Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kuhn+Witte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Unternehmenskultur bei Kuhn und Witte ist geprägt von einer Atmosphäre der Zusammenarbeit, des Respekts und der Innovation. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter als Teil einer großen Familie fühlen und sich in ihrem Arbeitsumfeld wohl und geschätzt fühlen. Hier sind einige ...
In der Zukunft könnten wir verschiedene Aspekte unserer Unternehmenskultur weiterentwickeln, um sicherzustellen, dass sie den sich wandelnden Bedürfnissen unserer Mitarbeiter und der sich entwickelnden Arbeitswelt gerecht wird. Hier sind einige mögliche Veränderungen: Digitale Kommunikation und Ko ...
53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
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FührungModern
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Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich gut. Positiv finde ich, dass es im Vertrieb regelmäßige Quartalsbesprechungen gibt, in denen Ergebnisse, Ziele und Neuigkeiten von den jeweiligen Führungskräften vorgestellt werden. Auch die Disposition und der Service sind dabei eingebunden, was ich wichtig finde, weil viele Themen abteilungsübergreifend zusammenhängen.
Außerdem gibt es ein firmeneigenes Intranet, über das Informationen geteilt werden und man Neuigkeiten aus dem Unternehmen mitbekommt.
Trotzdem sehe ich hier noch etwas Luft nach oben. Der Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen und auch zwischen den Standorten könnte an manchen Stellen noch besser und regelmäßiger sein. Gerade bei mehreren Standorten ist es wichtig, dass Informationen nicht nur weitergegeben werden, sondern auch überall gleich gut ankommen.
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als sehr stark. Gerade am Standort merkt man, dass man nicht nur miteinander arbeitet, sondern auch gerne Zeit miteinander verbringt. Wir gehen gemeinsam bowlen, essen Pizza zusammen oder treffen uns auch mal außerhalb der Firma. Das macht für mich viel aus und sorgt für ein gutes Miteinander.
Viele Aktivitäten entstehen eher standortbezogen, standortübergreifend könnte es aus meiner Sicht noch etwas mehr Austausch geben. Trotzdem ist die Stimmung untereinander sehr positiv und hilfsbereit.
Besonders schön fand ich die Auszeichnungsveranstaltung der Firma, bei der Kolleginnen und Kollegen aus allen Abteilungen und Standorten geehrt wurden, die sich besonders hervorgetan haben. Das war nicht nur eine schöne Wertschätzung, sondern auch eine gute Gelegenheit, neue Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen, mit denen man im Alltag sonst wenig oder gar keinen Kontakt hat.
Auch darüber hinaus bietet das Unternehmen einiges an, um gemeinsam zusammenzukommen, zum Beispiel Fahrradtouren oder After-Work-Grillen. Für mich zeigt das, dass Gemeinschaft und Zusammenhalt im Unternehmen wirklich gelebt werden, wenn man denn will.
Die Work-Life-Balance empfinde ich als ausgewogen. Ich arbeite gerne und schaue deshalb auch nicht ständig auf die Uhr - Wenn es ab und zu mal mehr Arbeit wird, ist das für mich in Ordnung, weil es einfach dazugehört und ich gerne Verantwortung übernehme.
Wichtig ist für mich aber auch, dass es umgekehrt genauso funktioniert. Wenn ich mal früher weg muss oder etwas Privates zu regeln habe, war das bisher nie ein Problem. Hier erlebe ich ein gutes Miteinander und viel Vertrauen.
Für mich ist das eine faire Balance: Man bringt sich ein, wenn es nötig ist, bekommt aber auch die Flexibilität, wenn man sie selbst einmal braucht.
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als sehr positiv. Der Umgang miteinander ist offen, ehrlich und unkompliziert. Man ist per Du, spricht nicht nur über die Arbeit, sondern auch mal über private Themen, Sorgen oder persönliche Dinge. Das schafft Vertrauen und macht den Alltag deutlich angenehmer.
Natürlich geht es auch um die eigene Leistung und die berufliche Entwicklung. Zwei Mal im Jahr gibt es ein Gespräch, in dem meine Arbeit und meine Leistung besprochen werden. Gut finde ich dabei, dass es nicht einseitig ist. Ich bewerte meine Führungskraft vorher ebenfalls online, und anschließend tauscht man sich fair und auf Augenhöhe darüber aus.
Ich hatte in all den Jahren immer das Gefühl, dass das Unternehmen an meiner Weiterentwicklung interessiert ist und dass meine Meinung ernst genommen wird.
Ich mache meine Arbeit gerne und habe das Gefühl, dass sie im Unternehmen gesehen und als wichtig angesehen wird. Das ist mir persönlich wichtig, weil man dadurch merkt, dass der eigene Beitrag zählt.
Natürlich gibt es im Alltag auch wiederkehrende Aufgaben und Routinen, die einfach dazugehören. Trotzdem empfinde ich meine Arbeit insgesamt als sinnvoll und interessant, weil ich Verantwortung übernehmen kann und merke, dass meine Arbeit einen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leistet.
Die Arbeitsatmosphäre am Standort Buchholz empfinde ich als sehr positiv. Kuhn + Witte ist trotz der Größe immer noch ein Familienunternehmen, und das merkt man im Alltag. Man kennt sich, hilft sich gegenseitig und unterstützt sich, wenn es nötig ist.
Aus meiner Sicht liegt die gute Atmosphäre in Buchholz auch daran, dass der Serviceleiter vor Ort einen guten Umgang mit den Menschen pflegt und dass einer der beiden Geschäftsführer regelmäßig am Standort präsent ist. Besonders an ihm schätze ich seine offene, ehrliche und direkte Art. Dadurch entsteht ein Miteinander bei dem man sich ernst genommen fühlt.
Natürlich gibt es im Autohaus-Alltag auch stressige Tage und Phasen, in denen viel los ist. Aber gerade dann zeigt sich, dass die Kolleginnen und Kollegen hilfsbereit sind und man sich aufeinander verlassen kann.