Mehr Schein als Sein: Belastende Arbeitsatmosphäre, mangelhafte Führung und einseitige Personalpolitik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anliegen oder Probleme werden selten neutral oder im Sinne der Mitarbeitenden behandelt, was die Konfliktlösung und das Vertrauen erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Offener und konstruktiver Umgang mit Kritik und Feedback von allen Mitarbeitenden, nicht nur von langjährigen leitenden Funktionen. Dadurch könnten tatsächliche und Verbesserungspotenziale realistischer erfasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von negativem geprägt. Ein offenes Ansprechen von Problemen oder Kritik scheint wenig erwünscht zu sein und führt teilweise zu einem spürbar schwierigeren Umgang.
Image
Das öffentliche Image des Unternehmens vermittelt oft einen positiveren Eindruck, als die tatsächliche Arbeitsrealität widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung, bietet jedoch noch Verbesserungspotenzial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Unternehmen wird viel Plastik in Einwegverpackungen verwendet, was aus ökologischer Sicht problematisch ist. Insgesamt besteht hier aus Sicht von Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung noch deutlicher Verbesserungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Im Team fehlt häufig ein vertrauensvolles Miteinander, es entsteht zudem häufig der Eindruck, dass gegenseitige Unterstützung unter Kolleginnen und Kollegen nicht selbstverständlich ist. Im Team zeigt sich ein deutliches Ungleichgewicht: Während einige Führungskräfte ihren Arbeitstag weitgehend ungestört verbringen, tragen andere Mitarbeiter die Hauptlast der Arbeit. Dieses Missverhältnis ist bekannt, wird jedoch kaum angesprochen oder korrigiert, was die Motivation und das Vertrauen innerhalb des Teams belastet.
Vorgesetztenverhalten
Ein konstruktiver und unterstützender Führungsstil ist nur eingeschränkt erkennbar. Kritik oder angesprochene Probleme werden selten offen aufgegriffen, stattdessen entsteht schnell das Gefühl, dass unerwünschte Meinungen negativ bewertet werden.
Kommunikation
Die Kommunikation wirkt häufig einseitig und wenig offen für Kritik oder Feedback. Probleme werden zwar angesprochen, jedoch selten konstruktiv aufgegriffen oder gelöst. Auch seitens der Personalabteilung entsteht nicht der Eindruck, dass Anliegen von Mitarbeitenden konsequent unterstützt oder transparent behandelt werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast.
Es tut uns leid zu erfahren, dass du mit verschiedenen Bereichen unzufrieden warst. Deine Kritik bezüglich der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und des Kollegenzusammenhalts nehmen wir sehr ernst. Wir sind der Überzeugung, dass offener Dialog und konstruktives Feedback essentiell für eine positive Arbeitsumgebung sind und leben dies als Familienunternehmen seit über 6 Jahrzehnten im Arbeitsalltag.
Zu deinen Anmerkungen bezüglich der Einwegverpackungen möchten wir gerne Klarstellung schaffen: Wir verwenden recyclebares Monomaterial, da Glas aus wirtschaftlicher und nachhaltiger Sicht nicht die optimale Lösung darstellt. Unsere Verpackungen können von Endverbrauchenden wiederverwendet werden - sie sind mikrowellen- und spülmaschinenfest. In unserem Manufakturverkauf ermutigen wir Kundinnen und Kunden zudem dazu, eigene Transportboxen zum Befüllen mitzubringen.
Die von dir beschriebene allgemeine Unzufriedenheit können wir anhand der Ergebnisse unserer letzten Befragung durch den Vertrauensrat nicht ganz nachvollziehen - diese zeigten, wie über unser Digital Signage vorgestellt, erfreulicherweise durchweg ein deutlich positiveres Bild.
Dennoch möchten wir deine Erfahrungen besser verstehen und laden dich herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein, um deine Kritikpunkte auch nachvollziehen zu können. Nur durch offenen Austausch können wir gemeinsam Verbesserungen erreichen. Melde dich hierfür jederzeit gerne bei uns.
Köstliche Grüße
Naomi Oettle, Leitung Personal