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Sehr flexible Arbeitszeiten
Kaum Transparenz der GF
Mehr Transparenz von der GF
International extrem erfolgreiche Produkte, tolle Möglichkeiten, tolles Team
Die vergangenen Jahre vor 2021 haben viele echt geaschlaucht. Es sind noch einige Baustellen offen. An allen wird ernsthaft gearbeitet aber eben eins nach dem anderen. Es geht halt nicht alles zeitgleich sofort.
Wertschätzender Umgang, Kollegen die einander nicht nur helfen sondern auf einander achten. Einspeingen und ermahnen, wenn jemand übertreibt oder mal ein Tief hat. Führungskräfte, engagieren sich von sich aus. Bieten z.B. von sich aus wie im Vertrieb Workshops zu Themen wie Stress an.
Die Kunden lieben den Revolution Pi und Kunbus. Ich war selber Kunde und kenne viele aus der RevPi User Gemeinde und von den Treffen auf den RevPi Days. Extrem innovativ.
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, gar kein Problem, Familie und Beruf in einklang zu bringen. Auch wer eine Auszeit braucht, bekommt fürsorglichen Zuspruch und unterstützung. Im industriellen Mittelstand alles andere als selbstverständlich.
Wer eine Karriereleiter sucht, ist hier falsch. Flache hierarchien halt. Wer sich weiter entwickeln, mit dem Unternehmen wachsen, lernen, ausprobieren und Verantwortung übernehmen und ein Unternhmen mit gestalten, Abteilungen aufbauen und entwickeln will, ist hier goldrichtig.
Kommt auf die Abteilung an: In den vergangenen Jahren ist Kunbus immer erfolgreicher geworden, aber das Team ist eine lange Zeit lang nicht entsprechend mit gewachsen. Der Ärger über die Überforderung hat sich teils in Vorwürfen der Mitarbeiter unter einander entladen. Mit wachsendem Erfolg wird das jetzt angegangen. Es wurde in neue Büros investiert die die Teams gemeinsam einrichten. Die Teams werden zudem deutlich verstärkt. Man merkt einen tollen Wandel im Zusammenhalt. Für Vertrieb, Marketing, PM, und Support kann ich sagen ist der Zusammenhalt überwiegend super. In den meisten Entwicklungsbereichen auch. Der Rest muss sich noch etwas erholen und eingrooven. Aber das wird.
Im Vertrieb traumhaft. Man erhält vertrauen und viel Freiraum, wird transparent in alles eingebunden. Echt klasse. Die oberste Führungsebene findet gerade einen neuen Stil. Servant Leader wird gelebt. Ich kann jederzeit mit der Geschäftsführung reden. Misstände offen diskutieren und Lösungsideen diskutieren. Kritik und Ideen sind erwünscht, finden beachtung und werden umgesetzt.
Sag was du brauchst, und du bekommst es. Das ist echt toll. Betrifft Arbeitsmittel, Raumgestaltung, Werkzeug, Software, Schulungen. Bin extrem zufrieden. Worum ich woanders monatelang kämpfen musste, bekomme ich heute. Die Teams haben kürzlich sogar eigene Budgets bekommen, die sie frei selbst verwalten können.
Hier gibt es einiges zu lernen. Das ist dem Management aber auch bewußt. Nach langen Jahren des Wachstums ohne mehr Mitarbeitende hat die Kommunikation sehr gelitten. Aktuell wird auf Agile umgestellt. Das Team wird deutlich vergrößert. Und an den meisten Stellen sind die Veränderungen bereits sehr positiv und deutlich spürbar.
Ich bin zufrieden. Kunbus hat verstanden, dass es sich vom Hardware Hersteller zu einem Modernen IIoT Unternehmen wandeln muss.
Der Anteil an Frauen in der Entwicklung ist sehr überschaubar.
In leitenden Funktionen ebenfalls. Daran muss dringend gearbeitet werden. Der Wille der GF ist da. Als Mann kann ich es schlecht beurteilen, aber ich glaube, Frauen haben es in Firmen mit vielen altgedienten Männern nicht immer leicht. Beim Recruiting versucht man aktiv, mehr Frauen zu gewinnen. Anders als in anderen Betrieben sind planung von Familie und Eltern zeit gerne gesehen und kein Problem.
Der Spielplatz meines Lebens. Revolution Pi! Hardware, Software, Sensorik, Feldbusse, Elektronik, Fertigung, OpenSource, Linux, onPrem,
ItSec, Cloud... Die Vielfalt ist der Hammer. Und man bekommt jede Menge Möglichkeiten.
Homeoffice, Handlungsspielraum
schlechte Bezahlung, keine Strukturen
qualifiziertes und kompetentes Führungspersonal einstellen, Betriebsrat gründen, professionelle Unternehmensstruktur schaffen
wird von Tag zu Tag schlechter, da Erfolg bei der Arbeit ausbleibt. Hoher Stress und wenig Anerkennung
Kundenzufriedenheit und Suport lässt zu Wünschen übrig.
seit Corona Homeoffice möglich, Vertrauensarbeitzeit, Überstunden erwünscht
kaum möglich, da lieber neue Mitarbeiter bzw. Freelancer dafür eingestellt werden
schlecht, keine Zusatzleistungen wie Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen usw.
Es wird auf Mülltrennung geachtet
Je nach Abteilung unterschiedlich, zumeist Einzelkämpfer die nicht teamfähig sind. Es gibt zum Glück noch ein paar zuverlässige und kommunikative Kollegen, die den Laden noch am Leben halten
wenig Wertschätzung und Anerkennung für langjährige Mitarbeiter.
arrogant, Besserwisser, unzuverlässig, fehlende Führungskompetenzen wie z.B. verantwortungsvoll
Stress, chaotisch, Informationsmaterial, Frust durch unzufriedene Mitarbeiter, fehlender Erfolg
Wichtige Informationen werden nicht an die betroffenen Mitarbeiter kommuniziert. Geschäftsleitung meidet offene Führungskultur. Es finden nur selten Mitarbeiterinformationen statt.
nicht vorhanden, da Führungskräfte nicht daran interessiert sind
recht abwechslungsreich und spannende Aufgaben, die leider nur mit überschaubaren Erfolg umgesetzt werden. Mitarbeiter sind den komplexen Aufgaben und Projekten oft nicht gewachsen
Dass er sehr frühzeitig angefangen hat Hygiene, Home-Office und Risiko Management zu betreiben um die Gefahr für jeden zu minimieren.
Mir fällt nichts ein.
Zu diesem Thema habe ich derzeit keine offenen Wünsche.
Ich pflege zu meinen Kollegen ein freundschaftliches Verhältnis
Habe keine Info dazu
Derzeit sehr gut, es ist viel Home Office möglich, wenn das nach der Krise so bleibt vergebe ich den fünften Stern auch. Man nimmt schon Rücksicht auf persönliche Belange.
Man muss sich ein wenig strecken dann kann man schon die eine oder andere Maßnahme wahr nehmen.
Es gibt sicher besser bezahlte Stellen in der Branche, aber ich habe viel Spaß bei meiner Arbeit und das wiegt es auf.
Es gibt beauftragte dafür, weitere Kompetente Aussagen kann ich hier nicht machen.
In meinem Team bin ich sehr zufrieden. Ich behalte einen Stern zurück weil ich das nicht bei allen Teams beurteilen kann.
Ich bin ein älterer Kollege und werde mit viel Respekt behandelt.
Ich für mich habe keine Probleme in dieser Hinsicht. Man bespricht täglich die Priorität der Aufgaben mit Team und Vorgesetztem. (Standup Meeting) Es werden dann Aufgaben vorgezogen oder zurück gestellt, den Erfordernissen angepasst.
Dem Büro fehlen einige Komfort Merkmale, sonst ok.
Es war schon schlechter, man arbeitet daran und sieht langsam Erfolge
Ich kann an keiner Stelle Probleme in dieser Hinsicht erkennen.
Meine Aufgaben lassen keine Langeweile und keinen Stillstand zu, oft ist der Tag schneller zu Ende als man sich wünscht.
aktuelle Projekte, Atmosphäre, Förderung von Eigeninitiative, selbstbestimmtes Arbeiten
Kommunikation
Wöchentliches 15 Minuten Frühstücksmeeting damit Führung und Mitarbeiter mehr kommunizieren und nicht proaktive Mitarbeiter abgeholt werden
Mitarbeiter bilden Mitarbeiter weiter, vernetztes Lernen und Coaching ähnlich wie bei Google
separater Sozialraum für Gespräche, kurze Pausen, Essen
Deutlich mehr 45+ Kollegen als jüngere
momentan keine Frauen in Führungsfunktionen aber sicherlich kein Hindernis
Startup-Athmosphäre / Sehr guter Zusammenhalt der Kollegen / Verständnisvolle Vorgesetzte / Interessante Aufgaben / Gutes Mischungsverhältnis von erfahrenen und jungen Kollegen / Sehr wenig Bürokratie / Gute Work-Life-Balance / Vertrauensarbeitszeit
Manchmal ein wenig chaotisch / Sehr stark gewachsenes Unternehmen, dadurch etwas beengte Platzverhältnisse
Junge Kollegen besser fördern durch Schulungen
Als derzeitiger "Underdog" im großen Markt, nach und nach sich mit eigenen Produkten zu etablieren und durch Qualität/Funktionalität in den Produkten zu überzeugen.