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KGaA

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung Mitte Februar abgeschickt, Mitte Mai kam dann die Rückmeldung.
Ich hatte mich da schon für etwas anderes entschieden, aber wer Geduld hat, kann es ja versuchen.

Verbesserungsvorschläge

Die Gesprächsführer waren nicht vorbereitet und wussten nicht einmal, auf was ich mich genau bewerbe. Nach etlichen technischen Fragen war das Gespräch beendet, ohne dass auf persönliche Details eingegangen wurde. Schade das für diese Firma die persönliche Charakteristik uninteressant ist.
Bis jetzt das komischste Bewerbungsgespräch das ich je führen durfte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf eine Vakanz aus der Stellenbörse der Firmeneigenen Homepage beworben.
Nach 6 Wochen hatte ich noch keinerlei Rückmeldung.
Also habe ich nochmals per E-Mail nach dem Stand gefragt, jedoch auch hier keinerlei Reaktion erhalten.
Nach 5 Monaten (!) als ich schon gar nicht mehr damit gerechnet habe, kam ein Anruf ob ich noch Interesse habe. Danach ging es ganz schnell und es kam zur Einstellung.
Auf meine Anfrage warum es 5 Monate keinerlei Rückmeldung gegeben hat, gab es zwar eine banale Antwort, welche jedoch nicht ganz nachvollziehbar war.

Verbesserungsvorschläge

Standard Bewerbungsgespräch. Nach der Firmenvorstellung ging es an die persönlichen Fragen. Anschließend wurde der Tätigkeitsbereich vorgestellt.
Da für die Stelle eine sehr hohe Reisebereitschaft Voraussetzung ist (~90%) , wurde die Bewerbung zurückgezogen. Dies hätte in der Stellenausschreibung erwähnt werden sollen. Ansonsten hat die Firma einen guten Eindruck hinterlassen.

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde nach zwei Telefonaten die Berücksichtigung bzw. der baldige Start des Auswahlverfahrens angekündigt. Dies etwa zwei Wochen nach dem Einreichen der Bewerbung. Nach 4 Monaten Wartezeit wurde mir dann mit der Begründung man hätte die Bewerbung nicht mehr Sichten können abgesagt.

Verbesserungsvorschläge

Die Teilnehmer waren extrem schlecht vorbereitet, sie wussten nicht einmal für welche konkrete Stelle ich mich beworben habe und was in der Stellenausschreibung stand.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehme Bewerbungsgespräche. Diese würde hauptsächlich mit dem Abteilungsleiter geführt, was ich als sehr angenehm entfand. Standardbewerbungsfragen wurden kaum gestellt. Es wurde mehr auf Eckpunkte der Stellenausschreibung und des Lebenslaufes eingegangen.

Zudem sehr vorbildich, dass auch Absolventen einen Chance bekommen.

Etwas negativ war die lange Bewerbungsprozesses von 3 Monaten.

Verbesserungsvorschläge

Drei Wochen nach der schriftlichen Bewerbung wurde ich zum Gespräch eingeladen. Bei diesem Gespräch wurden viele technische Detailfragen mit Bezug zur zukünftigen Stelle gestellt. Danach wurde mir ein möglicher Arbeitsbeginn bereits für die übernächste Woche in Aussicht gestellt, allerdings dauerte es tatsächlich wieder knapp vier Wochen bis dann die Einladung zum zweiten Gespräch kam. Weil dieses mit neuen Personen stattfand, durfte ich meinen Lebenslauf nochmal erläutern, wobei wieder andere technische Fragen gestellt wurden, diesmal auch verstärkt zur Motivation. Danach bekam ich innerhalb von wenigen Tagen den Vertragsentwurf.
Ich empfand den Bewerbungsprozess insgesamt als sehr professionell, allerdings hätte ich mir zwischen den beiden Gesprächen ein schnelleres Feedback gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung für eine ausgeschriebene Masterthesis hab ich noch nicht mal eine Bestätigung über den Eingang der Bewerbung bekommen.
4 Monate später kam ein "wir würden Sie gerne kennenlernen". In der Zwischenzeit habe ich bereits bei einem renomierten weltweit agierenden Konzern nicht nur ein Bewerbungsgespräch gehabt, sondern meine Stelle bereits angetreten.
Die Dauer der Abwicklung und die Abwicklung an sich sind für eine ausgeschriebene Masterarbeit unangemessen. Ich habe große Lust den Termin wahrzunehmen und Ihnen ihr Fehlverhalten deutlich zu machen.
Man sollte seinen potentiellen Nachwuchs angemessen behandeln!

Bewerbungsprozess optimieren:
- Eingangsbestätigung der Bewerbung stellt dabei keine große Herausforderung für die IT dar
- Bewerbungsgespräche Stellenentsprechend forcieren! Eine Ausschreibung für entsprechende Masterthesen sollte keine 4 Monate brauchen bis ein erstes "Hallo" kommt. Besonders bei Abschlussarbeiten macht das keinen Sinn. Wenn der Absolvent seine Thesis absolviert hat verdient er volles Gehalt. Weshalb sollte dieser also so lange warten?

Verbesserungsvorschläge

Für eine Firma von dieser Bedeutung ist der Bewerberprozess alles in allem einfach nur abschreckend, man kommt sich hier wie ein Statist vor. Dinge wie Berufserfahrungen, Zukunftsvorstellungen, also alles, was von einem guten Arbeitgeber normalerweise entsprechend gewürdigt wird, habe ich hier nicht gesehen! Ich denke nicht, dass eine erneute Bewerbung besser laufen wird!

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