Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kumho Tire Europe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war aus meiner Sicht nicht gegeben. Hohe Arbeitsbelastung, kurzfristige Anforderungen und Überstunden gehörten regelmäßig zum Arbeitsalltag. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wurde dabei nur wenig Rücksicht genommen. Die Überstunden wurden auch nicht genehmigt, trotz Nachweisen.
Der Kollegenzusammenhalt war leider nicht durchgehend gut. Es gab jedoch eine Zeit, in der man wirklich Hand in Hand gearbeitet hat. Besonders auf 6 deutsche Kollegen war jederzeit Verlass. Mit der Zeit hat sich das Miteinander jedoch deutlich verschlechtert, durch die extrem hohe Fluktuation der Mitarbeiter, sodass der Teamgedanke zunehmend verloren ging.
Das Vorgesetztenverhalten empfand ich als sehr autoritär. Mitarbeitende hatten wenig Entscheidungsspielraum und standen unter ständiger Kontrolle. Kritik oder andere Meinungen waren aus meiner Sicht kaum erwünscht, Wertschätzung habe ich selten erlebt. Häufig entstand der Eindruck, dass die Führung ausschließlich auf die eigenen Vorstellungen setzte und die Anliegen der Mitarbeitenden nur eine untergeordnete Rolle spielten. Der Umgangston war teilweise laut und emotional, was zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre beitrug.
Die Kommunikation im Unternehmen war aus meiner Sicht mangelhaft. Wichtige Informationen wurden häufig verspätet oder gar nicht weitergegeben, wodurch Missverständnisse und unnötige Mehrarbeit entstanden. Entscheidungen waren oft nicht nachvollziehbar und wurden kurzfristig geändert, ohne die betroffenen Mitarbeitenden ausreichend einzubeziehen. Ein offener und transparenter Austausch fand nur selten statt, sodass viele Unsicherheiten im Arbeitsalltag entstanden.
Die Aufgaben selbst waren überwiegend wenig abwechslungsreich. Das einzig wirklich Interessante an der Tätigkeit war für mich der Kontakt zu den Kunden und die Zusammenarbeit mit ihnen.
Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend angespannt und von Misstrauen geprägt. Wertschätzung gegenüber Mitarbeiten nie erlebt. Offene Kommunikation war eher eine Ausnahme, stattdessen herrschte Unsicherheit durch kurzfristige Entscheidungen der Führungsebene und mangelnde Transparenz. Kritik wurde nur ungern angekommen und führte selten zu Verbesserung. Eher Verschlechterung, da alte Vorgehensweisen weiter durchgesetzt wurden anstatt modern zu werden. Arbeitsklima wenig motivierend.