97 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
97 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Küster Gruppe Bewertungen
Küster
Gruppe
Ehringshausen
97 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es ist schwierig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Küster Automotive GmbH in Ehringshausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
schnellstmöglich das Vorgesetztenverhalten hinterfragen… und ändern. Fachkundige Personen einsetzen und auffallend fachlich schlechte eingesetzte Vorgesetzte ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Momentan eine absolute Katastrophe
Image
Wird insbesonders durch die sehr schwachen Verantwortlichen zerstört.
Work-Life-Balance
Momentan schlimm…. im Bereich QS. Vorgesetzte welche im Urlaub sind, sogar während Audits. Unterstützung ist gleich Null! Freitags trifft man nur die nicht Trauzeugen und Hundesitter an. Der Rest muss die Unwissenheit der Vorgesetzten tragen.
Karriere/Weiterbildung
Trauzeugen Hundesitter & Schwiegersöhne haben es hier leicht…. Der Rest interessiert nicht.
Kollegenzusammenhalt
Wird von den Spitzeln der QS Führung zerstört
Umgang mit älteren Kollegen
Seit 15 Jahren keine Gehaltsanpassung….
Vorgesetztenverhalten
Es ist nicht in Sätze zu fassen. Es ist schlimm! Alles stimmt. 2 Mann = 1 Team- 1 Gruppen- und 1 Abteilungsleiter. Trauzeugen, Hundesitter, Schwiegersöhne….
Arbeitsbedingungen
Alt aber ok!
Kommunikation
Wenig Kommunikation, da man die Vorgesetzten Homeoffice geschuldet, nicht oft anzutreffen sind….
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerHR-Team
Vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung.
Wir nehmen Ihr deutliches Feedback, insbesondere zu den von Ihnen angesprochenen Herausforderungen sehr ernst.
Es ist wichtig für uns, die von Ihnen geschilderten Probleme genauer zu verstehen und konkrete Verbesserungsmaßnahmen einzuleiten, deswegen würden wir uns über ein persönliches Gespräch sehr freuen. Nur durch einen offenen Dialog können wir die Situation nachhaltig verbessern. Bitte kommen Sie vertraulich auf uns zu.
Viele Grüße, das KÜSTER HR-Team
Gerne wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Küster Holding in Ehringshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiterwünsche eingehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerHR-Team
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Weiterempfehlung. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie den Umgang innerhalb unseres Unternehmens positiv wahrnehmen. Uns sind die Anliegen unserer Mitarbeitenden wichtig. Daher haben wir ein neues Format in Form von Vertrauenspersonen aufgestartet. Dieses Format bildet ein weiteres Instrument, als Mitarbeitender seine Anliegen anzusprechen und weiterzugeben. Wir erhoffen uns dadurch einen höheren Rücklauf an Feedback, damit wir noch genauer auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingehen können.
Wir wünschen Ihnen alles Gute & viele Grüße vom KÜSTER HR-Team
Zu spät!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Küster Automotive GmbH in Ehringshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig.
Vielleicht erwähnenswert= die pünktliche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich aufgeführt habe!
Verbesserungsvorschläge
Es wurde schon alles in den unzähligen Gesprächen und Meetings angesprochen. Auch Gespräche mit den Entscheidungsträgern brachten keine Änderung.
Sie hätten hinhören sollen!!
Die Folgen spüren wir aktuell und müssen sie ausbaden!
Image
Es wird mit aller Gewalt versucht das größtenteils selbstverschuldete schlechte Image abzulegen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man z.B. Trauzeuge u.s.w. war, gut. Anderenfalls eher nicht.
Weiterbildung war bis 2024 ein Fremdwort. Wird aktuell besser.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Papier sieht es gut aus. Ob es wirklich so ist ??
Vorgesetztenverhalten
bis zum Wechsel in 2024=Vorgesetztenverhalten=gut Abteilungsführung=ungenügend
Mit ein gewichtiger Grund für die aktuelle Situation der Firma/Abteilung.
nach dem Wechsel=Vorgesetztenverhalten=ausreichend
Abteilungsführung=befriedigend
Arbeitsbedingungen
War, bis 2024 in zu vielen Themen, einfach alt, rückständig und wenig an Effizienzsteigerungen interessiert. Wird aktuell stark an Verbesserungen gearbeitet.
Kommunikation
dazu nur: Meeting über Meeting mit geringen Output = weniger ist mehr
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerHR-Team
Wir bedanken uns für Ihr Feedback und Ihre Anmerkungen.
Wir bedauern, dass Sie mit diversen Aspekten Ihres Arbeitsumfeldes nicht zufrieden sind.
Das Thema Führung, Vorgesetztenverhalten sowie auch Weiterbildung sind uns sehr wichtig. Im Sinne unserer Standortsicherung widmen wir uns diesem Thema nachhaltig. Unteranderem nutzen wir unsere neu strukturierten Jahresgespräche zwischen Mitarbeitende und Führungskraft, um die Bedarfe an Fort- und Weiterbildungen ideal zu erfassen und im passenden Moment in die Umsetzung zu gehen. Wir werden diesen Fokus weiter beibehalten, um weiterhin in die Qualifikation unserer Mitarbeitenden zu investieren.
Sie können sich jederzeit gerne an uns wenden - Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen vom KÜSTER HR-Team
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Guter Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Küster Automotive GmbH in Ehringshausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell auf dem richtigen Weg. Weniger Meetings mehr arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Miteinander statt gegeneinander
Image
Es wird stets daran gearbeitet
Work-Life-Balance
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, aktuell sind Überstunden notwendig
Karriere/Weiterbildung
Naija nur ausersehene
Gehalt/Benefits
Das passt, vergleichsweise zu anderen Arbeitgebern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja das haben wir
Kollegenzusammenhalt
Wir unterstützen uns wo es geht!
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Bereich kann ich nur gutes sagen
Vorgesetztenverhalten
Wird besser, es wird daran gearbeitet
Arbeitsbedingungen
Auf Sicherheit wird sehr ernst genommen
Kommunikation
Aktuell schwierig viele Themen keine Zeit
Gleichberechtigung
Ich wüsste nichts gegenteiliges
Interessante Aufgaben
Davon haben wir genug
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerHR-Team
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Weiterempfehlung. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zu den Überstunden im Bereich Entwicklung sehr ernst. Unser Ziel ist es, einen effektiven Freizeitausgleich zu schaffen, um sicherzustellen, dass unser Team die notwendige Erholung erhält. Wir möchten jedoch auch betonen, dass eine solche Balance nur durch das gemeinsame Engagement aller erreicht werden kann. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, flexibel zu sein und gegebenenfalls früher Feierabend zu machen oder später zu kommen, um so den Arbeitsaufwand besser zu verteilen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute
Das KÜSTER HR-Team
Es wird besser
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Küster Automotive GmbH in Ehringshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pünktliche Bezahlung, die standorttreue. Die Produkte, die vielen lieben und anständigen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen, Vorgesetzte ohne fachlich fundierte Hintergründe und der Umgang derer.
Verbesserungsvorschläge
Den Wandel aktiv vollziehen, veraltete Strukturen aufkündigen und modernisieren. Mitarbeitende mehr in die Verantwortung nehmen, das interne stechen beenden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Unternehmung wird schlechter dargestellt als sie ist, bei diversen einzelnen Abteilungen muss jedoch noch nachjustiert werden.
Image
Das Image wird schlechter dargestellt als es ist Küster ist regional der größte Arbeitgeber in dem viele Familien aus der Region arbeiten. Da ist es logisch das Küster auch Gesprächsthema in der Umgebung ist. Die Familie steht zu 100% hinter dem Standort. Darauf sollte und muss man stolz sein.
Work-Life-Balance
Job-Rad
HR-Team
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsrat
Kantine
Und vieles mehr.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Bereich nicht gewünscht, jedoch werden mittlerweile interne Kurse angeboten.
Gehalt/Benefits
Man wird gerecht & pünktlich bezahlt. Leider wurden Positionen geschaffen, welche die Unternehmung nicht voran bringen um einzelne höher zu entlohnen. Teamleiter von 2-4 Mann Teams stechen einem sofort ins Auge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt abteilungsübergreifend ist normal. Leider wird dieser in meinem Bereich durch veraltete Herangehensweisen der Vorgesetzten manipuliert.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Allgemeinen ok, negatives ist jedoch spezifisch bekannt.
Vorgesetztenverhalten
In vielen Bereichen merklich besser geworden, leider werden in meinem Bereich die Stellschrauben nicht gestellt, hier agieren noch immer unqualifizierte Führungskräfte ohne fachliche Aus- bzw. Weiterbildung. Die Vorraussetzungen für deren Positionen, waren leider die Verbandlungen in Form von Trauzeuge, bekannte des Hauses, Hundesitter, Schwiegersöhne und leider noch vieles mehr. Das Resultat daraus ist eine schlecht aufgestellte Fachabteilung in einer Zeit des industriellen und wirtschaftlichen Wandels.
Arbeitsbedingungen
Es wird renoviert, es wird investiert der Standort ist aus dem vergangenen Jahrhundert, das sieht und spürt man. Jedoch wird aktiv modernisiert.
Kommunikation
In den letzten Jahren um einiges besser geworden, Firmeninternes Intranet, ausführliche Betriebsversammlungen der Geschäftsführung des Weiteren wird an einer offene Kommunikation wird aktiv gearbeitet.
Gleichberechtigung
Im Allgemeinen gibt es nichts zu beanstanden, in meinem Bereich herrscht leider keine Gleichberechtigung hier muss etwas passieren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei Küster waren immer interessant und sind es auch noch, leider schwinden die Aufgaben immer schneller und auch das Arbeitsaufkommen ist am schwinden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerHR-Team
Konstruktive Kritik und Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig, daher möchten wir uns für Ihre Bewertung und Weiterempfehlung bedanken.
Besonders Ihr Feedback zum Thema Image und Work-Life Balance freut uns zu lesen, da wir in den letzten Jahren viel getan haben um darin besser zu werden.
Ihre schlechten Erfahrungen mit Ihrem Vorgesetzten tun uns leid. Wir haben Ihre Bewertung intern an die entsprechenden Stellen weitergeleitet und verarbeiten das Feedback direkt.
Wenn Sie sich gerne vertraulich dazu austauschen möchten, melden Sie sich bitte bei unserem HR-Team.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Positiv!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Küster Holding in Ehringshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist überdurchschnittlich gut!! und
Immer!! Pünktlich!!!
Gibt es ein Problem, egal ob Arbeit oder privat,kann man seinen Vorgesetzten bedenkenlos ansprechen und es wird auch gelöst!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ist schlecht?...
Verbesserungsvorschläge
Fakt ist, es sieht momentan nicht gut für den Standort Ehringshausen aus.
Mehr Transparenz für die Mitarbeiter, wie es weiter gehen wird.
Motivation vom Vorgesetzten das es weiter geht und nicht "wars eh bald "
Informationen über neue Projekte ( für Ehringshausen)
Arbeitsatmosphäre
Es ist in den letzten Jahren um einiges besser geworden!!
Image
War in den vergangenen Jahren nicht mehr so gut, aber es hat sich in den letzten 2-3 Jahren wieder zum positiven entwickelt!!
Work-Life-Balance
Urlaub wird zu 100% gewährt wenn die Schichten auch belegt sind.
Da liegt es auch mit an den Kollegen, sich untereinander abzusprechen, was meiner Meinung auch gut klappt.
Ausnahmefälle werden immer nach Rücksprache genehmigt!!
Karriere/Weiterbildung
Das ist ein Thema, wo ich sage, daß da die Vorgesetzten mal befragt werden müssten...wenn ich nichts investiere,brauch ich mit nichts zu rechnen....
Gehalt/Benefits
Gehalt, gibt es gar nichts zu meckern!!!
Die Familie Küster bezahlt immer!!!!! Pünktlich, auch in extrem schlechten Zeiten!!!!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird meiner Meinung nach sehr darauf geachtet!!
Kollegenzusammenhalt
Katastrophe, jeder denkt nur noch an sich, ist aber den momentanen politischen Verhältnissen mit zurückzuführen!!!!
Jeder hat Angst um seinen Arbeitsplatz!!!!!!!!!!
Katastrophe!!!!!!!!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Da wird meiner Meinung nach schon " gut " umgegangen,wer hat den die Erfahrung??
Die "alten" die Jahrzehnte lang tagtäglich ihre Arbeit machen und den " jungen " Mitarbeitern zeigen was falsch bzw. Richtig ist.
Vorgesetztenverhalten
Auch da hat es sich zum besseren gewandelt!!!
War schon um einiges schlimmer!!!!!
Arbeitsbedingungen
Das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich...
Aber im großen und ganzen, gut.
Gibt Bereiche, wie Seiltechnik wo noch Luft nach oben wäre....
Kommunikation
Da besteht noch immer Potential nach oben. Ist aber auch um einiges besser geworden!!
Gleichberechtigung
Da spielt meiner Meinung nach auch viel Sympathie mit...
Interessante Aufgaben
Die wird es mit Sicherheit geben,aber eine Chance aus einer Abteilung, wo man schon mehrere Jahrzehnte lang beschäftigt ist und versucht täglich gute Arbeit zu leisten, ist es "kaum "möglich sich weiter zu verwirklichen...
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerHR-Team
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte.
Es freut uns, dass Sie bereits eine Verbesserung in unserer Kommunikation sehen. Die Kommunikation innerhalb unseres Unternehmens ist uns sehr wichtig, weshalb wir bereits verschiedene Maßnahmen ergriffen haben - wir wissen, dass wir weiterhin daran arbeiten müssen und werden auch in Zukunft weitere Maßnahmen umsetzen.
Als Familienunternehmen ist uns der Zusammenhalt als Unternehmen, aber auch unter den Mitarbeitenden sehr wichtig. Deswegen würden wir uns freuen, wenn Sie uns dazu konkret ansprechen und wir so den von Ihnen beschriebenen Fall genauer prüfen können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute
Das KÜSTER HR-Team
Es wird besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Küster Automotive GmbH in Ehringshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der heutigen Geschäftswelt haben Familienunternehmen oft eine besondere Stellung.
Bei uns ist es die enge Verbundenheit der Familie mit dem Unternehmen.
Wäre diese familiäre Bindung nicht gegeben, hätten die Familie das Unternehmen vermutlich schon verkauft.
Stattdessen setz die Familie auf langfristige Beziehungen zu unseren Kunden und Partnern. Wir stehen gemeinsam für Qualität und Vertrauen ein – Eigenschaften, die nur in einem Familienbetrieb so stark ausgeprägt sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Geschäftsleitung hat bereits positive Veränderungen angestoßen, insbesondere in Bezug auf mehr Offenheit und bessere Kommunikation. Dennoch bleibt die Situation der alten und teilweise mangelhaften Gebäude und Büros ein Problem, das dringend angegangen werden muss. Zudem ist es besorgniserregend, dass Schlechtmacher, Faulenzer und Nörgler weiterhin toleriert werden. Hier sollte konsequenter durchgegriffen werden, auch wenn familiäre Verbindungen zum Unternehmen bestehen.
Verbesserungsvorschläge
Die Gerüchte mit den halben Wahrheiten sollten minimiert werden.
Es ist von entscheidender Bedeutung, gutes Personal nicht ziehen zu lassen, da dies in der Vergangenheit bereits zu häufig geschehen ist.
Vorurteile der Geschäftsführung bzw. Vorgesetzten sollten stets belegt werden, bevor sie geäußert werden. Ein Beispiel für eine falsche Aussage ist die Behauptung, dass im Home Office nicht gearbeitet wird. Es ist unerheblich, an welchem Ort gearbeitet wird, solange die Arbeit erledigt wird.
Arbeitsatmosphäre
Seit die Schlechtmacher, Faulenzer und Nörgler nicht mehr im Bereich Qualität tätig sind, hat sich die Stimmung und die Leistung erheblich verbessert. Die Mitarbeiter sind motivierter und engagierter, was sich positiv auf die Teamdynamik auswirkt. Die Zusammenarbeit ist harmonischer geworden.
Auch die Ergebnisse sprechen für sich: Höhere Qualitätsstandards und eine gesteigerte Kundenzufriedenheit sind das Resultat. Es ist ermutigend zu sehen, wie ein positives Arbeitsumfeld die Performance steigern kann. Der Fokus liegt nun auf Innovation und kontinuierlicher Verbesserung, und das macht einen spürbaren Unterschied.
Image
Das Image ist zwar noch in Ordnung, aber vor ein paar Jahren war es echt viel besser! Es ist schon frustrierend, wie Unwahrheiten und Gerüchte uns schlechter dastehen lassen, als wir tatsächlich sind.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance sollte verbessert werden (z.B. Sportangebote, Förderung von Bewegung und teambildenden Aktivitäten, gesundes Kantinenessen)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist dann sinnvoll, wenn sie einen Beitrag zur Weiterentwicklung eines Bereichs leistet. Unnütze Weiterbildung wird selbstverständlich abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Tarifliche Vergütung auf hohem Niveau (keine Selbstverständlichkeit)
Leistungsbewertung erfolgt seit zwei Jahren auf objektiver Grundlage (Leistung wird auf lange Sicht angemessen gewürdigt)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf einem guten Weg
(z.B. PV-Anlage, Gebäude Renovierung und sehr gute Wasserspender)!
Kollegenzusammenhalt
Seitdem die „Schlechtmacher, Faulenzer und Nörgler“ nicht mehr im Bereich da sind, hat sich die Atmosphäre erheblich verbessert. Die einstige Negativität ist einer positiven Energie gewichen, die das Team belebt. Jeder bringt seine Ideen ein, und die Zusammenarbeit ist harmonischer denn je.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, grundsätzlich sollte der Umgang unabhängig vom Alter der Beteiligten gestaltet werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist im Bereich positiv zu bewerten. Hier besteht die Möglichkeit, unterschiedliche Meinungen zu äußern und eigene Standpunkte einzubringen. In anderen Bereichen wird zunächst Freiraum gewährt, anschließend werden jedoch die Vorgaben der Führungskraft umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Bezüglich der Arbeitsbedingungen ist festzustellen, dass diese auf einem veralteten Stand sind, jedoch werden bereits Maßnahmen ergriffen, um diese zu aktualisieren.
Kommunikation
zeigt eine positive Entwicklung, jedoch besteht noch Optimierungspotenzial.
Gleichberechtigung
In meiner beruflichen Praxis ist die Gleichberechtigung eine Selbstverständlichkeit.
Interessante Aufgaben
Es wir spannend….
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Arbeitgeber-Kommentar
Leona LeuningerHR-Team
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Weiterempfehlung. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben und uns ausführliches Feedback gegeben haben.
Wir investieren auch in schwierigen Zeiten in die Modernisierung des Standortes. Gerade erst sind die Bereiche Vertrieb, Controlling und Projektierung in ein modernes Büro umgezogen. Weitere Modernisierungsmaßnahmen sind geplant in der Umsetzung.
Im Gegensatz zu vielen Unternehmen, die gerade in der aktuellen Zeit die Möglichkeiten auf Homeoffice reduzieren, ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden unverändert eine vertrauensvolle und großzügige Regelung. Eine Ablehnung oder stereotype Einschätzung bzgl. mangelnder Effizienz oder Leistungsbereitschaft im Homeoffice ist uns nicht bekannt. Sollte es für Sie dahingehend Punkte zur Klärung geben, suchen Sie gerne den direkten Kontakt zu uns - diese Punkte kann man sicher ausräumen. Uns würde es – egal ob positiv oder kritisch konstruktiv – freuen, wenn wir zu solchen Themen miteinander und nicht übereinander reden.
Das Thema Gesundheit ist in diesem Jahr ein Schwerpunktthema für uns. Es sind verschiedenste Maßnahmen geplant, um unter anderem auch unser bestehendes Sportangebot wie den Spinning-Kurs, ein Firmenlauf oder die Fahrradtour mit neuen Projekten zu ergänzen und weiter auszubauen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit & Wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Das HR-Team
Wir sind sehr gut aufgestellt, die aktuellen Herausforderungen zu meistern!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Küster Automotive GmbH in Ehringshausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Herausfordernd und zielorientiert
Image
an der Außensicht müssen wir alle zusammen noch arbeiten
Work-Life-Balance
Hat jeder selbst in der Hand, ich bekomme es gerade nicht ganz optimal hin
Gehalt/Benefits
Standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier ist sicher noch Potenzial, Status quo ist sicherlich auch der aktuellen Lage geschuldet
Kollegenzusammenhalt
noch ausbaufähig, das gegenseitige Helfen bei der Zielerreichung könnte noch besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
keine Unterschiede zwischen jung und alt
Vorgesetztenverhalten
passt
Arbeitsbedingungen
passt
Kommunikation
offen, ehrlich und transparent
Gleichberechtigung
eher noch Unterschiede in den persönlichen Erwartungen der einzelnen Mitarbeitenden
Interessante Aufgaben
große Herausforderungen
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Leona LeuningerHR-Team
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere Bemühungen wahrnehmen und schätzen. Wir sind derzeit dabei, viele Veränderungen umzusetzen, um unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.
Ihr Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns, weiterhin an unseren Zielen zu arbeiten. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit
Sie können gerne jeder Zeit auf uns zukommen – wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße sendet das HR-Team
Mehrfachbewertung
Wir sind auf dem richtigen Weg !!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Küster Automotive GmbH in Ehringshausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er hält zu seinem Standort !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerHR-Team
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Weiterhin alles Gute für Sie!
Viele Grüße
Das Küster HR-Team
Im Wandel und auf dem Weg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Küster Automotive GmbH in Ehringshausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Wandel und die Komfortzone müssen wir verlassen. Daher ist es gerade anstrengend und die Erfolge geben uns recht.
Image
Hier arbeiten wir gerade intensiv dran und sind auch hier auf dem Weg zu einem "neuen", angepassten Image
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten werden akzeptiert und damit nimmt Küster sehr viel Rücksicht auf Ausgewogenheit
Karriere/Weiterbildung
Richtung Weiterbildung wird in der Entwicklung sehr viel investiert!
Gehalt/Benefits
IG Metall, tarifvertragliche Verpflichtungen werden selbstverständlich erfüllt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ausbaufähig, hier kann man sicherlich noch deutlich besser werden.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist sicherlich noch Potenzial nach oben. Oberflächlich wird er als gut empfunden, geht es um Arbeitspunkte und gegenseitige Unterstützung könnte es sicherlich besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kein bewusst unterschiedliches Verhalten.
Vorgesetztenverhalten
Schwankt noch etwas aber grundsätzlich passt es.
Arbeitsbedingungen
keine Abweichungen vom Standard, entspricht absolut den Erwartungen
Kommunikation
Ist sicherlich schon viel besser als vor einem Jahr. Gibt immer wieder schwierige Phasen, überwiegend sehe ich einen deutlichen Fortschritt.
Gleichberechtigung
Es gibt kein bewusst unterschiedliches Verhalten. Es werden sicherlich von den Kollegen und Kolleginnen unterschiedliche Messlatten angelegt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Aufgaben in der Entwicklung und es macht Spaß, die Zukunft mitzugestalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerHR-Team
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Weiterempfehlung! Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit & wünschen Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Das KÜSTER HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.