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Bewertung

Ihr Unternehmen?

Catch up mit CEO? More known as B.Bingo mit CEO! Wer kriegt heute schuld? Europa? Faule Mitarbeiter? Faule Azubis???

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei KUKA Aktiengesellschaft in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man eine vernünftige Abfindung kriegt, wenn man geht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell so ziemlich alles. Wertschätzung für die Belegschaft, die mit KUKA durch schwere Phasen gegangen ist, ist nicht mehr da.

Verbesserungsvorschläge

CEO austauschen, Konzepte für modernes Arbeiten und ein vernünftiges Konzept für KUKA vorlegen. Alles nach Ungarn und Deutschland und die Belegschaft schlechtreden ist keine Lösung. Das macht schon der Bundeskanzler...

Arbeitsatmosphäre

Der neue CEO zieht im ganzen Unternehmen die Stimmung runter.

Kommunikation

Früher war wenig Kommunikation von der GF aber partnerschaftlich, jetzt nur noch von oben herab.

Kollegenzusammenhalt

Jeder schaut, wo er bleibt.

Work-Life-Balance

Die KUKA steht vor vielen Herausforderungen. Dem CEO fällt nur "back to office" als Antwort darauf ein.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. Manche geben den Druck ungefiltert weiter.

Interessante Aufgaben

Gab es früher mal aber vieles wird nach Ungarn verlagert.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Benefits

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

KUKA SEPeople & Organization

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie unsere Formate für den Austausch mit dem Top‑Management so erlebt haben. Ein respektvoller Dialog auf Augenhöhe ist uns wichtig, unabhängig von Rolle, Funktion oder Region.
Rückmeldungen wie diese nehmen wir sehr ernst und nutzen sie, um unsere Kommunikationsformate kritisch zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Wenn Sie Ihre Erfahrungen konkreter teilen möchten, freuen wir uns über den direkten Austausch - unter: Recruiting-Augsburg@kuka.com.

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Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.