Schlichtweg die Wahrheit!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich den absprung geschafft habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsleitung
Verbesserungsvorschläge
Hier sind einige Vorschläge zur Verbesserung der Situation:
- Eine qualifizierte Person für die Vorgesetztenposition auswählen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter fachlich und sozialkompetent geführt werden.
- Es wäre angebracht, wenn die Führungsebene eine kritische Selbstreflexion durchführen würde.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn macht das Unternehmen einen hervorragenden Eindruck. Man fühlt sich wohl, wird gründlich eingearbeitet und entsprechend seinen Qualifikationen eingesetzt. Wenn man jedoch Fragen stellt oder Unverständnis für bestimmte Vorgaben äußert oder Verbesserungsvorschläge einbringt, kann sich die Situation schnell verschlechtern. Zunächst erhält man Lob, aber später fühlt man sich in einer bestimmten Position unangemessen angegriffen und die Mitarbeiter spüren die negativen Auswirkungen deutlich.
Kommunikation
Eine gründliche Analyse von Problemen findet hier kaum statt. Oft wird erst reagiert, wenn es bereits zu spät ist, anstatt präventive Maßnahmen zu ergreifen. Kritik wird hier nicht gerne gehört, selbst sachliche Kritik wird oft im Keim erstickt. Es scheint, dass niemand wirklich daran interessiert ist, kritische Äußerungen oder Feedback ernsthaft zu berücksichtigen.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl der Zusammenhalt der Kollegen in einigen Bereichen großartig ist, wird er von der oberen Führungsebene nicht besonders geschätzt. Es scheint, dass hier nur wenig Verständnis für Produktivität und Zusammenarbeit besteht, da Mitarbeiter kaum in der Lage sind, sich gegenseitig zu helfen.
Work-Life-Balance
Obwohl es hier erstklassige Angebote gibt, können sich manchmal persönliche Unterschiede in der Umsetzung bemerkbar machen. Es ist jedoch wichtig, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter stärker berücksichtigt wird, da dies die Produktivität steigern kann.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine offensichtliche Ungleichbehandlung in der Geschäftsleitung. Einige Lieblinge dürfen sich alles erlauben, wie zum Beispiel während des Rauchens nicht unterbrochen werden oder die Kernarbeitszeit missachten, während bei allen anderen Mitarbeitern genau hingeschaut und bei Verstößen gemaßregelt wird.
Die Zustände sind einfach nur unterirdisch! Es gab einmal einen Vorgesetzten, der es nicht erlaubte, dass man sich von den Kollegen verabschiedet, wenn man das Unternehmen verlässt. Obwohl die Betriebsführung dies als inakzeptabel betrachtete und dies ansprach, gibt es immer noch unfähige Führungskräfte, die solches Verhalten dulden. Es ist geradezu kindisch und absurd, dass Mitarbeiter bei ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen wie Schwerverbrecher behandelt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Leistungen des Unternehmens sind bestenfalls durchschnittlich. Es gibt auch eine offensichtliche Ungerechtigkeit in der Gehaltsverteilung, da Mitarbeiter mit gleicher Tätigkeit unterschiedliche Gehälter erhalten. Neue Mitarbeiter ohne Erfahrung bekommen manchmal sogar höhere Gehälter als langjährige, erfahrene Mitarbeiter. Die Führung gibt sich jedoch immer nur Ausreden und findet angeblich plausible Gründe dafür.