Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen und der Auftrag
Ich habe hier viel Unterstützung und Verständnis erfahren, sowohl beim Eintritt als auch bei der Entlassung. Die Arbeit macht auch sehr viel Spaß, und meine
Kollegen sind sehr lustig und geben mir gerne Ratschläge. Jeder ist so freundlich, verantwortungsbewusst und so engagiert. Ich werde hier und die unzähligen fröhlichen Mittagspausen sehr vermissen.
Hab lange überlegt, was ich positives schreiben könnte: In vielen Bereichen wird sich bemüht Dinge zu verändern. Allerdings ohne großen Erfolg.
Es gelingt immer wieder, Menschen mit Begeisterung für Kultur und für andere Menschen in das Team der Stiftung zu holen. Und es gelingt, Begeisterung zu wecken, für das Anliegen der Stiftung, die internationale Stadtkultur im Quartier ständig weiterzuentwickeln.
Die Idee der Stiftung! Das soziale, kulturelle Projekt, das für die Kinder und Jugendlichen in Billstedt und ganz Hamburg große Chancen bietet. Die Möglichkeiten, die die Kids bekommen, sind einmalig und sollten weiter unterstützt werden.
Ich habe wirklich noch nie so ein m.E. unangenehmes Führungsverhalten erlebt. Bin immer noch erschüttert, auch nach der Kündigung.
Die schlimme Behandlung der Mitarbeiter und die völlig unstrukturierten Arbeitsprozesse, selbst bei Veranstaltungen, in denen jahrelange Routine herrschen sollte
- den Führungsstil
- den fehlenden Austausch auf Augenhöhe
- Umgang mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
- die schlechte Kommunikation
- starre Arbeits- und Urlaubszeiten
P.S.: Die gesamte Bewertung wurde von mir zu einem späteren Zeitpunkt überarbeitet, da die Verantwortlichen anwaltlich gegen schlechte Bewertungen vorgehen.
Den Mitarbeitern werden in Einzelgesprächen häufig Dinge aufgetischt, die dann zu einem späteren Zeitpunkt geleugnet werden.
viele Sachen bekommt man erst wenn man danach fragt. Gehaltserhöhungen, Weiterbildungen etc.
Andere Umgangsformen wäre nach meiner Einschätzung hilfreich. Danach könnte man inhaltlich auch besser arbeiten.
Um die vielen Projekte der Stiftung auch in Zukunft mit voller Kraft nach vorne treiben zu können, sollte sich einiges ändern. Viele gute Menschen möchten für die Stiftung arbeiten, werden dann aber leider sehr schnell wieder vergrault. Es ist schade, dass das Projekt darunter leiden muss.
Die Verantwortlichen versuchen ihr Bestes, um den Laden immer weiter wachsen zu lassen und auszubauen. Dabei entstehen auch gute Ideen! Aber vielleicht wäre es sinnvoller mal stehenzubleiben, die Prozesse zu optimieren und sich selbst ...
Eine zusätzliche Ebene in die Führungsstruktur einzuziehen, ist zu überlegen.
Eine direkte Führungsassistenz, welche die Geschäftsführung entlasten kann und die Kommunikation und Zusammenarbeit mit den einzelnen Projekten/ Marken intensivieren kann.
Wurde intern schon alles angesprochen. Strukturen und Prozesse müssen auf Jedenfall optimiert und auch eingeführt werden. Da arbeitet gerade aber die ganze Stiftung dran
Leitung auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Kultur Palast Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Team ist hoch motiviert, hat Lust auf die Projekte und investiert sehr viel in diese Stiftung. Wenn irgendwo Not am Mann ist, wird nicht lange gezögert und direkt geholfen. Umso erstaunlicher ist es, dass das gesamte Kollegium so wenig wertgeschätzt wird.
Die besten Kollegen der Welt, lustig, engagiert, nett, intelligente, flexible, nachhaltig!
Ist alles, was hier zählt. Sonst könnte ich keinen Tag hier überstehen.
im Team toller Zusammenhalt
Meiner Meinung nach der Punkt wo der Kulturpalast am besten abschneidet
die Mitarbeiter sind immer freundlich, tolerant und hilfsbereit und ich glaube,
dass dies in der Form selten irgendwo anders zu finden ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Kultur Palast Hamburg ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich habe viele Widersprüche und Uneindeutigkeiten wahrgenommen, so dass ich meinen Job nicht für mich zufriedenstellend erledigen konnte und auch nicht die Leitung zufriedenstellen, die mir ja die unterschiedlichen Informationen und Aufträge gegeben hatte.....
Wie hier schon in anderen Bewertungen geschrieben wurde, ist die Kommunikation durch die Leitung als nicht zielführend und oft sehr unhöflich bis angreifend zu beschreiben. Arbeitsaufträge sind unverständlich, lückenhaft und werden kurzfristig geändert, sodass die schon getane Arbeit oft für die Tonne ist. Wichtige Informationen zu Urlaubsregelungen, Vertragsbedingungen etc. werden nur auf mehrmalige Nachfrage und viel zu spät kommuniziert. Die Leitung dagegen nimmt Urlaub, wann sie möchte, und teilt dies nicht einmal mit, sodass man Aufträge vorher nicht abschließen kann.
Die Kommunikation zwischen AG und AN sowie von Projekt zu Projekt gestaltet sich manchmal als schwierig. Dies ist auf die Vielfalt der Projekte aber auch durch die in den letzten Jahren nicht unbedingt mitgewachsenen Strukturen zurückzuführen. Dieser Punkt Ist zurzeit definitiv ein Schwachpunkt, dies wird aber gesehen und es wird daran gearbeitet.
Für Prozessoptimierungen braucht es einen sehr langen Atem.
Ich habe die Kommunikation mit den Mitarbeitern (nicht unter den Mitarbeitern) an vielen Stellen als sehr respektlos und rau empfunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch erfahrene, gut ausgebildete Kollegen werden unterhalb ihrer Möglichkeiten kleingehalten.
Das Bewusstsein, dass Fort- und Weiterbildungen für die Mitarbeiter ein wichtiger Teil der persönlichen Entwicklung ist, ist vorhanden.
Wird meines Wissens nicht angeboten
Den Mitarbeitern wird keine Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Auf Anfrage hat die GF aber ein offenes Ohr und macht auch Weiterbildung und Duale Studien möglich.
der betrieb bietet kaum bis gar keine weiterbildungsmölichkeiten. nachfrage wird sogar ignoriert und ausgeblendet.
