2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,0
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Was soll ich sagen..
Bewerber/inHat sich 2023 als Kaufmännische Angestellte beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bevor man eine Stellenausschreibung inseriert, sollte man sich bewusst sein welche Aufgabenbereiche vergeben werden sollen. Sonst kommt es zu Missverständnissen und man wundert sich wieso mehr Gehalt oder andere Anforderungen gestellt werden.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Vorstellung beiderseits
- Ich kam aus dem Automobil-Bereich und wollte mich dort weiter entwickeln und neue Aufgabenbereiche einnehmen die so nicht Teil der Ausbildung waren.
- Fragen zu den Vertragsbedingungen wurden erst nach 3 Probearbeitstagen von MIR gestellt, da eine Verlängerung von Probearbeitstagen (insgesamt 4 Wochen Probe-Arbeiten) angedacht waren. Da viele Aufgabenbereiche dazu kommen sollten, die so nicht in der Stellenausschreibung standen, ging mein Gehaltswunsch höher und ich teilte mit, dass ich mir über das probe arbeiten Gedanken machen werde (es war Mittwoch und ich habe mich Freitag zurück gemeldet). Da niemand so lange „umsonst“ arbeitet. Man hat angeblich versucht mich einen Tag später anzurufen um mir mitzuteilen das es sich erledigt hat, da meine Bedenkzeit nicht angebracht war und ich das Angebot sofort hätte annehmen müssen/sollen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
sauberer Prozeß und angemessene Wertschätzung, klare Worte, etwas selbstüberschätzend
Bewerber/inHat sich 2021 als Leiter Produktion beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ggf. sollten die Stellenausschreibungen für ausgeschriebene Positionen genauer spezifiziert werden, damit im Vorfeld schon erkannbar wird, ob die zu besetzende Stelle zu einem paßt.
Auch die etwas überhebliche Art in der Selbstdarstellung des Unternehmens im Gesprächsverlaufs dürfte sicherlich etwas geringer ausfallen, ich denke nicht, dass man sich mit einer Mitarbeiterzahl von 40 Menschen vergleichbar machen sollte mit einem Automobilhersteller.
Bewerbungsfragen
- Vorstellung, Laufbahn und Qualifikation
- Dauer von Arbeitsverhältnissen, Inhalte der Tätigkeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen