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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Kostenlose Mitarbeiterkantine
- Benefits wie Wellpass und Rabatt im Manufakturverkauf
- Gute Work-Life-Balance
Kontinuierliche Digitalisierung und die tolle Zusammenarbeit in und zwischen den Abteilungen. Super Kantine!
1.) In den letzten zwei Jahren wurde das Gehalt 2x erhöht und Die steuerfreien Prämien wurden schon 2x ausbezahlt.
2.) Relativ schneller Aufstieg möglich wenn die Arbeitsleistung stimmt.
3.) Angestellte mit Familie bekommen meist den gewünschten Urlaub.
4.) Freies Essen und Ladestationen für E-Mobilität.
Alles super nett sind
Das unsere oberen Chefs sehr nett sind
Was Mitarbeitende schlecht finden
Anliegen oder Probleme werden selten neutral oder im Sinne der Mitarbeitenden behandelt, was die Konfliktlösung und das Vertrauen erschwert.
Tragende Mitarbeiter die weit mehr Leistung, Know-how und Arbeitspensum bringen werden leider gleich gestellt mit denen die regelmäßig fehlen und nur das nötigste tun.
Es ist schwierig zu sagen, was hier "schlecht" ist, da es nichts gibt, das ich als schlecht bezeichnen würde. Was mich allerdings am meisten gestört hat, waren die unflexiblen Arbeitszeiten.
Lage mit Auto ok - öffentliche Anbindung nicht gut
Ich kann mich nicht beklagen
Verbesserungsvorschläge
Offener und konstruktiver Umgang mit Kritik und Feedback von allen Mitarbeitenden, nicht nur von langjährigen leitenden Funktionen. Dadurch könnten tatsächliche und Verbesserungspotenziale realistischer erfasst werden.
Gerade in der Führungsebene wären mehr Weiterbildungsangebote wünschenswert.
Die Teamleiter an der Basis sollten besser in die Produktion eingebunden werden. Die sehen besser was im Ablauf der Produktion möglich ist und was nicht. Mitarbeiter die an mehreren Maschinen und in mehreren Abteilungen eingesetzt werden können sollten besser entlohnt werden als die die häufig fehlen und wenig Knowledge beitragen.
Weniger Überstunden
Mehr Transparenz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kugler Feinkost ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist ein primäres Unternehmensziel Mitarbeiter langjährig zu binden und zu halten. Das merkt man wirklich, es wird sehr viel gemacht, damit die Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen und lange im Unternehmen bleiben.
Auch in der Produktion gibt es einige ältere Mitarbeiter. Auch hier habe ich nichts negatives erlebt.
Ich hatte nie das Gefühl das mein Alter eine Rolle spielt, es gilt der Mensch und die Kompetenz
Es wird alles von jung bis alt eingestellt auf unsere älteren Kollegen werden sehr geschätzt
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kugler Feinkost ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation wirkt häufig einseitig und wenig offen für Kritik oder Feedback. Probleme werden zwar angesprochen, jedoch selten konstruktiv aufgegriffen oder gelöst. Auch seitens der Personalabteilung entsteht nicht der Eindruck, dass Anliegen von Mitarbeitenden konsequent unterstützt oder transparent behandelt werden.
Die Kommunikation, lässt manchmal zu wünschen übrig, aber das Problem, haben die meisten Firmen ;-)
Innerhalb einer Abteilung super. Abteilungsübergreifend noch etwas ausbaufähig.
kommt zwischen den Kollegen schon mal vor. Die Abteilunsleiter halten sich meist im Büro auf.
wenn man 'unter druckt setzen' und anschreien ausschließt gibt es keine Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
mindestens eine Fortbildung bzw. Messebesuch wird pro Jahr ohne Probleme genehmigt.
Weiterbildung wird gefordert und Karriere ist in bestimmten Bereichen ebenfalls möglich. Wenn Stellen bereits besetzt sind und diese nicht frei werden, ist hier natürlich auch kein Potenzial aufzusteigen. Im Vergleich zu großen Unternehmen sind deshalb die Möglichkeiten geringer.
Auf Weiterbildungswünsche wird Rücksicht genommen, 1-2 Weiterbildungen pro Jahr werden im Normalfall genehmigt.
Guter Ausbildungsplatz, hier liegt noch Potential das sicher noch ausgebaut wird in der Zukunft
Eine Weiterbildung bzw. Schulungen außer Haus werden jederzeit unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kugler Feinkost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Kugler Feinkost besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kugler Feinkost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kugler Feinkost als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Kugler Feinkost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kugler Feinkost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft