98 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Küster Gruppe Bewertungen
Küster
Gruppe
Ehringshausen
98 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber trotz turbulenter Zeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Küster Automotive GmbH in Ehringshausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die kommunikation kritischer Entscheidungen ist trotz einzelner Fortschritte immer noch ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerHR-Team
Wir freuen uns über Ihre positive Bewertung.
Es ist schön, dass Sie die positive Veränderung in unserer internen Kommunikation wahrnehmen. Es ist herausfordernd vielen verschiedenen Themen gut und zeitnah zu kommunizieren - wir sind weiterhin dabei dies Punkt zu verbessern und regelmäßige Updates zu teilen.
Der Bereich Weiterbildung und Karriere ist uns sehr wichtig - wir bauen diese Themen aktuell weiter aus. Falls Sie dazu oder zu anderen Themen konkrete Anregungen haben, kommen Sie gerne jeder Zeit auf uns in der HR-Abteilung zu.
Viele Grüße sendet das HR-Team
Küster - guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Küster Automotive GmbH in Ehringshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Familie Küster hält am Standort fest - bei einer Massenfertigung in Deutschland sehr beachtlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass sich Mitarbeiter im Internet über das Unternehmen schlecht äußern, aber beim regelmäßig, pünktlichen Empfang des Lohnes sich nicht beschweren
Arbeitsatmosphäre
ist gut,
wie in einer guten Ehe muss man auch mal Gegenwind vertragen können
Image
wird leider viel zu schlecht dargestellt, warum sind denn sonst fast 800 Mitarbeiter in Ehringshausen und 3.000 Mitarbeiter bei Küster beschäftigt?
Work-Life-Balance
viele sehen aktuell eher den Life-Balance im Vordergrund
die Work-Balance steht dann hinten an
30 Tage Urlaub, Anspruch auf Verfügungstage, Homeoffice möglich => noch Fragen?
Karriere/Weiterbildung
im Personalbereich sind dafür extra Mitarbeiter eingestellt worden, dass an den richtigen Stellen gefördert wird
Gehalt/Benefits
Tariferhöhung, pünktliche Bezahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld wird gezahlt
ATZ wird auch angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
aktuell wird saniert und investiert, dass es einem schwindelig wird
Kollegenzusammenhalt
ist gut und ich komme gerne zur Arbeit
Umgang mit älteren Kollegen
ist gut
von der Ausbildung in die Rente
wo ist das überhaupt noch möglich?
Hier ist das noch der Fall
Vorgesetztenverhalten
Man kommt mit den Vorgesetzten gut klar. Bei Bedarf kann man immer zu ihm gehen. Es finden 1x jährlich Feedbackgespräche statt.
Arbeitsbedingungen
Unternehmen investiert, wo es nur geht
Bei den GF-Dialogen wird darüber gesprochen, was gemacht werden soll
Kommunikation
früher gab es Info-Letter, jetzt sind Bildschirme dafür vorhanden, bei Rückfragen gibt es zusätzliche Informationen, leider macht der Flurfunck viel kaputt
Gleichberechtigung
alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
hohe Produktvielfalt, es kommt keine Langeweile auf
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerHR-Team
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten.
Uns freut besonders, dass Sie die Veränderungen und Maßnahmen, die aktuell angestoßen werden, wahrnehmen.
Falls es dennoch zukünftig Themen gibt, die Sie als verbesserungswürdig wahrnehmen, kommen Sie gerne auf das HR-Team zu.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Nachholbedarf an sehr vielen Stellen. Seit einiger Zeit jedoch deutliche Besserung mit frischem Wind
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Küster Automotive GmbH in Ehringshausen gearbeitet.
Image
Das Image ist okay, nicht mehr und nicht weniger.
Work-Life-Balance
Bei Arbeiten im 3 Schicht Betrieb bleibt die Work-Life-Balance automatisch auf der Strecke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier wird investiert in Sanierung von Gebäuden, Fotovoltaik usw. Aber hier gibt es ebenfalls noch massig Nachholbedarf.
Karriere/Weiterbildung
In der Fertigung weder gewünscht noch gefördert. Hier wird das Potenzial einiger Mitarbeiter eindeutig nicht ausgeschöpft.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung zumindest gut, in anderen Bereichen sieht dies aber schon wieder anders aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider wenig Arbeitsplätze für ältere Kollegen um diese entsprechend von der jahrelangen Akkordarbeit zu entbinden.
Vorgesetztenverhalten
Druck von Vorgesetzten ist zu jederzeit in deutlichem Ausmaß vorhanden. Kommunikation und Umgangston in der Fertigung sind kaum in Worte zu fassen.
Arbeitsbedingungen
Alles sehr in die Jahre gekommen, wobei man sagen muss, dass hier nach und nach stetig investiert wird um diesen Umstand zu ändern. Es gibt jedoch noch viel zu tun.
Kommunikation
Kommunikation findet nahezu keine statt
Gehalt/Benefits
Zahlungen nach Tarif und das Gehalt kommt immer pünktlich. Hier kann man nicht klagen.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt. Frauen in Führungspositionen sind in der Fertigung faktisch so gut wie nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Familienunternehmen mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Küster Automotive GmbH in Ehringshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe zur Region, die Produktpalette, die Verbundenheit der Gesellschafter mit dem Unternehmen. Die Verbundenheit vieler Kollegen und Mitarbeiter zum Unternehmen. Die Treue zum Stammsitz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Punkte wurden bereits ausgeführt. Ein neuer Wind muss für Klarheiten sorgen. Ebenso sind diverse Mitarbeiterstrukturen zu überdenken, hier kann man viel einsparen und die Agilität steigern.
Verbesserungsvorschläge
Neuer Wind mit neuen Ideen. Personelle Veränderungen müssen durchgeführt werden. Eine Unterschrift unter einem 8 Punkte Plan reicht leider nicht überall aus.
Arbeitsatmosphäre
Hätte 5 Punkte verdient, leider muss man sagen das dies durch die Vorgesetzten nicht möglich ist
Image
Küster war ein Aushängeschild für soziale Gerechtigkeit guter Bezahlung und einem Führungsstil der alten Schule, Konsequenzen wurden durchgesetzt und der Mitarbeiter und der Hauptstammsitz standen im Mittelpunkt. An diese Zeit ansetzen, das Image hat gelitten durch die 2
Ebene und die stetige Eskalation nach unten. Ein neuer Wind wird auch wieder für ein Gute Image sorgen.
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, 30 Tage Urlaub, Anspruch auf Verfügungstage, Kollegenzusammenhalt passt auch.
Karriere/Weiterbildung
Die letzten Jahre nicht gewollt, durch etablierte HR Teams soll dies nun verbessert werden.
Gehalt/Benefits
Es wird nach Tarif der IG Metall bezahlt, seitens des Vorgesetzten im Bereich QS ein absolutes Nasenprinzip, das ist sehr schade, dadurch wurden viele gute und langjährige Mitarbeiter fort getrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt wird momentan auch viel getan, PV Anlagen, gedämmte Dächer, E-Bike Leasing. E-Ladesäulen für Firmenfahrzeuge etc.
Kollegenzusammenhalt
Ist absolut in Ordnung, neue Mitarbeiter werden gut integriert und auf Mitarbeiterebene respektvoll behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Seitens des Unternehmens absolut in Ordnung ( Altersteilzeit etc.). In der einzelnen Abteilung ein auf und ab.
Vorgesetztenverhalten
Um den wichtigen Bereichen EM und vor allem in der QS absolut schlecht. Dies bezieht sich einmal auf die schlechten Kenntnisse und die sehr schlechte Menschenführung. Ein Konstrukt von vielen einzelnen Führungskräfte welche nicht durch gute Kenntnisse oder Leistungen in diese Stellen gehoben wurden, sondern dadurch das sie den schwachen Vorgesetzten nicht entgegensetzen können. Hier muss im Sinne des Unternehmens etwas unternommen werden.
Arbeitsbedingungen
Alt, jedoch absolut in Ordnung, was man benötigt bekommt man zur Verfügung gestellt. Geschäftsführungsdialoge sind sehr gut hier wird auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt oft später, das implementierte Intranet verbessert diese Situation ungemein.
Gleichberechtigung
Leider konnte man durch gute Leistungen in den vergangenen Jahren nicht viel erreichen, die Hoffnung auf Besserung und das Bestreben dies durchzusetzen liegt hier bei der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Küster ist ein weltweit agierendes Unternehmen mit über 3000 Mitarbeitern und einer Produktvielfalt die seines gleichen sucht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerHR-Team
Wir freuen uns über Ihre Bewertung und Ihre Empfehlung von KÜSTER als Arbeitgeber.
Es freut uns zu lesen, dass Sie den Standort Ehringshausen und die damit einhergehende Standortsicherung als positiv wahrnehmen. Ebenfalls freut uns, dass Sie Ihren Aufgabenbereich als interessant empfinden.
Das Thema Führung, Vorgesetztenverhalten sowie auch Weiterbildung sind uns sehr wichtig. Im Sinne unserer Standortsicherung werden wir uns auch diesem Thema stark und nachhaltig widmen.
Sie können gerne jeder Zeit auf uns zukommen – wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße vom HR-Team
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Küster Automotive GmbH in Ehringshausen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit, gefühlt so 1-2 Jahren, sind Personen an der Spitze, die toll reden können, aber keine Ahnung haben
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsführung und Einsatz von Machern
Arbeitsatmosphäre
Die Führung der letzten 1-2 Jahre hat leider keine Ahnung von unserem Geschäft und stellt somit nicht erfüllbare Anforderungen
Image
War mal wirklich Etwas, auf das man Stolz war, jetzt sind wir ein Niemand
Kollegenzusammenhalt
War mal viel viel besser, leidet unter dem oben beschriebenen Umfeld
Vorgesetztenverhalten
Keine Zuverlässigkeit mehr bei Zusagen und Absprachen und absolut nicht kritikfähig
Kommunikation
Viele tolle Reden und viele Fremdwörter aber kommt Nichts bei rum
Gleichberechtigung
Gleiche Leistung gleiches Gehalt, nur in der Theorie
Interessante Aufgaben
Wir haben leider keinen Plan, nur Begriffe wie Transformation.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Viel Chaos, ein Wunder, dass die Firma sich schon so lange hält.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Küster Automotive GmbH in Ehringshausen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Häufiger, unvorhersehbarer Schichtwechsel, was weitläufige Termine unplanbar macht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr altmodische Unternehmenskultur, man fühlt sich wie in einer Diktatur
Arbeitsbedingungen
Keine geeigneten Arbeitshandschuhe werden zur Verfügung gestellt, die vorhandenen geben nach 2 Tagen schon den Geist auf. Absaugung an Kunststoffspritzmaschinen nicht vorhanden, langfristige Krankheiten vorprogrammiert.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben und Fehler treten dadurch erneut auf.
Gehalt/Benefits
IG Metall Tarif wird eingehalten, Gehaltserhöhungen die der Leistungen entsprechen bleiben aus.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Tolle und vielfältige Ausbildung bei KÜSTER
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekauffrau im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Küster Automotive GmbH in Ehringshausen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Teamfähigkeit macht viel spaß!
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerHR-Team
Wir freuen uns über Ihre Positive Bewertung.
Es freut uns im Besonderen, dass Sie Ihre Ausbildung als positiv wahrnehmen. Unsere Auszubildenden sind unserer Fachkräfte von Morgen mit der wir die Zukunft des Unternehmens gestalten möchten.
Wir wünschen Ihnen alles Gute - das HR Team
Familiäres Unternehmen mit langer Geschichte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Küster Automotive GmbH in Ehringshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Treue zur Region, das offensichtliche Bemühen der Gesellschafter am Standort Konkurrenzfähig zu bleiben/werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die wirklich sehr veralteten Strukturen, leider die Beförderung vieler nicht ihren Aufgaben gewachsener Vorgesetzte Vorallem in den letzten 2-3 Jahren. Leider wurden hier gute Führungskräfte rausgemobbt und auf unqualifizierte gebaut, dass ist für die Belegschaft sehr sehr schade, diese leidet unter dieser Misswirtschaft.
Verbesserungsvorschläge
Auf kompetentes Führungspersonal bauen, veraltete Strukturen überdenken, auf die eigenen Ausbildung setzen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird daran gearbeitet, dass diese wieder besser wird
Image
Früher sehr gut in der gesamten Region als Vorzeigeunternehmen, leider hat dieses Image in den letzten Jahren durch die beschriebene Führung an der Gesellschaftern vorbei gelitten.
Work-Life-Balance
Hier müssen kompetente Vorgesetzte den Mitarbeitern die Arbeit abnehmen und unterstützen, dies trifft leider nicht in den Overheadbereichen zu.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gewünscht
Gehalt/Benefits
Nur mit Vitamin B, persönliche Beziehungen zählen mehr wie Fleiß und können. Offensichtliche Beförderungen und damit verbundene Lohnerhöhungen erfolgten an die Lieblinge der Abteilungsleit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An der Erneuerung wird seit ein paar Jahren gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Seit der Zusammenlegung der einzelnen Unternehmen nicht mehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Man wird von Vorgesetzten unter Druck gesetzt z.B. wenn man erkrankt ist.
Vorgesetztenverhalten
In unserem Bereich absolut schlecht, man kann es vorhergegangenen Bewertungen bereits entnehmen, es muss etwas passieren. Vorgesetzte benötigen Führungsqualitäten, Fremdsprachenkenntnisse sowie zukunftsorientierte Fähigkeiten. Dies besitzen leider momentan nur wenige.
Arbeitsbedingungen
Veraltet aber in Ordnung
Kommunikation
Der Flurfunk ist um einiges schneller als neu etablierte Kommunikationsmittel.
Gleichberechtigung
Vorhanden
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, jedoch fehlt einfach oft das Know-How welches jedoch vorgetäuscht wird, auch hier fehlen Kenntnisse und Schulungen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerHR-Team
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten.
Es freut uns zu lesen, dass Sie den Standort Ehringshausen und die damit einhergehende Standortsicherung als positiv wahrnehmen. Auch uns ist liegt die Nähe zur Region und unseren Mitarbeitenden am Herzen.
Das Thema Vorgesetztenverhalten sowie Weiterbildung ist uns sehr wichtig. Wir wollen die Bedarfe der Mitarbeiter verstärkt in den Fokus setzen - deswegen sind wir bereits dabei das Angebot der Fort- und Weiterbildungen stärker in den Fokus zu holen und die Möglichkeiten auszubauen.
Wir möchten weiterhin als Arbeitgeber interessant sein und befinden uns daher in einem stetigen Veränderungs- und Transformationsprozess. Ihre Rückmeldungen fließen hier mit ein.
Sie können gerne jeder Zeit auf uns zukommen – wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße vom HR-Team
Meflex GmbH Tochterfirma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Küster Holding GmbH in Ehringshausen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Entscheidungsfreudigkeit.Lieber aussitzen ist einfacher.Und lieber Fehler anderer suchen und selbst nichts arbeiten.da kann man keine Fehler machen! Dementsprechend keine Zukunft für die Firma und kein gutes Betriebsklima.Alle guten Leute sind schon fast alle weg.
Verbesserungsvorschläge
Mal die Qualitäten der Mitarbeiter überprüfen und fördern und nicht Mitarbeitern in Positionen einsetzen vovon sie keine Ahnung haben!
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils jeder gegen jeden.vorgesetztem geschuldet
Image
Ist der Ruf erst ruiniert, lebt man völlig ungeniert.
Vorgesetztenverhalten
Wer nichts kann hat nichts zu melden und ist bei der Belegschaft unten durch! Vor allem wenn man zwei Linke Hände hat und nichts beitragen kann außer heiße Luft.
Kommunikation
Man muss aufpassen was man sagt. Es wird viel kommuniziert und verläuft alles in den sand
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina WagnerHR-Team
Wir bedanken und für Ihr Feedback und Ihre Anmerkungen.
Wir bedauern, dass Ihre Beschäftigung bei KÜSTER keinen positiven Eindruck hinterlassen hat.
Um weiterhin als Arbeitgeber interessant zu bleiben befinden wir uns in einem stetigen Veränderungs- und Optimierungsprozess. Ihre Rückmeldungen werden hier entsprechend einfließen.
Weiterhin alles Gute - das KÜSTER HR-Team
Familienunternehmen mit Willen zur Erneuerung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Küster Automotive GmbH in Ehringshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen mit familiären Umfeld.
StudiumPlus
Faire und pünktliche Bezahlung
Willen sich zu verbessern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eingefahrene und veraltete Strukturen
Immer noch runtergekommenes und leider auch nicht sauberes Firmengelände
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
Einige Führungskräfte austauschen
Zu den eigenen Werten aus dem Verhaltenskodex stehen.
Den Weg der Modernisierung weiter gehen
In Sachen Entwicklung und neue Produkte einfach mal mehr trauen/ ein bischen Risiko eingehen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre an sich ist gut. Leider sind immer wieder Unsicherheiten zu spüren.
Image
Als ich damals angefangen hab, war das Image spitze, hat die letzten Jahre etwas nachgelassen. Aber wenn die Firma mit ihren Verbesserungsmaßnahmen weiter macht, wird sich das sicher wieder bessern.
Work-Life-Balance
Als Tariflicher Angestellter gut. Gleitzeitregelung/Flexible Arbeitszeiten und Flexible Mittagspause. Ausgleichstage für Überstunden möglich.
Homeoffice ist möglich, sofern man den Luxus eines Firmenlaptops hat. Allerdings hat man immer das Gefühl, die Geschäftsführung glaubt, dass alle im HO nur ihr Auto waschen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiege möglich. Schulungen werden angeboten. Auch StudiumPlus wird angeboten.
Gehalt/Benefits
Wird nach Tarif bezahlt, mit Weihnachts- und Urlaubsgeld. Geld ist immer pünktlich auf dem Konto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden. Nachhaltigkeitsmanagement vorhanden, Solarzellen werden auf Dächer gebaut. Betriebsrat ist vorhanden. Sozialräten werden modernisiert. Auch Sonderurlaub für ehrenamtliche Jugendarbeit wird gewährt.
Kollegenzusammenhalt
Ich muss zwischen Abteilungsintern und extern unterscheiden. In der Abteilung ist es Super. Wenn man Schnittstellen mit anderen Abteilungen hat manchmal schwierig. Bei Fehlern oder Problemen wird nur geschaut wie man erst mal den eigenen Hintern rettet, anstatt eine Lösung für das Problem zu finden. Wird teilweise auch von Vorgesetzten so vorgelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives bekannt.
Vorgesetztenverhalten
In der eigenen Abteilung gut. In anderen Abteilungen passt der Ausdruck, der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Die Geschäftsführung sollte mehr Wertschätzung ihrem Mitarbeitenden gegenüberbringen und auch mal Vertrauen in die eigenen Leute haben.
Arbeitsbedingungen
Firmengelände ziemlich runter gekommen. Empfang begrüßt einen, wie man sich die 70er vorstellt. Teilweise Jahrzehnte alte Bürostühle und Schreibtische. Ergonomische Einrichtung Fehlanzeige, muss sich privat angeschafft werden. Positiv ist zu bewerten, dass derzeit Modernisierungsmaßnahmen stattfinden. Sanitärräume, Pausenräume und Fassaden werden erneuert und renoviert. Mehrere Dächer bekommen eine PV-Anlage. Da ist noch Luft nach oben, aber man befindet sich auf dem richtigen Weg.
Kommunikation
War lange Zeit unterirdisch. Lange Zeit hat man aus Geschäftsleitungsebene kaum etwas erfahren, weder zur Lage des Unternehmens, noch allgemein. Vieles läuft über Flurfunk. Aber das Unternehmen ist gerade dran dies zu Verbessern. Regelmäßige Geschäftsführerdialoge und Infos über das Intranet sorgen für etwas mehr Transparenz. Gerne weiter so.
Gleichberechtigung
Nichts negatives bekannt.
Interessante Aufgaben
Interessante Produkte und vielfältige Aufgaben.
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.