Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 366 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtSehr gute Bezahlung und faire Zuschläge
Kollegialer Umgang unter den Arbeitern
Moderne Produkte und bekannte Marke
Müllzentrum mit genauer Sortierung
... dass es bald vorbei ist und ich was neues habe.
Die Technik und die Produkte
- Work Life Balance
- Tariflohn
- die meisten Kolleginnen und Kollegen
- das nach wie vor gute Produkt und die spannende Branche
Bevor ich nichts Lobendes erwähne, möchte ich die Kantine erwähnen - obwohl, wenn ich so drüber nachdenke...
Der vorletzte CEO kam aus dem Investmentbanking und verkaufte KUKA. Sein Nachfolger – zuvor Finanzvorstand und ein enger Vertrauter – blieb eher blass. Der derzeitige CEO bringt vor allem Marketing-Erfahrung mit, rund 30 Jahre, wie er mehrfach erwähnte. Daneben wechselte auch die Position des CTO mehrfach.
Die Folgen dieser Entwicklung sind heute deutlich sichtbar – und werden es vermutlich noch stärker werden.
Der Betriebsrat hingegen hat mit dem Wandel nicht Schritt gehalten. Sein jüngster "großer Wurf": Altersteilzeit und das interne ...
Es ist eine unglaublich schlechte Stimmung am Standort Augsburg. Wie es genau in Augsburg weiter geht ist völlig unklar. Vorstandvorsitzender weg. Geschäftsführung weg. Massive Stellenstreichung für 2025/2026 angekündigt. Verlagerung der Verwaltung nach Ungarn. Verlagerung der KI Kompetenz, nach USA. Automatisierung der Produktion in Augsburg in Frage gestellt. Jeder Arbeitsplatz in Augsburg ist extrem unsicher.
Nach langer Zeit als Arbeitnehmer, wird man mit Aufhebungsverträgen, vor die Tür gesetzt. Wer nicht unterschreibt, wird unter Druck gesetzt. Gleichzeitig gibt es neue hoch bezahlte Stellen, das "Fußvolk" ist ein Dorn im Auge, geht alles billiger im Ausland. Ob es funktioniert oder nicht, spielt keine Rolle. Traurig, die KUKA war, bis China kam, ein Top Arbeitgeber.
Teilweise das ganze Jahr auf Montage und alle 6 Wochen Heimreise mit 1-2 wöchigen Heimataufenthalt. Nach 3 Monaten muss die gesetzliche Verpflegungspauschale versteuert werden. Der Arbeitgeber kommt nicht dafür auf. Bei Interkontinentalflügen wird keine Businessclass gebucht. Fazit: Montage lohnt sich finanziell nicht. Dafür sind die Entbehrungen zu groß.
- Faire und gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Echte Unterstützung für Mütter, die nach dem Mutterschutz arbeiten wollen
- Unterstützung und Respekt statt Druck für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Abfindungsangebote im Rahmen des „Fit4Growth“-Programms nicht annehmen
- Ein Betriebsrat, der wirklich die Interessen der Beschäftigten vertritt, statt im Sinne der Firma zu handeln
- Transparente und respektvolle Kommunikation
- Einhaltung von Betriebsvereinbarungen und klar geregelte Homeoffice-Möglichkeiten, die nicht willkürlich gestrichen werden
Sich wundern warum in China die Belegschaft mit vollem Elan dabei ist und in DE nicht ist pures ignorieren der Mitarbeiter am Standort. Die Leute brauchen Perspektive aber es kommt statt dessen nur noch mehr schlechtes oder Kommunikation nach dem Motto die schlechten haben wir aussortiert und dem Rest wird gesagt dies komm damit klar oder geh.
Gebt den Menschen wieder Perspektive anstatt zu drohen oder die Benefits weg zu nehmen. Auch ein CEO aus USA sollte dies verstehen und ...
Offener Dialog zum Thema Homeoffice - nur weil die Mitarbeitenden verstärkt ins Büro zurückkehren sollen, heißt das noch lange nicht, dass diese vor Ort besser oder mehr arbeiten… welche Gründe stecken dahinter? Dass Corona vorbei ist, ist keine ausreichende Begründung.
Endlich wieder Ruhe reinbringen in die Firma und klar und ehrlich aufzeigen, wie es am Standort Augsburg weitergeht. In Augsburg sitzen viele sehr gute Leute und die Firma sollte aufpassen, dass sich nicht noch mehr eine neuen Job suchen
Der am besten bewertete Faktor von KUKA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war im Allgemeinen gut, man unterstützte sich gegenseitig. Bevorzugungen und interne Spannungen sorgten jedoch dafür, dass das Klima schwankte. Einige Gruppen bestimmten den Umgangston – nicht immer zum Positiven
von Bereich zu Bereich unterschiedlich; letztendlich gibt es in jeder Abteilung mind. 2, die gehen müssen, und das schnürrt die Angst
Noch gut. Aber stetig schlechter, da keiner zu den Auserwählten gehörten möchte, auf die man in Zukunft verzichten wird.
In der Fachabteilung sehr gut; im gesamten Unternehmen nicht beurteilbar
Auf den unteren Ebenen arbeite alle gut zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KUKA ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Sehr schlecht. Beispiel: Es wurde eine kurzfristige Maßnahmen angekündigt: von 40 auf 35 Std. ohne Lohnausgleich wegen starkem Nachfrage Rückgang. Nur nach intensiver Nachfrage über BR, hat sich herausgestellt, dass das einzige was an der Maßnahme kurzfristig ist, ist die Einführung. Zurück auf die 40 Std. wird es nur für einige ausgewählte MA geben, auch wenn die Nachfrage wieder anzieht.
Die Kommunikation bei KUKA ist unklar und wenig transparent; Entscheidungen werden einseitig getroffen, Informationen kommen verspätet oder gar nicht, und auf berechtigte Anliegen der Mitarbeiterinnen wird kaum eingegangen.
Unglaublich viele Präsentationen und Demos, die aber nur der Selbstdarstellung dienen. Relevante Infos muss man sich mühsam zusammentragen. Alles ausschließlich auf Englisch.
Man ist sichtlich bemüht was dieses Thema angeht, allerdings wird bei den wichtigen Sachen trotzdem nicht transparent kommuniziert.
Ist etwas besser geworden, nachdem man gemerkt hat, dass schweigen und nicht informieren nur zu mehr Falschinfos führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Aktuell sehr schwierig. Durch den Stellenabbau gibt es kaum interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Das erreichen höherer ERA Stufen ist ein sehr mühsamer Weg. Frei gewordenen Stellen werden oft nicht nachbesetzt. Immerhin gibt es gute Schulungen im KUKA College.
Nur für die Günstlinge der Vorgesetzten. Im Allgemeinen zählen Power Points mehr als Arbeitseinsatz.
Nur noch das was zwingend notwendig ist oder der Nasenfaktor
Kann ich noch nicht genau sagen
Auf Grund des Kostendrucks werden Weiterbildung weitestgehend eingestellt. Zitat: Nur noch Weiterbildungen, welche auf Grund gewisser Funktionen gesetzlich vorgeschrieben sind.
