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...Die besten Jahre sind vorbei...

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei KUKA Roboter GmbH gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles in Frage zu stellen, einen neuen Dunstkreis von vermeintlichen Experten zu bilden, die sich überwiegend aus der Vergangenheit kennen

Verbesserungsvorschläge

Hin und wieder mal das Ohr an die Basis legen und zuhören, anstatt wieder eine Videobotschaft rauszuhauen

Kommunikation

Wer auf Videobotschaften steht ist hier richtig

Kollegenzusammenhalt

Vertrauen ist verloren gegangen,Zusammenhalt ist auf der Strecke geblieben

Vorgesetztenverhalten

Es denkt nur mehr jeder an sich, nach oben glänzen

Gleichberechtigung

Naja

Umgang mit älteren Kollegen

Unter aller Kanone, werden ausgetauscht oder in ATZ geschickt

Arbeitsbedingungen

Chinesen als Investor und Deutsch-Amerikaner im Management...Was erwartet man?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein? Nicht bei der Auswahl der Personen, welche gehen mussten

Gehalt/Benefits

Gehalt war gut, wird aber jetzt auch gedeckelt und reduziert

Image

Welches Image? Möchten mit Tech Giganten spielen und beherrschen das 1x1 nicht mal

Karriere/Weiterbildung

Karriere machen die, die allen nach dem mund reden oder sich auf jeden Schoss setzen

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

KUKA SEPeople & Organization

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und arbeiten – gerade in diesen herausfordernden Zeiten – kontinuierlich daran, Verbesserungen voranzutreiben.

Ihr Hinweis, dass Führungskräfte stärker auf die Mitarbeitenden an der Basis hören sollten, ist für uns besonders wichtig. Auch Ihre Kritik an der aktuellen Kommunikation und daran, dass Videobotschaften als einziges Kommunikationsmittel wahrgenommen werden und der persönliche Austausch fehlt, zeigt deutlich Handlungsbedarf.

Die Themen Kollegenzusammenhalt, Führungsverhalten und der Umgang mit älteren Mitarbeitenden beschäftigen uns ebenfalls. Solche Entwicklungen entsprechen nicht dem Arbeitsumfeld, das wir schaffen möchten.

Um gezielt an Verbesserungen arbeiten zu können, wären wir Ihnen dankbar, wenn Sie Ihre Bewertung um konkrete Beispiele ergänzen könnten. Nur so können wir die Hintergründe Ihrer Unzufriedenheit wirklich nachvollziehen und passende Maßnahmen ableiten. Gerne können Sie sich dazu direkt an uns wenden, um Ihre Erfahrungen persönlich zu besprechen: Recruiting-Augsburg@kuka.com.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.