Kultur 

Ruhr 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten. Abteilungsübergreifend kein Teamgedanke vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

An der Führung und der internen Kommunikation arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung im Kollegium ist stark ausbaufähig! Die Gründe dafür sind vielfältig und sind hauptsächlich in der Führung zu suchen. Gruppen oder Großraumbüros tragen zur schlechten Arbeitsatmosphäre bei.

Image

Work-Life-Balance

Homeoffice möglich, jedoch nicht für alle.
Im Sommer sehr hohes Arbeitsaufkommen, ohne Balance.

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht bei allen gefördert.

Gehalt/Benefits

Kommt pünktlich. Das war es auch schon.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch in den Kinderschuhen.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung meist gut, jedoch übergreifend mehr als ausbaufähig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht anders behandelt wie jüngere. Funktionierst du nicht, hast du ein Problem.

Vorgesetztenverhalten

In den meisten Abteilungen sind die Führungskräfte überfordert. Der Teamgedanke ist nicht existent.

Arbeitsbedingungen

Modernes Gebäude und Ausstattung.
Leider überwiegend Gruppenbüros.

Kommunikation

Stark verbesserungswürdig!

Gleichberechtigung

Nur nach außen. Jedoch intern nicht existent.

Interessante Aufgaben

Es gibt im Kulturbereich interessantere Aufgaben. Durch die öffentliche Struktur wird man stark ausgebremst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die verschiedenen, zum Teil komplexen Projekte, die immer wieder unterschiedliche Herausforderungen mit sich bringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeiter*innen. Intransparenz. Interne Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Personalführung als ein gemeinschaftliches miteinander verstehen und eine langfristige Personalentwicklung auf Augenhöhe betreiben.
Umweltschutz massiv vorantreiben.
Unternehmensentwicklung langfristig betrachten.

Arbeitsatmosphäre

Das Kollegium ist größtenteils freundlich und hilfsbereit - dafür zwei Sterne. Die Belastbarkeit des Teams wird insbesondere im Festivalzeitraum ausgereizt. Fairness und Vertrauen habe ich weniger wahrgenommen, als hingegen Druck und Machtgefälle.

Image

Work-Life-Balance

Außerhalb des Festivalzeitraums und der intensiven Vorbereitungsphase kann man durchaus mit "normalen" Arbeitszeiten rechnen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere-Perspektiven im Unternehmen gibt es nur selten.
Es gab mit mir keine Mitarbeitergespräche, die sich um meine Karriere oder um meine Persönlichkeitsentwicklung gedreht hätten (im Sinne von regelmäßigen Personalentwicklungsgesprächen, wie sie in vielen Unternehmen üblich sind).

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Dafür gibt es einen Stern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da war noch viel Luft nach oben. Habe nicht mitbekommen, dass diese Themen der Leitung wichtig gewesen wären.

Kollegenzusammenhalt

Drei Sterne für das nette Kollegium. Hilfsbereit und oft einer Meinung. Letztlich ist sich aber doch jeder selbst der Nächste. Angst um den eigenen Job, kann man innerhalb dieser Vertragsstrukturen aber auch niemandem verdenken. Es ist ein Strukturproblem.

Umgang mit älteren Kollegen

Abhängig von Leitung und den jeweiligen Kolleg*innen. Kann ich keine pauschale Aussage treffen.

Vorgesetztenverhalten

Menschen gehen unterschiedlich mit Macht um. Hängt daher von den einzelnen Personen ab. Die Bandbreite ist groß. Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter meistens nicht einbezogen. Ausnahmen bestätigen die Regel. Es gibt eine klare Hierarchie. Auch wenn versucht wird, so zu tun, als sei diese flach, fühlt sich die Realität anders an.

Arbeitsbedingungen

Teilweise Großraumbüros. Ausstattung und Computertechnik nicht völlig veraltet, aber auch nicht auf dem neusten Stand.

Kommunikation

Die Kommunikation im Haus ist sehr personenabhängig und in meiner Erinnerung sehr unstrukturiert und nicht nachhaltig. Die Kommunikation nach Außen funktioniert durch PR/ Marketing gut - dafür einen Stern.

Gleichberechtigung

Wenn sich Frauen den Ansprüchen anpassen, haben auch sie Aufstiegsmöglichkeiten. Wiedereinsteigerinnen gab es kaum. Die meisten kamen nicht zurück - ob auf eigenen Wunsch oder weil vom Unternehmen nicht gewünscht, wurde für Mitarbeiter*innen/ Kolleg*innen nicht transparent gemacht. Familienfreundlich bedingt: Die Sommerferien sind hier Hauptarbeitszeit.

Interessante Aufgaben

Spielraum bei der Ausgestaltung der eigenen Aufgaben gibt es zu Teilen. Auch hier wieder sehr abhängig von den direkten Vorgesetzten. Wer die Umsetzung eines solchen Festivals spannend findet, kann hier auf jeden Fall etwas mitnehmen.