4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es gibt einiges, was ich bei der KUMAVISION super finde. Das jährliche Firmenevent, die Weihnachtsfeier und das angenehme Arbeitsklima sind nur wenige von diesen Punkten. Ich fühle mich in der KUMAVISION pudelwohl, auch wenn es einige Punkte gibt, die man noch verbessern könnte.
Ich bin mit dem Arbeitgeber KUMAVISION AG wie schon beschrieben sehr zufrieden. Folgende Verbesserungsvorschläge kann ich dennoch geben:
Bürozeiten:
Die Bürozeiten sind sehr straff angesetzt. Laut betriebliche Regelungen sind diese von 9:00 Uhr bis 16:00 Uhr, was fast den kompletten Arbeitstag ausfüllt.
Work-Life-Balance mit 40 Stunden Woche
In dieser Branche ist es fast schon nicht mehr üblich, im Arbeitsvertrag 40 Stunden in der Woche stehen zu haben. Sei es auch nur die Reduzierung auf 39 Stunden, um Freitags eine Stunde früher ins Wochenende zu starten.
Bei vielen Mitbewerbern sinkt die wöchentliche Arbeitszeit nach einer bestimmten Betriebszugehörigkeit auf 36 bzw. sogar 32 h/Woche.
Greenbound
Die KUMAVISION könnte sich im Thema Umweltschutz ggf. direkter aufstellen. Aktuell habe ich hier keine Ahnung, was bisher gemacht wird. Vielleicht wäre es interessant ein Image als klimaneutrales Unternehmen aufzubauen.
Corporate Benefits
Hier könnte sich die KUMAVISION auch noch genauer umsehen. Exklusive Angebote für Mitarbeiter sind schon sehr interessant.
Die Arbeitsatmosphäre in dem Unternehmen ist einfach super. Alle sind per Du und tauschen sich gerne aus.
Man redet als Mitarbeiter über die KUMAfamily.
Durch Bürozeiten von 9-16 Uhr ist schon die meiste Zeit "fest geplant". Hier würde ich mir eine flexiblere Zeit wünschen.
Unter Absprache mit den Vorgesetzten (z.B. wenn ein privater Termin besteht) geht es aber trotzdem, weswegen ich auch hier eine positive Erfahrung gesammelt habe.
Eine 40-Stunden-Woche ist aus meiner Sicht in der IT-Branche nicht mehr aktuell. Hier besteht in meinen Augen noch Verbesserungspotential.
Zum Thema Überstunden gibt es auch noch einiges zu sagen. In diesem Bereich fallen schnell einige Stunden an. Jeder Mitarbeiter muss darauf selbst achten, dass er nicht zu viele macht und wenn, dann auch wieder abbaut. Es gibt in der KUMAVISION einige Menschen, die viele Überstunden aufbauen und diese gar nicht wirklich abbauen. Hier appelliere ich ein die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden.
In der Unternehmenskultur wird der Abbau der Überstunden leider nicht gerne gesehen. Eine Vergütung für diese gibt es auch nicht durch die Vertrauensarbeitszeit.
Ich habe leider noch keinen besonderen Aspekt bzgl. Umweltbewusstsein erkennen können. Viele Sachen wie Mitarbeitergetränke sind regional, aber ich würde mich freuen, wenn die KUMAVISION ein "grünes Konzept" (Ökostrom / fair trade Kaffee etc.) aufstellen würde.
Auch Firmenfahrzeuge könnten Hybrid oder E-Autos werden.
Dafür punktet das Sozialbewusstsein wieder auf. In der KUMAVISION gibt es Vertrauensmitarbeiter und das Miteinander gilt als sozial zu bewerten.
Mit der KUMAacademy kann man sich immer intern weiterbilden.
Die Kollegen sind alle ehrlich und sprechen auf Augenhöhe miteinander. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
Hierzu habe ich das Gefühl, dass die älteren Kollegen viel Erfahrung haben und generell sehr geschätzt werden. Wie das genau ist, kann ich (noch) nicht beschreiben.
Die Kommunikation ist meist über Microsoft Teams, aber findet auch ganz normal in Meetings statt.
Der Vorstand informiert regelmäßig und auch in Zeiten von Corona war eine gewisse Transparenz da, die man sich als Arbeitnehmer wünscht.
Gehalt ist durchschnittlich und es besteht die Möglichkeit eine betriebliche Altersvorsorge zu gestalten.
In der IT Branche sind häufig mehr Herren als Frauen. In der KUMAVISION sind aber meiner Ansicht nach relativ viele Frauen. Wiedereinstiegs- und Aufstiegschancen kann ich derzeit nicht beurteilen, scheinen aber gegeben zu sein.
Die hohe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitet, die sich durch das gesamte Unternehmen zieht.
über "echte" flexible Arbeitszeiten (weg von Kernarbeitszeiten) nachdenken
Wenn man es durchsetzt und darauf achtet, dass die 40 Stunden nicht allzuoft überschritten werden, passt das ganz gut.
Vor allem Weiterbildung wird groß geschrieben. Sehr interessantes Schulungsangebot.
Luft nach oben ist immer ;)
Teilweise viele mehr oder weniger unnötige Reisen.
Sozialbewusstsein dagegen top!
Die Kollegen sind durch die bank sehr freundlich, umgänglich und hilfsbereit. Trotz der Distanz (Corona-bedingt) hat man das Gefühl, ein sehr gutes und enges Verhältnis zu den Kollegen zu haben
Sehr motivierend, ungemein hilfsbereit und dabei menschlich. Besser geht es eigentlich nicht.
Die Kommunikation ist transparent und regelmäßig.
Ein bisschen mehr Frauenpower im Vorstand wäre nicht schlecht ;)
Die Mitarbeiter werden regelmäßig vom Vorstand auf dem Laufenden gehalten.
Möglichkeit zum home Office.
Toller Kollegenzusammenhalt
Flache Hierarchien, alle "per-Du"
Die Kernzeiten ausweiten, sodass die Arbeitszeiten flexibler gestaltet werden können
Betriebsrat gründen
Auch zu Corona Zeiten guter Zusammenhalt, obwohl großteils im home Office gearbeitet wird
Dank vieler Auszeichnungen in der Branche hohes Ansehen und gutes Image
Es besteht die Möglichkeit flexibel im home Office zu arbeiten, vor allem zu Corona Zeiten sehr angenehm.
Mit den geworbenen flexiblen Arbeitszeiten ist das so eine Sache. Prinzipiell besteht die Möglichkeit seine Arbeitszeiten selbst zu gestalten, allerdings bieten die Kernzeiten von 9 - 16 Uhr wenig Spielraum zur freien Entfaltung.
Man wird gefordert und es besteht die Möglichkeit sich intern weiterzubilden
Gehalt könnte etwas mehr sein, allerdings auch nicht unterirdisch.
Es besteht die Möglichkeit des Jobrads.
Zuschuss für Familien mit Kindern.
Parkplätze je nach Standort vorhanden.
Toller Zusammenhalt unter Kollegen und das obwohl sehr viel remote stattfindet
Bisher nichts negatives aufgefallen.
Das Durchschnittsalter liegt ca bei 40 Jahren.
Kommt auf den Bereich drauf an
Moderne Büroaussattung mit höhenverstellbaren Schreibtische, neuen hochwertigen Laptops, zwei Bildschirm, ergonomischer Stuhl etc
Die Mitarbeiter werden regelmäßig vom Vorstand auf dem Laufenden gehalten.
Dank Microsoft Teams kann man sich schnell und unkompliziert mit Kollegen austauschen
Interessante und innovative Produkte
Flexible Homeofficeregelung