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Kummert 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kummert die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kummert
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kummert
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    33%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

seit dem Zusammenschluss von 2 Abteilungen zu einer

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

schlecht da Ansprechpartner nie im Haus sind

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

neue Mitarbeiter müssen beobachtet werden, damit überhaupt etwas passiert

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

durch Home Office muss ich zum Glück nicht ständig in der Firma sein das macht es Erträglich

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

direkter Ansprechpartner meist nie greifbar da ständig Krank oder im Urlaub oder in Besprechung, andere die sich um ihr eigenes Team kümmern sollten mischen sich ständig ein

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

ich bin Vertrieb kein Techniker

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