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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rückblickend gibt es aus meiner persönlichen Sicht keine Aspekte, die ich besonders positiv hervorheben kann.
eher nichts!
Den Zusammenhalt unter den deutschen Kollegen und mit Abstrichen das halbwegs moderne Büro.
Nichts besonderes
Familie steht im Vordergrund.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ empfand ich den Umgang mit den Mitarbeitenden, die mangelnde Kommunikation sowie die aus meiner Sicht schlechte Führung durch Geschäftsleitung und Teamleitung. Es herrschte eine starke Kontrolle mit wenig Vertrauen und Eigenverantwortung. Zudem kam es regelmäßig zu fehlerhaften Konditionen und Preisen, was unnötige Probleme verursachte. Gute Mitarbeitende wurden nicht langfristig gehalten, während die Fluktuation durch zahlreiche Neueinstellungen und Kündigungen sehr hoch war.
Keine Benefits, es gibt nicht mal richtiges Wasser.
Vorgesetzte enthalten den Mitarbeitern Infos vor und versuchen den Druck an den Mitarbeitern abzulassen, teilweise mit cholerischem Verhalten. Oder es findet gar keine Kommunikation statt, there is no inbetween :)
siehe Bewertung
Das Verhalten aller koreanischen Mitarbeiter gegenüber den nicht-koreanischen.Je höher die Position,desto schlimmer. Deutsche werden dort nur als ausführende Kräfte angesehen, da sich die koreaner in allen Belangen für die besseren Mitarbeiter halten. Und das bekommt man da auch quasi täglich zu spüren.
wenig weibliche Führungskräfte, viel zu wenig Kommunikation und Transparenz im Unternehmen. Arbeitsatmosphäre gleicht einem Friedhof
Verbesserungsvorschläge
Passende Vorgesetze für alle Abteilungen finden.
Mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber allen Mitarbeitenden – unabhängig von Herkunft oder Geschlecht. Transparentere Kommunikation, eine moderne und faire Führungskultur sowie nachvollziehbare Entscheidungen würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Außerdem sollten Gehälter, Jobtitel und Entwicklungsmöglichkeiten nach Leistung und Qualifikation vergeben werden und nicht nach persönlichen oder anderen Kriterien.
Einfach mal den europäern bzw. deutschen vertrauen. Die wissen,was sie tun und sie kennen die Kultur,den Markt,etc. viel besser. Nicht blind das umsetzen,was aus Korea vorgegeben wird und jeglichen Vorschlag eines deutschen abbügeln. So vergrault man jeden halbwegs kompetenten Mitarbeiter. Zudem bei den Arbeitsbedingungen moderner werden. Mehr Home office anbieten und flexiblere Arbeitszeiten !
Das Unternehmen sollte dringend die Führungsebene genauer überprüfen, insbesondere hinsichtlich des Führungsverhaltens und der Gleichbehandlung aller Mitarbeiter. Zudem wäre es hilfreich, wenn bei Meetings jemand aus der koreanischen Fraktion anwesend ist, der Deutsch spricht, um Missverständnisse zu vermeiden und eine klarere Kommunikation seitens des Direktors sicherzustellen
Locals mit der gleichen Position wie koreanische Mitarbeiter auch gleich behandeln wäre mal ein Anfang
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Kumho Tire Europe ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ganz ok könnte besser sein für die Bedingungen unter denen man arbeitet
Das Gehalt ist durchschnittlich und entspricht den Erwartungen für die Branche. Wer jedoch auf zusätzliche Sozialleistungen oder besondere Benefits hofft, wird enttäuscht. Verbesserungspotenzial besteht vor allem bei der Förderung langfristiger Anreize für Mitarbeiter
mittelmäßig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kumho Tire Europe ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen war aus meiner Sicht mangelhaft. Wichtige Informationen wurden häufig verspätet oder gar nicht weitergegeben, wodurch Missverständnisse und unnötige Mehrarbeit entstanden. Entscheidungen waren oft nicht nachvollziehbar und wurden kurzfristig geändert, ohne die betroffenen Mitarbeitenden ausreichend einzubeziehen. Ein offener und transparenter Austausch fand nur selten statt, sodass viele Unsicherheiten im Arbeitsalltag entstanden.
Quasi nicht vorhanden. Sämtliche Informationen und Updates erfährt man entweder nur auf Nachfrage, sehr kurzfristig, unvollständig oder gar nicht.
Nicht vorhanden
Kommunikation findet ausschließlich top-down statt. Konstruktives Feedback oder eine offene Diskussion sind unerwünscht. Kritik wird sofort persönlich genommen und führt eher zu Drohungen oder Schikanen als zu Verbesserungen
Eine E-Mail mit 100 Personen Verteiler
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht praktisch nicht vorhanden. Entwicklungsperspektiven wurden kaum geboten oder aktiv gefördert.
keine Weiterbildung
Keine Karriere möglich und nur den Koreanern vorbehalten aufzusteigen.
Karriereleiter geht als nicht-koreaner max. eine Stufe nach oben,mehr als Teamleiter ist als nicht-koreaner quasi unmöglich.
Nicht möglich!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kumho Tire Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Kumho Tire Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kumho Tire Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kumho Tire Europe als eher traditionell.
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