kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen, die bei KUMAVISION eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
Die Kollegen sind mit Abstand das Beste an diesem Unternehmen. Das Arbeitsklima ist wirklich herausragend. Alle sind freundlich und hilfsbereit, und man kann wirklich jeden um Hilfe bitten, ohne dass man sich unwohl dabei fühlt oder komisch angeschaut wird.
Besonders gemerkt habe ich das bei meiner Abschlussprüfung. Beim Projektantrag und bei der Projektarbeit haben sich zahlreiche Kollegen die Zeit genommen, alles durchzulesen und mir Feedback zu geben. Für meine Abschlusspräsentation haben sich dann nochmal viele Kollegen und auch Vorgesetzte extra Zeit freigeräumt, um sich den Vortrag anzuhören und mir ehrliche, hilfreiche Kritik und Tipps zu geben. Das war wirklich nicht selbstverständlich und hat mir sehr geholfen.
Auch im Alltag kann man bei Problemen auf seine Vorgesetzten zugehen. Sie haben ein offenes Ohr, nehmen einen ernst und versuchen aktiv, bei der Lösung zu helfen.
Der Ausbildung fehlt ein roter Faden. Es gibt keinen Ausbildungsplan, der vorgibt, wann welche Themen gelernt werden sollen. Stattdessen bekommt man Aufgaben, die erledigt werden müssen — nicht um gezielt etwas zu lernen, sondern damit man beschäftigt ist.
Die Einarbeitung in Business Central ist mit wenigen Tagen viel zu kurz. BC ist ein komplexes ERP-System und als Entwickler muss man verstehen, wie die Anwendung funktioniert, bevor man sinnvoll darin programmieren kann.
Schulungen gibt es zwar, aber sie sind oft nicht auf die tatsächliche Arbeit abgestimmt. Ich habe zum Beispiel eine Schulung zu Reports-Masterlayout bekommen und danach nie wieder damit gearbeitet. Außerdem haben die Azubis von verschiedenen Standorten sehr unterschiedliche Vorkenntnisse, was dazu führt, dass in Schulungen manche sich langweilen und andere nicht mitkommen.
Der SharePoint ist in vielen Bereichen unübersichtlich und besonders standortbezogene Dokumente werden häufig gar nicht abgelegt. Man ist dann darauf angewiesen, bei Kollegen nachzufragen und zu hoffen, dass jemand die richtige Datei hat.
Die Kernarbeitszeiten sind recht streng geregelt, was im Alltag wenig Flexibilität lässt.
Einen Ausbildungsplan erstellen, der die gesamte Ausbildung abdeckt — mit klar definierten Themen und Meilensteinen. Dabei sollte es trotzdem genug Spielraum geben, damit jeder Standort und jede Abteilung eigene Schwerpunkte setzen kann. Das Traineeprogramm zeigt mit seiner mehrwöchigen Einarbeitung, Planspielen und realistischen Kundenszenarien, dass es funktionieren kann — die Ausbildung sollte sich daran orientieren.
Die Einarbeitung in Business Central deutlich verlängern. Drei Tage reichen nicht, um ein so komplexes System zu verstehen, in dem man anschließend täglich arbeiten und entwickeln soll.
Den SharePoint aufräumen und für jeden Standort einen eigenen Bereich einrichten, in dem standortbezogene Dokumente und Vorlagen zentral abgelegt werden können. So muss niemand mehr bei Kollegen herumfragen.
Die Kernarbeitszeiten flexibler gestalten, um den Azubis mehr Spielraum im Alltag zu geben.
Das Arbeitsklima ist das größte Plus. Die Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
Die Kernarbeitszeiten sind recht streng geregelt, was wenig Flexibilität lässt.
Es fehlt ein strukturierter Ausbildungsplan. Aufgaben dienen eher der Beschäftigung als dem gezielten Lernfortschritt.
Man wird von allen Kollegen und Vorgesetzten auf Augenhöhe behandelt und bekommt jederzeit Hilfe, ohne schief angeschaut zu werden.
- Die tolle Du-Kultur, die von der obersten bis zur untersten Etage gelebt wird.
- Die netten Kollegen
- Die Firmenevents
- Den Poolwagen
- Kommunikation. Wenn man was braucht, dauert es lange bis man eine Antwort erhält. Bzw. bis die Dinge mal umgesetzt werden. Egal ob man einen Monitor braucht, Hefte zum Lernen für die Prüfung, oder sonst was.
- Man kaum Aufgaben bekommt.
- Je nach Standort, die Azubis mehr oder weniger als die anderen Azubis können. Es gibt keinen einheitlichen Roten-Faden.
- ALLE Ausbilder von allen Standorten sollten EIN Ausbildungsprogramm haben, an dem man sich orientiert.
- Die Homeoffice-Regelung sollte dringend überabeitet werden
- Ausstattung sollte endlich mal angepasst werden
Die Kollegen sind alle lieb und sehr freundlich. Man kann auf jeden zu gehen, wenn man fragen hat.
Aber im Büro ist es einfach zu laut. Die Ausstattung ist unteres Durchschnitt. Es sind nicht alle Arbeitsplätze ausgestattet. Die Räumlichkeiten wirken sehr steril und öde.
Man hört, dass man nur mit 42k im Jahr einsteigt, was wie ich finde, zu wenig ist. Als Marktführer sollte halt das Gehalt dementsprechend aussehen. Klar ist das nicht mit anderen Bereichen oder Branchen zu vergleichen. Aber man sollte innerhalb wenigstens des eigenen Fachbereichs auch mit dem Gehalt in der Top 10 sein.
Also die Kernzeiten sind viel zu streng. Die "freie" Zeit zur Mittagsstunde bringt mir auch nichts, wenn ich im Büro bin. Mal schnell etwas erledigen ist nicht möglich. Auch hat die neue Regelung bezüglich des Homeoffice nur Nachteile. Und die 40-Minuten Bemessungsgrenze gilt auch nur für's Auto. Öffis werden gar nicht berücksichtigt.
Ist in Ordnung. Ist halt ein Tarifvertrag. Nicht viel, nicht wenig. Kriegt man wo anders genauso.
Der Ausbilder hat sich nicht wirklich um einen gekümmert. Klar bei Fragen war er immer da und hat geholfen. Aber von ihm kam kaum was. Das meiste mussten wir uns durch selflearning erarbeiten. Es hießt nur, dass wir uns ein Thema anschauen sollten. Wie man es dann umsetzt oder richtig macht, wurde aber nicht gesprochen. Auch sind die Ausbilder einfach zu sehr ausgelastet
Man hat wenig Aufgaben, wenig zu tun. Man versucht auf Krampf etwas zu erledigen, damit man auf seine Stunden kommt.
Naja in der Ausbildung lernt man am besten, wenn man die Dinge wiederholt. Es sollten aber halt genug Aufgaben da sein.
Man wird fair und freundlich behandelt. Man kann auf alle Kollegen zu gehen, wenn man Probleme hat. Egal ob am eigenen Standort oder Standortübergreifend.
Die technischen Ausbilder sind engagiert und hilfsbereit. Sie nehmen sich Zeit für Azubis und versuchen, das Beste aus der Ausbildung zu machen.
Es fehlt an Wertschätzung, Abwechslung, Karrierechancen und Flexibilität. Die Hierarchien sind stark spürbar, die Arbeitszeiten sind unflexibel, und die Vergütung ist enttäuschend.
• Mehr Abwechslung in der Ausbildung anbieten, damit Azubis nach der Ausbildung mehr Optionen haben.
• Eine fairere Bezahlung – sowohl während als auch nach der Ausbildung. 41k nach der Ausbildung sind viel zu wenig.
• Home Office flexibler ermöglichen.
• Flachere Hierarchien schaffen und alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Position, mehr respektieren.
• Gehaltserhöhungen für langjährige Mitarbeiter einführen, um Motivation und Loyalität zu fördern.
Die Atmosphäre ist angespannt. Viele Kollegen wirken unzufrieden und demotiviert, was sich auf die gesamte Stimmung auswirkt. Es gibt zwar nette Leute, aber das reicht nicht, um die allgemeine negative Stimmung auszugleichen.
Die Karrierechancen sind quasi nicht vorhanden. Nach der Ausbildung bleibt einem nur in einem ähnlichen Unternehmen zu arbeiten oder hier zu bleiben – aber beides ist nicht wirklich attraktiv. Gehaltserhöhungen oder Aufstiegschancen gibt es so gut wie gar nicht.
Die Kernarbeitszeiten sind viel zu streng und unflexibel. Es gibt kaum Spielraum, was das Arbeitsleben unnötig schwer macht. Dazu kommt, dass Home Office fast gar nicht angeboten wird, was für mich nicht mehr zeitgemäß ist.
Die Vergütung während der Ausbildung ist okay aber nichts Besonderes. Für das, was man später verdient, sind die Erwartungen aber viel zu hoch. 41k nach der Ausbildung ist in der heutigen Zeit einfach nicht gerechtfertigt.
Wo soll man hier Spaß haben? Man wird ausgenutzt, bekommt wenig Unterstützung und weiß schon jetzt, dass die Bezahlung nach der Ausbildung lächerlich niedrig ist. Es ist schwer motiviert zu bleiben, wenn man sieht, wie wenig Wertschätzung es gibt – weder für Azubis noch für die Kollegen, die seit Jahren hier arbeiten. Spaß bei der Arbeit? Fehlanzeige.
Die Aufgaben sind ziemlich eintönig und stark eingeschränkt. Man wird nur auf ein sehr begrenztes Thema spezialisiert, was die Möglichkeiten nach der Ausbildung massiv einschränkt. Wirklich abwechslungsreiche oder spannende Tätigkeiten gibt es kaum.
Man macht fast jeden Tag das Gleiche. Wenn man Glück hat, darf man mal etwas Neues ausprobieren, aber das kommt extrem selten vor.
Obwohl man sich duzt, fühlt sich das nicht nach echtem Respekt an. Höhere Positionen werden viel mehr wertgeschätzt, während Azubis und einfache Mitarbeiter oft ignoriert werden. Es wirkt eher so, als wäre man nur eine billige Arbeitskraft.
Die Ausbildung war gut. Ich habe die Firma gewechselt und habe gemerkt wie gut ich vorbereitet war. Das Wissen das ich erhalten habe war super !!
Einen so schlechten Vertrag hat niemand aus der Klasse erhalten. Der neue Arbeitgeber hat mir beim Ersten Vertragsentwurf direkt 50% mehr geboten. Ich rate jedem nach der Ausbildung eine andere Firma aufzusuchen !!
Seht doch bitte die Mitarbeiter nicht als Ressourcen sondern als Menschen. Ja sie sollten arbeiten und ja sie sollten dabei möglichst produktiv sein. Aber 1. Eine unmögliche Aufgabe vor der ersten Gehaltsverhandlung zu stellen ist unfair. Dann in den Verhandlungen aber direkt darauf herumzureiten ist nicht fair und unter aller Kanone !! Der Rest verlief gut.
Die Atmosphäre im Büro war produktiv mit gelegentlich lustigen Pausen. Die Mittagspausen waren still. Die anderen Azubis aus den anderen Abteilungen haben kaum Zugang zu mir bekommen, da kein Zusammenhalt entstand. Lediglich Azubis aus der selben Abteilung haben einen guten Zusammenhalt.
Die Karriere war vorherbestimmt. Azubis+Studenten bekommen immer den selben Vertrag nach dem Abschluss. Dieser Vertrag ist peinlich niedrig. Die Vertragsposition wurde bei mir im Vorhinein mit einer Unmöglichen Aufgabe heruntergesetzt. Nach dem niedrigen Einstiegsvertrag, gibt es keine Möglichkeit auf Aufstieg. Der Teamleiter war gesetzt und der "nächste Teamleiter" war im Stillschweigen schon ausgemacht. Die Chance diesen Posten also zu erreichen ging gegen 0.
Die Arbeitszeiten sind durchschnittlich. mit 40h in der Woche und Kernarbeitszeiten bis 16:00 sind sehr durchschnittlich.
Die Ausbildungsvergütung war unfair. Andere hatten um einiges weniger an Arbeitszeiten und haben nach Steuern 200€ mehr verdient als ich vor Steuern.
Die Ausbilder waren hochqualifiziert und nett. Fachlich die besten aus dem Bereich und im Thema Mitarbeiterführung gut
Der Spaß kam von den Kollegen. Diese waren super und man konnte auch manchmal mit den Kunden lachen.
Aufgaben waren super. Man wurde gefordert und anfangs auch gefördert.
Die Variation als Entwickler ist schwer zu beurteilen. Coden ist Coden und man codet nur neue Anforderungen. Daher nur die Mittlere Wertung
Respekt der Kollegen war super. Dort wurde man nicht als "Azubi" sondern als "Mitarbeiter" gesehen.
Das Management hingegen hat einen als "billige Arbeitskraft" gesehen und dementsprechend hatte man oft "niedere" Aufgaben.
Super nette und hilfsbereite Ausbilder
Lustige gespräche mit dem Mit Azubis am Tisch.
Jeder behandelt jeden mit Vollsten Respekt egal ob Azubi oder Praktikant
Das viel Wert auf die Mitarbeiter und die Azubis gelegt wird.
Kaffee, Tee und Wasser sind kostenlos für alle Mitarbeiter.
Dass es in der Küche leider kein Obst gibt
Weihnachts- oder Urlaubsgeld wäre super!
Wie die Überschrift schon aussagt, fühlt man sich der KUMA extrem wohl. Man findet als Azubi super Anschluss, da es sehr viele von uns gibt.
Im Bereich IT gibt es 10 Azubis, was für eine super Atmosphäre sorgt. Auch Standort übergreifend sind alle Mitarbeiter sehr nett und zuvorkommend. Hilfsbereitschaft wird bei der KUMA nicht nur großgeschrieben, sondern auch gelebt.
Jedes Jahr gibt es ein Sommerfest für den Standort in Dortmund und zusätzlich das große KUMAmeets, um sich mit allen Mitarbeitern aller Standorte zu treffen und auszutauschen.
Der Bedarf an Entwicklern ist immer sehr hoch. Das merkt man bereits in der Ausbildung, die KUMA legt viel Wert auf ihren Nachwuchs. Dadurch ist die Übernahme in der Regel kein Problem und vom Unternehmen angestrebt.
Flexible Arbeitszeiten. Egal ob du gerne um 7.00 Uhr oder 9.00 Uhr anfängst ist dir überlassen. Kernarbeitszeiten sind allerdings einzuhalten. Selbst Homeoffice ist mal möglich, falls du z.B. mal auf den Handwerker Zuhause warten musst. Überstunden als Azubi sollten vermieden werden, können aber ohne Probleme ausgeglichen werden, falls diese z.B. durch Kundentermine Vor-Ort oder andere externe Aufenthalte entstehen.
Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es leider nicht. Die Löhne werden immer pünktlich gezahlt. Die Entlohnung ist ähnlich wie bei anderen Unternehmen, ein gutes Mittelfeld. Es wird eine monatliche Pauschale für Fahrtkosten gezahlt (man zahlt aber selber meist mehr als die Pauschale)
Man wird jederzeit unterstützt und gefördert. Ein offenes Ohr steht immer zur Verfügung. Falls man Fragen oder Probleme hat, ist immer Jemand für einen da.
Alleine durch das Arbeitsklima macht es schon viel Spaß bei der KUMA zu arbeiten.
Gepaart mit spannenden Aufgaben: Ideal.
Falls man Zeit zum Lernen benötigt, sei es für die Zwischenprüfung oder schwierige Klausuren, wird den Azubis genug Freiraum geboten sich vorzubereiten. Zur Vorbereitung auf die Zwischenprüfung haben wir uns öfter mit anderen Azubis in einem Besprechungsraum getroffen und hatten dort Zeit und Ruhe uns auf die Prüfung vorzubereiten.
Die technische Ausstattung ist immer Up2Date und gepflegt. Beamer in Besprechungsräumen, Zweit-Monitore für die Mitarbeiter sind gegeben.
Auch die sonstige Einrichtung Büro ist farbenfroh und modern.
Jeder Mitarbeiter erhält einen Firmenlaptop der mit nach Hause und in die Schule genommen werden kann.
Es finden regelmäßig Schulungen statt (intern und extern) um die Mitarbeiter bestmöglich zu fördern.
Die Aufgaben sind oft herausfordernd und interessant. Durch die große Zahl der Kunden sind die Aufgaben abwechslungsreich und daher selten langweilig oder eintönig. Bei einem IT Dienstleister ist es sehr interessant die Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung zu absolvieren, da man nicht nur langweilige Inhouse-Supportanfragen bearbeitet, sondern neue Module und Anpassungen für Kundensystem plant und umsetzt.
Manchmal vergisst man, dass man Azubi ist. Man wird von allen Mitarbeitern ernst genommen und in alle Themen involviert. Bei Fragen kann man sich an jeden innerhalb der KUMA wenden und es wird sich Zeit für einen genommen.
das man sich bei Problemen und Fragen an alle Kollegen wenden kann, trotzdem aber Raum hat um selbständig zu arbeiten und lernen.
Von meinen Ausbildern bekomme ich jederzeit Hilfestellungen und Tipps. Kann mich auch bei Problemen oder Fragen jederzeit an sie wenden.
Habe in relativ schneller Zeit einen guten Einblick in viele verschiedenen Aufgaben und Tätigkeiten bekommen und dabei das selbständige Arbeiten gelernt.
Obwohl ich hauptsächlich einem Bereich zugeordnet bin habe ich die Chance auch in andere Abteilungen und Bereiche Einblicke zu erhalten
Fühlte mich von Anfang an von allen Kollegen respektiert und ernst genommen.
Was ich bei der KUMAVISION super finde ist, dass man sehr schnell mit einbezogen wird und von allen Kollegen und Kolleginnen gut aufgenommen wird.
Bei der KUMAVISION herrscht ein angenehmes Betriebsklima, alle Kollegen und Kolleginnen sind super freundlich und helfen immer gerne.
Meine Ausbilderin ist super nett und hat immer ein offenes Ohr für mich, wenn ich Probleme habe oder bei einer Aufgabe nicht weiter komme.
Der Spaßfaktor ist hier sehr groß, denn es gibt viele gemeinsame Aktivitäten unter dem Jahr, wie z.B. das KUMAmeets.
Man wird schnell integriert und fühlt sich sofort aufgehoben,
man kann sich mit Problemen oder Schwierigkeiten immer an jemand wenden und nach Hilfe fragen
Es herrscht ein angenehmes und familiäres Betriebsklima, alle Kollegen sind sehr freundlich und immer hilfsbereit. Außerdem duzen sich alle, vom Azubi bis zum Vorstand.
Dieses Keine-Lust-zum-Arbeiten-Gefühl habe ich hier niemals.
40 Stunden Woche ist zwar auch anstrengend, allerdings gibt es hier flexible Gleitzeit.
Und über 30 Urlaubstage freue ich mich sehr.
Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr und lassen einen nicht mit irgendwelchen Schwierigkeiten alleine.
Bin zwar schwerpunktmäßig einer Abteilung zugeordnet, werde und habe teils auch schon Einblicke in andere Abteilungen gewinnen können. Bekomme interessante Aufgaben und auch die Ausstattung am Arbeitsplatz ist top.
Jeder wird hier respektiert und auch als Azubi fühle ich mich jederzeit ernst genommen.
Man bekommt Hilfe und Unterstützung wenn man sie braucht, hat dabei aber trotzdem genug Freiraum um selbständig zu arbeiten.
Die Arbeit ist abwechslungsreich, ist anspruchsvoll und macht Spaß.
Es herrscht ein gutes Arbeitsklima.
Zu Beginn meines Studiums gab es eher wenige Auszubildende und duale Studenten. Im Laufe der Zeit wurde das Ausbildungs- und Studienangebot aber stark erweitert und es gibt inzwischen für die Größe des Betriebs viele Auszubildende und Studenten.
Es gibt sowohl standortspezifische als auch standortübergreifende Veranstaltungen.
Die Arbeitszeiten sind normal würde ich sagen. Es gibt flexible Arbeitszeiten, durch die Mitarbeiter sich Arbeits- und Privatleben gut miteinander kombinieren können.
Die Ausbilder kennen sich sehr gut im Themenbereich aus und stehen für fachliche Fragen zur Verfügung und unterstützen bei der Lösungsfindung. Man bekommt Hilfe wenn man sie braucht und dabei kommt das auch selbständige Arbeiten nicht zu kurz.
Die Arbeit wird sehr ernst genommen, aber zwischen den Arbeitskollegen kommt auch der Spaß nicht zu kurz. Es herrscht ein tolles Arbeitsklima. Es gibt standortübergreifende Firmenveranstaltungen, bei denen auch der Spaßfaktor nicht zu kurz kommt.
Die Ausstattung am Arbeitsplatz ist sehr gut. Man bekommt eigentlich alles was man benötigt, um zuverlässig arbeiten zu können.
Da ich ein duales Studium mache, kann ich die 3-monatige Praxisphase für die Arbeit nutzen. In den Theoriephasen muss nicht gearbeitet werden und die Zeit steht neben den Vorlesungen vollständig zum Lernen zur Verfügung.
Ich bin hauptsächlich einer Abteilung zugeordnet, bekomme dort aber vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben.
Alle Kollegen behandeln sich gegenseitig freundlich. In der ganzen Firma spricht man sich mit "Du" an und geht trotzdem respektvoll miteinander um.
So verdient kununu Geld.