7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Ausbildung war gut. Ich habe die Firma gewechselt und habe gemerkt wie gut ich vorbereitet war. Das Wissen das ich erhalten habe war super !!
Einen so schlechten Vertrag hat niemand aus der Klasse erhalten. Der neue Arbeitgeber hat mir beim Ersten Vertragsentwurf direkt 50% mehr geboten. Ich rate jedem nach der Ausbildung eine andere Firma aufzusuchen !!
Seht doch bitte die Mitarbeiter nicht als Ressourcen sondern als Menschen. Ja sie sollten arbeiten und ja sie sollten dabei möglichst produktiv sein. Aber 1. Eine unmögliche Aufgabe vor der ersten Gehaltsverhandlung zu stellen ist unfair. Dann in den Verhandlungen aber direkt darauf herumzureiten ist nicht fair und unter aller Kanone !! Der Rest verlief gut.
Die Atmosphäre im Büro war produktiv mit gelegentlich lustigen Pausen. Die Mittagspausen waren still. Die anderen Azubis aus den anderen Abteilungen haben kaum Zugang zu mir bekommen, da kein Zusammenhalt entstand. Lediglich Azubis aus der selben Abteilung haben einen guten Zusammenhalt.
Die Karriere war vorherbestimmt. Azubis+Studenten bekommen immer den selben Vertrag nach dem Abschluss. Dieser Vertrag ist peinlich niedrig. Die Vertragsposition wurde bei mir im Vorhinein mit einer Unmöglichen Aufgabe heruntergesetzt. Nach dem niedrigen Einstiegsvertrag, gibt es keine Möglichkeit auf Aufstieg. Der Teamleiter war gesetzt und der "nächste Teamleiter" war im Stillschweigen schon ausgemacht. Die Chance diesen Posten also zu erreichen ging gegen 0.
Die Arbeitszeiten sind durchschnittlich. mit 40h in der Woche und Kernarbeitszeiten bis 16:00 sind sehr durchschnittlich.
Die Ausbildungsvergütung war unfair. Andere hatten um einiges weniger an Arbeitszeiten und haben nach Steuern 200€ mehr verdient als ich vor Steuern.
Die Ausbilder waren hochqualifiziert und nett. Fachlich die besten aus dem Bereich und im Thema Mitarbeiterführung gut
Der Spaß kam von den Kollegen. Diese waren super und man konnte auch manchmal mit den Kunden lachen.
Aufgaben waren super. Man wurde gefordert und anfangs auch gefördert.
Die Variation als Entwickler ist schwer zu beurteilen. Coden ist Coden und man codet nur neue Anforderungen. Daher nur die Mittlere Wertung
Respekt der Kollegen war super. Dort wurde man nicht als "Azubi" sondern als "Mitarbeiter" gesehen.
Das Management hingegen hat einen als "billige Arbeitskraft" gesehen und dementsprechend hatte man oft "niedere" Aufgaben.
Teams sind tatsächlich und bewiesen ein Vorteil.
Wird zunehmend schlechter.
Die Guten, Ungebundenen, verlassen die Firma.
Zielvorgabe sind 90% fakturierbare Zeiten. D.h. jede interne Besprechung, Weiterbildung, Krankheit oder Fehltag drückt diese Quote und wird beim nächsten Mitarbeitergespräch Thema.
Rückenprobleme und Burn-Out sind häufige Gründe für Fehlzeiten und Kündigungen.
Seilschaften. Die nähe zum Vorstand ist wichtig.
Wie so oft geht es um das "sich verkaufen". Qualität, gute Leistung wird nicht gewürdigt. Letztendlich ist häufig ein Argument das man nicht aufsteigt, dass man sich in den verbleibenden 10% Zeit (abzüglich allem anderem) nicht genug weitergebildet hat. Oder man erfüllt alle Vorraussetzungen für einen Aufstieg, aber eine Kollege ist dagegen..
Bisher das schlechteste was ich erhalte habe.
Sowohl Gehalt, als auch Sozialleistungen.
Umweltbewusstsein: Leasing Firmenwagen
Sozialbewusstsein: Motto "Hire and Fire"
Zwischen sehr gut, bis Mobbing und übler Nachrede. Alles dabei.
Übrigens ist üble Nachrede eine Straftat und schädigt die Firmenkultur.
Natürlich werden ältere Kollegen geschätzt, es gibt ja auch Kunden mit älteren Lösungen und dafür braucht man diese Kollegen.
Während neue Kollegen die neue Lösungen erlernen, dürfen die älteren das machen was sie immer schon gemacht haben. Cash Cow halt.
Die "flache Hierarchie" führt nach 4 bis 5 Ebenen immer zu einem Vorstand.
Vorgesetzter zu sein heißt: On-Top zu seinen Aufgaben, noch eine Führungsaufgabe zu übernehmen.
Die Vorgesetzten nehmen üble Nachrede als bare Münze und fordern von den beschuldigten Mitarbeiter Rechenschaft. Daher ist die wichtigste Frage auch immer "Wer". Eine schöne Schuldumkehr, dass Opfer wird zum Täter.
Für Konfliktmanagement werden Schulungen zwar angeboten, aber durch den Zeitmangel findet es nicht statt.
Die Bedingungen sind tatsächlich sehr gut. Leider wird immer mehr in die "Cloud" verschoben. D.h. in der Regel funktioniert eine Anwendung im Monat nicht. Bei 90% geforderte Leistung heisst das wieder ein paar Stunden unproduktiv und Erklärungsbedarf beim nächsten Mitarbeitergespräch.
E-Mail, Yammer, Teams, Skype, Flurfunk und grosse Ankündigungen. Alles dabei.
Informationsüberflutung? Ach was, 99% nur Selbstmarketing.
Der Vorstand besteht aus genau 0 Frauen.
Führungskreis 1, Frauen.
Führungskreis 2, tatsächlich auch Frauen
Als Projektleiter ist man die Wollmilchsau.
Als Entwickler eine Ressource die zu 90% auszulasten ist.
Berater gibt es wenige. Wer will schon 4 Tage die Woche beim Kunden und in Hotels verbringen.
Schulungen
Man muss vielen Sachen hinter her springen. Auch weiß die GF nicht wirklich, was das PM treibt und ob sie ihren Pflichten und Aufgaben nachkommen.
Man sollte zuerst prüfen, ob das Budget ausreicht und ob das vorherige Quartal positiv ausgefallen ist, bevor man neue Mitarbeiter zu sich holt und anfängt in sie Geld zu investieren.
Zudem sollte man prüfen, ob der Projektleiter, dem man zugeteilt wird, überhaupt im Stande ist, den neuen MA einzuweisen und ob er nicht schon extrem überfordert ist. Man setzt nicht nur den neuen MA einem Risiko aus sondern auch das Firmen Image.
Auch der freundliche "familiäre" Umgang ist nicht wirklich gut, wenn man auf einmal sich schnell jemanden entledigen muss. Es verfälscht die Atmosphäre. Lieber neutral und ehrlich, als freundlich und hinterhältig.
Positiv war, dass man Hilfestellung durch die Kollegen bekommen hat, gute Technik, offene Räume, Getränke und bequeme Stühle.
Negativ ist mir aufgefallen, dass manche Kollegen oft kein Widerspruch erwarten, auch wenn man sie drauf verweist, dass in den Büchern und Forums was anderes steht, als was sie behaupten würden.
Ich kam in der Früh und ging nach meinen acht Stunden.
Bzgl. Karriere kann ich nichts sagen, da nur Versprechungen gemacht wurden.
Für die Weiterbildung sorgt die Firma. Man kann an vielen Kursen teilnehmen.
Wenn es hart auf hart kommt, denkt jeder an seine eigene Haut. Unabhängig von der vorher gegangenen Hilfe in Projekten.
Die "familiäre" Umgebung und die Freundlichkeit, die das Du anbietet, ist oft in vielen Fällen eine Fassade. Der MA kann sehr schnell abgeschrieben werden, wenn die PM überfordert ist oder die Quartalszahlen nicht wirklich positiv erscheinen.
Auf die Freundlichkeit kann man sehr schnell reinfallen und dem oberen- und mittlerem Management fröhliche lebensverändernde Ereignisse mitteilt, die wiederum vom Management nicht fröhlich aufgenommen werden. Dann wird aus "Sie sind der richtige für den Job" zu "Wir müssen uns leider von Ihnen trennen".
Dass ich entlassen wurde und mich auf die Suche machen musste, hat mir gezeigt, dass die KUMAVISION eigentlich an ihre Entwickler mindestens 20% zu wenig bezahlt. In meiner neue Tätigkeit muss ich nicht reisen und erhalte die gleiche Vergütung.
Mir sind viele Frauen aufgefallen, die in wichtigen Positionen sitzen.
Es werden Quereinsteigern gute Möglichkeiten geboten.
Es wird eine DUZ-Kultur gelebt und zwar vom Vorstand bis zum Azubi, und das schafft Synergien zwischen allen.
Das Image ist sehr gut - und nicht nur aussen bei den Kunden, sondern auch innen, denn viele Mitarbeiter arbeiten hier schon seit Jahren.
Der Vorgesetzte achtet darauf, dass die Überstunden abgebaut werden bzw. dass man in der Freizeit möglichst nicht sich einloggt und arbeitet. Das erlebt man woanders nicht!
Die Türen zum Weiterkommen stehen hier weit offen, jeder kann seine Chance nutzen.
Wer es nicht glauben kann, einfach bewerben und ausprobieren!
99 % der Kollegen arbeiten sehr gut im Team. Gibt es irgendwo eine bessere Quote?
Es gibt immer offene Türen, offene Ohren, wenn man etwas besprechen möchte. Fortbildungen werden nicht abgelehnt sondern im Gegenteil: sind gewünscht!
Home-Office, sehr gute Verkehrsanbindung, Gleitzeit, ...
offen, freundlich vom 1. Tag bis heute
Die Branche verändert sich schnell. Wer Veränderungen, Lernen und Weiterkommen mag, ist hier genau richtig.
Sich von Mitarbeitern trennen die sich auf ihren Lorbeeren ausruhen!
Wenn etwas im Unternehmen nicht funktioniert, sollte analysiert werden woran das liegt und nicht immer wieder neue Strukturen schaffen. Dies kostet Zeit und Geld! Und führt zu Unruhen bei den Mitarbeitern und die fluktuationsrate steigt! Eine externe Unternehmensberatung wäre angebracht.
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht. Die Stimmung bei der Belegschaft ist im Keller. Die Arbeit miteinander und das zwischenmenschliche ist jedoch sehr gut.
Mehr Work als Life!
Es existiert zwar eine sogenannte „Akademie“ in der Schulungen angeboten werden. Jedoch ist das Angebot nicht breit gefächert!
In die Weiterbildung der Mitarbeiter wird so gut wie gar nicht investiert.
Vermutlich aus Sorge, dass der Mitarbeiter anschließend mehr Gehalt verlangt!
Für das was geleistet wird, zu wenig! Gehalt liegt unter dem branchenüblichen Schnitt!
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Es gibt immer Mitarbeiter mit denen man besser / schlechter zurecht kommt.
Ich habe das Gefühl, dass viel Gesprochen und sich abgestimmt wird. Das wesentliche wird allerdings außer acht gelassen! Entscheidungen von der Führung wäre angebracht. Keiner der Führung spricht ein Machtwort geschweigedenn entscheidet!
Das Unternehmen sollte seinen Führungsstil überdenken!
Danke für die offizielle Stellungnahme. Ja die Tür der HR-Abteilung stand durchaus offen, leider nur in Richtung Ausgang. Weder gabs hier ein offenes Ohr noch war man an ernsthaft an Feedback interessiert. Inzwischen habe ich sowohl Kollegen als auch Führungskräfte gefunden die mit Situationen wie ich sie bei der KUMAVISION erlebt habe völlig anders umgehen und ich fühle mich damit nicht nur wohler sondern bin auch wesentlich erfolgreicher....in diesem Sinne ebenfalls alles Gute!
Oberflächlich gut, wenn man hinter die Kulissen schaut eher beklemmend.
Wer hier weiterkommt wird definitiv nicht nach Leistung entschieden.
Es gibt langjährige Mitarbeiter die unter sich einen guten Zusammenhalt pflegen, aber auch sehr an Traditionen festhalten. Für Neues ist man wenig aufgeschlossen.
Führungskompetenz Fehlanzeige, in Konfliktfällen werden Sündenböcke statt Lösungen gesucht
Überbesetzte Räume, schlechte Belüftung
Der erste Eindruck ist sehr gut. Schaut man aber hinter die Kulissen wird man auch schnell enttäuscht. Die unterschiedlichen Bereiche arbeiten fast gar nicht miteinander (aber auch nicht gegeneinander).
Das Thema wird eigentlich gar nicht beachtet
Meist sehr gut. Geholfen wird immer
Einigen "Kollegen" fehlt die Sozialkompetenz
Problemen wird gerne aus dem Weg gegangen (wird sich schon irgendwie von alleine lösen).
Auf der Führungsebene sind viele Kollegen, die sich schon sehr lange kennen. Diese alten Seilschaften sind schwer zu durchbrechen und machen auch im täglichen Zusammensein Probleme
Großraumbüros muss man mögen (sieht aber gut aus und macht Eindruck)
Bürgergeld sollen seit Jahren aufgestellt werden, hat bisher wohl nicht geklappt ;)
Die anderen Niederlassungen sind teilweise schon sehr unansehnlich
- tw. Informationsüberfluss, den man auch selber steuern muss
- jedes Jahr wird das das Geschäftsergebnis vorgestellt und erläutert