15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 27%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ungewöhnlich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und der Auftrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe wirklich noch nie so ein m.E. unangenehmes Führungsverhalten erlebt. Bin immer noch erschüttert, auch nach der Kündigung.
Verbesserungsvorschläge
Andere Umgangsformen wäre nach meiner Einschätzung hilfreich. Danach könnte man inhaltlich auch besser arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen. Aber ich habe das Leitungsverhalten als extrem belastend empfunden.
Kommunikation
Ich habe viele Widersprüche und Uneindeutigkeiten wahrgenommen, so dass ich meinen Job nicht für mich zufriedenstellend erledigen konnte und auch nicht die Leitung zufriedenstellen, die mir ja die unterschiedlichen Informationen und Aufträge gegeben hatte.....
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfach schlimm hier :(
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlimme Behandlung der Mitarbeiter und die völlig unstrukturierten Arbeitsprozesse, selbst bei Veranstaltungen, in denen jahrelange Routine herrschen sollte
Verbesserungsvorschläge
Leitung auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Stress, Angst und Kontrolle durch die Leitung geprägt. Es gibt keine funktionierenden Planungsstrukturen, stattdessen unproduktive Meetings, die meinen Kollegen und mir nie weiterhelfen, sondern nur Zeit stehlen.
Image
Das Image ist gut, aber was dahinter steckt, ist gruselig und ich empfinde den Umgang hier als nahezu menschenverachtend. Ich wünschte, mehr Förderer und die Stadt würde die Bewertungen hier lesen und berücksichtigen
Work-Life-Balance
Wirklich unterirdisch. Ich möchte hier weg, sobald ich einen anderen Job gefunden habe. So geht es, wie ich weiß, auch vielen anderen im Team.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch erfahrene, gut ausgebildete Kollegen werden unterhalb ihrer Möglichkeiten kleingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein schlechter Witz, außer man ist Family/Friends der Leitung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bitte ganz dringend die Mitarbeiter besser behandeln
Kollegenzusammenhalt
Ist alles, was hier zählt. Sonst könnte ich keinen Tag hier überstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche mit der Leitung lange bekannten, älteren Kollegen wirken auf mich, als wäre der Kulturpalast ein sozialer Gnadenhof für sie. Das kann man gut oder schlecht finden, in der Zusammenarbeit nervt es sehr.
Vorgesetztenverhalten
Erlebe ich als kontrollierend, geringschätzend, inkompetent bis hin zu beleidigend und dreist. Ich habe hier schon mehrere Kollegen, gestandene Mitarbeiter weinen sehen. Der psychische Druck und die ständige Unzufriedenheit bei überdurchschnittlichem Einsatz durch das Team empfinde ich als zermürbend. Die gute Kinderstube wird hier oft vergessen, von kompetentem Führungsverhalten mal ganz abgesehen.
Arbeitsbedingungen
Habe ich so noch nirgendwo anders erlebt
Kommunikation
Wie hier schon in anderen Bewertungen geschrieben wurde, ist die Kommunikation durch die Leitung als nicht zielführend und oft sehr unhöflich bis angreifend zu beschreiben. Arbeitsaufträge sind unverständlich, lückenhaft und werden kurzfristig geändert, sodass die schon getane Arbeit oft für die Tonne ist. Wichtige Informationen zu Urlaubsregelungen, Vertragsbedingungen etc. werden nur auf mehrmalige Nachfrage und viel zu spät kommuniziert. Die Leitung dagegen nimmt Urlaub, wann sie möchte, und teilt dies nicht einmal mit, sodass man Aufträge vorher nicht abschließen kann.
Gleichberechtigung
Frauen werden beim Wiedereinstieg auf schlechtere Stellen gesetzt. Ich finde das beschämend.
Interessante Aufgaben
Leider werden die Möglichkeiten durch die ständige Kontrolle und Verschlimmbesserungen seitens der Leitung ausgebremst. Alles, was interessant sein könnte, macht dadurch keinen Spaß mehr. Man kann nicht einbringen, wozu man ausgebildet wurde und worin man Arbeitserfahrung hat.
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Tolles Projekt, tolle Kollegen, schlechte Führungsebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee der Stiftung! Das soziale, kulturelle Projekt, das für die Kinder und Jugendlichen in Billstedt und ganz Hamburg große Chancen bietet. Die Möglichkeiten, die die Kids bekommen, sind einmalig und sollten weiter unterstützt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- den Führungsstil
- den fehlenden Austausch auf Augenhöhe
- Umgang mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
- die schlechte Kommunikation
- starre Arbeits- und Urlaubszeiten
P.S.: Die gesamte Bewertung wurde von mir zu einem späteren Zeitpunkt überarbeitet, da die Verantwortlichen anwaltlich gegen schlechte Bewertungen vorgehen.
Verbesserungsvorschläge
Um die vielen Projekte der Stiftung auch in Zukunft mit voller Kraft nach vorne treiben zu können, sollte sich einiges ändern. Viele gute Menschen möchten für die Stiftung arbeiten, werden dann aber leider sehr schnell wieder vergrault. Es ist schade, dass das Projekt darunter leiden muss.
Die Verantwortlichen versuchen ihr Bestes, um den Laden immer weiter wachsen zu lassen und auszubauen. Dabei entstehen auch gute Ideen! Aber vielleicht wäre es sinnvoller mal stehenzubleiben, die Prozesse zu optimieren und sich selbst auf menschlicher Ebene zu hinterfragen. Damit noch lange Kinder und Jugendliche unterstützt werden können! Es muss nicht immer Prestige sein.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin gerne zur Arbeit gekommen wegen der Kollegen und dem tollen Projekt. Ich habe selten ein so motiviertes und starkes Team erlebt, das sich so unter die Arme greift. Unter den Kollegen fühlt man sich gut aufgehoben. Sobald die Führungsebene hinzu kommt, spürt man, dass die Stimmung angespannter wird.
Image
Das Image nach außen ist besonders wichtig. Auf Projektebene ist dieses gutes Image auch gerechtfertigt - denn die Ideen dahinter sind toll und sollte auch dringend weiterhin unterstützt werden. Damit dieses Image aber mit der Realität übereinstimmt, sollte sich in der Führungsebene einiges ändern. In einer sozialen Einrichtung sollten nicht nur die Kinder, Jugendlichen und Geldgeber mit Respekt behandelt werden, sondern auch die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden angeboten, wenn die Stiftung einen direkten Nutzen daraus ziehen kann.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist hoch motiviert, hat Lust auf die Projekte und investiert sehr viel in diese Stiftung. Wenn irgendwo Not am Mann ist, wird nicht lange gezögert und direkt geholfen. Umso erstaunlicher ist es, dass das gesamte Kollegium so wenig wertgeschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Stark ausgeprägtes Machtverhalten. Andere Meinungen werden nur ungern gehört. Kritik wird schnell zu einem persönlichen Angriff. Die Führungsebene misstraut ihren Mitarbeitern, die allesamt extrem gute Arbeit leisten und dadurch den Laden am Laufen halten. Die Leitung möchte alle Prozesse bis ins kleinste Detail kontrollieren und ihre Meinung durchsetzen, auch wenn sie nur wenig von einigen Geschäftsbereichen verstehen. Respekt an alle, die trotzdem dort ihre Nische gefunden haben und die tollen Projekte mit ihrem Wissen, ihrem Können und der Motivation weiterhin vorantreiben.
Kommunikation
Ich habe die Kommunikation mit den Mitarbeitern (nicht unter den Mitarbeitern) an vielen Stellen als sehr respektlos und rau empfunden.
Interessante Aufgaben
Die Idee, die hinter der Stiftung steckt, ist vermutlich der Grund, warum sich immer wieder so viele gute und fähige Leute hierhin verirren. Mit Kultur und Musik Brücken zu bauen, ist etwas ganz Tolles und sollte auch unbedingt in Zukunft weiter ausgebaut werden. Das macht die Arbeit und die Aufgaben immer wieder interessant und vielfältig. Man muss der Leitung zu Gute halten, dass sie viel in Bewegung setzt und immer wieder mit neuen Ideen neue Aufgabenbereiche schafft.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Meine Bewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toleranz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viele Sachen bekommt man erst wenn man danach fragt. Gehaltserhöhungen, Weiterbildungen etc.
Verbesserungsvorschläge
Wurde intern schon alles angesprochen. Strukturen und Prozesse müssen auf Jedenfall optimiert und auch eingeführt werden. Da arbeitet gerade aber die ganze Stiftung dran
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Arbeitsatmosphäre angenehm. Es gibt immer stressige Tage, die aber für ein Veranstaltungsbetrieb normal sind. lockere Atmosphäre und man kann vor Mitarbeitern und Vorgesetzten sich auch mal ein spaß erlauben
Work-Life-Balance
Man muss manchmal auch mal an Meetings teilnehmen die über die Arbeitszeit hinausgehen und da der Kulturpalast ein Veranstaltungsbetrieb ist je nach Position und Aufgabe auch manchmal am Wochenende oder in der Woche Abends (dies betrifft aber nicht alle).
Es ist okay auch mal etwas später zu kommen, ohne sich rechtfertigen zu müssen. Überstundenabbau fast immer unkompliziert und gewünscht
Karriere/Weiterbildung
Den Mitarbeitern wird keine Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Auf Anfrage hat die GF aber ein offenes Ohr und macht auch Weiterbildung und Duale Studien möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird nach Tarif bezhalt und kann sich keinesfalls beschweren. Mehr Geld wäre trotzdem nicht schlecht. 3 Sterne
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist als Stiftung natürlich hoch. Umweltbewusstsein ist noch ausbaufähig und ebenfalls in Arbeit. Demnach 3 Sterne von mir
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach der Punkt wo der Kulturpalast am besten abschneidet
die Mitarbeiter sind immer freundlich, tolerant und hilfsbereit und ich glaube,
dass dies in der Form selten irgendwo anders zu finden ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives gehört. Deshalb auch 5 Sterne
Vorgesetztenverhalten
Ich hab hier schon gelesen, dass der Geschäftsführung viele negative Sachen vorgeworfen werden. Ob das so stimmt kann ich leider nicht beurteilen. Ich werde immer mit Respekt behandelt. Es kommt schon einmal vorher dass in stressigen Situation der Ton ernster wird aber nie respektlos oder persönlich.
Arbeitsbedingungen
Es geht manchmal chaotisch zu in Hochphasen, ich kann mich aber nicht beschweren. 3 Sterne
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen AG und AN sowie von Projekt zu Projekt gestaltet sich manchmal als schwierig. Dies ist auf die Vielfalt der Projekte aber auch durch die in den letzten Jahren nicht unbedingt mitgewachsenen Strukturen zurückzuführen. Dieser Punkt Ist zurzeit definitiv ein Schwachpunkt, dies wird aber gesehen und es wird daran gearbeitet.
Gleichberechtigung
Es werden alle Mitarbeiter gleich behandelt und Projektleiter haben wir mehr Frauen als Männer, deshalb von mir 5 Sterne
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben und je nachdem in welchen Bereich man arbeitet hat man auch die Möglichkeit sich kreativ auszuleben. (In der Buchhaltung oder im Personalwesen weniger, versteht sich)
Image
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Tolles Team, freundliches Arbeitsumfeld, Sinnvolle Projekte, Interessante Arbeit, hat viel Spaß gemacht!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe hier viel Unterstützung und Verständnis erfahren, sowohl beim Eintritt als auch bei der Entlassung. Die Arbeit macht auch sehr viel Spaß, und meine
Kollegen sind sehr lustig und geben mir gerne Ratschläge. Jeder ist so freundlich, verantwortungsbewusst und so engagiert. Ich werde hier und die unzähligen fröhlichen Mittagspausen sehr vermissen.
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitsatmosphäre, Mittagessen mit Kollegen ist immer ein Vergnügen
Work-Life-Balance
Sehr flexible und Überstunden werden nicht erwartet
Kollegenzusammenhalt
Die besten Kollegen der Welt, lustig, engagiert, nett, intelligente, flexible, nachhaltig!
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterstützend und Verständnisvoll
Kommunikation
Immer klar und effizient
Gleichberechtigung
Willkommen und freundlich gegenüber ausländischem Personal
Interessante Aufgaben
Die Arbeit umfasst die Vorbereitung eines breiten Spektrums an künstlerischen Aktivitäten für Kinder und die Organisation von Fortbildungskursen für LehrerInnen. Sinnvoll und macht Spaß
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Herzen öffnen, Heimat schaffen. Das ist unsere Arbeit.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gelingt immer wieder, Menschen mit Begeisterung für Kultur und für andere Menschen in das Team der Stiftung zu holen. Und es gelingt, Begeisterung zu wecken, für das Anliegen der Stiftung, die internationale Stadtkultur im Quartier ständig weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwierig ist, dass die Stiftung in 5 Jahren enorm gewachsen ist, aber die Strukturen des Unternehmens noch nicht im gleichen Umfang angeglichen werden konnten. Eine branchenübliche Fluktuation in einigen Arbeitsbereichen führt teilweise zu Engpässen.
Verbesserungsvorschläge
Eine zusätzliche Ebene in die Führungsstruktur einzuziehen, ist zu überlegen.
Eine direkte Führungsassistenz, welche die Geschäftsführung entlasten kann und die Kommunikation und Zusammenarbeit mit den einzelnen Projekten/ Marken intensivieren kann.
Arbeitsatmosphäre
Mit den vielen Persönlichkeiten aus den verschiedenen Projekten der Stiftung zusammenzuarbeiten ist sehr erfreulich, auch wenn es mal etwas stressig wird. Es macht Spaß hier zu arbeiten.
Image
Die Stiftung hat einen guten Ruf. Bereits im 4. Jahrzehnt wird für die Förderung von Kindern und Jugendlichen gearbeitet. Zudem finden verschiedene kulturellen Gruppen aus dem Quartier dort Räume für Zusammenkünfte und auch die Anerkennung ihrer Traditionen.
Work-Life-Balance
Die abwechslungsreichen Tätigkeiten sorgen immer wieder für besondere
Erlebnisse im Arbeitsalltag. Ausgleich zu intensiven Arbeitsphasen kann verhandelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Das Bewusstsein, dass Fort- und Weiterbildungen für die Mitarbeiter ein wichtiger Teil der persönlichen Entwicklung ist, ist vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter in unserem Bereich sind branchenüblich. Es gibt eine jährliche
Sonderzahlung, Zuschuss zur HVV-ProfiCard und Mitarbeiterrabatt im stiftungseigenen Restaurant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Stiftung ist jede/r willkommen, das soziale Bewusstsein ist stark und
ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium ist von Interesse und Toleranz geprägt und der Zusammenhalt funktioniert sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Age-discrimination ist in der Stiftung nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung ist oft sehr ausgelastet. Das kann dazu führen, dass Mitglieder des Teams sich nicht wertgeschätzt fühlen oder nicht genug Aufmerksamkeit bekommen.
Arbeitsbedingungen
Die Anforderungen der einzelnen Projekte/ Marken sind sehr verschieden.
Es ist wichtig, dass Arbeitsplatzprofile erstellt werden und neue Mitarbeiter gut eingearbeitet werden. Neuerungen müssen klar vermittelt werden.
Kommunikation
Alle Kolleg*innen sind für alles ansprechbar, der Ton ist freundlich, oft heiter eingefärbt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt und unterstützt.
Interessante Aufgaben
Vielfältiger und abwechslungsreicher kann die Arbeit in der internationalen
Stadtgesellschaft von Billstedt - und darüber hinaus - kaum sein.
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Da muss ein grundlegender Imagewechsel her...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hab lange überlegt, was ich positives schreiben könnte: In vielen Bereichen wird sich bemüht Dinge zu verändern. Allerdings ohne großen Erfolg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Mitarbeitern werden in Einzelgesprächen häufig Dinge aufgetischt, die dann zu einem späteren Zeitpunkt geleugnet werden.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte das Unternehmen bei der Personalplanung mehr auf Fachleute setzen und weniger auf Freunde/Bekannte/Familie
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein hoher Krankenstand und auch eine ungewöhnlich hohe Fluktuation. Die Belastung und auch die Verantwortung ist für viele Mitarbeiter zu hoch.
Image
Verdammtes Schicksal, dass mich in die Fänge dieser Firma getrieben hat. Wer sich in der Kulturszene etwas auskennt, der wird von den Eigenarten der Intendanz gehört haben.
Karriere/Weiterbildung
Wird meines Wissens nicht angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen zahlt in Anlehnung an den Tarifvertrag des TÖVD, allerdings nicht konsequent. Und es wird mit dem Urlaub und Freizeitausgleich herumgetrixt.
Arbeitsbedingungen
Es werden immer wieder Termine verpennt, die dann unbedingt sofort ausgeführt werden müssen. So erfährt man häufig am Morgen, dass irgendetwas gaaanz furchtbar Wichtiges sofort erledigt werden muss. Dies können auch Dinge sein für die man nicht zuständig ist und entsprechend auch keine Ahnung davon hat.
Kommunikation
Für Prozessoptimierungen braucht es einen sehr langen Atem.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stiftung bietet keine Fliessbandarbeit, sondern viele neue Herausforderungen und entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super nette Kollegen, und sehr faire Führungsebene
Gehalt/Sozialleistungen
marktüblich
Kollegenzusammenhalt
im Team toller Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Entwicklunsgförderung der einzelnen Mitarbeiter*innen wird in den Fokus gestellt, eigene Ideen in kreativen Prozessen können mit eingebracht werden
Kommunikation
seit 2020 wurde eine komplette Organisationsentwicklung eingeleitet, viele Strukturen wurden daduch klarer, klare Rollenbeschreibungen und Befugnisse
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als sozialer Kulturbetrieb chance des 21 Jahrhunderts verpasst
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Veranstaltungsbandbreite
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der unternehmens stil und der mangel an flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Betriebsklima ändern durch finanzielle wertschätzung und wertschätzung der leistung. Akzeptanz unterschiedlicher lebensentwürfe insbesondere Mehrfach jobs.
Arbeitsatmosphäre
eigeninitiative und engegement wird als Fremdwort gehandelt. Ein zusammenhalt von kolleginnen hält einen zwar über wasser sorgt aber nicht ausreichen für ein soziales klima,Der betrieb hat sich Kultursozialen aufgaben verpflichtet nimmt es aber bei den eigenen Angestellten nicht so genau. Auf die Diversen arbeits und lebensumstände der Mitarbeiter in der Kulturbrange -insbesondere bei mehreren jobs gleichzeitig- nimmt der betrieb kaum rücksicht. Eine wertschätzende Arbeitsumgehung findet sich hier kaum bis gar nicht. Ein lob wird wenn dann nur generalisiert ausgesprochen. es wird mit juristischen drohgebärden Autoritär und mit angst Firmenpolitik durchgesetzt.
Image
das image der Firma ist eher schlecht.
Work-Life-Balance
es wird erwartet 7 tage die woche bereitzustehen. Überstunden werden nicht ansatzweise ausreichend rechtzeitig angezeigt um sich mit dem privatleben zu arrangieren. Ausserhalb der arbeitszeit wird man zusätzlich mit arbeitsaufträgen behelligt.
Karriere/Weiterbildung
der betrieb bietet kaum bis gar keine weiterbildungsmölichkeiten. nachfrage wird sogar ignoriert und ausgeblendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt, teilweise mit sonderzahlungen und ausgleichen. das gehalt ist für die brange durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach aussen wird gern das bild eines öko bewussten betriebs abgebildet, dahinter liegt aber unnötige ressourcenverschwendungen.
Kollegenzusammenhalt
ist gut, nur so lässt es sich aushalten
Vorgesetztenverhalten
keine wertschätzung der eigenen leistungen. wenn große projekte auch unter erhebloichen verzicht auf privatleben geleistet wurden wird dies als standardleistung abgetan und verwiesen das es ja normal wäre.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits angedeutet wird erwartet zu jeder zeit zu arbeiten, extrem lange schichten sind keine seltenheit und bilden eher die regel.
Kommunikation
Aufgaben werden zu spät oder schlecht formuliert übergeben. man weis morgens nicht was der tag bringen wird. Führungskritik wird nicht zugelassen.
Gleichberechtigung
jeder ist willkommen. Ein ausgewogenes verhältnis besteht. Klassendenken gibt es dennoch sehr ausgeprägt.
Interessante Aufgaben
Die aufgaben sind interessant. Der betrieb achtet im hinblcick auf kreativ leistungen mehr auf das eigene image als auf die würdigung der künstlerischen kreativität.
Umgang mit älteren Kollegen
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Miserable Führung, keine funktionierenden Strukturen, fehlende Kommunikation und Wertschätzung, aber nettes Kollegium
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nettes Kollegium und guter Zusammenhalt unter den Angestellten, obwohl (oder gerade weil) die Atmosphäre zwischen der Leitung und den Angestellten sehr angespannt ist. Hier fehlt jegliche Wertschätzung und Angemessenheit der Erwartungen an die Leistung der Mitarbeiter/innen. Es gibt keinerlei sinnvolle oder funktionierende Strukturen. Auch ein Zeitmanagement fehlt völlig, sodass in Meetings sinnlos Zeit verschwendet wird für unwichtige und destruktive Dinge (wie Themen, die jeder nachlesen kann, aber auch Kontrolle und persönliche Angriffe). Inhaltliche Absprachen finden hingegen unter Zeitdruck und sehr diffus statt - wenn sich seitens der Führung überhaupt Zeit dafür genommen wird. Mitarbeitergespräche werden nicht vorbereitet und ständig verschoben. Viele Kolleg/innen haben aufgrund der angespannten Atmosphäre mit der Geschäftsführung geweint und hatten körperliche Stresssymptome (u.a. Burnout)
Work-Life-Balance
Absolut kein Verständnis für Eltern (obwohl die Stiftung selbst eine Kita betreibt!), sehr späte Mitteilung, wann Betriebspause ist, Verärgerungen und Auseinandersetzungen, wenn Mitarbeiter/innen krank sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein in Bezug auf das Corona-Virus gleich Null. Keine Beachtung der Abstandsregeln oder Maskenpflicht, sehr beschränktes Ermöglichen von home office, zahlreiche Meetings mit dem gesamten Team auf engem Raum
Karriere/Weiterbildung
Selbst, wenn man innerhalb der Stiftung eine Leitungsposition innehat, wird man trotzdem von der Geschäftsführung kontrolliert und hat kaum freie Hand oder Eigenverantwortung
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter/innen werden nicht in Entscheidungen einbezogen, Kritik wird grundsätzlich abgewiesen und umgedreht, Konflikte eskalieren schnell und werden auf persönlicher Ebene ausgetragen. Es wird leider nicht reflektiert, warum eine Kündigung der nächsten folgt und eine unfassbar hohe Fluktuation an Mitarbeiter/innen herrscht
Kommunikation
Die Führung vergreift sich täglich im Ton, macht Mitarbeiter/innen vor versammelter Mannschaft runter, gibt unklare und wechselhafte Arbeitsaufträge und kommuniziert oft auf persönlicher, subjektiver Ebene
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche ist das Gehalt verhältnismäßig gut. Keine Transparenz bei Gehältern, sehr unterschiedliche Gehaltshöhen trotz ähnlicher Positionen. Azubis und FSJler werden als billige Arbeitskräfte genutzt und für verantwortungsvolle Aufgaben eingesetzt, bekommen dies jedoch nicht in ihren Arbeitszeugnissen bescheinigt
Gleichberechtigung
Subjektiv geprägte Bevorzugung einzelner Kolleg/innen, viel Vetternwirtschaft, Wiedereinsteiger/innen werden benachteiligt in Form von schlechterer Position
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stiftung Kultur Palast Hamburg durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Stiftung Kultur Palast Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stiftung Kultur Palast Hamburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.