Nicht mit den Wölfen heulen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausstattung der teilweise sehr unterschiedlichen Arbeitsplätze, die Bemühungen um stetige Optimierung und die Bereitstellung von Arbeitskleidung und-materialien sind sehr gut.
Nach entsprechender Betriebszugehörigkeit erhalten die Mitarbeiter je Quartal eine Gratifikation, die vom Betriebsergebnis abhängt.
Das Unternehmen verfolgt aktiv eine Erweiterung und Intensivierung seiner globalen Präsenz und bietet vielen seiner Mitarbeiter die Möglichkeit, Auslandserfahrungen in der jeweiligen Dependance zu sammeln.
Insbesondere für jüngere Mitarbeiter bieten sich sehr gute Karrierechancen.
Verbesserungsvorschläge
Eine Beobachtung der individuellen "Job-Satisfaction" bei einzelnen z.T. hochqualifizierten Mitarbeitern würde eine fairere Beurteilung der jeweiligen Leistung und Loyalität gegenüber dem Unternehmen (und das rechtzeitige Erkennen eventueller Burn-Out-Phänomene oder "innerer Kündigungen") ermöglichen.
Engagement und Entlohnung sind auch in höheren Ebenen direkt korreliert.
Die "Basis" denkt und spricht erfahrungsgemäß anders als der "Kopf" vermutet und gern sähe.
Die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter steht in direktem Verhältnis zum ausgelobten Verdienst, was die leider häufiger vergeblichen Versuche, entsprechende Arbeitnehmer zu finden bzw. längerfristig an das Unternehmen zu binden, erklärt.
Arbeitsatmosphäre
Vermutlich abhängig vom jeweiligen Arbeitsbereich, im konkreten Fall aber kaum optimierungsfähig
Kommunikation
Horizontale Kommunikation (Tratsch) wie überall "besser", sprich intensiver als vertikale Kommunikation, allerdings abteilungsabhängig und individuell beeinflussbar
Kollegenzusammenhalt
Wie überall gibt es unterschiedliche Charaktere
Work-Life-Balance
Arbeitsplatzbedingt ist KH (bezüglich der im Büro verbrachten Stunden) die zweite Heimat...
Vorgesetztenverhalten
Kompetent, gerecht, neutral und außerordentlich fair
Interessante Aufgaben
Vielseitiges, zum Teil sehr anspruchsvolles Tätigkeitsfeld, teilweise (logisch!) eher weniger attraktive Büroroutinen, insgesamt jedoch vielfältige und interessante, vor allem das individuelle Wissensspektrum bereichernde Aufgaben
Gleichberechtigung
Wie überall in Deutschland eine eher geringe Frauenquote im mittleren und gehobenen Management. Auch werden Frauen in vergleichbaren Positionen hier vermutlich zum durchschnittlich um 20% geringeren Einkommen gegenüber Männern in Deutschland ihren Beitrag leisten...
Umgang mit älteren Kollegen
Eine primär von der persönlichen Attitüde beeinflusste Angelegenheit - wie man in den Wald hineinruft, so schallt es zurück. Als der "Generation Baby-Boomer" zuzurechnender Arbeitnehmer hatte ich zu keinem Zeitpunkt Anlass, mich über inadäquate Umgangsformen zu beklagen.
Arbeitsbedingungen
Rein räumlich und hinsichtlich des Equipments einer der erfreulichsten Arbeitsplätze, die man sich vorstellen kann. Immer aber natürlich auch eine Frage der eigenen Attitüde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildliche Umwelt- und Energie-Management-Maßnahmen werden hier dem dem Tätigkeitsfeld der Firma geschuldeten Output an umweltschädlichen Emissionen entgegengesetzt. Die Firmenleitung ist nach Kräften bemüht, regionale Vereine und gemeinnützige Organisationen zu unterstützen und auch für Beschäftigte jenseits der Arbeitszeit familiengeeignete und kommunikative Veranstaltungen anzubieten.
Gehalt/Sozialleistungen
Wohl ein etwas neuralgischer Punkt... Gratifikationen oder Boni erhalten am ehesten diejenigen, die "am lautesten schreien". Regelmäßige Lohnanpassungen finden nicht statt; die Kompensation der Inflationsrate geht zu Lasten des Arbeitnehmers. Loyalität, Leistung und Präsenz Einzelner finden zumindest nicht in pekuniärer Form Würdigung. Die Entlohnung erfolgt weniger nach objektiver Leistung denn nach aktueller Position in der Hierarchie bzw. persönlichem Forderungsverhalten.
Verdiente Mitarbeiter, die sich aufgrund besserer Konditionen anderweitig orientieren, werden mit einem "drei nach zwölf" angebotenen höheren Verdienst kurz vor dem Austritt gerade noch wieder dazu bewegt, im Unternehmen zu bleiben.
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KH ist ein innovatives Unternehmen mit einer stark zukunftsorientierten Ausrichtung und besten Voraussetzungen, den beschrittenen Expansionskurs auch künftig beizubehalten.
Karriere/Weiterbildung
Sowohl interne als auch durch externe Bildungsträger durchgeführte/angebotene Fortbildungen dürften hinsichtlich ihrer Vielfältigkeit und der Zugriffsmöglichkeiten durch interessierte Arbeitsnehmer des Hauses beispielhaft sein.
Fortbildungen und Qualifizierungen sowohl in fachspezifischer als auch in kommunikationsorientierter und sprachlicher Hinsicht können von beinahe jedem Beschäftigten wahrgenommen werden.