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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungJährliche Mitarbeitergespräche. Wer hier seine Arbeit einigermaßen ordentlich macht bekommt auch jährlich mehr Gehalt ohne darum kämpfen zu müssen. So wird gute Arbeit honoriert, mit Lob UND Geld. Wer natürlich nur durch Krankheit glänzt darf sich dann auch nicht beschweren, wenn es mal nichts oder nur wenig gibt. Nähere Infos könnt ihr euch bei den letzten Negativbewerten holen. Die können euch bestimmt sagen, wie man am einfachsten nichts bekommt und wie man gegangen wird. ;-)
Gut ausgestatteter Pausenraum und Tolle Außenanlage, wo man auch mal im Freien die Pause verbringen kann
Immer frischer Obstkorb und frische Getränke sorgen für das leibliche Wohl
Flache Hierarchien und wertschätzendes Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und Führungskultur
Tolle Mitarbeiterevents
Firmenfeiern, Benefits, gute Arbeitskleidung, Geschenke zum Geburtstag etc, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Umkleiden, Kaffeepoints ausrechende saubere Toiletten, Küche, Mittagsangebot, kostenloses Obst und Wasser, Pausenraum, Wintergarten, klimatisierte helle Räume
Kaffeemaschinen an allen wichtigen Punkten im Haus, flache Hierarchien, einfache Kommunikation mit Vorgesetzten und anderen Abteilungen.
Die umfangreichen Möglichkeiten.
Du hast nach einiger Zeit Lust auf neue Herausforderungen? ...OK wie wäre ein Abteilungswechsel?! (zBsp)
Oder deine Aufgabengebiete werden erweitert/angepasst.
Wie auch immer...es wird sich um die Mitarbeiter gekümmert. Es gibt mindestens einmal Jährlich Teamevents oder Veranstalltungen für die komplette Firma
Leider nicht barrierefrei. Für mich als jemanden mit chronischen Knieproblemen ist das Treppensteigen in seltenen Fällen schmerzhaft. Aber solange sich das nicht verschlimmert, beschwere ich mich nicht.
- den Umgang mit den Mitarbeitern
- Probleme werden nicht ernst genommen hier nur Ausflüchte
- Teamleiter die Ihr Team nicht unterstützen und ihren Arbeitstag als Freizeitaktität sehen
- keine Wertschätzung der Mitarbeiter und Ihrer Arbeit
- Kein Interesse an den Mitarbeitern
Mittlerweile so ziemlich alles. Kollegen werden nicht gleich behandelt und es wird einem direkt ins Gesicht gelogen. Kein Wunder, dass wenn man Betriebsrat erwähnt die Ohren schlackern bei der Führung, da sie dann alt aussehen würde.
Ignoranz gegenüber den Mitarbeitern, keine Umsetzung, mangelnde Kritikfähigkeit, Bevorzugung einzelner Mitarbeiter...
Keine Kritik
ich denke nicht das diese Punkte Gehör finden...
- aktiv auf die Mitarbeiter zugehen
- zuhören und bei Problemen Lösungsansätze erarbeiten
- sich für die Arbeiten der einzelnen Abteilungen interessieren, die Arbeit der Mitarbeiter wertschätzen
- Freundlichkeit
- Planung, Organisation, Kommunikation verbessern
- Gehälter anpassen
offen für die Vorschläge der Mitarbeiter zu sein, die Arbeit wertschätzen, jeden gleich behandeln, offen und durchsichtig kommunizieren, Wert auf das Miteinander legen, Kritik annehmen und diese umsetzen
Vielleicht mehr Information in Bezug auf Auftragslage, Qualität, Produktänderungen, zukunftsnahe Aussichten
Hier sind einige Vorschläge zur Verbesserung der Situation:
- Eine qualifizierte Person für die Vorgesetztenposition auswählen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter fachlich und sozialkompetent geführt werden.
- Es wäre angebracht, wenn die Führungsebene eine kritische Selbstreflexion durchführen würde.
einen fähigen Vorgesetzten wählen, Kollegen welche vor 1/2 Jahr gekommen sind besitzen mehr Sozialkompetenz und fachliches Wissen als der derzeitige Vorgesetzte welcher mehr durch Abwesenheit und Ausreden warum er keine Schulungen durchführen kann glänzt
Der am besten bewertete Faktor von Kummert ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gleitzeit, kurzfristig Urlaub (auch ein Abend vorher per Whatsapp) meistens möglich. Pause wie und wann man will. Wer hier regelmäßig gestresst oder unzufrieden nach Hause geht hat die Kontrolle über sein "Arbeits-"leben verloren.
Planbare und geregelte Arbeitszeiten bei 38 Wochenstunden. Man ist auch nach der Arbeit nicht so ausgelaugt und kann seine freie Zeit noch mit Energie genießen.
Auf persönliche Anfragen wird reagiert und unmittelbar eingegangen. Gleit- und Kernzeiten sorgen für einheitliche Arbeitszeiten.
Gleitzeit, Urlaubswünsche werden immer berücksichtigt, kurzfristige freie Tage werden fast immer möglich gemacht, Rückkehrer aus Elternzeit bekommen angepasste Arbeitszeiten um Familie und Beruf zu vereinbaren, Freitags nur bis 13 Uhr, keine Samstags- und Sonntagsarbeit, in sehr seltenen Fällen wurde von der Leitung eine Samstagsarbeit angefragt, diese ist aber auf freiwilliger Basis
Für mich als voll berufstätige Mutter mit vielen privaten Terminen, manchmal kranken Kindern und sonstigen Verpflichtungen der beste Arbeitgeber, den ich mir wünschen kann! Arbeitszeiten kann ich flexibel gestalten, darf im Homeoffice arbeiten, so oft ich möchte und das Gleitzeitmodell lässt mir den Spielraum, den ich brauche, um den Alltag zu stemmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kummert ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
sehr schlecht und undurchsichtig keine klaren Absprachen, gern dreht man es sich so wie man es braucht, am besten Teamleiter immer schriftlich kontaktieren dann heißt es am Ende nicht -- ich weiss von nichts"
Kommunikation??? was ist das? das schlechteste was ich in 25 Jahren erlebt habe
Eine gründliche Analyse von Problemen findet hier kaum statt. Oft wird erst reagiert, wenn es bereits zu spät ist, anstatt präventive Maßnahmen zu ergreifen. Kritik wird hier nicht gerne gehört, selbst sachliche Kritik wird oft im Keim erstickt. Es scheint, dass niemand wirklich daran interessiert ist, kritische Äußerungen oder Feedback ernsthaft zu berücksichtigen.
findet kaum statt, erst wenn alles zu Spät ist überlegt man woran es liegen könnte, Kritik hört man nicht gern, kritische Äußerungen werden auch wenn sie sachlich weitergegeben werden im Keim erstickt es interessiert keinen
Schlechteste die ich bisher erlebt habe. Teilweise wissen Kunden vor der Belegschaft über neue Dinge bescheid, obwohl die Belegschaft diese Supporten soll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
versprochen wird viel umgesetzt nichts Mitarbeiter immer wieder mit ausreden vertröstet
Durch die flache Hierarchie nur bedingte Aufstiegsmöglichkeiten, aber mit guten Leistungen ist auch dies möglich.
für die einfachen Angestellten gibt es keine Möglichkeiten dies geht höchstenfalls mit Vitamin B
Wer sich weiterentwickeln will, dem wird die Chance gegeben.
Aufstiegschancen sind hier realisierbar.
