Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familie steht im Vordergrund.
Informationsfluss, sowie Kommunikation verbessern. Planungen und Projekte Anpassung vornehmen.
Koreaner bleiben unter sich
Denkt Europäisch ohne eure Kultur zu vernachlässigen
Unter den Europäern war es sehr entspannt, wenn mal gelacht wurde hieß es, man solle aufhören, da man nicht zu Hause wäre
die machen alles, damit der Karren in die S... fährt
bitte was?!
was genau ist das?! man darf nicht besser sein als die Koreaner
Naja, das Schmerzensgeld kann nicht hoch genug ausfallen, wenn man dort arbeitet
unter Deutschen(Europäern) war Sie super!
Naja, was soll man von Leuten erwarten die einen nur anlügen
es wurde nur deligiert und wenn man etwa nicht verstanden hat, waren immer die anderen daran Schuld
Naja, wenn man Koreaner hatte man schon einen Bonus, wenn nicht, dann nicht
Davon gab es genug, konnte man aber nicht umsetzen, da man es nicht verstanden hat und wenn man etwas nicht versteht ist es falsch!
Angemessene Bezahlung in einigen Positionen. Manager erhalten Zuviel für zu wenig Leistung. Es gibt schlimmere Arbeitgeber, dennoch herrscht hier viel Verbesserungspotential
wenig weibliche Führungskräfte, viel zu wenig Kommunikation und Transparenz im Unternehmen. Arbeitsatmosphäre gleicht einem Friedhof
Flache Hierarchien, Gleitzeit System für alle Mitarbeiter, Zusammenhalt stärken, Transparenz und Kommunikation fördern
Es ist kein Wunder, dass die wenigsten Mitarbeiter lange im Unternehmen sind. Einige Positionen sind einfach mit den falschen Personen besetzt. Hier wird ganz klar geteilt zwischen den eigenen Leuten und anderen und nicht etwa nach Kompetenz entschieden.
Nicht fragen sonst sind Mitarbeiter genervt ! Sehr schlechte Einarbeitung.
Die deutschen und koreaner meiden sich. Die deutschen untereinander lästern.
Keine kompetente führungskraft in manchen Abteilungen. NUR wenn man schleimt & vorlaut ist kommt man ans Ziel.
Man bekommt keine Aufgaben mehr, wenn man nicht gemocht wird.
Miserable Kommunikation, Geringschätzung der Mitarbeiter, Führungskräfte nehmen ihre Aufgaben nur mangelhaft wahr, es werden telefonisch abwertende Aussagen über Mitarbeiter gegenüber potentiellen neuen Arbeitgeber gemacht.
-Das man seine Freiheiten hat
-Ideen verwirklichen kann
-Firmenwagen selbst bestimmen kann
-Gehalt plus Erhöhungen sind fair
-wenige Urlaubstage
-mehr Deutsche in die Führungsebene
mittlerweile leider nichts mehr
das Betriebsklima
die koreanische Arbeitsweise (eine Zusagen einhalten)
kein Vertrauen in Europäer
keinerlei Gleichberechtigung
europäisches Management
Kumho - könnte eine sehr interessante Firma sein, wenn man auch Europäer in Europa im Management hätte
Interessante und qualitativ gute Produkte.
Das asiatische Management kann mit europäischen Anforderungen nicht standhalten und es gibt kaum realistische Ziele.
Europäer ins europäische Management integrieren um die Anforderungen des europäischen Marktes zu kennen, dann kann man erfolgreich sein.
Ist schlecht, man weiß heute nicht was morgen passieren könnte.
Image ist in Europa nicht gut, es ist aber auch schwer für asiatische Firmen ohne europäisches Wissen.
Wird in dieser Firman nicht groß geschrieben.
Nicht vorhanden.
Gehalt ist sehr gut - Sozialleistungen gibt es nicht.
Man bezeichnet sich zwar als umwelt- und sozialbewusst aber es sieht ganz anders aus.
Es gibt eine klar Trennung zwischen koreanischen und europäischen Mitarbeiter. Absolut kein Zusammenhalt.
Mitarbeiter 45+ werden nicht anders als jüngere Mitarbeiter behandelt.
Realistisch betrachtet gibt es in Europa keine Führungskräfte - nur Ausführende
Es wird nur Druck auf Mitarbeiter ausgeübt.
Gibt es nicht.
Gleichberechtigung ist in Ordnung.
Die Arbeit mit der Marke wäre interessant, aber es werden keine realistischen Ziele gesetzt.
So verdient kununu Geld.