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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte recht viel Freiheiten, was die Arbeitszeit anbelangt (wobei das wie gesagt eingeschränkt wurde) und konnte viele Sachen ausprobieren und lernen. Ich hoffe die verbliebenen Kollegen verstehen sich immer noch gut.
Spannende Produkte und Freiraum sich im Opensource Umfeld einzubringen. Es wird nicht nur konsumiert sondern auch zurückgegeben
immer ansprechbar
Tolles Produkt
Innovative Produkte, legerer Umgang unter Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider kann ich KUNBUS derzeit nicht als Arbeitgeber empfehlen. Wer einen Einstieg in das Unternehmen in Betracht zieht, sollte sich vor einer Entscheidung gründlich über die Entwicklung des Unternehmens in den letzten Jahren sowie über die vor kurzem organisatorischen Veränderungen informieren.
Meiner Ansicht nach wirft die Entwicklung des Unternehmens in den letzten Jahren Fragen hinsichtlich seiner strategischen Ausrichtung und der Qualität seiner Unternehmensführung auf. In weniger als zweieinhalb Jahren wurde die Mitarbeiterzahl von rund 150 auf etwa 30 bis 40 reduziert. ...
Die fehlende Kommunikation und mangelnde Struktur lassen die Geschäftsleitung unglaubwürdig erscheinen. Gerüchte verbreiten sich, ohne dass ihnen entgegengewirkt wird
momentan fällt mir nichts ein
Gehalt.
Nach 10+ Jahren immer noch "Startup-Kultur" (das ist aber dann nicht mehr fluffig, das ist schlicht unprofessionell).
Es fehlten zumindest in meiner Zeit die einfachsten Strukturen/Arbeitsabläufe, damit wurde manche Tätigkeit unnötig aufwändig. Kein Wunder, dass Kunbus die ISO-Zert. nur über die Muttergesellschaft Pilz führt.
Effizienzgedanke kaum spürbar, oft wurde geblockt bei Verbesserungsvorschlägen.
Favoritentum mit eindeutiger Tendenz zum Bossing.
Abteilungsübergreifende Grabenkämpfe, Revierverhalten. Kompetenzgerangel....the whole enchilada dessen, was einem den Arbeitstag so richtig vermiesen kann.
Es ist schon sehr bemerkenswert, wie stark die eigene Motivation und Arbeitsmoral durch ein Management gedrückt werden kann. Hätte ich bei mir vorher in der Weise nie für möglich gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Sofern sich nicht drastisch was geändert hat bzw. ich mich nicht komplett täusche, ist jeglicher Verbesserungsvorschlag hier vergeudete Mühe. Aber wenn ich es doch versuchen soll, wäre es wohl offener für Vorschläge der Mitarbeiter sein (und damit meine ich nicht nur zwei spezielle Mitarbeiter, sondern die anderen)
Change Management besser kommunizieren. Umstrukturierung war lange überfällig, aber nicht immer optimal in der Kommunikation. Man arbeitet aber schon dran
Umgang der Geschäftsführung mit dem Personal verbessern
Meiner Ansicht nach ist es vor allem notwendig, dass die Unternehmensleitung die Entscheidungen und Entwicklungen der letzten Jahre kritischer hinterfragt. Eine offene Kultur der Verantwortlichkeit, mehr Selbstreflexion und eine konsequentere Berücksichtigung der Auswirkungen strategischer Entscheidungen auf die Belegschaft könnten dazu beitragen, das verlorene Vertrauen wieder aufzubauen.
Leider keine erkennbaren Verbesserungsansätze – Lernbereitschaft fehlt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von KUNBUS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war über viele Jahre hinweg außergewöhnlich stark. Selbst in schwierigen Zeiten arbeiteten die Teammitglieder konstruktiv zusammen und unterstützten sich gegenseitig. Wiederholte Umstrukturierungsmaßnahmen und die daraus resultierende Unsicherheit haben diese positive Kultur jedoch zunehmend belastet.
Der Kollegenzusammenhalt ist in den meisten Abteilungen sehr gut – etwas, das die Geschäftsleitung offenbar nicht wahrnimmt oder nicht wahrnehmen möchte.
Die Kollegen mit denen ich arbeite, sehe ich gerne und wir halten auch zusammen
Mit einzelnen Bereichen war die Zusammenarbeit sehr gut, mit anderen so gar nicht. Da fehlten oft rechtzeitige Infos, dringend auf den letzten Drücker sollten Sachen erledigt werden und das immer von den gleichen Pappenheimern...solche Dinge stressen unnötig, vorallem wenn absolut vermeidbar.
Urlaubsvertretung hiess : 1:1....eine Vollzeitkraft ersetzt 4 Wochen lang die zweite Vollzeitkraft, auch bei extrem hohem Arbeitsaufkommen. Ohne Hilfe und Zuspruch.
Es lief oft nicht fair ab. Auch im nächsten Teamumfeld gab es unmittelbar sabotierendes, unkollegiales Verhalten, bis hin ...
Wie beschrieben, Verhältnis unter den direkten Kollegen und den direkten Vorgesetzen empfand ich als sehr gut. Es gibt immer mal jemand, mit dem man nicht 100% klarkommt, aber das ja normal. Es wurde auch mal nach der Arbeit noch zusammengesessen. Den ein oder anderen Zwischenfall unter den Kollegen gab es, hat sich aber wieder eingerenkt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KUNBUS ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wissensweitergabe, Hilfe und Informationsweitergabe war zwischen den Kollegen top. Ich konnte zu jedem hin, konnte immer Fragen stellen und habe dabei sehr viel gelernt.
Information und Kommunikation von der Geschäftsleitung ist nur sehr eingeschränkt existent. Früher gab es 3-4 Mitarbeiterinformationen pro Jahr, die Geschäftsleitung war regelmäßig auch am anderen Standort und hat mit den Leuten gesprochen. Durch die neue Geschäftsleitung wurden die regelmäßigen Mitarbeiterinformationen nach und nach eingestellt, es gab eher ereignisbasierte Informationsveranstaltungen. Diese Ereignisse waren beispielsweise Verkauf von Geschäftsbereichen, ...
Wenig Transparenz, widersprüchlich, sprunghaft
Die Kommunikation unter den Mitarbeitenden funktioniert gut, Richtung Geschäftsleitung jedoch kaum.
Abteilungsübergreifend teilweise katastrophal, im Vertrieb intern war es ganz ok.
Hier gibt es einiges zu lernen. Das ist dem Management aber auch bewußt. Nach langen Jahren des Wachstums ohne mehr Mitarbeitende hat die Kommunikation sehr gelitten. Aktuell wird auf Agile umgestellt. Das Team wird deutlich vergrößert. Und an den meisten Stellen sind die Veränderungen bereits sehr positiv und deutlich spürbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei Interesse werden Konferenzen, Messen etc ermöglicht. Es wird wert darauf gelegt, dass das Wissen weitergegeben wird
Nicht wirklich existent meines Erachtens. Ich habe mir das Wissen eben von den Kollegen gezogen. Messebesuche sind möglich.
Es wurde über 1,5 Jahre immer wieder versprochen, dass man Karrieremöglichkeiten und Mitarbeiterförderung einführen/etablieren möchte und dabei auch zwischen Fach- und Führungskarriere unterscheiden möchte bzw. diese Förderung individuell auf die Vorlieben und Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter in der Entwicklung anpassen möchte. Hat sich super angehört. Vielleicht bin ich auch der Einzige, der außer den Versprechen nichts davon mitbekommen hat.
Strukturierte Schulungs- oder Entwicklungsprogramme waren in den letzten Jahren nur in begrenztem Umfang vorhanden. Gerade für ein technologieorientiertes Unternehmen wäre eine stärkere Fokussierung auf die berufliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter wünschenswert.
Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten werden nur auf insistierende Nachfrage bewilligt oder überhaupt angeboten
kriegt man wenn man sich aktiv bemüht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KUNBUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KUNBUS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KUNBUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KUNBUS als eher modern.
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KUNBUS
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Industrie