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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das tägliche Klima ist top, man kann etwas aus sich machen und das spürt man auch. Vielfältige Aufgaben sind möglich wenn man sich einbringt und der Kopf ist gefordert
Weitere Digitalisierung interner Prozesse könnte Abläufe noch effizienter gestalten – insgesamt jedoch ein sehr positives Arbeitsumfeld.
Es herrscht ein wirklich gutes Betriebsklima und ich habe das Gefühl, das ich mich innerhalb des Unternehmens verwirklichen kann.
Interessante Tätigkeitsgebiet
Spannendes Produkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Irgend eine Art von Unterstützung in der Altersvorsorge wäre schön
Umgang mit Mitarbeitern
Nicht es macht mir sehr großen Spaß hier zu arbeiten
Vorgesetzte machen genau die Fehler, die den Angestellten heftig vorgeworfen werden.
Verbesserungsvorschläge
1. Prozesse & Strukturen
Durch das Wachstum und die Integration in größere Strukturen (z. B. durch neue Konzernzugehörigkeit) sind manche Prozesse noch im Wandel. Teilweise könnten Abläufe klarer definiert oder stärker standardisiert sein.
2. Kommunikation bei Veränderungen
Bei strategischen oder organisatorischen Veränderungen wünscht man sich stellenweise noch frühzeitigere Information und mehr Transparenz.
3. Ressourcenplanung
In projektintensiven Phasen kann die Auslastung hoch sein. Eine noch langfristigere Kapazitätsplanung würde hier zusätzlichen Druck rausnehmen.
4. Digitalisierung interner Prozesse
Einige administrative Abläufe könnten weiter ...
Qualität auf allen Ebenen gleichermaßen fordern, diese kontrollieren und Konsequenzen ziehen wenn sich Fehler seit langem regelmäßig wiederholen.
Neustrukturierung es gesamten Unternehmens, mehr Wertschätzung gegenüber den Angestellten. Kommunikation verbesser.
Unternehmen bedarf einer grundlegenden Restrukturierung. In dem Unternehmen gibt es keine Personen mit einem wirtschaftlichen Hintergrund, wobei es empfehlenswert wäre einen Kaufmann oder Betriebswirt einzustellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von K.U.M. Umwelt- und Meerestechnik Kiel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden.
In der Firma ist jedes Alter Vertreten, hier arbeitet Jung und Alt als ein Team zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K.U.M. Umwelt- und Meerestechnik Kiel ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist ausdrücklich erwünscht, ist aber eher einseitig aus der Fertigung und weniger von oben aus
Es wird nur das nötigste mitgeteilt, vieles bleibt im Dunklen..
Kaum vorhanden. Das Unternehmen wird an verschiedenen Standorten geführt, was zu einer großen Problematik der Kommunikationskanäle führt. Auch sonst werden über aktuelle Themen kaum gesprochen. Wer der Familie nicht nahe steht wird auch nicht involviert.
Aktivitäten innerhalb der kleinen Firma sind intransparent. Wenn etwas kommuniziert wird, ist man sich unsicher, ob es der Wahrheit entspricht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird unterstützt – sowohl fachlich als auch persönlich.
Ich kann jederzeit die Weiterbildungsmöglichkeiten, die mir geboten, werden in Anspruch nehmen
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiege sind nicht vorgesehen.
Wer eine Fortbildung wünscht, bekommt sie. Das erfordert im besten Falle, eigenes Engagement und Überblick darüber, was benötigt wird.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstieg durch fehlende Strukturen nahezu unmöglich. Totale Sackgasse.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- K.U.M. Umwelt- und Meerestechnik Kiel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet K.U.M. Umwelt- und Meerestechnik Kiel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen K.U.M. Umwelt- und Meerestechnik Kiel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei K.U.M. Umwelt- und Meerestechnik Kiel als eher modern.
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K.U.M. Umwelt- und Meerestechnik Kiel
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Sich was trauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
K.U.M. Umwelt- und Meerestechnik Kiel
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung