Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Die regelmäßigen Veranstaltungen zum vergangenen Quartal (Umsatzzahlen etc.)
-Allgemeines Betriebs-/Arbeitsklima sehr positiv.
-Vorgesetzte sehr kooperativ und kompetent. (Kann hier aber nur für mich sprechen)
-Regelmäßige Mitarbeiter Events und kleine Aufmerksamkeiten zu jeder Jahreszeit.
-Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung.
-Tolle Aufnahme und Einarbeitung aller Abteilungen.
-pünktliches Gehalt
Offene Kommunikationswege sowohl mit Kollegen als auch Vorgesetzten, wenn sich Mitarbeiter weiterbilden möchten wird dies unterstützt, Mitarbeiter Benefits, ein weltweit starkes und solides Unternehmen trotz der heutigen Zeit.
- Lohn wird pünktlich überwiesen
- Azubis werden gefördert
- Weiterbildungsmaßnahmen werden gezahlt
interessantes Leistungspektrum
Ich kann spontan Urlaub nehmen, wenn ich kurzfristig einen Termin habe und muss nicht Wochen vorher den Urlaub beantragen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man 47 Jahre für das Unternehmen gearbeitet hat und immer da war, als man gebraucht wurde , ist es traurig, nicht einmal von der Geschäftsleitung,
Fertigungsleitung und Werkzeugbauleitung, nach der Kündigung , verabschiedet zu werden. (Ein Servus, Danke, mach’s gut, hätte gereicht. Das tat weh.) Schämt Euch, schämt Euch, schämt Euch…!!! Ich hatte noch ein Jahr und vier Monate bis zur Rente, da hätte es schon die Möglichkeit gegeben, dass
ich meine Arbeit ordentlich bis zum Rentenbeginn fertig gemacht ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die hohe Arbeitsbelastung und die wenig flexible Arbeitsgestaltung. Mit einer 41-Stunden-Woche und kaum Möglichkeiten für Homeoffice bleibt wenig Raum für eine gesunde Work-Life-Balance. Überstunden werden zudem erst ab einem relativ hohen Umfang berücksichtigt, was zusätzlich demotivierend wirkt.
Auch die Wertschätzung der Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht nicht ausreichend gegeben. Leistungen werden nicht immer anerkannt, und das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeit. Insgesamt entsteht dadurch ein eher belastendes ...
Die bodenlose Bezahlung!
Manche Vorgesetzte die nicht ordentlich mit ihren Mitarbeitern umgehen! Dadurch in gewissen Abteilungen sehr hoher durchlauf, weil das niemand lange mitmachen möchte!
Je höher man in der Firma steht, desto mehr zählt automatisch deine Meinung! Produktionsmitarbeiter, die die tatsächliche Arbeit ausführen, werden oft gar nicht gesehen und erst recht hört man ihnen nicht zu!
Verbesserungsvorschläge
Dringend mehr auf die tragenden und arbeitenden Mitarbeiter achten! Viele arbeiten hart und bekommen kaum Anerkennung, geschweige denn eine gerechte Entlohnung!
Das Hauptmotto dieser Firma: Sparen, Sparen, Sparen!
Viele Freigaben laufen über die Geschäftsführung, selbst der Einkauf! Je billiger etwas ist, desto besser! Das gilt auch für die Mitarbeitenden!
Mitarbeitern eine richtige Vertretungsmöglichkeit geben! Habe sehr lange ohne Urlaube (über ein Jahr komplett ohne) durchgearbeitet, weil ich extreme Angst hatte, dass sich während meinem Urlaub noch mehr Arbeit stapelt.
Mehr Offenheit und Ehrlichkeit gegenüber dem Personal, das überhaupt erst dafür sorgt das die Firma überhaupt ein Produkt bearbeitet und versendet das ist wichtiger als immer nur nach unten treten
Einen anderen finanziellen Anreiz schaffen, anstatt der GPS. Man rechnet als Mitarbeiter trotzdem damit. Oder die Gehälter entsprechend höher ansetzen.
Mitarbeiter in der Produktion regelmäßig über die aktuelle Situation (z. B. Neuaufträge/Projekte) informieren
Mehr Arbeiter annehmen die sich mehrmals bewerben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Kunststoff Helmbrechts ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Auch hier je nach Büro oder Abteilung. Manche Unterstützen und sind super Kollegen, andere wiederum sehen dich als Störfaktor oder Konkurrenz und schwärzen dich dementsprechend hintenrum an.
Kollegen, mit denen man offen kommunizieren kann.
Abteilungsübergreifende gute Zusammenarbeit
Die einen mehr die anderen weniger
in den Teams ganz gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kunststoff Helmbrechts ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen sind unterdurchschnittlich und entsprechen nicht dem heutigen Standard. Für die geleistete Arbeit bekommt man viel zu wenig Geld
Absolut bodenloses Gehalt! Vorallem wenn man frisch aus der Ausbildung kommt! Wird vom azubigehalt kaum erhöht und das wurde danach auch nie angehoben!
Geld kam pünktlich, ansonsten absolut keine Gerechtigkeit. Vetternwirtschaft
Nach oben offen...
Könnte inflationsbedingt angepasst werden, oder bei Wegfall bestimmter Prämien auf absehbare Zeit dementsprechend erhöht werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
über eigenes E-Learning Portal viele Kurse vorhanden
Das weiß ich nicht
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind insgesamt gut und werden gelegentlich angeboten.
Campus mit vielen umfangreichen Schulungen.
Weiterbildung wird bei KH unterstützt, und man hat viel Freiraum bei der Wahl seiner Möglichkeiten. Im Bereich Schulungen/Weiterbildungen hatte ich freie Hand und zugleich den Rückhalt des Unternehmens, was eine tolle Kombination ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kunststoff Helmbrechts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Kunststoff Helmbrechts schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kunststoff Helmbrechts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kunststoff Helmbrechts als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kunststoff Helmbrechts
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kunststoff Helmbrechts
Branchendurchschnitt: Chemie