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KGaA

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bleibt ehrlich zu Kandidaten. Und schätzt ihre Zeit.

Verbesserungsvorschläge

More respect towards candidates.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich sehe hier keine Verbesserungsmöglichkeiten. Ich habe ein gutes, transparentes und professionelles Verfahren erlebt. Kuka wäre für mich sicher eine gute Entscheidung gewesen. Man hat sehr schnell auf meine Bewerbung reagiert. Am Ende hat mir ein anderes Unternehmen ein attraktives Angebot gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Kandidaten eine Rückmeldung zum Stand des Prozesses geben. Spätestens nach Rückfrage sollte man ein Feedback geben können. Hierzu hat sich die Personalleiterin bis heute nicht mehr gemeldet.

Verbesserungsvorschläge

Wer Zeit und lust hat, 3 Monate lang auf 2 Vorstellungsgespräche zu warten, kann gerne tun. In der Zwischenzeit ist die Chance hoch, etwas Besseres zu finden und trotzdem kommt keine Antwort von Kuka. Ist unvorstellbar. Das erklärt die schlechten Bewertungen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe einen Monat nach Bewerbungseingang eine Einladung zum ersten Interview erhalten.
Nach einem interessanten Austausch wurde mir mündlich zugesagt, dass ich binnen einer Woche erfahre, wann und ob ein zweites Gespräch stattfindet. Die Rückmeldung binnen einer Woche blieb aus. Ich habe dann 2 Tage später entschieden HR und den Interviewführenden aus der Fachabteilung mitzuteilen, dass es in Zeiten eines Arbeitnehmermarktes wichtig ist, sich an vereinbarte Absprachen zu halten. Ebenfalls habe ich in diesem Zuge meine Bewerbung zurückgezogen, da ich von anderen Firmen schon Angebote erhalten habe.
Ich erhielt nie eine Antwort. Über einen Monat später habe ich nun eine standardisierte Absagemail von HR erhalten. Das ist definitiv kein wertschätzendes Verhalten! Auch ein Arbeitgeber wie Kuka muss erkennen, dass man in Zeiten eines Arbeitnehmermarktes anders mit Kandidaten umgehen muss!

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen sichten und nicht liegen lassen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz. Auf der Website wird das Praktikum als supertoll beworben mit einer Dauer von 6 Monaten. Im Bewerbungsgespräch dann erstmal die Frage: Pflichtpraktikum oder freiwilliges Praktikum? Freiwilliges Praktikum. "Achso, dann können wir Ihnen nur 3 Monate anbieten. 800 Euro Brutto für 40 Stunden und Überstunden werden nicht kompensiert". Das ist Ausbeutung und vorallem für ein Konzern, der es sich bestimmt leisten kann, fair zu bezahlen, einfach nur traurig

Verbesserungsvorschläge

freundliches, nettes Vorstellungsgespräch in der Zentrale. Leider ist das Gehalt unterirdisch gering für eine Ingenieurstelle. Selbst Sozialwissenschaftler verdienen mehr Jahresgehalt als für die Stelle, die mir angeboten wurde. Dennoch kann ich das Unternehmen an sich definitiv weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Kontraproduktives auftreten. Manche Mitarbeiter die am Gesprächen teilnehmen hätten eine Schulung nötig. Offensichtlich kritische und unfreundliche Mimik, abwertender Ton ( nicht bei allen ), wiederkehrende Fragen die zuvor KLAR beantwortet wurden, nicht ausreden lassen, Lebenslaufen vermutlich nicht Gelsen usw. Das alles wirkt sehr unsympathisch und gehört meines erachtetes nicht in einen Bewerbungsgespräch. Wer möchte so einen Vorgesetzten haben ?!

Bewerbungsfragen

Unklare, oberflächliche und nicht Konkrete fragen die sich wiederholten.