Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kulturforum Witten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Mitarbeiter unauthentisch loben oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sehr viel darüber kommuniziert, dass kommuniziert werden muss. Und dann erfährt man doch so viele nur über den berühmten Flurfunk oder sogar aus der Zeitung
Gehört zu den wenigen positven Sachen: Man kann Urlaub recht frei auswählen, HomeOffice ist meist möglich, man darf früher oder später kommen und gehen (meistens)
extrem unterschiedlich. Manchmal ist ein guter Tag, manchmal auch nicht. Die Chefin tut so als wäre sie ein großer Menschenfreund, aber wer nicht Ihrer Meinung ist hat verloren und muss mit bösen Konsequenzen rechnen
Der Job selbst ist sehr interessant und abwechlungsreich
Die meisten Führungskräfte sind um ein gutes Arbeitsklima bemüht. Es macht mit den meisten Mitarbeiter:innen und Führungskräften Spaß zu arbeite. Es existiert viel Vertrauen, sodass man eigenverantwortlich im eigenen Aufgabengebiet arbeiten kann. Fehlerfreundlichkeit wird groß geschrieben.
War früher besser, heute hat Keiner mehr Lust