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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Kultur Palast Hamburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe viele Widersprüche und Uneindeutigkeiten wahrgenommen, so dass ich meinen Job nicht für mich zufriedenstellend erledigen konnte und auch nicht die Leitung zufriedenstellen, die mir ja die unterschiedlichen Informationen und Aufträge gegeben hatte.....
Die Arbeitsatmosphäre ist von Stress, Angst und Kontrolle durch die Leitung geprägt. Es gibt keine funktionierenden Planungsstrukturen, stattdessen unproduktive Meetings, die meinen Kollegen und mir nie weiterhelfen, sondern nur Zeit stehlen.
Wie hier schon in anderen Bewertungen geschrieben wurde, ist die Kommunikation durch die Leitung als nicht zielführend und oft sehr unhöflich bis angreifend zu beschreiben. Arbeitsaufträge sind unverständlich, lückenhaft und werden kurzfristig geändert, sodass die schon getane Arbeit oft für die Tonne ist. Wichtige Informationen zu Urlaubsregelungen, Vertragsbedingungen etc. werden nur auf mehrmalige Nachfrage und viel zu spät kommuniziert. Die Leitung dagegen nimmt Urlaub, wann sie möchte, und teilt dies nicht einmal mit, sodass man Aufträge vorher nicht abschließen kann.
Ist alles, was hier zählt. Sonst könnte ich keinen Tag hier überstehen.
Wirklich unterirdisch. Ich möchte hier weg, sobald ich einen anderen Job gefunden habe. So geht es, wie ich weiß, auch vielen anderen im Team.
Tolle Kollegen. Aber ich habe das Leitungsverhalten als extrem belastend empfunden.