Kugel- 

und 

Rollenlagerwerk 

Leipzig 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir setzen uns auch mit kritischen Bewertungen auseinander und prüfen die angesprochenen Punkte darauf, ob sie konkrete Hinweise auf Verbesserungsbedarf liefern. Relevante Themen werden bei uns in den entsprechenden Runden aufgegriffen, diskutiert und eingeordnet.

Positiv nehmen wir wahr, dass Sie insbesondere den verständnisvollen Umgang mit privaten Herausforderungen und die Unterstützung in persönlichen Notlagen hervorheben. Gerade ein solcher Umgang mit Beschäftigten ist für uns ein wichtiger Bestandteil eines guten Arbeitsverhältnisses – und wir freuen uns, dass Sie dies bei uns positiv erlebt haben.

Gleichzeitig möchten wir einige Aussagen einordnen. Eine persönliche Erfahrung ist eine individuelle Perspektive und lässt nicht automatisch auf das gesamte Unternehmen schließen. Das gilt insbesondere für Aussagen über unser allgemeines Image am Markt. Als B2B-Unternehmen im Wälzlagergeschäft ist unsere Markt- und Kundenstruktur mit einem klassischen Endkundenunternehmen nicht vergleichbar. Gerade bei Produkten wie Wälzlagern für den Mittel- und Großlagerbereich gibt es für Privatpersonen naturgemäß kaum Berührungspunkte mit unserem Unternehmen. Eine belastbare Aussage über unsere Marktposition oder unser Image lässt sich daher nicht allein aus persönlicher Wahrnehmung oder einzelnen Erfahrungen ableiten, sondern würde eine entsprechende Außenwahrnehmung bzw. fundierte Marktbetrachtung voraussetzen.

Auch bei der Bewertung von Fehlern und deren Auswirkungen ist eine differenzierte Betrachtung wichtig. Fehler gehören leider zum Arbeitsalltag – in jedem Unternehmen. Entscheidend ist aus unserer Sicht nicht, ob Fehler passieren, sondern wie damit umgegangen wird und was daraus entsteht. Aussagen über Fehler oder Abläufe in anderen Bereichen lassen sich dabei ebenso wenig pauschalisieren wie die daraus gezogene Schlussfolgerung über das gesamte Unternehmen.

Die von Ihnen angesprochene Budgetierung ist aus unserer Sicht nicht grundsätzlich als Nachteil zu bewerten. Gerade im mittelständischen Unternehmen sind starre Budgets auf Teamebene nicht zwingend erforderlich. Entscheidungen über Ausgaben werden bei uns abhängig von Bedarf und wirtschaftlicher Situation getroffen und können dadurch flexibel und bedarfsgerecht erfolgen.

Wir bedanken uns für die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Kritische Rückmeldungen sind wichtig – ebenso wichtig ist es aus unserer Sicht, zwischen persönlicher Erfahrung, Wahrnehmung und weitreichenden Aussagen über das gesamte Unternehmen zu unterscheiden.

Vielen Dank für die positive Bewertung und die Empfehlung. Es freut uns besonders zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, Dinge voranzubringen, so wahrnehmen.

Ihre Anmerkung zur Kommunikation nehmen wir gerne mit – auch wenn sie nie perfekt sein wird, versuchen wir uns hier kontinuierlich zu verbessern.

Vielen Dank für Ihr Engagement und die Zeit, die Sie bei uns im Unternehmen eingebracht haben.

Vielen Dank für die positive Bewertung und die freundlichen Worte zum menschlichen Miteinander. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns gut aufgehoben gefühlt haben – genau das ist uns im Arbeitsalltag wichtig.

Ihre Anmerkung zu den Gerüchen in der Halle können wir nachvollziehen. In einer Produktion mit Schleifprozessen und Kühlschmierstoffen lässt sich ein gewisser Geruch leider nicht vollständig vermeiden – das gehört in vielen Fertigungsbetrieben schlicht dazu.

Unsere Gebäude und Hallen sind teilweise über 100 Jahre alt. Entsprechend fallen immer wieder Instandhaltungsarbeiten an. Die Dächer werden derzeit nach und nach instand gesetzt, sodass sich die bauliche Situation Schritt für Schritt verbessert.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und alles Gute für Ihren weiteren Weg.

Vielen Dank für das Feedback.
Gerne möchten wir einige Punkte sachlich einordnen.

Zusatzleistungen: Leistungen wie Obst wurden im Zuge der Kurzarbeit ab Oktober 2024 eingestellt. Entsprechend wird damit seitdem nicht mehr auf unserer Website geworben.

Parkplätze: Unser Standort befindet sich im Industriegebiet und verfügt über viele kostenlose Parkplätze. Bei Schichtüberschneidungen kann es dennoch zu Engpässen kommen; zusätzliche Parkmöglichkeiten bestehen im direkten Umfeld.

Vergütung: Die Bezahlung erfolgt leistungs- und qualifikationsorientiert. Weiterentwicklung und höhere Vergütung setzen Bereitschaft zur Qualifizierung, Übernahme zusätzlicher Verantwortung und aktives Mitwirken voraus.

Zuschläge / Lohnsystem: Anpassungen wie der Entfall der Mehrmaschinenbedienung erfolgten nicht einseitig, sondern in Abstimmung mit dem Betriebsrat. Individuelle Leistungszulagen sind an die erbrachte Leistung gekoppelt. Prämien wurden im Zuge der anhaltenden Kurzarbeit gemeinsam mit dem Betriebsrat ausgesetzt, um Arbeitsplätze langfristig zu sichern.

Arbeitsbedingungen & Ergonomie:
Unsere Produktionsbereiche sind historisch gewachsen. Statt großflächiger Umbauten im Bestand investierten wir in neue Hallen und moderne Maschinen. Individuelle Schutzausrüstung und ergonomische Ausstattung stellen wir bedarfsorientiert zur Verfügung.

Work-Life-Balance: Schichtarbeit bringt feste Rahmenbedingungen mit sich. Gleichzeitig ermöglichen wir im Alltag ein hohes Maß an Flexibilität bei privaten Belangen, soweit betrieblich möglich.

Umwelt- und Sozialbewusstsein: Wir investieren fortlaufend in energieeffiziente Technik, nutzen Photovoltaik, Abwärme unserer Härterei und erfüllen alle geltenden Standards. Zusätzlich bieten wir unter anderem betriebliche Altersvorsorge, Sachbezüge oder Jobticket sowie flexible Lösungen bei familiären Belangen.

Die Hinweise zu Kommunikation und Weiterentwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. In diesen Bereichen sehen auch wir weiteres Verbesserungspotenzial.

Hallo,

vielen Dank für das ausführliche und sachliche Feedback. Es scheint, dass Sie im Großen und Ganzen zufrieden sind - das freut uns immer sehr.

Guter Arbeitgeber: ja. Perfekt: nein. Das sehen wir genauso und nehmen das als Ansporn, weiter besser zu werden.

Sie schreiben, dass es keine Weiterbildungsangebote gibt. Richtig ist: Es existiert kein allgemeiner Katalog, aus dem man Schulungen einfach auswählt. Weiterbildung ist bei uns jedoch bewusst bedarfsorientiert organisiert. Das heißt: Sie können jederzeit mit Ihrer Führungskraft konkrete Entwicklungsziele besprechen und passende Maßnahmen über die Personalabteilung anstoßen.

Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Aus Ihrer Bewertung spüre ich viel Frust und Enttäuschung. Gefühle, die sich offenbar an bestimmte Personen im Unternehmen richtet, nicht an KRW an sich. Es tut mir leid, dass es so weit kommen musste, dass Sie so eine Bewertung abgeben. Lassen Sie mich auf ein paar Punkte eingehen:

Jede Entscheidung, die im Unternehmen getroffen wird, hat das Ziel, den Betrieb stabil zu halten und die Arbeitsplätze langfristig zu sichern. Das Management steht dabei unter hohem Druck, wirtschaftlich zu handeln und gleichzeitig auf veränderte Rahmenbedingungen zu reagieren – dass es dabei gelegentlich hitzig zugehen kann, ist uns bewusst.

Die in der Bewertung genannten Punkte zu Missmanagement und blindem Aktionismus möchten wir besser verstehen. Welche konkreten Situationen oder Entscheidungen werden hier als problematisch empfunden? Ein persönliches Gespräch wäre hilfreich, um diese Themen greifbarer zu machen.

Kritik ist grundsätzlich willkommen, sie sollte jedoch so formuliert sein, dass sie zu Verbesserungen beitragen kann. Nur so können wir an Lösungen arbeiten.

Sollten Sie offen für einen Austausch sein, melden Sie sich gern bei mir und wir vereinbaren einen Termin.

Vielen Dank für Ihr offenes und sachliches Feedback.

Wir freuen uns, dass Sie die modernen Arbeitsräume und die flexiblen Arbeitszeiten positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen ernst. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, interne Abläufe, Kommunikationswege und insbesondere die Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen weiterzuentwickeln.

Dass Sie in einigen Bereichen Unzufriedenheit erlebt haben, bedauern wir. Wir arbeiten daran, unsere Prozesse schlanker und transparenter zu gestalten sowie unsere IT-Ausstattung schrittweise zu modernisieren.

Für Ihre Zeit bei uns danken wir Ihnen und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Lieber Mitarbeiter / liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Es freut uns zu hören, dass Sie mit ihren Kollegen und Vorgesetzten zufrieden sind – ein positives Arbeitsumfeld ist entscheidend für das Wohlbefinden.

Die persönliche Weiterentwicklung ist für die Zufriedenheit ebenso wichtig, das ist uns bewusst. Lassen Sie uns doch gemeinsam prüfen, wie wir Ihre Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens verbessern können. Sprechen Sie dazu mit Ihrem Vorarbeiter und der Personalabteilung - gemeinsam finden wir vielleicht zusätzliche Aufgaben oder Fähigkeiten, die Sie erlernen können. Zum Beispiel das Rüsten und die Bedienung von komplexeren Maschinen. Sie haben eigene Wünsche oder Vorstellungen? Bringen Sie diese gern vor.

Ich möchte natürlich auch auf Ihre Kritik eingehen. Die Geschäftsleitung und der Betriebsrat haben die Kompensation des Wegfalls der MMB-Zulage durch höhere Grundlöhne klar und verständlich erklärt. Dies sorgt dafür, dass alle Mitarbeiter durch höhere Grundentgelte fairer entlohnt werden – für vergleichbare Arbeit gibt es gleiches Geld. Wir schätzen die Transparenz in dieser Entscheidung.

Hallo,

vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Sie sich offenbar wohl bei uns fühlen.

Ihrer Bewertung entnehme ich, dass Sie Optimierungsbedarf im Punkt Umweltschutz sehen. Können Sie das konkretisieren? KRW ist natürlich bestrebt so umweltbewusst und energieeffizient wie möglich zu arbeiten. So nutzen wir beispielsweise die Abwärme der Härterei oder eine Photovoltaik-Anlage zur Energiegewinnung. Das eingeführte Mülltrennsystem wird von den Mitarbeitern gut angenommen und umgesetzt, Schrott und Holz wird für das Recycling gesammelt.

Gern können Sie Verbesserungsvorschläge darüberhinaus in den Briefkasten am Werkereingang werfen oder Sie wenden sich direkt an unseren Umweltmanagementbeauftragten.

Wir freuen uns auf Ihre Anregungen und die damit verbundene Chance, wieder ein Stück besser zu werden.

*Zur besseren Lesbarkeit wird das generische Maskulinum verwendet. Die verwendeten Personenbezeichnungen beziehen sich auf alle Geschlechter.

Hallo Ex-Mitarbeiter/-in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. KRW ist grundsätzlich immer offen für konstruktive und sachliche Kritik oder Verbesserungsvorschläge. Wir sind ständig bestrebt uns zu verbessern. Dies gilt beispielsweise für die Unternehmenskommunikation. Jeder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig und die Zufriedenheit aller unser Wunsch. Daher wird es auch im Punkt Wertschätzung demnächst eine Veränderung geben, die jeden persönlich ansprechen soll.

Neben den sachlichen Kritikpunkten geht hervor, dass es offenbar viel Frust gibt, der Sie zu dieser Bewertung bewegte. So irritiert uns Ihr Kommentar zum Thema „Karriere/Weiterbildung“ doch sehr. Die Aufstiegschancen und die Notwendigkeit von Weiterbildungen richten sich nach dem Bedarf des Unternehmens und der Qualifikation der jeweiligen Person. Wünsche für bestimmte Weiterbildungen sollten zudem eigeninitiativ eingebracht werden. Anschließend wird dieser auf die betrieblichen Erfordernis geprüft.

Die Optimierung von Prozessen und Abläufen ist ein Punkt, an dem KRW jeden Tag arbeitet. Oft reicht es nicht, ein Zahnrad gegen ein anderes zu ersetzen. Die gesamte Prozesskette muss betrachtet und analysiert werden, um langfristige und nachhaltige Erfolge zu erzielen. Veränderungen können daher leider nicht immer unmittelbar bewirkt werden. Aktuell arbeiten wir aber beispielsweise daran, den Prozess unserer Fertigungsschritte zu verbessern, indem der Bearbeitungszustand von Komponenten noch besser und schneller erkennbar sein wird.

Es ist schade, dass Sie den Wandel nicht mehr selbst sehen können. Aber wir würden uns freuen, wenn Sie sich bei Bedarf persönlich bei der Personalabteilung oder der Geschäftsleitung melden, um genauer auf Ihre genannten Punkte einzugehen. Geben Sie uns die Chance die Sachverhalte aufzuklären. Sie erreichen uns telefonisch unter 0341 / 45320-0 oder per E-Mail an hr@krw.de. Persönliche E-Mailkontakte können aus datenschutzrechtlichen Gründen hier leider nicht angegeben werden – diese sind Ihnen aber sicher noch bekannt und dürfen selbstverständlich genutzt werden.

Wir hoffen von Ihnen zu hören und freuen uns auf den Austausch.