Wie so oft gilt auch bei der Firma Kugler: Der Schein trügt. Schade denn es könnte besser sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die festen Schichten und ohne Wochenendarbeit hat man eine gute Work Life Balance.
Grundsätzlich finde ich es gut, dass es eine Betreibskantine gibt, jedoch sollte man sich davon nicht zu viel erhoffen. Es gibt tatsächlich nur Feinkostsalate, Brot und Suppe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch einen Trick kann die Firma Kugler in den ersten Monaten eine Hire and Fire Mentalität an den tag legen. Ich rate jedem der einen Vertrag erhält in dem er zunächst als Aushilfskraft mit einem Tag kündigungsfrist angestellt ist diesen zu unterschreiben.
Das betriebliche Gesundheitsmanagement beschränkt sich auf vergünstigte Mitgliedschaft in einem auch dann noch sündhaft teuerem Fitnessstudio. Fahrkarten werden nicht bezuschusst.
Die Einarbeitung ist auf allen ebenen sehr schlecht.
Die vorgesetzen wirken durch ihr verhalten Rückgradlos.
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeiten für Gleitzeit und Home Office für Stellen bei denen es möglich wäre einführen.
Es sollte Einarbeitungspläne für alle Positionen in der Produktion geben.
Bei oder besser noch vor Abmahnungen und Kündigungen, sollte zumindest ein Gespräch stattfinden.
Das Gesundheitsmanagement und das Angebot in der Kantine sind ausbaufähig.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Abteilungen und innerhalb der Abteilungsleitung lässt zu wünschen übrig. Es werden z.B Mitarbeitern versprechen gemacht (z.B Gehaltserhöhung) die jedoch nie genehmigt werden. Absprachen die mit der produktionsleitung getroffen wurden, werden im nachhinein von der Personalabteilung bemängelt und mitunter als Kundigungsgrund vorgeschoben.
Kollegenzusammenhalt
Hohe Krankenstände. Mitarbeiter machen ständig Blau und die mehrarbeit bleibt bei den Kollegen hängen.
Work-Life-Balance
Durch feste Schichten und ohne Wochenendarbeit kann man seinen Alltag sehr gut planen.
Vorgesetztenverhalten
Kann mitunter als Rückradlos empfunden werden. Probleme werden nicht im persönlichem Gespräch mit den Mitarbeitern geklärt, sondern Abmahnungen und Kündigungen ohne Vorwarnung oder Möglichkeit zur Fehelerbehebung zugestellt. Erwartungen und Ziele werden u.a nicht klar Kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Für langweilige, teils monotone Tätigkeiten wird man normalerweise über das Gehalt motiviert, dies ist hier nicht der Fall.
Für Führungskräfte liegt das Gehalt am utersten akzeptablen Limit.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Dein Feedback, auch wenn es leider nicht gut für Kugler ausgefallen ist. Ich möchte vor allem auf zwei Punkte näher eingehen, die uns bei Kugler sehr wichtig sind.
In unserer Kantine gibt es jeden Tag eine sehr große Auswahl unserer qualitativ hochwertigen Feinkostsalate, Antipasti-Produkte, Aufstriche und Blattsalate aus unserem Sortiment. Zudem kreiert das Team der Hauswirtschaft immer wieder schmackhafte Suppen und es gibt täglich frische Semmeln und Brezen. Unsere Mitarbeitenden freuen sich jeden Tag über das kostenfreie Angebot der Kantine.
Zu unserem Betrieblichen Gesundheitsmanagement gehört u.a. ein Gesundheitstag, Ergonomische Beratung für Büroarbeitsplätze und auch ständige ergonomische Begehungen und Anpassungen im Betrieb mit Unterstützung durch unseren Sicherheitsbeauftragten und unsere Betriebsärztin. Unser strukturiertes Betriebliches Eingliederungsmanagement und Krankenrückkehrgespräche gehören ebenso zum Angebot, wie Haut- und Hörtests.
Gerne können wir uns zu den weiteren Punkten persönlich austauschen, Du kannst Dich gerne bei uns melden.
Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Anastasia Feindseisen
Bereichsleitung Personal