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Kuhl|Frenzel 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kuhl|Frenzel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kuhl|Frenzel
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kuhl|Frenzel
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Durch das Großraumbüro mit bis zu 8 Mitarbeitenden auf einer kleinen Fläche kann es mal sehr laut werden. Geräuschreduzierende Kopfhörer sollte man mitnehmen

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2,0
Kommunikation

Hier sollte wirklich dran gearbeitet werden. Von neuen Mitarbeitenden erfährt man am Besten am Tag selber.
Die wöchentliche Teambesprechung war gut.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Mit den Kolleg:innen war immer alles nett, mit wenigen habe ich heute noch Kontakt. Es war aber auch oft ein Zusammenhalt durch den Ärger über die Führungspersonen.

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1,0
Work-Life-Balance

Überstunden wurden vorausgesetzt, für mich auch unproblematisch. Diese sind allerdings sehr häufig angefallen und durften weder abgefeiert werden, noch wurden diese ausgezahlt.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Hier ist wirklich Verbesserungsbedarf. Mitarbeitende sollten auch mal Lob erfahren. Bei kuhl|frenzel wird eher die Schiene gefahren, nicht gemeckert ist genug gelobt. Das ist demotivierend. Über den Tellerrand zu schauen ist nicht erwünscht, Aufgaben sollen nach Schema F und Vorstellung der Geschäftsleitung ausgeführt werden.

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3,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren interessant. Man wird aber auch gerne einfach ins kalte Wasser geworfen, was in Ordnung wäre, wenn man eine gute Erklärung oder ähnliches bekommen würde. Es wird aber vorausgesetzt, dass man das schon alleine schafft.

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