Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungEin ehrlicher, hilfsbereiter, fürsorglicher Mensch. In Zeiten wo ich in einer sehr schwierigen Lage war, gab er mir das Gefühl ich sei die wichtigste Person im Unternehmen. Mein Arbeitgeber hat immer ein Ohr für mich offen und ich kann bei meinen Problemen jederzeit auf ihn zu gehen.
Kostenloses Wasser und Obst. Kaffee und andere Getränke günstig. Arbeitskleidung und ein jährliches Personalgespräch mit Möglichkeiten auf Gehaltserhöhung. Die Firmenleitung gibt sich Mühe es jedem Recht zu machen.
Es gibt viele gute Kollegen und Vorgesetzten.
Flexible Arbeitszeiten
Neueste Technik, gute Arbeitsmittel
Klimatisierte Räume
Sauberkeit
Gehalt kommt immer pünktlich
Es gibt einen Parkplatz
Frisches Obst & Getränke
Gut ausgestatteter Pausenraum und Tolle Außenanlage, wo man auch mal im Freien die Pause verbringen kann
Immer frischer Obstkorb und frische Getränke sorgen für das leibliche Wohl
Flache Hierarchien und wertschätzendes Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und Führungskultur
Tolle Mitarbeiterevents
Firmenfeiern, Benefits, gute Arbeitskleidung, Geschenke zum Geburtstag etc, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Umkleiden, Kaffeepoints ausrechende saubere Toiletten, Küche, Mittagsangebot, kostenloses Obst und Wasser, Pausenraum, Wintergarten, klimatisierte helle Räume
Betriebsleitung
Leider nicht barrierefrei. Für mich als jemanden mit chronischen Knieproblemen ist das Treppensteigen in seltenen Fällen schmerzhaft. Aber solange sich das nicht verschlimmert, beschwere ich mich nicht.
Ungerechtigkeit unter den Mitarbeitern.
Schlechtes Arbeitsklima.
- den Umgang mit den Mitarbeitern
- Probleme werden nicht ernst genommen hier nur Ausflüchte
- Teamleiter die Ihr Team nicht unterstützen und ihren Arbeitstag als Freizeitaktität sehen
- keine Wertschätzung der Mitarbeiter und Ihrer Arbeit
- Kein Interesse an den Mitarbeitern
Mittlerweile so ziemlich alles. Kollegen werden nicht gleich behandelt und es wird einem direkt ins Gesicht gelogen. Kein Wunder, dass wenn man Betriebsrat erwähnt die Ohren schlackern bei der Führung, da sie dann alt aussehen würde.
Arbeitsklima unter den Kollegen verbessern. Bessere Bezahlung für Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit. Weiterbildungsmöglichkeiten.
Manchmal könnte interne Kommunikation und Abstimmung besser sein, sonst führt es zu Missverständnissen und bremst aus
ich denke nicht das diese Punkte Gehör finden...
- aktiv auf die Mitarbeiter zugehen
- zuhören und bei Problemen Lösungsansätze erarbeiten
- sich für die Arbeiten der einzelnen Abteilungen interessieren, die Arbeit der Mitarbeiter wertschätzen
- Freundlichkeit
- Planung, Organisation, Kommunikation verbessern
- Gehälter anpassen
offen für die Vorschläge der Mitarbeiter zu sein, die Arbeit wertschätzen, jeden gleich behandeln, offen und durchsichtig kommunizieren, Wert auf das Miteinander legen, Kritik annehmen und diese umsetzen
Hier sind einige Vorschläge zur Verbesserung der Situation:
- Eine qualifizierte Person für die Vorgesetztenposition auswählen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter fachlich und sozialkompetent geführt werden.
- Es wäre angebracht, wenn die Führungsebene eine kritische Selbstreflexion durchführen würde.
Der am besten bewertete Faktor von Kummert ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Arbeitv ist Arbeit. Freizeit ist Freizeit. Gut getrennt und ich gehe immer mit einem guten Gefühl nach Hause.
Also Urlaub wird in der Regel immer genehmigt sonst wird eine Lösung gefunden.
Planbare und geregelte Arbeitszeiten bei 38 Wochenstunden. Man ist auch nach der Arbeit nicht so ausgelaugt und kann seine freie Zeit noch mit Energie genießen.
Auf persönliche Anfragen wird reagiert und unmittelbar eingegangen. Gleit- und Kernzeiten sorgen für einheitliche Arbeitszeiten.
Urlaub ist immer möglich auch spontan
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kummert ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Informationen kommen teilweise zu spät oder gar nicht an.
Vorschläge kann man sich sparen.
Kritik - da bewegt man sich auf dünnem Eis.
Am besten du sagst Nix, nickst immer brav und findest alles toll.
Gibt regelmäßig Meetings aber hier, wird sich zeitweise über sinnlose Sachen wie z.b. wieviel Lagen das Klopapier haben muss diskutiert.
Vorschläge und Kritik werden eher selten angenommen
sehr schlecht und undurchsichtig keine klaren Absprachen, gern dreht man es sich so wie man es braucht, am besten Teamleiter immer schriftlich kontaktieren dann heißt es am Ende nicht -- ich weiss von nichts"
Kommunikation??? was ist das? das schlechteste was ich in 25 Jahren erlebt habe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Nur wenn man sich mit der Betriebsleitung "gut stellt", könnte etwas sein sein
weiterbildugen sind möglich
Gibt es nicht.
versprochen wird viel umgesetzt nichts Mitarbeiter immer wieder mit ausreden vertröstet
für die einfachen Angestellten gibt es keine Möglichkeiten dies geht höchstenfalls mit Vitamin B