Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungViel Freiheit im eigenen Tätigkeitsbereich. Homeoffice. Vertrauensarbeitzeit. Teils gute Kollegen (es gab neben den Zecken auch ein paar wirklich coole Socken in der Firma)
Innovative Produkte, legerer Umgang unter Kollegen
Sehr flexible Arbeitszeiten
International extrem erfolgreiche Produkte, tolle Möglichkeiten, tolles Team
Homeoffice, Handlungsspielraum
Gehalt.
Nach 10+ Jahren immer noch "Startup-Kultur" (das ist aber dann nicht mehr fluffig, das ist schlicht unprofessionell).
Es fehlten zumindest in meiner Zeit die einfachsten Strukturen/Arbeitsabläufe, damit wurde manche Tätigkeit unnötig aufwändig. Kein Wunder, dass Kunbus die ISO-Zert. nur über die Muttergesellschaft Pilz führt.
Effizienzgedanke kaum spürbar, oft wurde geblockt bei Verbesserungsvorschlägen.
Favoritentum mit eindeutiger Tendenz zum Bossing.
Abteilungsübergreifende Grabenkämpfe, Revierverhalten. Kompetenzgerangel....the whole enchilada dessen, was einem den Arbeitstag so richtig vermiesen kann.
Die fehlende Kommunikation und mangelnde Struktur lassen die Geschäftsleitung unglaubwürdig erscheinen. Gerüchte verbreiten sich, ohne dass ihnen entgegengewirkt wird
Geiz ist geil aber privilegierte Kollegen dürfen problemlos Geld rauswerfen oder sinnlos verheizen
Kaum Transparenz der GF
Die vergangenen Jahre vor 2021 haben viele echt geaschlaucht. Es sind noch einige Baustellen offen. An allen wird ernsthaft gearbeitet aber eben eins nach dem anderen. Es geht halt nicht alles zeitgleich sofort.
Kommunikation verbessern. Wichtige Infos kommen immer erst wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist.
Leider keine erkennbaren Verbesserungsansätze – Lernbereitschaft fehlt.
Im Innendienst fair bezahlen. Endlich mal zuhören. Ihr wisst ja, machen ist wie wollen, nur krasser.
Mehr Transparenz von der GF
qualifiziertes und kompetentes Führungspersonal einstellen, Betriebsrat gründen, professionelle Unternehmensstruktur schaffen
Der am besten bewertete Faktor von KUNBUS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit einzelnen Bereichen war die Zusammenarbeit sehr gut, mit anderen so gar nicht. Da fehlten oft rechtzeitige Infos, dringend auf den letzten Drücker sollten Sachen erledigt werden und das immer von den gleichen Pappenheimern...solche Dinge stressen unnötig, vorallem wenn absolut vermeidbar.
Urlaubsvertretung hiess : 1:1....eine Vollzeitkraft ersetzt 4 Wochen lang die zweite Vollzeitkraft, auch bei extrem hohem Arbeitsaufkommen. Ohne Hilfe und Zuspruch.
Es lief oft nicht fair ab. Auch im nächsten Teamumfeld gab es unmittelbar sabotierendes, unkollegiales Verhalten, bis hin ...
Der Kollegenzusammenhalt ist in den meisten Abteilungen sehr gut – etwas, das die Geschäftsleitung offenbar nicht wahrnimmt oder nicht wahrnehmen möchte.
Kommt auf die Abteilung an: In den vergangenen Jahren ist Kunbus immer erfolgreicher geworden, aber das Team ist eine lange Zeit lang nicht entsprechend mit gewachsen. Der Ärger über die Überforderung hat sich teils in Vorwürfen der Mitarbeiter unter einander entladen. Mit wachsendem Erfolg wird das jetzt angegangen. Es wurde in neue Büros investiert die die Teams gemeinsam einrichten. Die Teams werden zudem deutlich verstärkt. Man merkt einen tollen Wandel im Zusammenhalt. Für Vertrieb, Marketing, PM, und Support kann ich ...
In meinem Team bin ich sehr zufrieden. Ich behalte einen Stern zurück weil ich das nicht bei allen Teams beurteilen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KUNBUS ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation unter den Mitarbeitenden funktioniert gut, Richtung Geschäftsleitung jedoch kaum.
Abteilungsübergreifend teilweise katastrophal, im Vertrieb intern war es ganz ok.
Hier gibt es einiges zu lernen. Das ist dem Management aber auch bewußt. Nach langen Jahren des Wachstums ohne mehr Mitarbeitende hat die Kommunikation sehr gelitten. Aktuell wird auf Agile umgestellt. Das Team wird deutlich vergrößert. Und an den meisten Stellen sind die Veränderungen bereits sehr positiv und deutlich spürbar.
Wichtige Informationen werden nicht an die betroffenen Mitarbeiter kommuniziert. Geschäftsleitung meidet offene Führungskultur. Es finden nur selten Mitarbeiterinformationen statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man bezahlte mir eine teure Schulung bei der IHK, gab mir aber nie die Gelegenheit, dieses Wissen für die Firma anzuwenden. Wiederholte Nachfragen meinerseits wurden stets abgewiegelt, null Interesse. Nunja, war ja nicht mein Geld. Ich kann das Zertifikat jedenfalls immer noch gut brauchen :-)
Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten werden nur auf insistierende Nachfrage bewilligt oder überhaupt angeboten
Wer eine Karriereleiter sucht, ist hier falsch. Flache hierarchien halt. Wer sich weiter entwickeln, mit dem Unternehmen wachsen, lernen, ausprobieren und Verantwortung übernehmen und ein Unternhmen mit gestalten, Abteilungen aufbauen und entwickeln will, ist hier goldrichtig.
kaum möglich, da lieber neue Mitarbeiter bzw. Freelancer dafür eingestellt werden
Man muss sich ein wenig strecken dann kann man schon die eine oder andere Maßnahme wahr nehmen.
