Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KUNBUS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenig Transparenz, widersprüchlich, sprunghaft
Schwierig zu beschreiben. Unter den Kollegen herrschte eine gute Atmosphäre. Ich bin mit den meisten sehr gut klargekommen, Ausreißer gibt es immer. Aus Richtung Geschäftsleitung sieht das anders aus, es wird viel gemeckert, aber auch nichts dagegen getan, worüber gemeckert wird. Das ist anstrengend und trübt die sonst gute Atmosphäre zwischen den Kollegen.
Sehr vereinzelt könnte es auch Mitarbeiter geben, die anscheinend sehr gegen andere gewettert haben und wohl einen guten Draht zur Geschäftsleitung haben. Sowas finde ich ziemlich nervig, wenn auf einzelne gehört wird, auf andere nicht oder weniger, und es keinen besonderen Grund für diese Unterscheidung gibt. Wenn diese „Beschwerden“ dann auch noch haltlos und vollkommen unbegründet sein sollten, wäre das wirklich ärgerlich und würde die Moral und Motivation der eigentlichen Entwickler zusätzlich stören.
Wissensweitergabe, Hilfe und Informationsweitergabe war zwischen den Kollegen top. Ich konnte zu jedem hin, konnte immer Fragen stellen und habe dabei sehr viel gelernt.
Information und Kommunikation von der Geschäftsleitung ist nur sehr eingeschränkt existent. Früher gab es 3-4 Mitarbeiterinformationen pro Jahr, die Geschäftsleitung war regelmäßig auch am anderen Standort und hat mit den Leuten gesprochen. Durch die neue Geschäftsleitung wurden die regelmäßigen Mitarbeiterinformationen nach und nach eingestellt, es gab eher ereignisbasierte Informationsveranstaltungen. Diese Ereignisse waren beispielsweise Verkauf von Geschäftsbereichen, Schließung der eigenen Produktion und Verlagerung an einen externen Dienstleister oder Niederlassungsschließung, also nur wirklich harte Einschnitte. Zahlen zum Geschäft oder Planungen über Geschäftsausrichtung gab es kaum mehr. Für mich fehlte daher der als Arbeitnehmer wichtigste Punkt einer Geschäftsleitung praktisch gänzlich.
Die neue Geschäftsführung hat wenig Führungskompetenz