Für eine Firma, die sich Innovativ weiterentwickeln will ist das Bewerbungsverfahren ziemlich Old School. Personalreferenten sehen den Bewerber eher als Arbeitsbelastung an.
nach 11 Wochen kam dann doch endlich eine Reaktion. Zwar eine Absage, aber nachdem es so lange gedauert hat, hätte ich auch keine Lust mehr auf den weiteren Prozess gehabt (Vertragsunterzeichnung dann nach einem halben Jahr??)
Eine schnellere Reaktion wäre wünschenswert! Außerdem könnte man die Spalte "Status" im Bewerberportal nutzen für z. B. Rückmeldungen wie "Eingegangen" "In Prüfung" ... für mehr Transparenz
Erst nach 2,5 Monaten ein Rückmeldung erhalten, da ein mir bekannter Mitarbeiter dort Druck gemacht hat. Schneller die Bewerbungen bearbeiten oder eine Rückmeldung geben, wie lang es ungefähr dauern wird, wären sehr förderlich. Bei der Zusage zum Bewerbungsgespräch (erste Rückmeldung nach 2,5 Monaten!) könnte man anstandshalber erwähnen, wieso es so lange dauert und sich dabei entschuldigen.
Regelmäßig Rückmeldung geben, Feedback geben
Beim Bewerbungsprozess sind Wartezeiten von 8 bis 10 Wochen eher die Regel, als die Ausnahme. Das Bewerbungsgespräch wirkt teils uninspiriert. Die Personaler wirkten auch unzureichend vorbereitet, es werden teils einfach die Standardbewerbungsfragen abgeprüft.
Ich hatte bereits vorher Kontakt zu dieser Firma und war stehts positiv gegeüber dieser eingestellt, bis zu diesem Bewerbungsgespräch. Während des Gepräches, fielen seitens der HR auch Vorwürfe die meines Erachtens nichts in einem Bewerbungsgespräch zu suchen haben. Ich persönlich bedauere den Verlauf des Bewerbungsgespräches und werde diese Firma für meinen zukünftigen beruflichen Werdegang nicht mehr berücksichtigen.
Ausführlichere Begründung warum man eine Absage bekommt