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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KUMAVISION die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 141 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KUMAVISION
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KUMAVISION
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    62%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Teammeetings und Unternehmensinfo. Soweit so gut.

Teile der Unternehmensinfo sind für einen zu kleinen Teil der Teilnehmer interessant und für die anderen dann leider Zeitverschwendung. Ich würde es sehr schätzen, wenn es zielgruppengerechter und transparenter wäre Bsp.: auch falsche Entscheidungen oder Gründe für eine Strategie aufzugeben und wieder in die entgegengesetzte Richtung zu starten. Darf passieren.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Kollegen an und kann wie in den meisten Firmen gut oder schlecht sein.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Liegt in der Entscheidung und Verantwortung jedes Einzelnen und ist vielleicht überall gerne gesehen, aber möglich. Einige Führungskräfte haben noch Probleme Qualität und Quantität zu unterscheiden.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mittlere Bewertung - hier habe ich von Exzellenz bis Horror schon alles erlebt.

Es fehlt für mich an inspirierenden Führungskräften.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch durch eigene Vorschläge und interne Wechsel.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr familiäres, gutes Verhältnis. Sehr guter Zusammenhalt

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