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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDas unsere oberen Chefs sehr nett sind
Durch die festen Schichten und ohne Wochenendarbeit hat man eine gute Work Life Balance.
Grundsätzlich finde ich es gut, dass es eine Betreibskantine gibt, jedoch sollte man sich davon nicht zu viel erhoffen. Es gibt tatsächlich nur Feinkostsalate, Brot und Suppe.
Faire Bezahlung. Kostenlose Mitarbeiterberverpflegung. Personalrabatt. Arbeitskleidung wird gestellt und gereinigt.Impfangebot.
Kostenloses Essen
Gut zu bewerten sind Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie kostenloses Kantinnenessen. Auch gibt es Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge. Ein Pluspunkt sind die regelmäßigen Arbeitszeiten, die zu einer guten Worl-Life-Balance beitragen.
Durch einen Trick kann die Firma Kugler in den ersten Monaten eine Hire and Fire Mentalität an den tag legen. Ich rate jedem der einen Vertrag erhält in dem er zunächst als Aushilfskraft mit einem Tag kündigungsfrist angestellt ist diesen zu unterschreiben.
Das betriebliche Gesundheitsmanagement beschränkt sich auf vergünstigte Mitgliedschaft in einem auch dann noch sündhaft teuerem Fitnessstudio. Fahrkarten werden nicht bezuschusst.
Die Einarbeitung ist auf allen ebenen sehr schlecht.
Die vorgesetzen wirken durch ihr verhalten Rückgradlos.
Lage mit Auto ok - öffentliche Anbindung nicht gut
Es ist schwierig zu sagen, was hier "schlecht" ist, da es nichts gibt, das ich als schlecht bezeichnen würde. Was mich allerdings am meisten gestört hat, waren die unflexiblen Arbeitszeiten.
Ich kann mich nicht beklagen
Einkommen zu niedrig.
Versand:
Verbesserungsvorschläge werden nicht berücksichtigt.
Keine Aufstiegschancen.
Stupide Arbeit. Fest eingeteilte Position.
Straffes Arbeitstempo.
Mitarbeiter fallen häufig aus
und der Rest muss drunter leiden.
Handscanner teils nicht voll funktionsfähig.
Display zu klein.
Eingeschränkte Reichweite.
Viele Mitarbeiter auf Grund diverser Kleinigkeiten unzufrieden.
Mehr Transparenz
Möglichkeiten für Gleitzeit und Home Office für Stellen bei denen es möglich wäre einführen.
Es sollte Einarbeitungspläne für alle Positionen in der Produktion geben.
Bei oder besser noch vor Abmahnungen und Kündigungen, sollte zumindest ein Gespräch stattfinden.
Das Gesundheitsmanagement und das Angebot in der Kantine sind ausbaufähig.
Flexible Arbeitszeiten in der Verwaltung anbieten, Homeoffice ermöglichen, Umstieg auf Laptops, höhenverstellbare Schreibtische
Langjährige Mitarbeiter wollten bleiben. Aber spätestens nach 27 Jahren Zugehörigkeit wird man ausgetauscht.
Manchmal wäre eine bessere Kommunikation nicht schlecht, wenn es um die Abteilungswechsel geht.
Der am besten bewertete Faktor von Kugler Feinkost ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Da kann ich nur für meine Jung´s aus der Nachtschicht sprechen....da war der Zusammenhalt wirklich super. Egal wieviel Arbeit war, es wurde immer an einem Strang gezogen.
Unternehmensübergreifend ein super Team. Es macht Spaß hier zu arbeiten, gegenseitige Unterstützung steht an der Tagesordnung.
Gegenseitige Unterstützung und ein ehrlicher Umgang miteinander führt dazu, dass sich fast alle super verstehen.
Kollegen treten füreinander ein, Urlaubsplanung wird abgesprochen und entsprechend umgesetzt.
Super Zusammenhalt! Jeder hilft jeden. Zu manchen Abteilungen ist es noch ausbaufähig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kugler Feinkost ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Für langweilige, teils monotone Tätigkeiten wird man normalerweise über das Gehalt motiviert, dies ist hier nicht der Fall.
Für Führungskräfte liegt das Gehalt am utersten akzeptablen Limit.
Es könnte immer mehr sein...
Vor allem wenn man IG Metall Tariflohn gewohnt ist, ist der Umstieg auf die Lebensmittelbranche auf dem Konto natürlich spürbar. Allerdings gibt es z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gutscheine zu Geburtstagen und Jubiläen, kostenloses Mittagessen und Teamevents, was die Differenz zu einem gewissen Grad wieder ausgleicht. Dennoch ist hier noch Luft nach oben.
Gehalt geht immer besser
Jeder Mitarbeiter ist nur ein Kostenfaktor! Bezahlung schlecht und wird auch von der Geschäftsleitung mit Jahresgesprächen gedrückt und unten gehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
mindestens eine Fortbildung bzw. Messebesuch wird pro Jahr ohne Probleme genehmigt.
Auf Weiterbildungswünsche wird Rücksicht genommen, 1-2 Weiterbildungen pro Jahr werden im Normalfall genehmigt.
Eine Weiterbildung bzw. Schulungen außer Haus werden jederzeit unterstützt.
Weiterbildung wird gefordert und Karriere ist in bestimmten Bereichen ebenfalls möglich. Wenn Stellen bereits besetzt sind und diese nicht frei werden, ist hier natürlich auch kein Potenzial aufzusteigen. Im Vergleich zu großen Unternehmen sind deshalb die Möglichkeiten geringer.
Regelmäßige Schulungen für Führungskräfte.
