Wir sind der festen Überzeugung, dass fortschrittliche Technologien der Schlüssel sind, um einige der größten Herausforderungen unserer Zeit zu meistern. Gemeinsam mit unseren Kunden tragen wir dazu bei, Innovationen in den Bereichen Gesundheit, Energie, Umwelt, Mobilität, Kommunikation und Produktion zu ermöglichen. Dafür fertigen wir ultrapräzise Bauteile und Systeme für internationale Spitzentechnologieunternehmen.
Als mittelständisches Familienunternehmen verbinden wir jahrzehntelange Erfahrung mit modernsten Fertigungstechnologien und kurzen Entscheidungswegen. Unser hoher Qualitätsanspruch, unsere Flexibilität und die enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden machen uns zu einem verlässlichen Partner für anspruchsvollste Präzisionslösungen.
Unser Versprechen ist ein Arbeitsumfeld, in dem Qualität, Eigenverantwortung und persönliche Weiterentwicklung gelebt werden. Wir glauben, dass außergewöhnliche Ergebnisse dort entstehen, wo Menschen Verantwortung übernehmen, ihre Ideen einbringen und gemeinsam wachsen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kugler GmbH.
Ich finds super, dass ich eine albanische Bedienungsanleitung von ihnen bekommen habe für die neue Software bei ihnen. Vielen herzlichen Dank.
Freundschaftsbasis, Smalltalks, Interesse gegenüber Mitarbeiter, Benefits (Jobrad), Kaffee / Wasser / Obst frei für Mitarbeiter/innen
Sozialleistungen, Arbeitszeit, Intressante Aufgaben, gutes Betriebsklima untereinander
ich finde gut das man hier in einer flachen Hierarchie arbeitet.
Man kann über alles offen und ehrlich Kommunizieren.
Man wird als Facharbeiter nicht ernst genommen.
Wertschätzung nicht vorhanden.
Meiner Meinung nach gibt es nichts schlechtes.
Es wird zu wenig bezahlt für die Verantwortung die man hat. Es gibt viel zu wenig Wertschätzung für seine Arbeit. Zudem wird zu wenig für das Arbeitsklima und den Zusammenhalt der Mitarbeitergemacht.
Manchmal unüberlegte Handlungen
manchmal sollte besonnener gehandelt werden, die Firma wächst stark und die Strukturen sollten angepasst werden
Wertschätzung der Arbeitnehmer.
Man sollte klarere Kommunikationswege schaffen und vor allem die Führungskräfte schulen wie man mit seinen Mitarbeitern umgehen soll. Zudem sollte sich besonders die Führungsspitze des Unternehmen Gedanken machen wie man Mitarbeiter im unternehmen halten kann.
für mehr Stabilität sorgen im Betriebsklima - man spürt zu oft "geschäftige Zeiten" weil es Wochen gibt, in denen alles parallel, alles schnell, alles wichtig und höchst kritisch läuft, aufgrund x-Themen - warum diese Hektik und 5-vor-12-Stimmung? - wir sind zu viel am reagieren , wir sollten mehr agieren hier ist auch die Führung gefragt
Teamleiter die bis oben hin mit Arbeit voll sind nicht noch zusätzlich in Meetings abziehen - ihre Meetings bitte kurz halten lassen und das von ...
Schullunge der Teamleitung , Lob - Kultur verbessern, Weiterbildung der Mitarbeitenden.
Erst überlegen dann handeln
Der am besten bewertete Faktor von Kugler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gerade das Arbeiten mit den unterschiedlichen Altersgruppen macht total spaß. Hier spielt Alter keine Rolle :D
wird individuell darauf eingegangen
da spreche ich aus Erfahrung, das ist wirklich außergewöhnlich toll !
sehr tolerantes Unternehmen gegenüber Minderheiten aller Art
Sehr gut, kann ich aus eigener Erfahrung sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kugler ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt in den meisten Fällen eher zu wünschen übrig. Oft ist der Informationsfluss nicht klar definiert und man bekommt erst nach erneutem Nachfragen die Informationen die man benötigt für seine Arbeit.
Flache Hierarchie und dennoch brauchen manche Infos zu lange von A nach B
Manchmal bekommt man sehr viele Informationen, mal muss man hinterherlaufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird hier absolut unterstützt und gerne gesehen.
gibt viele möglichkeiten
Die Führungskräfte kriegen keine nötige Schullunge .
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und selbst vorgeschlagene Weiterbildung wird unterstützt.
viele Weiterbildungsmöglichkeiten möglich
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
