen.
Die GF Dialoge sind eine tolle Sache die aber durch das Vorhandensein des Vorgesetzten (bei allen Dialogen) ihren Nutzen verfehlen weil niemand sich traut Kritik am Vorgesetzten zu üben.
Die kommunikation kritischer Entscheidungen ist trotz einzelner Fortschritte immer noch ausbaufähig
Weiter in die Mitarbeiter und den Standort investieren! Ich bin mir sicher, es wird sich lohnen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, die sind näher dran an den Problemen
Der am besten bewertete Faktor von Küster Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Aufgaben welche einem bei Küster begegnen sind seit über 30 Jahren interessant und vielfältig gewesen, die Zukunft wird spannend bleiben.
Die Produkte sind vielfältig und innovativ und man hat die Gelegenheit in vielen verschiedenen Bereichen zu arbeiten.
hohe Produktvielfalt, es kommt keine Langeweile auf
keine Langeweile bei den vielfältigen Aufgaben
Super viele neue und interessante Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Küster Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßen sind eher die Ausnahme. Man sollte schon über gute autodidaktische Fähigkeiten verfügen um am Ball zu bleiben. Die Karrieremöglichkeiten sind sehr beschränkt.
Für den Bereich Produktion nicht vorhanden.
In der Fertigung weder gewünscht noch gefördert. Hier wird das Potenzial einiger Mitarbeiter eindeutig nicht ausgeschöpft.
Die letzten Jahre nicht gewollt, durch etablierte HR Teams soll dies nun verbessert werden.
Aufstiege möglich. Schulungen werden angeboten. Auch StudiumPlus wird angeboten.
