Verbesserungsvorschläge

• Bei KUKA gibt es keine Chefs sondern nur Vorgesetzte. Diese sind ohne Plan und werden den Mitarbeitern vor gesetzt. Personalführung muss dort nicht gekonnt werden.

Verbesserungsvorschläge

• Im Management fehlt es an klaren Zielen für die Zukunft. Die Firma ist seit Jahren mit internen Prozessverbesserungen beschäftigt und kümmert sich zu wenig um seine Kunden. Viele wichtige Themen, wie z.B. Cloud, IoT, Machine Learning werden nicht konsequent entwickelt und umgesetzt. Es gibt eine Vielzahl an halbgaren Insellösungen und zu wenig Fokussierung.

Arbeitsatmosphäre

Ellenbogen...

Kollegenzusammenhalt

Im Team ist der Zusammenhaut meist gut, unter den Teams nicht.

Interessante Aufgaben

Für die zur genüge vorhandenen interessanten Aufgaben bleibt keine Zeit.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht und unklar.

Vorgesetztenverhalten

Geht nicht so gut.

Kollegenzusammenhalt

Nur ein paar Leute. Die Koordinaten und die Chefs sehr schlecht. Außerdem nur die externe machen die ganze Arbeit.

Interessante Aufgaben

Autoindustrie, ja ist sehr interessant für Inbetriebnahme.

Kommunikation

Gibt keine.

Work-Life-Balance

Keine leben. Nur Arbeit viel zu viel. Wochenenden und Urlaubstage.

Arbeitsatmosphäre

Seit Übernahme von Chinesen zunehmend schlechter

Karriere / Weiterbildung

Für Einsteiger gute Grundtrainings, weiterführende Ausbildungen kaum vorhanden
Karriere wird nicht unterstützt, trotz Personal-Entwicklungsabteilung

Gehalt / Sozialleistungen

Ungleichgewicht Mann/Frau, Vertrieb/Service....

Arbeitsatmosphäre

Sehr hohe Leistungsungskontrolle.
Egoismus und eigene Ziele stehen für jeden Mitarbeiter im Vordergrund

Kommunikation

Es wird viel geredet, mit dem Ziel die andere Meinung zu übernehmen.

Work-Life-Balance

Nicht ohne Grund, ist in meiner Abteilung ein hoher Single stand....

Verbesserungsvorschläge

• Investitionen in Menschen und „Arbeitsmittel“ jeglicher Art

Pro

Das Gehalt.

Contra

Psychischer Druck wird permanent ausgeübt, aufgrund der kaotischen Planung

Arbeitsatmosphäre

Der Transfer von Know-how und Technologie in das Land der Mitte ist seit der Übernahme durch den chinesischen Konzern Midea nicht wegzureden.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiterförderung seitens des Vorgesetzten ist leider Mangelware. Auch mit Fleiß und Einsatz kommt man hier nicht weiter. Autoritärer Führungsstil lässt Grüßen.

Interessante Aufgaben

In dem Marktsegment in welchem sich Kuka bewegt gibt es viele interessante Technologien zu erkunden.

Kommunikation

Für die Kommunikation im Unternehmen wird sehr viel getan, von Intranetportal, Videos, Newsletters, Chat und livestreams wird alles angeboten.

Gleichberechtigung

Wenn man das richtige Geschlecht besitzt, kann das auch schon mal Vorteile für den Erhalt einer Stelle bringen. Aufstiegschancen müssen nicht immer eine Entscheidung der Qualifikation sein, manchmal reicht es auch aus Frau zu sein.

Karriere / Weiterbildung

Förderung bzw. Beförderung der eigenen Belegschaft ist leider nur als mangelhaft zu beurteilen. Als externer Bewerber oder mit dem notwendigen Vitamin B sieht es da schon besser aus. Stellen werden bereits vor Ausschreibung an den auserwählten Sympathisanten angepasst und vergeben.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist fortschrittlich

Verbesserungsvorschläge

• Verbesserungsvorschläge für meinen Arbeitgeber sind, die Arbeitszeiten flexibler zu gestalten und den Druck zu verringern.

Pro

Vorteile meines Arbeitgebers sind, dass gute Image, die tolle Arbeitsatmosphäre und eine gerechte Entlohnung.

Contra

Nachteile meines Arbeitgebers sind die langen Anfahrtszeiten mit dem Auto und die geringe Wertschätzung der Führungskräfte.

Contra

Starkes Hierarchiedenken

Verbesserungsvorschläge

• Schlaue Köpfe neu einstellen

Pro

Home Office und flexible Arbeitszeiten

Contra

Mitarbeiter und Kollegen sind dumm