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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice- enger Zusammenhalt des Teams
- flache Hierarchien mit z. T. freundschaftlichem Verhältnis
- tolle Projekte, Vielfalt und Kunden
- gute Möglichkeiten Erfahrungen und Wissen zu sammeln
- Aktionen der Geschäftsführung mit dem gesamten Team
Einige der bisherigen Bewertungen sind ausgesprochen negativ formuliert. Natürlich sind diese Bewertungen immer an die persönlichen Erlebnisse gebunden, aber in der Form sind sie unangebracht und spiegeln nur eine äußerst subjektive Wahrnehmung und in vielen Fällen eine nicht erfüllte Erwartungshaltung wider. Man sollte sich deutlich ...
Das freundschaftliche, vertrauensvolle Miteinander und die abwechslungsreichen, herausfordernden Aufgaben.
Mitarbeiterevents, schnelle Übernahme von Verantwortung
Der Humor in ruhigeren Zeiten.
Selbständiges Arbeiten
Manchmal fehlende Transparenz, wohin ein Projekt gehen soll.
Keine Kantine
Schlechte, für mich nicht nachvollziehbare interne Kommunikation. Überstunden ohne Ende, alles unbezahlt. Sehr strenger Umgang untereinander. Management welches nur auf Autorität basiert. Für mich das Paradebeispiel einer burnout agentur, jedoch ohne irgendwelche Vorzüge.
Das man als Azubi NICHTS weiter ist als eine billige Arbeitskraft! Wenn die IHK wüsste wie es hier zugeht würde es dort keine Ausbildungen mehr geben.
Regelkonformität wird ausschließlich beachtet wenn es für den Arbeitgeber ist, für Arbeitnehmer komplett ignoriert. (Pünktlich kommen ist Pflicht, Überstunden = selbst Schuld (ist aber unmöglich ohne). 0 Zusatzleistung, 0 eigener Raum. Die Aufgaben sind zudem sehr monoton und irrelevant.
Ich denke die Geschäftsleitung von kuhl|frenzel sollte sich lieber ein Unternehmensprofil bei Xing oder LinkedIn erstellen, als hier ausführliche, sehr gute Bewertungen zu erstellen.
Mentor für neue Kollegen oder Praktikanten
Obst am Arbeitsplatz
Was dieser Agentur fehlt ist Agenturerfahrung. Ich hatte von Anfang an das Gefühl, dass das ganze Konzept dieser Agentur auf einer Idee basiert, die nur theoretisch funktionert aber nie wirklich bestätigt wurde. Bewusstsein über was alles möglich ist und wie realistische, nachhaltige und positive Zusammenarbeit aussieht ist m. M. nach einfach nicht vorhanden und ich sehe auch nicht wie sich das ändert. Warum tut man sich den ganzen Ärger an wenn man doch selber bestimmen kann in welche Richtung man ...
Irgendwie versuchen den Laden eine größere Firma zu verkaufen sodass das Management schnell ausgetauscht wird.
Der am besten bewertete Faktor von Kuhl|Frenzel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Team hat einen sehr engen Zusammenhalt und ist sehr gut aufgestellt. Durch das hohe Motivationsniveau und die große gegenseitige Hilfsbereitschaft werden auch schwierige Aufgaben und große Projekte termingerecht fertiggestellt. Das Team ist klein und schlagkräftig mit kurzen Abstimmungswegen und schneller Entscheidungsfindung.
Mit den Kolleg:innen war immer alles nett, mit wenigen habe ich heute noch Kontakt. Es war aber auch oft ein Zusammenhalt durch den Ärger über die Führungspersonen.
Die Kollegen haben immer zusammengehalten, insbesondere wenn es stressige Projektphasen gab. Es gab oft Treffen nach der Arbeit, wo man zusammen die Stadt erkundet hat.
Es hat immer viel Spaß gemacht mit den KollegInnen, manche Kontakte bestehen auch heute noch.
Alles in allem in Ordnung, jedoch sehr geprägt von der generellen Stimmung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kuhl|Frenzel ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man muss sich gut abgrenzen können, dann kann man Work-Life-Balance erreichen. Also ist jeder einzelne gefragt, seine Grenzen zu setzen. Es ist nicht unmöglich, wenn man die Grenzen klar kommuniziert.
Überstunden wurden vorausgesetzt, für mich auch unproblematisch. Diese sind allerdings sehr häufig angefallen und durften weder abgefeiert werden, noch wurden diese ausgezahlt.
Wirklich unterirdisch wenn ich das mit meiner jetztigen Position in einer nur etwas größeren Agentur vergleiche.
Tägliche unbezahlte Überstunden. Aufgaben zeitlich trotzdem nicht zu bewältigen.
Schlechte Bezahlung und 60 Stunden Woche für langweilige Tätigkeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Engagierte, kompetente Mitarbeiter erhalten vergleichsweise schnell die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, Kunden zu betreuen und Projekte abzuwickeln.
Allen Mitarbeitern wurden sehr gute Möglichkeiten eingeräumt, um sich fortzubilden. Für ein Unternehmen dieser Größe ist das Budget für die Fortbildungen ausgesprochen gut und es wird großer Wert auf die Qualität der Maßnahmen gelegt! Das erworbene Wissen wird im Team geteilt, z. B. durch einen kurzen Vortrag, so dass man das Wissen im Team gut vertiefen und anwenden kann.
Die Aufstiegsmöglichkeiten in einem kleinen Team sind natürlich begrenzt. Jeder erhält sofort einen Ausbildungsgutschein per anno.
Jeder hat pro Jahr einen Ausbildungsgutschein, Eigeninitiative wird gefordert.
Weiterbildungen wurden gewünscht und auch vom Vorgesetzten bezahlt. Wenn man Ideen für Fortbildungen hatte, konnte man mit den Vorgesetzten reden.
