Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken vernachlässigen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeFamilie steht im Vordergrund.
Angemessene Bezahlung in einigen Positionen. Manager erhalten Zuviel für zu wenig Leistung. Es gibt schlimmere Arbeitgeber, dennoch herrscht hier viel Verbesserungspotential
-Das man seine Freiheiten hat
-Ideen verwirklichen kann
-Firmenwagen selbst bestimmen kann
-Gehalt plus Erhöhungen sind fair
Interessante und qualitativ gute Produkte.
mittlerweile leider nichts mehr
wenig weibliche Führungskräfte, viel zu wenig Kommunikation und Transparenz im Unternehmen. Arbeitsatmosphäre gleicht einem Friedhof
Miserable Kommunikation, Geringschätzung der Mitarbeiter, Führungskräfte nehmen ihre Aufgaben nur mangelhaft wahr, es werden telefonisch abwertende Aussagen über Mitarbeiter gegenüber potentiellen neuen Arbeitgeber gemacht.
-wenige Urlaubstage
das Betriebsklima
die koreanische Arbeitsweise (eine Zusagen einhalten)
kein Vertrauen in Europäer
keinerlei Gleichberechtigung
Das asiatische Management kann mit europäischen Anforderungen nicht standhalten und es gibt kaum realistische Ziele.
Informationsfluss, sowie Kommunikation verbessern. Planungen und Projekte Anpassung vornehmen.
Denkt Europäisch ohne eure Kultur zu vernachlässigen
Flache Hierarchien, Gleitzeit System für alle Mitarbeiter, Zusammenhalt stärken, Transparenz und Kommunikation fördern
Es ist kein Wunder, dass die wenigsten Mitarbeiter lange im Unternehmen sind. Einige Positionen sind einfach mit den falschen Personen besetzt. Hier wird ganz klar geteilt zwischen den eigenen Leuten und anderen und nicht etwa nach Kompetenz entschieden.
-mehr Deutsche in die Führungsebene
Europäer ins europäische Management integrieren um die Anforderungen des europäischen Marktes zu kennen, dann kann man erfolgreich sein.
Der am besten bewertete Faktor von Kumho Tire Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist sehr gut - Sozialleistungen gibt es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kumho Tire Europe ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
die machen alles, damit der Karren in die S... fährt
Image ist in Europa nicht gut, es ist aber auch schwer für asiatische Firmen ohne europäisches Wissen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
was genau ist das?! man darf nicht besser sein als die Koreaner
Nicht vorhanden.
