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Kugler 
Feinkost 
GmbH
Unternehmenskultur

Parsdorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kugler Feinkost die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kugler Feinkost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kugler Feinkost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    47%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte etwas besser sein, aber es wird daran gearbeitet

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wellpass und flexible Arbeitszeiten

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer rotierende Aufgaben, damit jeder alles kann. Dadurch wird es nie eintönig.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark von negativem geprägt. Ein offenes Ansprechen von Problemen oder Kritik scheint wenig erwünscht zu sein und führt teilweise zu einem spürbar schwierigeren Umgang.

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1,0
Kommunikation

Die Kommunikation wirkt häufig einseitig und wenig offen für Kritik oder Feedback. Probleme werden zwar angesprochen, jedoch selten konstruktiv aufgegriffen oder gelöst. Auch seitens der Personalabteilung entsteht nicht der Eindruck, dass Anliegen von Mitarbeitenden konsequent unterstützt oder transparent behandelt werden.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Im Team fehlt häufig ein vertrauensvolles Miteinander, es entsteht zudem häufig der Eindruck, dass gegenseitige Unterstützung unter Kolleginnen und Kollegen nicht selbstverständlich ist. Im Team zeigt sich ein deutliches Ungleichgewicht: Während einige Führungskräfte ihren Arbeitstag weitgehend ungestört verbringen, tragen andere Mitarbeiter die Hauptlast der Arbeit. Dieses Missverhältnis ist bekannt, wird jedoch kaum angesprochen oder korrigiert, was die Motivation und das Vertrauen innerhalb des Teams belastet.

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