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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geld kommt pünktlich
Home Office
essen gehen
Kaffee
In meiner Zeit fällt es mir schwer, etwas Positives hervorzuheben, weil für mich die negativen Erfahrungen deutlich überwogen. Der Umgang im Kollegenkreis war überwiegend respektvoll, das war für mich der klarste positive Punkt.
Ein ehrlicher, hilfsbereiter, fürsorglicher Mensch. In Zeiten wo ich in einer sehr schwierigen Lage war, gab er mir das Gefühl ich sei die wichtigste Person im Unternehmen. Mein Arbeitgeber hat immer ein Ohr für mich offen und ich kann bei meinen Problemen jederzeit auf ihn zu gehen.
Kostenloses Wasser und Obst. Kaffee und andere Getränke günstig. Arbeitskleidung und ein jährliches Personalgespräch mit Möglichkeiten auf Gehaltserhöhung. Die Firmenleitung gibt sich Mühe es jedem Recht zu machen.
Es gibt viele gute Kollegen und Vorgesetzten.
Flexible Arbeitszeiten
Neueste Technik, gute Arbeitsmittel
Klimatisierte Räume
Sauberkeit
Gehalt kommt immer pünktlich
Es gibt einen Parkplatz
Frisches Obst & Getränke
Was Mitarbeitende schlecht finden
unfähige Kollegen und das Ansprechpartner nie Verfügbar sind
Ich habe wenig Verlässlichkeit in Planung und Entscheidungen erlebt. Prioritäten änderten sich kurzfristig, Ergebnisse wurden häufig verworfen. Rückmeldungen wirkten für mich widersprüchlich, weil Punkte, die zunächst positiv bewertet wurden, kurze Zeit später negativ ausgelegt wurden. Eigene fachliche Einwände und Meinungen wurden in meinem Erleben nicht als Beitrag verstanden. Die Trennung kam für mich überraschend, nachdem zuvor positives Feedback kommuniziert wurde.
Leider nicht barrierefrei. Für mich als jemanden mit chronischen Knieproblemen ist das Treppensteigen in seltenen Fällen schmerzhaft. Aber solange sich das nicht verschlimmert, beschwere ich mich nicht.
Betriebsleitung
Mittlerweile so ziemlich alles. Kollegen werden nicht gleich behandelt und es wird einem direkt ins Gesicht gelogen. Kein Wunder, dass wenn man Betriebsrat erwähnt die Ohren schlackern bei der Führung, da sie dann alt aussehen würde.
Verbesserungsvorschläge
Klare Ziele und Prioritäten definieren und Änderungen nachvollziehbar begründen, statt kurzfristig umzusteuern. Erwartungen an Rolle und Leistung transparent machen und Feedback konsistent halten. Eine Kultur fördern, in der fachliche Einwände ausdrücklich erwünscht sind und dokumentiert in Entscheidungen einfließen. Den Einsatz von KI als Werkzeug mit klaren Leitplanken definieren, damit Arbeitsergebnisse stabiler werden. Bei personellen Entscheidungen transparent kommunizieren und respektvollen Vorlauf sicherstellen
interessiert keinen
Arbeitsklima unter den Kollegen verbessern. Bessere Bezahlung für Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit. Weiterbildungsmöglichkeiten.
Manchmal könnte interne Kommunikation und Abstimmung besser sein, sonst führt es zu Missverständnissen und bremst aus
ich denke nicht das diese Punkte Gehör finden...
- aktiv auf die Mitarbeiter zugehen
- zuhören und bei Problemen Lösungsansätze erarbeiten
- sich für die Arbeiten der einzelnen Abteilungen interessieren, die Arbeit der Mitarbeiter wertschätzen
- Freundlichkeit
- Planung, Organisation, Kommunikation verbessern
- Gehälter anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kummert ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Planbare und geregelte Arbeitszeiten bei 38 Wochenstunden. Man ist auch nach der Arbeit nicht so ausgelaugt und kann seine freie Zeit noch mit Energie genießen.
Arbeitv ist Arbeit. Freizeit ist Freizeit. Gut getrennt und ich gehe immer mit einem guten Gefühl nach Hause.
Also Urlaub wird in der Regel immer genehmigt sonst wird eine Lösung gefunden.
Gleitzeit, kurzfristig Urlaub (auch ein Abend vorher per Whatsapp) meistens möglich. Pause wie und wann man will. Wer hier regelmäßig gestresst oder unzufrieden nach Hause geht hat die Kontrolle über sein "Arbeits-"leben verloren.
Auf persönliche Anfragen wird reagiert und unmittelbar eingegangen. Gleit- und Kernzeiten sorgen für einheitliche Arbeitszeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kummert ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gibt aus meiner Sicht keine verlässliche Linie. Was gestern als richtig verkauft wurde, ist heute falsch, und morgen so, als hätte es nie existiert. Das macht jedes Gespräch wertlos, weil Zusagen und Bewertungen keine Halbwertszeit haben.
schlecht da Ansprechpartner nie im Haus sind
Informationen kommen teilweise zu spät oder gar nicht an.
Vorschläge kann man sich sparen.
Kritik - da bewegt man sich auf dünnem Eis.
Am besten du sagst Nix, nickst immer brav und findest alles toll.
Gibt regelmäßig Meetings aber hier, wird sich zeitweise über sinnlose Sachen wie z.b. wieviel Lagen das Klopapier haben muss diskutiert.
Vorschläge und Kritik werden eher selten angenommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Als Softwareentwickler fühlst du dich hier nicht aufgebaut, sondern ersetzt. Es wird extrem auf KI gesetzt, klassische Entwicklungsarbeit wirkt wie ein Auslaufmodell. Wer wachsen will, findet hier aus meiner Sicht keinen verlässlichen Boden.
Produktschulungen die niemand braucht
Nur wenn man sich mit der Betriebsleitung "gut stellt", könnte etwas sein sein
Wer sich weiterentwickeln will, dem wird die Chance gegeben.
weiterbildugen sind möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kummert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Kummert schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kummert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kummert als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kummert
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Pflicht erfüllen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kummert
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung