Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitszeiten
Mittlerweile so ziemlich alles. Kollegen werden nicht gleich behandelt und es wird einem direkt ins Gesicht gelogen. Kein Wunder, dass wenn man Betriebsrat erwähnt die Ohren schlackern bei der Führung, da sie dann alt aussehen würde.
Es war mal eine Führungskraft da die gehen musste, weil es hieß er vertreibe die Mitarbeiter. Jedoch muss man sagen es war nicht dessen Schuld sondern liegt das Problem an der Hauptführung. Dieser sucht sich jedoch immer einen anderen schuldigen.
War Mal gut, mittlerweile sind Führungskräfte angestellt die keine Ahnung haben.
War mal besser mittlerweile selbst bei einigen Kunden das kommen und gehen bemerkt worden.
Das ist wirklich das einzig richtig richtig gute an der firma. Spontan urlaub und super Arbeitszeiten
durch flache Strukturen (was an sich gut ist) kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nicht mal durchschnittlich. Und jeder Mitarbeiter bekommt verschiedenes Gehalt bei gleicher Tätigkeit. Neue ohne Erfahrung bekommen plötzlich deutlich mehr als längere erfahrene Mitarbeiter. Jedoch wird sich bei der Führung immer rausgeredet und es gibt ja immer plausible Gründe
Wird definitiv wert drauf gelegt
Kommt ganz drauf an. Viele sagen was untereinander, selten jemand etwas dir direkt. Alles nur hinten rum. War auch mal besser aber ist mittlerweile so gewollt.
Ist hier das selbe. Respekt ist sobald man nicht sich profilieren möchte mit sinnlosen blabla nicht vorhanden.
UNTERIRDISCH! Es war mal einer da, bei dem durfte man sich wenn man geht nicht von den Kollegen verabschieden. Dann gab es von der Betriebsführung eine Ansprache dass dies nicht geduldet wird. Jedoch kommt das direkt von der unfähigen Führung die noch immer dort ist. Das ist Kindergarten verhalten. Man wird sobald man geht behandelt wie ein Schwerverbrecher.
Kaum frisch Luft. Oftmals Kalte büroräume oder eben sehr warme.
Schlechteste die ich bisher erlebt habe. Teilweise wissen Kunden vor der Belegschaft über neue Dinge bescheid, obwohl die Belegschaft diese Supporten soll
Kaum, steckst du den Kopf tief in den, na Sie wissen schon, kannst du machen was du möchtest. Ausstechen zum rauchen ist für die superwichtigen nicht mehr notwendig. Bei anderen wird jedoch genau hingeschaut
Job an sich macht Spaß. Jedoch wird man von Zeit zu Zeit immer unzufriedener. 4 Jahre betriebsangehörigkeit. 4 vorgesetzte. Kompletter Vertrieb ausgetauscht. Fast der ganze Außendienst ausgetauscht. Service fast alle ausgetauscht und jetzt sind auch im Support bald nur noch neue Gesichter die max 1 jahr dort sind.
Angenehme, lockere Atmosphäre
Keine starren Hierarchien, kurze Wege zwischen Abteilungen und Chef
Viele Vergünstigungen, Betriebsfeiern, Familienfeste
Fällt mir ehrlich nichts ein
Lockerer aber respektvoller Umgang unter allen Kollegen und auch mit dem Betriebsleiter
Image und Stimmung werden immer besser: Die ewig unzufriedenen Ex-Kollegen, die nur motzen aber selbst nichts Konstruktives dazu beitragen, dass sich einiges in ihrem Job (und ihrem Privatleben) ändert, weil hintenrum zu lästern ja sooo viel einfacher ist, als sich einem unangenehmen Gespräch zu stellen, sind endlich alle weg.
Für mich als voll berufstätige Mutter mit vielen privaten Terminen, manchmal kranken Kindern und sonstigen Verpflichtungen der beste Arbeitgeber, den ich mir wünschen kann! Arbeitszeiten kann ich flexibel gestalten, darf im Homeoffice arbeiten, so oft ich möchte und das Gleitzeitmodell lässt mir den Spielraum, den ich brauche, um den Alltag zu stemmen.
Wer einen Abteilungswechsel anstrebt, weil er sich verändern will, wird voll unterstützt.
Mehr geht immer- aber mal ehrlich: das gilt doch für alles im Leben, oder?
Hier sind Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Coronabonus und Inflationsausgleich keine Fremdwörter, sondern wandern direkt auf die Konten der (mittlerweile über 100) Angestellten. Das ist längst nicht selbstverständlich!
Es wird viel regional eingekauft und auch Lieferanten und Dienstleister sind oft in der unmittelbaren Umgebung angesiedelt.
Mit den meisten klappt es super, ein paar Nörgler gibt es aber leider immer…
Es gibt etliche „Alte Hasen“ in der Firma, die dazu beigetragen haben, dass die Firma sich so gut entwickelt hat und so rasant gewachsen ist. Ohne sie gehts gar nicht.
Jederzeit korrekt, Konflikte werden schnell gelöst. Für offene und ehrliche Gespräche ist immer die Bereitschaft da, da bleibt auch gerne mal alles andere liegen. Aber: für Lästereien, Unehrlichkeit und unkollegiales Verhalten hat man kein Verständnis, solche Leute müssen sich aus der Firma verabschieden oder müssen „gegangen werden“, und das wird kompromisslos durchgezogen- RICHTIG SO!
Moderne Ausstattung, Raumklima ist ein bisschen schwierig zu regeln, da das Gebäude fast komplett über eine Lüftungsanlage statt über Fenster geregelt wird.
Was benötigt wird, wird angeschafft, ohne lange Wege, Diskussionen oder Sonstiges.
Es gibt täglich kostenlos Körbe voller Obst, ebenso wird Wasser in allen Variationen und Geschmacksrichtungen zur Verfügung gestellt. Unsere Mitarbeiter Lounge lädt zum chillen ein, hier wurde richtig Geld investiert, damit wir uns wohlfühlen!
Offen, ehrlich und direkt -Ist immer möglich, auch bei Problemen findet man jederzeit Gehör ( auch privat!)
Es wird auch ständig daran gearbeitet, den Informationsfluss noch weiter zu verbessern.
Zu 100%
Vielfältige Aufgaben im Tagesgeschäft, und es kommen immer wieder neue Sachen oder Projekte dazu. Langeweile kommt garantiert nicht auf.
Jährliche Firmenfeste für alle Mitarbeiter. Das lockere Miteinander. Nette Kollegen.
Mitarbeiter die ständig nur am Nörgeln sind sollten ihre Bedenken / Wünsche bei den RICHTIGEN Personen äußern. Aber da fehlt es leider oft an Rückgrat.
sehr lockere Atmosphäre, alle Mitarbeiter inkl. Leitung sind hier beim "du", wenn man seine Arbeit gewissenhaft macht werden über private Gespräche auch hinweggesehen
Die allermeisten Mitarbeiter sind sehr froh hier zu arbeiten und wissen was sie an der Firma haben! Meine direkten Kollegen gehen alle sehr gerne auf die Arbeit und schätzen die Atmosphäre und den Zusammenhalt sehr.
Gleitzeit, Urlaubswünsche werden immer berücksichtigt, kurzfristige freie Tage werden fast immer möglich gemacht, Rückkehrer aus Elternzeit bekommen angepasste Arbeitszeiten um Familie und Beruf zu vereinbaren, Freitags nur bis 13 Uhr, keine Samstags- und Sonntagsarbeit, in sehr seltenen Fällen wurde von der Leitung eine Samstagsarbeit angefragt, diese ist aber auf freiwilliger Basis
Aufstieg, durch der flachen Hierarchie, nur bedingt möglich. Innerbetrieblicher Wechsel der Aufgabenbereiche sind oft kein Problem.
Gehalt kommt immer pünktlich. Die Gehaltshöhe ist nicht mit der Industrie zu vergleichen, jedoch die Arbeitsatmosphäre und der persönliche Stellenwert auch nicht.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, jährliche Gehaltserhöhungen, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum gegenüberliegenden Fitnessstudio, Fahrradleasing, kostenlos Obst / Wasser
Müll wird getrennt
Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl, der eine oder andere Quertreiber / Schwarzseher ist immer dabei. Wenn man sich unwohl fühlt, sollte man das Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen um Lösungen zu finden und nicht versuchen permanent Kollegen mit seiner schlechten Laune mitzureisen.
Es sind sehr viele langjährige Mitarbeiter im Haus (20 Jahre und länger). Auch wenn die Firma Kummert ein sehr junges Team ist, werden immer wieder Leute eingestellt die Ü50 sind.
Die Teamleitung ist trotz hoher Auslastung immer ansprechbar und hilfsbereit. Jährlich gibt es Personalgespräche mit der Betriebsleitung in denen man sich austauschen und Anregungen, Kritik, Lob anbringen kann. Ein kurzfristiges Gespräch mit der Leitung ist jederzeit möglich und wird auch so gewünscht. Sehr flache Hierarchie. Jeder Mitarbeiter in allen Arbeitsbereichen werden als wichtig angesehen.
sehr Modern, Technik wird ständig aktualisiert, Arbeitsschutz hat einen hohen Stellenwert, neue Sozialräume mit Wintergarten und Außenbereich für die Mitarbeiter, eigne Essensversorgung im Haus, Tageslichtleuchten und große Fenster
Es finden regelmäßig mit allen Abteilungen Teambesprechungen statt, an denen die Teamleitung und die Betriebsleitung teilnehmen. Es werden Informationen ausgetauscht und jeder hat die Möglichkeit Fragen und Anliegen anzubringen. Jedoch ist hier sicherlich noch potenzial nach oben.
In der gesamten Firma halten Frauen und Männer die Waage. Es werden keinerlei unterschiede gemacht, ob der Mitarbeiter vom Fach oder Quereinsteiger ist.
Arbeitsaufkommen oft schwankend, Leerläufe sind eher selten
Bei Kummert gibt es noch Teamwork
Angenehmes Betriebsklima mit freundlichen Kollegen
Die Work-Life-Balance ist gegeben und kaum zu übertreffen, man kann z.B. flexibel mit den Kollegen absprechen wenn man mal früher gehen muss wegen einen Termin o. Ä.
Dies ist in der Regel auch kein Problem
Natürlich kann es immer mehr sein, aber ich war sehr zufrieden.
Es wird auf Mülltrennung geachtet.
So wie ich es miterlebt habe kommen alle miteinander gut klar, ich habe mich sehr wohl gefühlt
Respektvoller Umgang mit allen Kollegen.
Moderne Büros, die Technik wird regelmäßig gewartet, kostenloses Obst, Wasser und Kaffee
Vieles wird offen kommuniziert, jedoch verbesserungswürdig
Wechselnde Aufgaben und auch immer mal was Neues
Sehr familienorientiertes, modernes und fortschrittliches Unternehmen.
Seit vielen Jahren gehe ich gerne zur Arbeit und fühle mich dort sehr wohl. Es herrscht ein insgesamt sehr gutes Arbeitsklima und Umfeld.
Soweit es der Arbeitsaufwand möglich macht, sind kurzfristige freie Tage / Urlaub oder ein früherer Feierabend kein Problem.
Wer will, der darf und kann sich weiterbilden und neue Hausforderungen annehmen.
Eine Anfrage beim Vorgesetzten lohnt sich immer.
Wer Verantwortung übernehmen möchte, dem wird bei entsprechenden fachlichen und sozialen Kompetenzen diese auch gerne übertragen.
Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Es finden jährliche Mitarbeitergespräche statt.
Leistungsgerechte Bezahlung.
Es werden zudem noch einige zusätzliche Leistungen angeboten wie z.B. Zuschuss für Fitnessstudio, Job-Rad, Altersvorsorge.
Insgesamt besteht ein sehr guter Kollegenzusammenhalt.
Voraussetzung dafür sind eine ehrliche, respektvolle und offene Kommunikation.
Ehrliche Meinung kann offen geäußert werden, man selbst muss gleichzeitig auch offen sein für die Meinung anderer.
Sicher wird es in jeder Firma Kollegen oder Vorgesetzte geben, mit denen die menschliche Basis nicht gut harmoniert, nur sollte man jeden so nehmen wie er ist, Gleiches erwartet man von anderen auch.
Es besteht die Möglichkeit einmal jährlich eine bezuschusste teambildende Maßnahme durchzuführen.
Jährliches Mitarbeiterfest, zum Teil mit Familien.
Kein Unterschied zwischen Jung und Alt.
Die Türen bei der Betriebsleitung sowie Teamleitern stehen immer offen.
Es wird immer offen, ehrlich und respektvoll miteinander gesprochen.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen, angehört und Meinungen dürfen und sollen geäußert werden.
Gemeinsame Lösungsfindung.
Gleichbehandlung: Jeder Mitarbeiter darf sein Anliegen anbringen, wird angehört und ernst genommen.
Die Arbeitsplätze sind mit sehr guten Arbeitsmitteln ausgestattet. Wird ein neues Arbeitsgerät benötigt, kann dies bei Bedarf bestellt werden.
Klimaanlage in allen Räumen vorhanden, neue Solzialräume, sehr schöner neuer, angelegter Außenbereich.
Warmes Essen kann zu günstigen Preisen in der Firma bestellt werden.
Frisches Obst und Wasser sind kostenfrei.
Gleitzeitmodell - genaue Zeiterfassung.
Es wird eine ehrliche und offene Kommunikation im Unternehmen geführt und auch gewünscht. Lob wie auch konstruktive Kritik dürfen beidseitig zu jederzeit geäußert werden.
Es finden in regelmäßigen Abständen Team-Meetings statt. Ständiger Informationsfluss zwischen der Betriebsleitung und den Teamleitern, die an ihre Abteilung relevante Informationen weitertragen.
Es gibt eine absolute Gleichberechtigung.
Alle werden gleich behandelt - unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft etc.
Die Aufgabengebiete sind sehr interessant und abwechslungsreich.
Jedem Mitarbeiter wird die Möglichkeit gegeben intern die Abteilung wechseln zu können oder abteilungsübergreifend auch mal auszuhelfen - immer natürlich nur so weit, wie die Kompetenzen dafür gegeben sind.
Das ich den absprung geschafft habe.
Betriebsleitung
Hier sind einige Vorschläge zur Verbesserung der Situation:
- Eine qualifizierte Person für die Vorgesetztenposition auswählen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter fachlich und sozialkompetent geführt werden.
- Es wäre angebracht, wenn die Führungsebene eine kritische Selbstreflexion durchführen würde.
Zu Beginn macht das Unternehmen einen hervorragenden Eindruck. Man fühlt sich wohl, wird gründlich eingearbeitet und entsprechend seinen Qualifikationen eingesetzt. Wenn man jedoch Fragen stellt oder Unverständnis für bestimmte Vorgaben äußert oder Verbesserungsvorschläge einbringt, kann sich die Situation schnell verschlechtern. Zunächst erhält man Lob, aber später fühlt man sich in einer bestimmten Position unangemessen angegriffen und die Mitarbeiter spüren die negativen Auswirkungen deutlich.
Obwohl es hier erstklassige Angebote gibt, können sich manchmal persönliche Unterschiede in der Umsetzung bemerkbar machen. Es ist jedoch wichtig, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter stärker berücksichtigt wird, da dies die Produktivität steigern kann.
Obwohl der Zusammenhalt der Kollegen in einigen Bereichen großartig ist, wird er von der oberen Führungsebene nicht besonders geschätzt. Es scheint, dass hier nur wenig Verständnis für Produktivität und Zusammenarbeit besteht, da Mitarbeiter kaum in der Lage sind, sich gegenseitig zu helfen.
Es gibt eine offensichtliche Ungleichbehandlung in der Geschäftsleitung. Einige Lieblinge dürfen sich alles erlauben, wie zum Beispiel während des Rauchens nicht unterbrochen werden oder die Kernarbeitszeit missachten, während bei allen anderen Mitarbeitern genau hingeschaut und bei Verstößen gemaßregelt wird.
Die Zustände sind einfach nur unterirdisch! Es gab einmal einen Vorgesetzten, der es nicht erlaubte, dass man sich von den Kollegen verabschiedet, wenn man das Unternehmen verlässt. Obwohl die Betriebsführung dies als inakzeptabel betrachtete und dies ansprach, gibt es immer noch unfähige Führungskräfte, die solches Verhalten dulden. Es ist geradezu kindisch und absurd, dass Mitarbeiter bei ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen wie Schwerverbrecher behandelt werden.
Eine gründliche Analyse von Problemen findet hier kaum statt. Oft wird erst reagiert, wenn es bereits zu spät ist, anstatt präventive Maßnahmen zu ergreifen. Kritik wird hier nicht gerne gehört, selbst sachliche Kritik wird oft im Keim erstickt. Es scheint, dass niemand wirklich daran interessiert ist, kritische Äußerungen oder Feedback ernsthaft zu berücksichtigen.
Die Leistungen des Unternehmens sind bestenfalls durchschnittlich. Es gibt auch eine offensichtliche Ungerechtigkeit in der Gehaltsverteilung, da Mitarbeiter mit gleicher Tätigkeit unterschiedliche Gehälter erhalten. Neue Mitarbeiter ohne Erfahrung bekommen manchmal sogar höhere Gehälter als langjährige, erfahrene Mitarbeiter. Die Führung gibt sich jedoch immer nur Ausreden und findet angeblich plausible Gründe dafür.
siehe oben.
Auch hier bevorzuge ich den direkten Weg zu meinen Vorgesetzten
Bespreche ich direkt mit Ihm.
Eine offene Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg. Und dies ist hier auf beiden Seiten möglich. Die Aufgaben die ich täglich zu erledigen habe, kann ich frei angehen und erhalte ein entsprechendes Feedback. Nicht nur in den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen., was meiner Meinung auch zu wenig wäre.
Für mich als Familienvater und einer Frau die ebenfalls arbeitet ein sehr wichtiges Thema. Bei der Urlaubsplanung ist eine Abstimmung innerhalb des Teams sinnvoll, da leider immer mehr unterschiedliche Einflüsse von außen hier berücksichtigt werden müssen. (Ferien, KiTa usw.) Es ist ein geben und nehmen.
Es gibt gute Beispiele in der Firma dafür wer Lust und Willen hat eine neue Aufgabe zu bekommen, diese auch wenn möglich ausprobieren kann und mit ihr wachsen kann. Fachliche Weiterbildung intern wie extern können gemacht werden.
Ich bin zufrieden mit dem was ich bekomme, mehr darf es immer sein. BAV. Zuschuss zum Fitnessstudio gegenüber. Jobrad.
Wer ein Problem lösen möchte findet auch eine offene Türe bzw. bekommt diese auch angeboten.
In einigen Räumen könnte die Akustik und die Klimatisierung noch verbessert werden. Die Sozialräume wurden erneuert und durch einen Aussenbereich ergänzt.
In regelmäßigen Abständen finden Teammeetings statt in den aktuelle Themen miteinander besprochen werden, auch hier gibt es immer die Möglichkeit Lob und Kritik zu äußern.
gute Arbeitszeiten, spontaner Urlaub, Gleitzeit, lohn ist pünktlich drauf
die unfähigsten Personen bekommen führende Positionen und machen die Stimmung in den Teams kaputt, Betriebsleitung mit mangelnder Sozialkompetenz, ungleiche Bezahlung
einen fähigen Vorgesetzten wählen, Kollegen welche vor 1/2 Jahr gekommen sind besitzen mehr Sozialkompetenz und fachliches Wissen als der derzeitige Vorgesetzte welcher mehr durch Abwesenheit und Ausreden warum er keine Schulungen durchführen kann glänzt
über Jahre hinweg im Team gut, trotz mehrerer Wechsel der Vorgesetzten, seit November durchgehend unerträglich, jemand der führen soll hat überhaupt keinen Plan und vergrault die Mitarbeiter durch seine überhebliche Art
war mal besser, die Kunden bekommen die Spannungen besonders in der letzten Zeit immer mehr mit dies spricht sich auch herum und man wird für die Entscheidungen der Betriebsleitung mittlerweile belächelt
sehr gute Arbeitszeiten
Lieblinge der Betriebsleitung kommen weiter, die normalos nicht obwohl sie einen besseren Job machen
könnte besser sein, Gleichbehandlung gibt es hier nicht
Müll wird Getrennt
bis zum Tag x sehr gut, nach Entscheidung des Leitung einen neuen Vorgesetzten zu wählen ging es Berg ab
Es sind auch viele ältere Kollegen im Betrieb
zum direkten Vorgesetzten unterirdisch keine Kompetenz was Führung angeht, Betriebsleitung hat auch deutlich Verbesserungspotenzial was Sozialkompetenz angeht es ist mehr Schein als sein
Fehler des Vorgesetzten werden nicht zugegeben es sind immer die anderen Schuld, Ideen verkauf man grundsätzlich als seine eigenen und nicht als die des Mitarbeiters zu dem sie gehören
gut gestaltete Arbeitsplätze, Kaffee, Getränke, Obst, Gleitzeit aber auch noch Luft nach Oben besonders was die Wertschätzung der Mitarbeiter angeht
findet kaum statt, erst wenn alles zu Spät ist überlegt man woran es liegen könnte, Kritik hört man nicht gern, kritische Äußerungen werden auch wenn sie sachlich weitergegeben werden im Keim erstickt es interessiert keinen
Lieblinge der Geschäftsleitung dürfen alles, müssen auch während des Rauchens nicht ausstechen und können ebenso die Kernarbeitszeit verletzten bei allen anderen wird genau hingeschaut und gemaßregelt
sehr interessantes Aufgabengebiet mit vielen Möglichkeiten sich hier einzubringen sofern man der Liebling des Vorgesetzten bzw. der Leitung ist alle anderen sind mehr oder weniger die normalos und haben keine Entscheidungsvollmacht
Gibt nix schlechtes
Weiter so
Ich kann hier nichts negatives sagen
Arbeite hier gerne
Sehr flexibler Urlaub. Und wenn man eher gehen muss auch kein Problem.
Wer Leistung bringt, wird auch belohnt
In meiner Abteilung helfen alle zusammen, und auch so hilft man sich in der Firma.
Gibt auch Kollegen die in hohem Alter eingestellt wurden
Kann über meine Vorgesetzten nix schlechtes sagen
Klima/Heizung könnte besser gehen. Vor allem in der Übergangszeit. Aber besser eine schlechte Klima wie keine Klima. PC‘s werden regelmäßig auf den neusten Stand gebracht, Werkzeuge, Arbeitsmittel und Hilfsmitten usw. bekommt man wenn man sie braucht. Getränke/Obst umsonst. Hier kann sich wirklich keiner Beschweren.
Manchmal etwas träge
Lohn kommt pünktlich
Bin voll zufrieden
Offenes Miteinander, Gehalt, kostenloses Wasser und Obst, Zuschuss Fitnessstudio, moderne Arbeitsmittel
Oftmals härteres Durchgreifen, Missstände werden zu lange geduldet.
Atmosphäre ist gut, leider gibt es wie in jeder Firma ein paar faule Leute und der Rest muss das dann ausbaden, was auf die Stimmung drückt.
Sehr freie Urlaubsgestaltung, spontane freie Tage sind oft ohne Probleme möglich, eingeschränkte Gleitzeit
Solange sich alle gleich berechtigt fühlen, ist alles in Ordnung. Aber sobald jemand etwas mehr bekommt gehen die ein oder anderen auf die Barrikaden oder versuchen hinter dem Rücken Kollegen auszuspielen
Familiäres, offenes Miteinander, trotz gegenseitigem Respekt
Klare Anweisungen, gute Absprachen nur von Firmenführung noch etwas mehr und mehr offene Kommunikation nach aussen
Abwechslungsreiche Aufgabengebiete und auch die Möglichkeit, intern in andere Abteilungen zu wechseln oder zu unterstützen
So verdient kununu Geld.