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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die Mehrzahl der Kollegen ist sehr nett, was zu einem angenehmen Miteinander im Alltag beiträgt
- Ein wesentlicher Pluspunkt ist zudem, dass die Unternehmensleitung bei privaten Herausforderungen verständnisvoll reagiert und versucht, im Rahmen des Möglichen individuelle Lösungen zu finden
- Gehälter und Löhne werden pünktlich ausgezahlt
Kolleg:innen, mit denen sich gute persönliche Beziehungen und Freundschaften entwickeln lassen
Große individuelle Freiheiten im Arbeitsalltag
Traditionsreiches Unternehmen mit sympathischem, menschlichem Charakter
Das er auf der Website mit selbstverständlichen Sachen wie Parkplätzen, Obstkorb ,kostenloses Wasser wirkt
Das menschliche, habe mich dort sehr gut aufgehoben gefühlt
Moderne Büro - und Aufenthaltsräume, flexible Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich fand es etwas schade das dort nach was kannst du bezahlt wurde.
Leute kurz vor der Rente haben etwas weniger verdient weil sie n nicht so komplexen Maschinen gearbeitet haben.
Aber auf der anderen Seite auch verständlich.
Das es nicht ausreichend Kostenlose Parkplätze gibt , kein Obstkorb und so gut wie nie Untersuchungen vom Betriebsrat .
- Der Geschäftsführung fehlt eine klare Strategie und eine moderne Führungskultur. Was das Unternehmen am Laufen hält, sind engagierte Mitarbeitende, die täglich die Defizite von oben ausgleichen
- Die interne Informationspolitik ist unzureichend, wodurch ein spürbares Informationsdefizit entsteht
- Eine wertschätzende Kommunikation sowie konstruktives Feedback fehlen weitgehend, was sich negativ auf die allgemeine Motivation auswirkt
- Da gezielte Förderung und Weiterbildung der Belegschaft restriktiv gehandhabt werden, fehlen wichtige Entwicklungsperspektiven
Innerhalb der Geschäftsleitung wird teilweise eine fehlende einheitliche Ausrichtung wahrgenommen.
Unterschiedliche Aussagen und Prioritäten führen dazu, dass für Mitarbeitende nicht immer eindeutig ist, an welchen Vorgaben sie sich orientieren sollen.
Dies erschwert den Aufbau von Vertrauen, insbesondere in herausfordernden Phasen wie der aktuellen Kurzarbeitssituation.
nach dem Einspruch durch KRW und Überprüfung durch Kununu muss ich noch explizit klarstellen, dass diese Firma immer und ständig im Einklang mit dem geltenden Recht vor allem auch dem Zollrecht arbeitet. ""
Verbesserungsvorschläge
- Einigkeit auf Führungsebene herstellen und nach außen geschlossen als eine Einheit auftreten
- Eine verbindliche Unternehmensstrategie abstimmen und daraus konkrete, messbare Ziele für die Abteilungen ableiten
- Erwartungen und Ziele für Mitarbeitende klar und konsequent kommunizieren
- Ein grundlegendes Umdenken hin zu echter Wertschätzung für jeden Mitarbeitenden etablieren
- Führungskräften tatsächliche Führungsaufgaben anvertrauen, statt sie primär mit operativen Tätigkeiten zu belasten, verbunden mit echten Entscheidungsbefugnissen im eigenen Verantwortungsbereich
- Eine zeitgemäße Führungskultur verankern, die auf Vertrauen setzt und Mitarbeitenden ...
Um Motivation und Engagement langfristig zu sichern, wäre es sinnvoll, Transparenz in Entscheidungen und Abläufen zu erhöhen und das Vertrauen in die Loyalität der Mitarbeitenden zu stärken. Angemessene Gehaltsanpassungen bei zusätzlichen Aufgaben oder die Finanzierung von Weiterbildungen sind direkte Investitionen in das eigene Team und stärken gleichzeitig Kompetenz und Motivation. Gerade in herausfordernden Zeiten sind solche Anpassungen besonders wichtig, da durch interne Abgänge Aufgaben auf einzelne Mitarbeitende zukommen und die Verantwortung entsprechend steigt.
Darüber hinaus fördern regelmäßige Schulungs- und Entwicklungsangebote ...
Bessere Kommunikation gerechte Bezahlung den Arbeitnehmer mehr entgegenkommen . Ergonomische Arbeitsplätze
2021 war es so das man sich an die Gerüche gewöhnen musste
Und das Dach der Halle nicht ganz dicht war.
Klare, direkte, individuelle Kommunikation, Zielsetzung und Erwartungshaltung. Neue Kollegen benötigen Support, Wertschätzung und Orientierung. Stattdessen soll man sich alles autodidaktisch aneignen, sich in nicht vorhandenen Strukturen zurechtfinden und jeden Tag funktionieren wie ein Maschine während man aufgrund des befristeten Arbeitsvertrags und der eingeführten Kurzarbeit jeden Tag um seine Arbeitsstelle fürchtet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Kugel- und Rollenlagerwerk Leipzig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang ist sehr respektvoll – viele langjährige Mitarbeitende erfahren eine hohe Wertschätzung, genießen Ansehen und tragen das Unternehmen, was gerade in schwierigen Zeiten ein stabiles Fundament bildet. Lediglich vereinzelt schwingt seitens der Geschäftsführung die Tendenz mit, ältere Kollegen als weniger flexibel oder ineffizient einzustufen – was jedoch den insgesamt positiven Gesamteindruck nur leicht schmälert.
Ältere Kollegen werden aus meiner Sicht weder besser noch schlechter behandelt. Respektvoll und Hilfsbereit wird sowahl mit älteren, als auch mit Frauen oder beeinträchtigten Mitarbeitern umgegangen. An Hilfsbereitschaft mangelt es nicht, wenn man nett fragt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kugel- und Rollenlagerwerk Leipzig ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg und eine gezielte Weiterentwicklung sind eher schwach ausgeprägt. Aufstiegschancen bieten sich zwar gelegentlich, wirken in der Praxis jedoch eher zufällig und resultieren meist aus der Situation heraus. Eine strukturierte Laufbahnplanung, bei der Mitarbeitende aktiv gefördert und auf zukünftige Aufgaben vorbereitet werden, stellt eher die Ausnahme dar.
Weiterbildungen werden meist nur im zwingend notwendigen Rahmen durchgeführt – ein Zustand, der bereits vor der Kurzarbeit bestand. Kostenneutrale Angebote haben dabei die größten Chancen auf Genehmigung. Bei kostenpflichtigen ...
Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen sind derzeit nur in sehr begrenztem Umfang vorhanden. Neben ein bis zwei internen technischen Schulungen für neue oder interessierte Mitarbeitende bestehen keine weiterführenden Schulungsangebote. Workshops, Teambuilding-Maßnahmen oder externe Weiterqualifizierungen finden aktuell nicht statt, wobei wirtschaftliche Rahmenbedingungen eine Rolle spielen. Auch in Zeiten besserer finanzieller Möglichkeiten wurde der Ausbau entsprechender Angebote nicht aktiv verfolgt.
Wer zu erst kommt und den schöneren Augenaufschlag hat kommt weiter.
Es werden nur Blender bevorzugt.
Entwicklungschancen gibt es nur, wenn man zum „inneren Kreis“ gehört.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kugel- und Rollenlagerwerk Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kugel- und Rollenlagerwerk Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kugel- und Rollenlagerwerk Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kugel- und Rollenlagerwerk Leipzig als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kugel- und Rollenlagerwerk Leipzig
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kugel- und Rollenlagerwerk Leipzig
Branchendurchschnitt: Industrie