14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
kurze Wege und der Ansatz, dass man durchaus Kritik an allen, auch der Führung übern darf, solange es konstruktiv und wohlwollend ist
durch das starke Wachstum ändert sich immer viel
etwas beengt in der Produktion, aber es soll ja bald vergrößert werden
auffallend viele Frauen in Führungspositionen
ganz unterschiedliche Aufgaben und vor allem keine sinnlosen Diesel- Motorenteile oder Kreigswaffen herstellen !
Job - rad , Hanse Fit , Sachbezug , flexible Arbeitszeiten, Kaffee umsonst.
Ich würde gerne die Firma gut bewerten. Das Unternehmen kann man unbedingt weiterempfehlen.
Schullunge der Teamleitung , Lob - Kultur verbessern, Weiterbildung der Mitarbeitenden.
Klima ist cool . Manchmal fehlt das Verständnis von Kollegen.
Insgesamt kann man das Unternehmen gut bewerten.
Die Führungskräfte kriegen keine nötige Schullunge .
Jeder probiert neutral zu sein . Das ist auch nicht immer die Lösung.
Die vielen unterschiedlichen Menschen die das Gesicht der Firma prägen
MA werden zu wenig informiert über wesentliche Entscheidungen, Ausrichtungen, Projekten, an denen man später selbst Anteil trägt!
Abschaffen von Pseudotransparenz und vermeintlich flacher Hierarchien: Thema "Mitarbeiter mit fachlich ausgereift und gut begründeten Verbesserungsvorschlägen wertschätzen" - dann sorgt bitte dafür das man die "Experten-Kommission" klar zeigt, den Ablauf allen verfügbar macht und den MA mit an den Tisch lässt bei Präsentation, finaler Besprechung ob der Beitrag gut ist und die Firma weiterbringt oder nicht.
für mehr Stabilität sorgen im Betriebsklima - man spürt zu oft "geschäftige Zeiten" weil es Wochen gibt, in denen alles parallel, alles schnell, alles wichtig und höchst kritisch läuft, aufgrund x-Themen - warum diese Hektik und 5-vor-12-Stimmung? - wir sind zu viel am reagieren , wir sollten mehr agieren hier ist auch die Führung gefragt
Teamleiter die bis oben hin mit Arbeit voll sind nicht noch zusätzlich in Meetings abziehen - ihre Meetings bitte kurz halten lassen und das von Führungskräften besser vorleben - viele Stunden fehlen eindeutig in der Präsenz als Ansprechpartner für den MA!
Bitte verwurstete Prozesse schneller vereinfachen (lassen) und vor allem den MA Zeit dafür einräumen und lassen - wir sind Weltmeister im Listenpflegen, melden, alles doppelt und dreifach ablegen
Ausstattung sehr gut
zu nüchtern - klar erwartet keiner vom anderen jeden Morgen ein Dauerhüpfen wie wohl er sich in der Firma fühlt - aber was ich zu oft vermisse ist ein positiver Spirit und ein konstruktives Auswerten wie "das letzte Projekt lief gut" oder "das lief kritisch aber wir nehmen das Positive daraus mit...." oder
"unser Kunde x ist zufrieden" - hier wäre unser QmB mal gefragt Bilanz mit der aktuellen
gut
durchwachsen - hinter dem Rücken des Anderen wird häufig gesprochen und gleichzeitig mit einem Lächeln demjenigen aber "ein schöner Urlaub" gewünscht
Größtenteils in Ordnung
oft laut
Neutral, keine ausgereifte Meinung
auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs hat man bedingt Einfluss
Flexibilität bei „Gleitzeit“
Druck der Vorgesetzten.
Wenig Entscheidungsfreiheit der „einfachen“ MA.
Wenig geeignete Führungskräfte.
Vorgesetzten sollte regelmäßig die Möglichkeit gegeben werden, Fortbildungen zum Thema: Richtige Führung ermöglich werden.
Das Gehalt sollte angepasst werden.
Durch das angespannte Geschäftsklima beschränkt sich die gute Arbeitsatmospähre auf wenige Personen.
Das Image ist leider sehr schlecht nach außen.
Die flexibilität des Arbeitgebers ist sehr hoch.
Es gibt kaum Aufstiegschancen. Wie oben bereits geschrieben, man muss mit den richtigen Menschen „befreundet“ sein um in angemessene Positionen zu kommen.
Das Gehalt ist sehr unterdurchschnittlich und kann auch durch Jobrad etc. nicht wieder aufgefangen werden, da dies überall vorhanden ist.
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Allgemein ist das Geschäftsklima aber sehr angespannt.
Es wird schlecht hinter dem Rücken von anderen gesprochen. Selbst die Geschäftsführung macht davor nicht halt.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt! Vor allem auf die Erfahrung und ihr wissen wird sehr großen Wert gelegt.
Die Vorgesetzten sind durch den Druck, welcher auf Sie ausgeübt wird total verunsichert. Oftmals auch Führungskräfte in den Positionen, welche ungeeignet sind.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Moderne Ausstattung. Die Kollegen im Büro lassen aber häufiger durchblicken, dass es zu laut ist für sie. Trennwände wären deshalb angebracht.
Ergebnisse werden oftmals spät kommuniziert. Entscheidungen, welche aber die gesamte Belegschaft betreffen, werden auf Bildschirmen in der gesamten Firma ausgestrahlt.
Größerer Parkplatz
Kollegial
Sollte man mich nicht als Standard betrachten...
Viele Boni und Zusatzleistungen. Schichtsystem wird langsam aufgebaut.
Meistens fair
Verbesserungspotential ist da, aber das ist jammern auf hohem Niveau
Flache Hierarchie und dennoch brauchen manche Infos zu lange von A nach B
Jeden Tag neue Herausforderungen
ich komme gern zum Arbeiten.
danke flexibler Arbeitszeiten
passt
wird sehr darauf geachtet
tolle Kollegen und Spaß bei der Arbeit
sehr gut, es wird Rücksicht genommen
gut
Belüftung und Lärmpegel könnte besser sein
alle wichtigen Info bekomme ich
gut verteilte Mitarbeiter
Nette Kollegen
Ich bekomme immer Urlaub wenn ich ihn brauche
Ist Möglich aber in meinem Fall war es für mich nie Thema
Sehr gut, kann ich aus eigener Erfahrung sagen
Kann ich nur sagen Prima
Den Lärmpegel empfinde ich als Hoch die Absaugung könnte verbessert werden
Manchmal bekommt man sehr viele Informationen, mal muss man hinterherlaufen.
Könnte immer mehr sein
Gute Verteilung von Männern und Frauen als Vorgesetzte
Abwechslungsreiche Arbeit, regt auch zum Mitdenken an
viele Weiterbildungsmöglichkeiten möglich
überdurchschnittliche Bezahlung
sehr tolerantes Unternehmen gegenüber Minderheiten aller Art
nett und freundlich
flexible Arbeitszeiten verstärken die Work/Life Balance
gute Aufstiegsmöglichkeiten geschlechterunabhängig
abwechslungsreiche Aufgaben-/ Einsatzbereiche
Nette Kollegen und es wird auf Verbesserungsvorschläge gehört
Sehr viele Mitarbeiter sind loyal und stehen hinter der Firma.
Es werden gleitende Arbeitszeiten. Gleittage und auch kurzfristiger Urlaub angeboten.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und selbst vorgeschlagene Weiterbildung wird unterstützt.
Bei guter Leistung/Einsatz gibt es auch entsprechende Aufstiegschancen, es werden einige Sozialleistungen angeboten.
auch gut
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen aus allen Abteilungen macht wirklich Spaß.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und diese dann geschätzt.
Flache Hierarchien begünstigen die Kommunikation, es gibt immer ein offenes Ohr.
Moderne Arbeitsmittel, Klimaanlage
Es werden regelmäßige Abteilungsmeeting abgehalten, so wird man jederzeit informiert.
Das ist hier groß geschrieben.
Es wird nie langweilig. Neue Projekte werden gern gesehen
Gleitzeitmodell
Fortbildung anbieten, Fördern und Fordern, Verpflichtende, bindende Aussagen und Konsequenzen
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