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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 471 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 471 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man nach 8 std sein Gesicht nicht mehr sehen muss.
Gehalt, örtliche Bedingungen, siehe Benefiz
Interessante Projekte
Tolle neue Bürogebäude, Kantine, Parkhäuser. Gleichberechtigung. Es ist noch flexibel was die Arbeitszeiten betrifft
Meine Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles in Frage zu stellen, einen neuen Dunstkreis von vermeintlichen Experten zu bilden, die sich überwiegend aus der Vergangenheit kennen
der Schwenk zu einem internationalen Unternehmen am besten ohne Standorte in Deutschland
Kein Angebot für Autoleasing obwohl wir Hand in Hand mit den OEM‘s zusammenarbeiten
Das Verhalten der Mitarbeiter gegenüber der letzten 2 Jahre!!
Vollgas-Modus. Atmen und denken hilft manchmal
Verbesserungsvorschläge
Im Controlling arbeiteten mal alles Leute, die hochmotiviert waren; bis einige gegangen wurden und die Angst ausgebrochen ist; seitdem ist ein gegenseitiges Ausstechen, jeder versucht seinen Job zu halten, einige tuscheln mit dem Chef um sicher zu sein; keiner will der nächste sein. Jeder bangt um seinen Job und Aufgabe....
Kurswandel. Wenn das so weitergeht, hat die Konzernleitung bald alle Leistungsträger erfolgreich vergrault.
Manch im letzten Jahr eingestellte Führungskraft lässt Kommunikation und Transparenz vermissen und sollte kritisch hinterfragt werden.
CEO austauschen, Konzepte für modernes Arbeiten und ein vernünftiges Konzept für KUKA vorlegen. Alles nach Ungarn und Deutschland und die Belegschaft schlechtreden ist keine Lösung. Das macht schon der Bundeskanzler...
Die Mischung aus erfahrenen und jungen Mitarbeiter wäre vielleicht gut. Entscheidungen von oben zu treffen, ohne sich ein Bild zu machen, was ganz unten die Auswirkungen sind kann teuer werden.
Die Mitarbeiter mal nach den Zufriedenheiten mit ihren Führungskräften fragen. Wenn der Großteil unzufrieden ist, könnte es vllt an der Führung liegen, statt an einzelnen Mitarbeitern!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von KUKA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Der Großteil der Kollegen hält gut zusammen, leider gibt es nen paar schwarze Schafe die hinter dem Rücken alles beim Chef petzen
Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt gut, man sitzt ja schließlich im selben Boot.
Entlassung langjähriger Mitarbeiter, Teams verstreut über die ganze Welt
In den Abteilungen sehr gut. Abteilungsübergreifend manchmal schwierig.
Kollegenzusammenhalt ist das einzige, was den Laden am Laufen hält
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KUKA ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Ist etwas besser geworden, nachdem man gemerkt hat, dass schweigen und nicht informieren nur zu mehr Falschinfos führt.
Unglaublich viel Propaganda und Management-Sprech, aber wenig relevante Infos. Kritik ist nicht erlaubt.
Früher war wenig Kommunikation von der GF aber partnerschaftlich, jetzt nur noch von oben herab.
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
nur negative Kommunikation und Druck
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Nach oben kommt nur, wer immer schön das macht, was er gesagt bekommt. Egal wie falsch das ganze ist.
Karriere machen die, die allen nach dem mund reden oder sich auf jeden Schoss setzen
Es gibt Förderprogramme für junge Talente.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Kann ich noch nicht genau sagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KUKA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet KUKA schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KUKA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 456 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 158 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KUKA als eher modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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KUKA
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KUKA
Branchendurchschnitt: Maschinenbau